東莞市科普項(xiàng)目實(shí)施程序與要求

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃1有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認(rèn)識(shí)自我開始自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個(gè)人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃2一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時(shí)代的整體背景：變革的進(jìn)程（社會(huì)的進(jìn)步、技術(shù)的發(fā)展）個(gè)體的要求：個(gè)體職業(yè)社會(huì)化、多元化的人生目標(biāo)、對(duì)個(gè)體成功的日益關(guān)注一、為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯3東莞市科普項(xiàng)目實(shí)施程序與要求4東莞市科普項(xiàng)目實(shí)施程序與要求5意識(shí)潛意識(shí)弗洛依德的意識(shí)論冰山水面意識(shí)潛意識(shí)弗洛依德的意識(shí)論冰山水面6Holland人格類型論實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型傳統(tǒng)型Holland人格類型論實(shí)際型研究型藝術(shù)型社會(huì)型企業(yè)型傳統(tǒng)型7Holland的人格類型論現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨(dú)白的、情感性的和無秩序的）社會(huì)型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險(xiǎn)的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）Holland的人格類型論現(xiàn)實(shí)型（順應(yīng)的、具體的、老實(shí)的）社8四、自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我勝任力???四、自我認(rèn)識(shí)的重點(diǎn)及如何認(rèn)識(shí)自我勝任力???9勝任力67%33%情緒勝任力動(dòng)機(jī)興趣個(gè)性勝任力67%33%情動(dòng)機(jī)10情緒智能（EmotionalIntelligence）

有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力

自我意識(shí)自我意識(shí)自我評(píng)價(jià)自信心自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵(lì)成就趨力承諾主動(dòng)性樂觀主義共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理合作團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)情緒智能（EmotionalIntelligence）

11跨國(guó)公司的選拔標(biāo)準(zhǔn)殼牌(Shell)公司成就欲人際關(guān)系能力分析能力思科(cisco)公司

熱情溝通好奇領(lǐng)導(dǎo)欲

IBM公司分析能力適應(yīng)能力團(tuán)隊(duì)精神跨國(guó)公司的選拔標(biāo)準(zhǔn)殼牌(Shell)公司思科(cisco)I12五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長(zhǎng)、干我所愛、擇己所利重要的環(huán)節(jié)：對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析發(fā)展的途徑：雙重路徑平衡的關(guān)鍵：合理預(yù)期五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則13對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析

1. 環(huán)境2. 行動(dòng)3. 勝任力4. 價(jià)值觀、信念、假設(shè)5. 自我認(rèn)知6. 對(duì)人生意義的認(rèn)識(shí)對(duì)整個(gè)環(huán)境進(jìn)行合理分析

14六、求職的兩個(gè)關(guān)鍵——

個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試撰寫一份高水準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷高超的面試技巧六、求職的兩個(gè)關(guān)鍵——

個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試撰寫一15一大疑惑？？？需不需要寫一份求職信？一大疑惑？？？16個(gè)人簡(jiǎn)歷（RESUME）中文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)基本資料學(xué)習(xí)活動(dòng)社會(huì)活動(dòng)特別技能英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)resume基本信息（信頭）求職目標(biāo)（J.O）正文（簡(jiǎn)寫格式一致）個(gè)人簡(jiǎn)歷（RESUME）中文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)英文簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)resu17撰寫簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn)注重實(shí)用，避免花哨注意簡(jiǎn)練，避免羅嗦強(qiáng)調(diào)個(gè)性，避免張揚(yáng)撰寫簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn)18如何避免簡(jiǎn)歷不落俗套我對(duì)……..非常感興趣隨信附上簡(jiǎn)歷，供您參考我認(rèn)為我覺得……..我精力充沛請(qǐng)查收簡(jiǎn)歷薪金待遇可以協(xié)商期待您的回復(fù)請(qǐng)接受我的簡(jiǎn)歷如何避免簡(jiǎn)歷不落俗套我對(duì)……..非常感興趣19面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問題不要羞于提問不要在首次面試時(shí)急于主動(dòng)涉及薪酬不要泄露證明人的信息多使用積極、正面的詞語多進(jìn)行目光的交流面試中應(yīng)注意的其他幾個(gè)問題20特別建議—致即將走出校門的學(xué)生不要害怕說出你需要幫助承認(rèn)你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實(shí)可信特別建議—致即將走出校門的學(xué)生不要害怕說出你需要幫助21七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法人際關(guān)系障礙自信心不足不合理的預(yù)期緊張與焦慮表現(xiàn)欲不強(qiáng)七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法22增強(qiáng)人際溝通技巧培養(yǎng)有效的傾聽藝術(shù)？增強(qiáng)人際溝通技巧23有效傾聽技能—使用目光接觸—贊許性點(diǎn)頭—恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬椤苊夥中呐e動(dòng)手勢(shì)—提問、復(fù)述或筆記—。。。。。

實(shí)現(xiàn)有效溝通有效傾聽技能實(shí)現(xiàn)有效溝通24增強(qiáng)自信心的方法認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)對(duì)內(nèi)心的自我否定進(jìn)行抨擊循序漸進(jìn)地進(jìn)行反饋嘗試著主動(dòng)去做增強(qiáng)自信心的方法認(rèn)清是信心的危機(jī)還是能力的危機(jī)25八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題現(xiàn)在的熱門職業(yè)未來10年的熱門職業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)后的其他問題八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題26全國(guó)主要人才市場(chǎng)2002.7/8分析人才市場(chǎng)人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場(chǎng)599530952深圳人才市場(chǎng)54435175690西安人才市場(chǎng)1107230216成都人才市場(chǎng)735816820寧波人才市場(chǎng)886615046武漢人才市場(chǎng)685816838青島人才市場(chǎng)1853060000全國(guó)主要人才市場(chǎng)2002.7/8分析人才市場(chǎng)人才需求數(shù)量求職27市場(chǎng)需求專業(yè)排列南方營(yíng)銷技工服務(wù)經(jīng)營(yíng)文職房地產(chǎn)計(jì)算機(jī)工業(yè)設(shè)計(jì)電子深圳貿(mào)易工廠機(jī)械電子計(jì)算機(jī)文職藝術(shù)公關(guān)財(cái)務(wù)電氣西安營(yíng)銷建筑計(jì)算機(jī)管理財(cái)務(wù)文秘電子機(jī)械醫(yī)藥設(shè)計(jì)成都管理營(yíng)銷機(jī)械醫(yī)藥計(jì)算機(jī)電子行政技工師范新聞寧波管理機(jī)械外貿(mào)計(jì)算機(jī)建筑營(yíng)銷文秘輕工財(cái)會(huì)電子武漢營(yíng)銷管理計(jì)算機(jī)企管電子機(jī)械建筑化工金融國(guó)貿(mào)青島營(yíng)銷管理財(cái)會(huì)計(jì)算機(jī)貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計(jì)外語全國(guó)主要人才市場(chǎng)行情（2002.7/8）市場(chǎng)需求專業(yè)排列南方營(yíng)銷技工服務(wù)經(jīng)營(yíng)文職房地產(chǎn)計(jì)算機(jī)工業(yè)設(shè)計(jì)28未來10年我國(guó)需要的人才類型會(huì)計(jì)類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國(guó)際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計(jì)、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者保險(xiǎn)類：保險(xiǎn)專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價(jià)員推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表人事類：人才市場(chǎng)經(jīng)理、測(cè)評(píng)專家、人事經(jīng)理旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才未來10年我國(guó)需要的人才類型會(huì)計(jì)類：尤其是熟知