人力資源管理招聘專員崗位職責模版（二篇）

第頁共頁人力資源管理招聘專員崗位職責模版一、招聘計劃與需求1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源需求，制定年度、季度招聘計劃。2.與各部門負責人溝通，了解各部門的人力資源需求，制定部門招聘計劃。3.分析職位的要求和崗位描述，制定招聘職位需求和人才標準。4.與招聘團隊合作，確定招聘渠道和方式，制定各崗位的招聘流程和工作流程。5.根據(jù)招聘計劃和需求，開展各類招聘活動，進行人才的篩選，保證崗位的及時補充。二、招聘流程管理1.負責發(fā)布崗位招聘信息，撰寫招聘廣告，發(fā)布到招聘網(wǎng)站、校園招聘平臺等招聘渠道。2.開展校園招聘工作，組織參加招聘會和宣講會，與高校合作，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生參與公司招聘。3.篩選簡歷，對應聘者進行初步的簡歷篩選和電話面試，了解應聘者的基本情況和崗位需求。4.組織面試，與相關(guān)部門負責人協(xié)商安排面試時間，通知應聘者參加面試，并跟進面試結(jié)果。5.負責面試評估和記錄，對面試者進行能力評估，提供面試意見及建議。6.協(xié)助制定錄用方案，與相關(guān)部門進行溝通，完成錄用手續(xù)，并提供錄用通知書。三、招聘后續(xù)工作1.為新員工制定入職計劃，協(xié)助開展新員工入職培訓，了解并熟悉公司的組織文化和工作流程。2.負責新員工的檔案建立和員工信息的錄入，保證員工信息的準確性和完整性。3.跟進試用期員工的工作表現(xiàn)，協(xié)助制定是否轉(zhuǎn)正的建議，與相關(guān)部門進行評估和決策。4.與相關(guān)部門協(xié)作，協(xié)助解決員工入職后的問題和困難。5.負責員工的離職手續(xù)辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和辦理離職證明等。6.協(xié)助上司制定員工離職調(diào)查問卷，了解員工的離職原因和改進建議。四、人才招聘渠道建設(shè)1.與各類招聘渠道進行合作協(xié)議的簽訂，確保渠道質(zhì)量和服務。2.定期評估招聘渠道的效果，通過數(shù)據(jù)分析和對比，優(yōu)化和調(diào)整招聘渠道。3.開展人才招募渠道的宣傳推廣工作，提高公司在招聘市場的知名度和影響力。4.與高校及其他教育培訓機構(gòu)建立合作關(guān)系，建立人才儲備庫，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。以上是人力資源管理招聘專員崗位的職責模板，旨在可以作為參考，根據(jù)公司的實際需求進行相應的調(diào)整和補充。人力資源管理招聘專員崗位職責模版（二）人力資源管理招聘專員的崗位職責主要包括以下幾個方面：1.招聘需求分析：根據(jù)公司的招聘需求和人力資源規(guī)劃，分析崗位需求、制定招聘計劃，并配合上級領(lǐng)導完成招聘計劃的實施。2.招聘渠道開發(fā)：通過調(diào)研和分析，開拓合適的招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、社會招聘、校園招聘等，以確保招聘渠道多樣化、高效化。3.崗位需求發(fā)布：負責將公司招聘需求以及崗位要求進行編寫和發(fā)布，包括招聘廣告、職位描述、崗位要求等，并在各招聘渠道進行發(fā)布。4.簡歷篩選與面試：對收到的簡歷進行篩選、初步通知候選人參加面試，并負責與候選人預約面試時間、地點等，并組織面試流程和面試評估。5.面試評估和錄用：根據(jù)面試結(jié)果和崗位要求，對候選人進行評估和背景調(diào)查，提供有效的招聘建議并輔助上級領(lǐng)導進行最終錄用決策。6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：定期統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，并參與編制招聘報告，為公司招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。7.招聘政策與流程優(yōu)化：監(jiān)測和分析人力資源市場的動態(tài)，了解競爭對手的招聘策略和方法，并