人事管理制度介紹新員工入職公司

人事管理制度介紹新員工入職公司人事管理制度介紹新員工入職公司人事管理制度介紹新員工入職公司目錄通過閱讀報(bào)刊，我們能增長(zhǎng)見識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。人事管理制度介紹新員工入職公司人事管理制度介紹新員工入職公司1勞動(dòng)用工2工資與福利3人事規(guī)章制度4行為規(guī)范5紀(jì)律處分及申訴程序6目錄制度的定義1勞動(dòng)用工2工資與福2

培訓(xùn)中安排休息時(shí)間課間休息后準(zhǔn)時(shí)回到教室課堂內(nèi)嚴(yán)禁吸煙洗手間的位置請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)課堂規(guī)則培訓(xùn)中安排休息時(shí)間課堂規(guī)則3一、我們的制度是什么？

公司的制度好比是國(guó)家的交通法規(guī)，大家必須嚴(yán)格遵守，才能保證道路的暢通與安全。

管理制度是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的有力措施和手段，公司要發(fā)展，必定離不開這些制度來規(guī)范我們朝著同一個(gè)方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。一、我們的制度是什么？公司的制度好比是國(guó)家的交通4

規(guī)章制度的特點(diǎn)：規(guī)章制度的特點(diǎn)：5我們宣講的目的是什么：

——幫助你了解世為的文化和管理風(fēng)格；——幫助你更快地進(jìn)入角色，盡快的與公司融為一體；——掌握規(guī)章制度這個(gè)工具，幫助大家更高效地開展自己的工作。我們宣講的目的是什么：

6二、用工管理制度

使公司聘用員工有合理依據(jù)，為公司補(bǔ)充合

格的員工，使其入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)均有章可循。

二、用工管理制度72.勞動(dòng)用工“公開”、“公平”、“公正”、“擇優(yōu)”戰(zhàn)略導(dǎo)向原則任人唯賢德才兼?zhèn)渑e賢不避親原則先內(nèi)后外原則塑造良好的雇主形象原則2.勞動(dòng)用工“公開”、“公平”、“公正”、“擇優(yōu)”戰(zhàn)略導(dǎo)向82.勞動(dòng)用工人員編制制定各職能部門及人事部擬定當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)公司經(jīng)營(yíng)、管理模式各崗位工作任務(wù)、工作量公司管理層審核通過公司董事會(huì)批準(zhǔn)2.勞動(dòng)用工人員編制各職能部門當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力素質(zhì)公司經(jīng)營(yíng)、各崗92.勞動(dòng)用工招聘程序任何推薦都需嚴(yán)格按照公司聘用程序進(jìn)行面試和考核。人事部公司決策層用人部門辦理入職手續(xù)任何偽造與工作相關(guān)信息的行為都將被作為拒絕錄用的理由。2.勞動(dòng)用工招聘程序任何推薦都需嚴(yán)格按照公司聘用程序進(jìn)102.勞動(dòng)用工人員招聘1、公司員工的招聘與挑選均應(yīng)通過人事部。2、先內(nèi)后外的招聘程序。3、所有候選人都應(yīng)至少接受兩次面試。4、確定錄用的候選人，將對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。2.勞動(dòng)用工人員1、公司員工的招聘與挑選均應(yīng)通過人事部112.勞動(dòng)用工個(gè)人檔案履歷、照片、畢業(yè)證書與其它證明文件個(gè)人檔案真實(shí)完整不得虛構(gòu)有效職工個(gè)人資料發(fā)生變更時(shí)，須于變更發(fā)生七日內(nèi)通知人事處。2.勞動(dòng)用工個(gè)人檔案履歷、照片、畢業(yè)證書與其它證明文件個(gè)人122.勞動(dòng)用工入職流程：審核并辦理入職手續(xù)入職培訓(xùn)提交入職資料安排到用人部門1.人事部組織入職培訓(xùn)：a.世為企業(yè)文化、定位、價(jià)值觀和戰(zhàn)略目標(biāo)；b.公司相關(guān)信息c.人事管理制度介紹d.社交禮義、職業(yè)形象

……2.入職培訓(xùn)將幫助新員工更快的融入公司。1.人事部負(fù)責(zé)資料審核；2.發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)。明確崗位職責(zé)；2.熟悉部門同事及工作場(chǎng)所；3.崗前培訓(xùn)。1.原單位離職證明、就業(yè)協(xié)議書2.身份證、學(xué)歷證、3.技能等級(jí)證書4.社?？◤?fù)印件/或社保數(shù)碼回執(zhí)一份、5.住房公積金聯(lián)名卡6.銀行卡復(fù)印件7.一寸白底彩照2張

考核合格1、對(duì)入職培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行書面考試；2、80分為及格，達(dá)到及格水平以上方能上崗；3、考試不及格者試用期延長(zhǎng)一個(gè)月，補(bǔ)考合格方能在試用期滿后轉(zhuǎn)正2.勞動(dòng)用工入職流程：審核并辦理入職手續(xù)入職提交入職資料安132.勞動(dòng)用工工作時(shí)間◆平均每周工作時(shí)間為四十小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）?！羧缫蚬什荒馨磿r(shí)出勤，一般情況應(yīng)至少提前一天請(qǐng)假；緊急情況不能按時(shí)到達(dá)上班地點(diǎn)者，應(yīng)立即電話知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，說明情況，并與時(shí)完成補(bǔ)假申請(qǐng)程序?！艟唧w工作時(shí)間與休息日由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排。由于工作需要，工作時(shí)間可能隨時(shí)更改，員工應(yīng)了解并積配合工作分配安排。2.勞動(dòng)用工工作時(shí)間◆平均每周工作時(shí)間為四十小時(shí)（不包括用142.勞動(dòng)用工工作評(píng)估第二職業(yè)◆工作評(píng)估是員工與上級(jí)主管的雙向溝通，回顧工作表現(xiàn)并制定能夠令員工個(gè)人和公司發(fā)展目標(biāo)均得以順利實(shí)現(xiàn)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃的機(jī)會(huì)。◆在試用期、提升和調(diào)職、以與每一年度，員工將至少參加一次工作評(píng)估，以便員工了解公司對(duì)其工作表現(xiàn)的評(píng)估和要求，以與個(gè)人發(fā)展的建議。公司員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的同意，不得從事任何本職工作以外的兼職。2.勞動(dòng)用工工作評(píng)估◆工作評(píng)估是員工與上級(jí)主管的雙向溝通，152.勞動(dòng)用工升職◆公司的宗旨是盡可能為員工提供更多的升職機(jī)會(huì)，員工的提升以其工作表現(xiàn)為主要依據(jù)。員工在試用期內(nèi)不做升職的考慮?！艄居袡?quán)根據(jù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作的部門與崗位。如果員工申請(qǐng)調(diào)換崗位，須首先聯(lián)系人事部并填寫相關(guān)表格，經(jīng)面試考核后獲得相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司管理層的批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。調(diào)職2.勞動(dòng)用工升職◆公司的宗旨是盡可能為員工提供更多162.勞動(dòng)用工解除勞動(dòng)合同◆若試用期考核不符合錄用條件者，公司可采取解除勞動(dòng)合同或調(diào)崗的方式，如員工不同意調(diào)整崗位，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系?！魡T工有《員工手冊(cè)》中嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，將不給予任何補(bǔ)償。2.勞動(dòng)用工解除◆若試用期考核不符合錄用條件者，公司可采172.勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)正流程：試用期內(nèi)表現(xiàn)突出部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正審批人事部執(zhí)行圓滿完成試用期后2.勞動(dòng)用工轉(zhuǎn)正流程：試用期內(nèi)表現(xiàn)突出部門提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正18書面形式2.勞動(dòng)用工離職流程：離職審批移交工作結(jié)清債務(wù)提交《離職申請(qǐng)表》辦理離職手續(xù)發(fā)薪日結(jié)算工資注：1）提交《離職手續(xù)清單》2）試用期內(nèi)須至少提前三日提出辭職；3）轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前一個(gè)月，否則以相當(dāng)于一個(gè)月工資金額的代通知金即終止勞動(dòng)合同。4）各種移交手續(xù)辦妥后，方可領(lǐng)取薪金，原則上按公司發(fā)放薪金的時(shí)間領(lǐng)取。書面2.勞動(dòng)用工離職流程：離職移交工作提交《離職申請(qǐng)表》辦19第三章工資與福利

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的工

資、福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和世為集團(tuán)規(guī)章制度制訂。

第三章工資與福利20你覺得你是否贏得了老板（上司）的信任了呢？老板（上司）的信任為你帶來了哪些回報(bào)？在你看來，如何才能贏得老板（上司）的信任？3.工資與福利工資與所得稅支付：1、工資采用月薪制，每月工資于次月的18日發(fā)放。2、公司通過銀行一次性以轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入員工的工資卡帳號(hào)中。4、員工應(yīng)繳的個(gè)人所得稅由公司從其工資中扣除，并上交到稅務(wù)部門。3、按政府規(guī)定應(yīng)由職工繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分將由公司在職工當(dāng)月工資中代扣代繳，交至社會(huì)保險(xiǎn)部門。你覺得你是否贏得了老板（上司）的信任了呢？3.工資與福利工213.工資與福利假期法定節(jié)假日（以國(guó)務(wù)院規(guī)定為準(zhǔn)）：節(jié)日類別放假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天3.工資與福利假期法定節(jié)假日（以國(guó)務(wù)院規(guī)定為準(zhǔn)）：節(jié)日22類別假期條件《假期申請(qǐng)單》審批權(quán)限薪資發(fā)放直接主管部門負(fù)責(zé)人人事部助理總經(jīng)理總經(jīng)理產(chǎn)假98天簽訂正式合同的已婚女員工√√√√√工資按生育保險(xiǎn)基金支付，符合婚育保險(xiǎn)的按員工的基本工資發(fā)放。病假正規(guī)醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明0.5天1天復(fù)核1-3天3天以上病假期間按員工基本工資的60%發(fā)放工資，當(dāng)月超過10天的，并不再享受績(jī)效考核工資與其他福利?；榧?天/13天出具結(jié)婚證復(fù)印件√√√√√婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。喪假3天出具相關(guān)證明√√√√√喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。年休假6-15天員工連續(xù)工作1年以上√√√√√職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。事假全年累計(jì)不超過15天0.5天1天復(fù)核1-3天3天以上事假每天扣除日工資的100%。3.工資與福利請(qǐng)假類別與審批權(quán)限：假期先批準(zhǔn)后休息類別假期條件《假期申請(qǐng)單》審批權(quán)限薪資發(fā)放直接主管部門負(fù)責(zé)人23病假其他假年假事假申請(qǐng)證明批準(zhǔn)3.工資與福利請(qǐng)假流程病假其他假年假事假申請(qǐng)證明批準(zhǔn)3.工資與福利請(qǐng)3.工資與福利假期請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假，須書面提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。員工年內(nèi)事假累計(jì)不得超過15天，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。員工年內(nèi)病假累計(jì)超過兩個(gè)月，不享受當(dāng)年年休假。年休假須在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期自動(dòng)取消。直接主管部門主管人事部審批總經(jīng)理助理總經(jīng)理3.工資與福利假期請(qǐng)假審批流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假，須書面提交《253.工資與福利工傷◆經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工傷的，可申請(qǐng)工傷假。工傷假為有薪假，工傷假期間待遇參照國(guó)家與地方有關(guān)政策執(zhí)行。所有醫(yī)療費(fèi)用按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定處理。為了員工的安全，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，員工要立即通知其所在部門負(fù)責(zé)人給予整改。工傷假受傷員工或同事部門負(fù)責(zé)人、人事部視情況送往醫(yī)院診治員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。職工在崗位受傷時(shí)操作程序：3.工資與福利工傷◆經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工傷的，可申請(qǐng)工傷263.工資與福利流產(chǎn)假符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。員工休流產(chǎn)假至少要提前兩天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

陪產(chǎn)假所有男性正式員工符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，在呈遞出生證明后將享有10個(gè)日歷天數(shù)護(hù)理假。護(hù)理假需一次性休完。3.工資與福利流產(chǎn)假陪產(chǎn)假所有男性正式員工符合計(jì)劃生育政策273.工資與福利孕期及哺乳期公休假符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工自分娩之日起一年內(nèi)享有每天1小時(shí)的哺乳假。哺乳假自分娩之日起一年內(nèi)有效。孕期體檢假符合計(jì)劃生育政策的女員工在懷孕期間，出具相關(guān)孕檢證明，可以享受帶薪孕檢假。孕檢假以醫(yī)生建議實(shí)際檢查次數(shù)為準(zhǔn)。每次可休息0.5天。3.工資與福利孕期及哺乳期公休假符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員283.工資與福利勞動(dòng)保險(xiǎn)

公司將從員工轉(zhuǎn)正之日起，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、女工生育險(xiǎn)和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司從個(gè)人工資中代扣后，交地方社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。3.工資與福利勞動(dòng)公司將從員工轉(zhuǎn)正之日起，按293.工資與福利勞動(dòng)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)各險(xiǎn)種繳費(fèi)情況表

險(xiǎn)種類型

最低繳費(fèi)基數(shù)企業(yè)繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)劃個(gè)人賬戶比例比例金額比例金額比例金額

養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)2023.4520%404.698%153.2928%536.518%自由職業(yè)2023.45

20%383.2220%383.228%醫(yī)療保險(xiǎn)

2023.457%141.64152%38.329%172.4545歲以下3%45歲以上3.3%退休人員3.5%失業(yè)保險(xiǎn)

2023.452%40.4691%20.23453%60.70352013年1月失業(yè)保險(xiǎn)3%生育保險(xiǎn)

2023.450.80%16.1876

0.80%15.33

工傷保險(xiǎn)

2023.45按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度確定繳費(fèi)費(fèi)率，費(fèi)率規(guī)定在0.5%-3%，月繳9.58-57.48元3.工資與福利勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)各險(xiǎn)種繳費(fèi)情況表303.工資與福利員工獎(jiǎng)勵(lì)

為了獎(jiǎng)勵(lì)那些在工作中表現(xiàn)突出、有突出業(yè)績(jī)表現(xiàn)的職工；鼓勵(lì)和倡導(dǎo)以世為文化為導(dǎo)向的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、營(yíng)造和諧快樂集體精神。頒發(fā)證書獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品獎(jiǎng)勵(lì)旅游外出學(xué)習(xí)晉升。。。。。。獎(jiǎng)勵(lì)方式3.工資與福利員工獎(jiǎng)勵(lì)為了獎(jiǎng)勵(lì)那些在31表現(xiàn)突出者工作態(tài)度積極樂于助人無私奉獻(xiàn)拾金不昧發(fā)現(xiàn)或消除安全隱患優(yōu)秀員工提出合理化工作和管理方面建議見議勇為增銷冠軍突出貢獻(xiàn)3.工資與福利提出節(jié)能環(huán)保建議員工獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出者工作態(tài)度樂于助人無私奉獻(xiàn)拾金不昧發(fā)現(xiàn)或消除優(yōu)秀員工323.工資與福利員工活動(dòng)豐富多彩的活動(dòng)：各種競(jìng)賽新年聚會(huì)各類興趣活動(dòng)俱樂部各種體育運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目比賽3.工資與福利員工豐富多彩的活動(dòng)：33第四章人事規(guī)章制度

為強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理，促進(jìn)公司工作規(guī)范化、制度化，逐步使公司的人事管理系統(tǒng)化。第四章人事規(guī)章制度為強(qiáng)化公司的內(nèi)部管理，促進(jìn)公司工344.人事規(guī)章制度考勤規(guī)定

考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等福利待遇的重要依據(jù)。員工上下班需在考勤機(jī)上錄入指紋，記錄到崗/離崗時(shí)間，當(dāng)日計(jì)打指紋不成功者，需由本人在人事部的手工考勤表上為其簽字證明，作為月末人事部核對(duì)考勤的依據(jù)。

4.人事規(guī)章制度考勤規(guī)定考勤是管理的基礎(chǔ)性354.人事規(guī)章制度遲到未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)指定工作崗位者。早退未按規(guī)定下班時(shí)間離開指定工作崗位者。曠工超過規(guī)定上班時(shí)間2小時(shí)含1小時(shí)）未到達(dá)指定工作崗位或無故離開工作崗位超過2小時(shí)，又無充分理由補(bǔ)辦手續(xù)者，視為曠工。4.人事規(guī)章制度遲到未按規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)指定工36保密制度

未經(jīng)許可，任何員工不得將公司的保密文件、信息透露給他人，否則將受到紀(jì)律處分。公眾傳媒

未經(jīng)許可，任何員工不得向公眾或媒體發(fā)布或透露公司管理消息，所有相關(guān)問題都應(yīng)由總經(jīng)辦做出解釋和答復(fù)。4.人事規(guī)章制度

保密意識(shí)：保守秘密走到哪都是條準(zhǔn)則保密制度未經(jīng)許可，任何員工不得將公司的保密37

所有員工有責(zé)任愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于電腦、打印機(jī)、驅(qū)動(dòng)器、掃描儀與其它外置設(shè)備，通訊電腦軟件、程序和數(shù)據(jù)。AB嚴(yán)禁使用游戲軟件（工作原因除外）與非法盜版軟件。C除非工作需要，嚴(yán)禁使用任何外接數(shù)據(jù)儲(chǔ)存設(shè)備，如磁盤等。所有外接數(shù)據(jù)儲(chǔ)存設(shè)備，若非原裝購置，必須經(jīng)過病毒檢查后方可使用。4.人事規(guī)章制度-電腦設(shè)備使用規(guī)定D

未經(jīng)許可，任何職工不可隨意更改電腦中任何設(shè)置與文件，包括但不僅限于硬件平臺(tái)和應(yīng)用軟件與電腦中的數(shù)據(jù)文件。

384.人事規(guī)章制度規(guī)章制度公司總體規(guī)章制度人事/財(cái)務(wù)規(guī)章制度各部門的管理規(guī)定和辦法公司人事部備案4.人事規(guī)章制度規(guī)章制度公司總體人事/財(cái)務(wù)各部392、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力建議或意見；3、提高公共關(guān)系建議或意見。1、提高管理水平、服務(wù)水平、安全水平建議或意見;可向部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部提出或投入員工的建議箱。采納將會(huì)得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)員工建議4.人事規(guī)章制度2、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力建議或意見；3、提高公40員工布告欄公司在員工活動(dòng)中心設(shè)置員工布告欄，用以展示員工活動(dòng)、規(guī)章制度、新聞、通告等，是公司管理層對(duì)員工發(fā)布相關(guān)信息的主要途徑。所有員工需隨時(shí)關(guān)注，并認(rèn)真閱讀與遵照?qǐng)?zhí)行。員工布告欄與公司內(nèi)任何信息的張貼由公司辦公室管理，未經(jīng)許可，員工不得在公司任何場(chǎng)所張貼通知或告示。對(duì)員工布告欄的任何干擾和破壞行為將受到紀(jì)律處分。4.人事規(guī)章制度員工公司在員工活動(dòng)中心設(shè)置員工布告欄，用以展示員工活動(dòng)、員工41第五章行為規(guī)范

為體現(xiàn)公司員工積極向上的精神面貌，工作期間保持良好的儀表、儀態(tài)。加強(qiáng)文化建設(shè)，規(guī)范員工語言、行為，提升公司形象。

第五章行為規(guī)范42鏡銘面必凈，發(fā)必理，衣必整，紐必結(jié)，頭宜正，肩宜平，胸宜寬，背宜直，氣度勿傲勿暴勿怠，顏色宜和宜靜宜莊。鏡銘面必凈，發(fā)必理，43第六章紀(jì)律處分與申訴程序

為了保證員工有良好的工作表現(xiàn)，保障公司的

順利運(yùn)作，避免相同或類似的情形再重復(fù)出現(xiàn)。第六章紀(jì)律處分與申訴程序44雷區(qū)

任何違反或無視公司規(guī)定、公布的條例、規(guī)章、工作流程和規(guī)則以與本手冊(cè)的規(guī)定等行為均屬違紀(jì)行為，都將影響公司的順利運(yùn)作，必須予以追究。

雷區(qū)45

紀(jì)律是不能逾越的標(biāo)準(zhǔn)紀(jì)律是46處分類別記大過

降級(jí)降職警告

記過

最后警告辭退開除處分類別記大過降級(jí)警告記過最后警告辭退47給予“警告”處分的情況：1、上班時(shí)間擅離崗位、怠忽工作者；2、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；3、妨礙公司經(jīng)營(yíng)秩序，在公司內(nèi)大吵大鬧，情節(jié)輕微者；4、不服從上級(jí)主管的工作安排，情節(jié)輕微者；5、不按規(guī)定佩帶工作證，穿拖鞋，或衣著暴露、儀容儀表不整或其他個(gè)人行為影響公司形象者；6、損毀、涂改、丟失一般性文件者；7、不注意辦公室、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)與周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)有臟亂差的現(xiàn)象找不到責(zé)任人的，由該衛(wèi)生區(qū)域的負(fù)責(zé)人承擔(dān)；8、酒后上崗者（因公接待除外）；9、不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；10、違反公司其它制度，情節(jié)輕微者。給予“警告”處分的情況：1、上班時(shí)間擅離崗位、怠忽工作者；48給予“記過”處分的情況：1、對(duì)上級(jí)指示或有限期制作時(shí)間等，未能如期完成，給公司造成損失者；2、在公司工作場(chǎng)所和休息場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；3、對(duì)同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；4、因疏忽致使個(gè)人辦公電腦或服務(wù)器中數(shù)據(jù)受損害者；5、未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入公司參觀者；6、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；7、在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意者；8、私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；9、對(duì)上級(jí)主管的命令有不同意見，未婉轉(zhuǎn)說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；給予“記過”處分的情況：1、對(duì)上級(jí)指示或有限期制作時(shí)間等，未49給予“記過”處分的情況：10、不按工作流程工作，或工作不負(fù)責(zé)任，情節(jié)較重者；11、因個(gè)人疏忽，對(duì)下屬所犯記過以上錯(cuò)誤沒有與時(shí)察覺、制止并上報(bào)者；12、在對(duì)員工考核評(píng)分等管理活動(dòng)中，摻雜較多個(gè)人感情與主觀因素，不能客觀對(duì)待下屬者；13、工作時(shí)間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、睡覺、玩游戲、玩手機(jī)、看電影等做與工作無關(guān)者；14、在公司內(nèi)飼養(yǎng)貓犬類、或其他帶有攻擊性的寵物，或?qū)⒋祟悓櫸飵У焦緝?nèi)者。15、其它違規(guī)行為情節(jié)嚴(yán)重者；給予“記過”處分的情況：10、不按工作流程工作，或工作不負(fù)責(zé)50

給予“記大過”處分的情況：1、酒后上崗，影響自已或他人工作者；2、損毀、涂改重要文件或公物者；3、怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使公司蒙受一定損失者；4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，屢勸不聽者；

5、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者；6、對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述已見或提供建議，而任意謾罵者；7、擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；8、包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯(cuò)事實(shí)者；9、其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質(zhì)量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；給予“記大過”處分的情況：1、酒后上崗，影響自已或他人工作51給予“降級(jí)/降職”處分的情況：1、打架斗毆，情節(jié)輕微者；2、在公司內(nèi)賭博者；3、一年中累計(jì)受到兩次以上記大過處分者；4、散布不利于公司的謠言，