九年級化學(xué)上冊-第1單元-課題3-走進化學(xué)實驗室-第1課時-化學(xué)實驗常用儀器和藥品的取用習(xí)題-(新版)新人教

專題四勞動就業(yè)(láodònɡjiùyè)與守法經(jīng)營第一頁，共16頁。專題四勞動就業(yè)(láodònɡjiùyè)與守法經(jīng)11．勞動合同及簽訂勞動合同的意義(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議(xiéyì)，它表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關(guān)系。(2)依據(jù)勞動合同，勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權(quán)利得以維護和保障。我國勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第二頁，共16頁。1．勞動合同及簽訂勞動合同的意義第二頁，共1622．簽訂勞動合同(1)勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。(2)勞動法規(guī)定，訂立和變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等(píngděng)自愿、協(xié)商一致的原則。(3)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。第三頁，共16頁。2．簽訂勞動合同第三頁，共16頁。33．簽訂勞動合同的主要內(nèi)容(nèiróng)簽訂勞動合同條款分為必備條款和可備條款。(1)必備條款包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容(nèiróng)和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。(2)可備條款包括：用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密，補充保險和福利待遇等其他事項。第四頁，共16頁。3．簽訂勞動合同的主要內(nèi)容(nèiróng)4(4)協(xié)商(xiéshāng)一致，是指勞動合同雙方當(dāng)事人之間的分歧只能以協(xié)商(xiéshāng)的辦法解決。(5)誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。第五頁，共16頁。(4)協(xié)商(xiéshāng)一致，是指勞動55．勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)(1)權(quán)利：勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者有休息休假的權(quán)利。勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。勞動者有享受社會保險和社會福利的權(quán)利。勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織(zǔzhī)工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。(2)義務(wù)：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第六頁，共16頁。5．勞動法規(guī)定的勞動者的權(quán)利和義務(wù)第六頁，共166．經(jīng)營者對消費者要承擔(dān)的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)經(jīng)營者必須(bìxū)保證消費者享有的安全消費的權(quán)利。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費者的知情權(quán)。經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費者的自主選擇權(quán)。第七頁，共16頁。6．經(jīng)營者對消費者要承擔(dān)的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)第七頁，7(2010浙江卷自選模塊)陶女士前不久發(fā)現(xiàn)自己的手機增加(zēngjiā)了每月17元的移動夢網(wǎng)費，可是她從來沒有訂過此項業(yè)務(wù)。陶女士到Y(jié)公司營業(yè)廳查詢后才想起，半年前她的手機收到過一條短信息，說其正在享受Y公司提供的每日娛樂新聞等短信預(yù)訂服務(wù)，當(dāng)時陶女士沒有在意，隨手將該信息刪除了。營業(yè)廳的工作人員告知陶女士，此類服務(wù)采用的是默認定制式，不回復(fù)即表示同意訂閱。陶女士認為這是強迫消費行為，侵犯了她的合法權(quán)益，要求該公司返還被扣除的移動夢網(wǎng)費，但遭到了Y公司的拒絕。在多次交涉未果的情況下，陶女士一紙訴狀將Y公司告上了法庭。第八頁，共16頁。(2010浙江卷自選模塊)第八頁，共16頁。8(1)Y公司的行為侵害了陶女士的什么權(quán)利？(2)訴訟是本案當(dāng)事人可以選擇的解決糾紛的唯一(wéiyī)方式嗎？請結(jié)合所學(xué)知識簡要說明理由。第九頁，共16頁。(1)Y公司的行為侵害了陶女士的什么權(quán)利？第九9【分析】此題考查我們對消費者權(quán)利和維權(quán)方式的理解(lǐjiě)。案例核心是陶女士在不知情情況下產(chǎn)生了通信費用，侵犯了陶女士的知情權(quán)和自主選擇權(quán)。至于第(2)問，我們對知識有了全面把握后，容易回答。答案

(1)Y公司的行為侵害了陶女士作為消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)。(2)不是。理由：本案中，陶女士與Y公司之間的糾紛是一種民事財產(chǎn)權(quán)益糾紛。雙方當(dāng)事人在自愿平等的基礎(chǔ)上可以選擇調(diào)解方式解決(jiějué)糾紛；如果雙方當(dāng)事人有自愿達成的有效的仲裁協(xié)議，可以選擇仲裁方式解決(jiějué)糾紛。第十頁，共16頁?！痉治觥看祟}考查我們對消費者權(quán)利和維權(quán)方式的理解(lǐjiě107．勞動者的維權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解(tiáojiě)、仲裁、提起訴訟。第十一頁，共16頁。7．勞動者的維權(quán)第十一頁，共16頁。11第十二頁，共16頁。第十二頁，共16頁。12(1)勞動者與用人單位發(fā)生(fāshēng)勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議；但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。(2)如果通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動爭議，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁。仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行調(diào)解和裁決的活動。勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的。第十三頁，共16頁。(1)勞動者與用人單位發(fā)生(fāshēng)勞13(3)勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以自收到不予受理通知之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決(cáijué)不服的，可以自收到仲裁裁決(cáijué)書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四頁，共16頁。(3)勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理14【名師點評】根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。所以，如果(rúguǒ)勞動者根本不打算與單位協(xié)商和調(diào)解，可以直接提起勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。如果(rúguǒ)對仲裁裁決不服，才可以向法院提起訴訟。例1觀點勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議(zhēngyì)，可以直接向法院提起訴訟第十五頁，共16頁?！久麕燑c評】根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生15內(nèi)容(nèiróng)總結(jié)專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營。(3)勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。(1)必備條款包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假