勞動法對員工曠工的處罰政策

PAGEPAGE1勞動法對員工曠工的處罰政策甲方（雇主）:__________乙方（員工）:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方曠工的處罰政策達(dá)成如下協(xié)議：一、曠工的定義1.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。1.2曠工時間按照小時計(jì)算，不足一小時的部分按照一小時計(jì)算。二、曠工的處罰2.1乙方曠工時間在一天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的1倍作為處罰。2.2乙方曠工時間超過一天至三天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的3倍作為處罰。2.3乙方曠工時間超過三天至五天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的5倍作為處罰。2.4乙方曠工時間超過五天的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。三、曠工的累計(jì)3.1乙方連續(xù)曠工的時間，按照連續(xù)計(jì)算。3.2乙方非連續(xù)曠工的時間，按照累計(jì)計(jì)算。四、曠工的處罰程序4.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方曠工后，應(yīng)當(dāng)及時通知乙方，并告知乙方曠工的事實(shí)、曠工的時間、曠工的處罰等事項(xiàng)。4.2乙方對曠工的處罰有異議的，可以向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的書面申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。五、其他5.1本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容以實(shí)際情況為準(zhǔn)。在簽訂勞動合同時，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動法對員工曠工的處罰政策目錄一、引言二、曠工的定義三、曠工的處罰四、曠工的累計(jì)五、曠工的處罰程序六、曠工的申訴七、其他規(guī)定八、附件一、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，為了規(guī)范員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營，甲方（雇主）與乙方（員工）在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方對乙方曠工的處罰政策達(dá)成如下協(xié)議。二、曠工的定義2.1乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。2.2曠工時間按照小時計(jì)算，不足一小時的部分按照一小時計(jì)算。三、曠工的處罰3.1乙方曠工時間在一天以內(nèi)的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的1倍作為處罰。3.2乙方曠工時間超過一天至三天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的3倍作為處罰。3.3乙方曠工時間超過三天至五天的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資的5倍作為處罰。3.4乙方曠工時間超過五天的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。四、曠工的累計(jì)4.1乙方連續(xù)曠工的時間，按照連續(xù)計(jì)算。4.2乙方非連續(xù)曠工的時間，按照累計(jì)計(jì)算。五、曠工的處罰程序5.1甲方發(fā)現(xiàn)乙方曠工后，應(yīng)當(dāng)及時通知乙方，并告知乙方曠工的事實(shí)、曠工的時間、曠工的處罰等事項(xiàng)。5.2乙方對曠工的處罰有異議的，可以向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的書面申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。六、曠工的申訴6.1乙方對曠工的處罰有異議的，可以向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)當(dāng)在收到乙方的書面申訴后15日內(nèi)作出答復(fù)。6.2甲方對乙方的申訴應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出答復(fù)。七、其他規(guī)定7.1本協(xié)議未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7.2本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）:__________乙方（簽字）:__________簽訂日期:__________八、附件附件1：《請假申請表》附件2：《曠工記錄表》注：本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容以實(shí)際情況為準(zhǔn)。在簽訂勞動合同時，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同內(nèi)容的合法性。附件列表：1.請假申請表2.曠工記錄表違約行為羅列及認(rèn)定：1.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照甲方規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的，視為曠工。違約行為的認(rèn)定：根據(jù)甲方對乙方工作時間和工作地點(diǎn)的規(guī)定，以及乙方的實(shí)際出勤情況，由甲方進(jìn)行認(rèn)定。法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，規(guī)定了勞動關(guān)系的建立、履行、變更和終止等方面的規(guī)定。2.曠工：指員工未按照規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行工作職責(zé)，且未按照規(guī)定的請假程序請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的行為。3.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的一定金額作為違約的賠償。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項(xiàng)：1.請假程序不明確：在合同中應(yīng)明確請假的具體程序和所需材料，以便員工按照規(guī)定進(jìn)行請假。2.曠工記錄不準(zhǔn)確：甲方應(yīng)確保曠工記錄的準(zhǔn)確性和完整性，避免因記錄錯誤導(dǎo)致糾紛。3.違約金的計(jì)算和支付：在合同中應(yīng)明確違約金的計(jì)算方法和支付時間，確保雙方對違約金的計(jì)算和支付有明確的約定。解決方法：1.請假程序不明確：甲方應(yīng)制定并公布明確的請假程序和所需材料，并向乙方提供相關(guān)的指導(dǎo)和幫助。2.曠工記錄不準(zhǔn)確：甲方應(yīng)建立健全的考勤記錄和曠工記錄制度，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。3.違約金的計(jì)算和支付：在合同中明確違約金的計(jì)算方法和