勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法學(xué)習(xí)通課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

1.針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡

量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（。

參考答案：

不定時(shí)工作制

2.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（。

參考答案：

98

3.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?（

參考答案：

決策權(quán)

4.在《勞動(dòng)法》中規(guī)定了（對(duì)勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利。

參考答案：

工會(huì)和個(gè)人

5.我國勞動(dòng)法規(guī)定,國家對(duì)女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一

規(guī)定的是（。

參考答案：

某礦山女職工肖某被安排到井下工作。

6.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（申請(qǐng)

強(qiáng)制執(zhí)行。

參考答案:

人民法院

7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提

前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

參考答案：

不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

8.企業(yè)應(yīng)對(duì)員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（。

參考答案：

及時(shí)治療

9.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（。

參考答案：

6個(gè)月

10.（下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的,（

參考答案：

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的,可以進(jìn)行仲裁

11.總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（。

參考答案：

安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

12.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿（周歲的未成年人。

參考答案：

16

13.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（。

參考答案：

不得超過6個(gè)月

14.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（。

參考答案：

20世紀(jì)初

15.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。

參考答案：

職工福利費(fèi)用

16.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（。

參考答案：

只能是主體雙方的合法行為

17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（。

參考答案：

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

18.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益,則屬于

參考答案:

民事糾紛

19.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日

起（年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)