OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理發(fā)展階段

OHSAS18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理發(fā)展階段50年月：職業(yè)平安衛(wèi)生管理的主要內(nèi)容是掌握有關(guān)人身受傷的意外，防止意外事故的再發(fā)生，不考慮其他問(wèn)題，是一種消極的掌握.70年月：進(jìn)行肯定程度的損失掌握，考慮了部分與人、設(shè)備、材料、環(huán)境有關(guān)的問(wèn)題，但仍是被動(dòng)反應(yīng)，消極掌握。90年月：職業(yè)平安衛(wèi)生管理已進(jìn)展到掌握風(fēng)險(xiǎn)階段，對(duì)個(gè)人因素和工作／系統(tǒng)因素造成的風(fēng)險(xiǎn)，可進(jìn)行較全面的樂(lè)觀的掌握，是一種主動(dòng)反應(yīng)的管理模式。21世紀(jì)：英國(guó)平安衛(wèi)生執(zhí)行委員會(huì)的討論報(bào)告顯示，工廠損害、職業(yè)病和可被防止的非損害性意外事故所造成的損失，約占英國(guó)組織獲利的5％-10％。各國(guó)對(duì)職業(yè)平安衛(wèi)生方面的法令規(guī)定日趨嚴(yán)格，日益強(qiáng)調(diào)對(duì)人員平安的愛(ài)護(hù)，有關(guān)的協(xié)作措施相繼綻開(kāi)，各相關(guān)方對(duì)工作場(chǎng)所及工作條件的要求提高了?，F(xiàn)代管理呼吁以人為本。對(duì)組織而言，職業(yè)平安衛(wèi)生是應(yīng)盡的社會(huì)道義和法律責(zé)任。各類組織組織日益關(guān)懷如何掌握其作業(yè)活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)對(duì)其員工所造成的各種危害風(fēng)險(xiǎn)，并考慮將職業(yè)平安衛(wèi)生管理全面納入組織日常的管理活動(dòng)中。因此21世紀(jì)的職業(yè)平安衛(wèi)生管理是掌握一切風(fēng)險(xiǎn)，將損失掌握與全面管理方案協(xié)作，實(shí)現(xiàn)體系化的管理。這一管理體系不僅需要考慮人、設(shè)備、材料、環(huán)境，還要考慮人力資源、產(chǎn)品質(zhì)量、工程和設(shè)計(jì)、選購(gòu)貨物、承包制、法律責(zé)任、制造方案等。我們可以從英國(guó)幾家大公司的有關(guān)論述中，看到21世紀(jì)組織界對(duì)職業(yè)平安衛(wèi)生管理的重視程度：英國(guó)石油公司：預(yù)防廉價(jià)于治療，仁心與商理并不必定沖突，工作平安就是好的業(yè)務(wù)，利潤(rùn)和平安并不相互排斥。英國(guó)貝電斯集團(tuán)：通過(guò)改進(jìn)我們的健康與平安的系統(tǒng)，我們省下了75萬(wàn)英鎊的保險(xiǎn)金。英國(guó)Conolo公司：平安無(wú)疑是我們所作的投資的最吃重的一項(xiàng)，問(wèn)題不是它花費(fèi)我們多少錢，而是替我們省下多少錢。職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系的產(chǎn)生英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化組織在全球領(lǐng)先制訂了職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系指南(BS8800：1996)，旨在保障員工和相關(guān)人員的平安和健康，并使組織完善內(nèi)部管理、削減經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、避開(kāi)損失。職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系體現(xiàn)了愛(ài)護(hù)人權(quán)的國(guó)際潮流，因而該體系繼ISO9000質(zhì)量管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系后，成為國(guó)際社會(huì)關(guān)注的一個(gè)新熱點(diǎn)。很多組織將該指南作為綱要來(lái)建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系，例如旁氏、ABB、杭州松下等。但是，BS8800僅供應(yīng)了建立體系的兩條途徑，是一個(gè)指導(dǎo)性綱要或推舉性作法，不能作為體系認(rèn)證的依據(jù)；而目前尚無(wú)世界通用的職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。在此狀況下，為滿意組織的認(rèn)證需求，世界少數(shù)知名評(píng)審機(jī)構(gòu)在BS8800的基礎(chǔ)上制訂本機(jī)構(gòu)的職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系對(duì)組織的意義雖然目前世界范圍內(nèi)只有幾十家組織獲得職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認(rèn)證，但建立職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系并尋求認(rèn)證必將成為國(guó)際新潮流，其給組織帶來(lái)的利益詳細(xì)表現(xiàn)在以下幾方面：(l)通過(guò)第三方評(píng)審，取得職業(yè)平安衛(wèi)生管理體系認(rèn)證證書(shū)，并對(duì)外公告與有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的符合性，從而提高公司的組織形象；(2)體現(xiàn)管理者對(duì)員工的關(guān)懷，建立以人為本的組織文化，增加公司分散力；(3)最大程度地削減或消退組織經(jīng)營(yíng)的職業(yè)平安衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，避開(kāi)相關(guān)問(wèn)題所造成的直接／間接損失，達(dá)到企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的；(4)通過(guò)體系化和全員參加，完善內(nèi)部管理；(5)承諾符合法律法規(guī)和其他要求，主動(dòng)守法，善盡組織的國(guó)際／社會(huì)責(zé)任；(6)順應(yīng)國(guó)際貿(mào)易的新潮