人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（2篇）

第頁共頁人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制模版第一章總則第一條為加強(qiáng)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，保障員工的人身安全和財產(chǎn)安全，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的要求，制定本人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于本企業(yè)的人力資源部全體員工，包括正式員工、臨時員工以及勞務(wù)派遣人員等。第三條安全生產(chǎn)責(zé)任制是指人力資源部內(nèi)部建立起來的一套標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的安全管理制度，明確各級職責(zé)、權(quán)力和責(zé)任，形成責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的工作機(jī)制，為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境。第四條安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心要求是：全員參與、層層負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)、形成合力。第五條本責(zé)任制的實(shí)施目標(biāo)是確保人力資源部的全體員工在工作過程中不發(fā)生任何安全事故，并及時、有效地處理和報告事故。第六條本責(zé)任制的執(zhí)行嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，按照科學(xué)、合理的原則進(jìn)行制定和實(shí)施，要依靠員工的理解、支持和積極參與，形成人力資源部全員共同參與、共同維護(hù)、共同推動的工作氛圍。第二章責(zé)任分工第七條本企業(yè)的人力資源部將安全生產(chǎn)責(zé)任劃分為三個層次：領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、部門責(zé)任和個人責(zé)任。第八條人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任由部門主管負(fù)責(zé)，具體包括：1.制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和任務(wù)目標(biāo)，并組織實(shí)施；2.監(jiān)督檢查本部門的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)并糾正隱患；3.指導(dǎo)本部門全體員工加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高安全意識；4.負(fù)責(zé)組織本部門的安全生產(chǎn)工作報告和統(tǒng)計分析；5.配合人力資源部的安全生產(chǎn)工作，完成上級交辦的其他安全任務(wù)。第九條人力資源部的部門責(zé)任由各部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員負(fù)責(zé)，具體包括：1.負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的安全生產(chǎn)工作組織和協(xié)調(diào)；2.負(fù)責(zé)本部門的安全管理制度和安全目標(biāo)的落實(shí)；3.檢查本部門的安全設(shè)備和安全工具的完好性和有效性；4.負(fù)責(zé)本部門的安全事故的調(diào)查和處理，并及時報告；5.組織本部門內(nèi)部的安全教育培訓(xùn)和安全演練。第十條人力資源部的個人責(zé)任由每位員工負(fù)責(zé)，具體包括：1.遵守和執(zhí)行本企業(yè)的安全管理制度和安全工作要求；2.積極參與本部門的安全教育培訓(xùn)和安全活動；3.發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題要及時報告，不得隱瞞或漠視；4.配合本部門的安全工作，服從安全工作的組織和指揮；5.參與本部門的安全演練和應(yīng)急救援工作。第三章管理措施第十一條人力資源部將采取以下措施來推進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施：1.制定和完善安全管理制度，明確安全責(zé)任和權(quán)限；2.加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和安全知識；3.定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查，及時處理和糾正隱患；4.建立健全安全信息報告和事故處理機(jī)制；5.組織安全演練和應(yīng)急預(yù)案編制工作；6.加強(qiáng)與其他部門的合作和溝通，形成安全生產(chǎn)工作合力。第四章監(jiān)督檢查第十二條人力資源部將建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制的監(jiān)督檢查機(jī)制，盯緊執(zhí)行落實(shí)情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第十三條監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：1.對各級責(zé)任人的履職情況進(jìn)行檢查和評估；2.對各部門的安全管理制度和安全目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估；3.對安全培訓(xùn)和教育工作的開展情況進(jìn)行檢查和評估；4.對安全檢查和隱患排查工作的開展情況進(jìn)行檢查和評估；5.對安全事故的調(diào)查和處理情況進(jìn)行檢查和評估；6.對安全演練和應(yīng)急預(yù)案編制工作的開展情況進(jìn)行檢查和評估。第五章處罰與激勵第十四條人力資源部將建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制的獎懲機(jī)制，對執(zhí)行責(zé)任不力或違反規(guī)定的行為進(jìn)行處罰，對履職出色的個人或部門給予激勵。第十五條處罰措施包括：1.警告：對輕微違規(guī)行為給予口頭或書面警告；2.記過處分：對多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為給予記過處分；3.降職處分：對嚴(yán)重違規(guī)行為或責(zé)任不落實(shí)的行為給予降職處分；4.辭退處分：對嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重責(zé)任不落實(shí)的行為給予辭退處分；5.賠償：對因違規(guī)行為造成的損失要求違規(guī)人員賠償。第十六條激勵措施包括：1.表彰：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人或部門進(jìn)行表彰；2.獎金：對在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的個人或部門給予一定金額的獎金；3.晉升：對在安全生產(chǎn)工作中取得突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行晉升；4.獎品：對在安全生產(chǎn)工作中積極參與和表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎勵。第六章附則第十七條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸本企業(yè)人力資源部所有。第十八條本責(zé)任制自發(fā)布之日起正式實(shí)施，對以前發(fā)生的安全事故和違紀(jì)行為，按照原有的處理程序進(jìn)行處理。對于本責(zé)任制的有關(guān)條款和規(guī)定，如有調(diào)整或修改，將另行發(fā)布和通知。第十九條本責(zé)任制的違反者將按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和本企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十條本責(zé)任制的制定和修改要以法律法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況為準(zhǔn)繩，經(jīng)過合法程序進(jìn)行決策和執(zhí)行。第二十一條本責(zé)任制的解釋和補(bǔ)充事項由本企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)。以上為人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制模板，具體實(shí)施細(xì)則和流程可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和制定。人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制模版（二）第一章總則為貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)人力資源部門的安全管理，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)，制定本安全生產(chǎn)責(zé)任制。第二章責(zé)任分工1.人力資源部部門負(fù)責(zé)員工安全教育培訓(xùn)、安全防范措施的落實(shí)和執(zhí)行，協(xié)調(diào)處理部門間的安全事故。2.人力資源部負(fù)責(zé)制定、修訂安全制度和規(guī)章，并監(jiān)督全員的執(zhí)行情況。3.人力資源部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全檢查制度，定期組織安全檢查工作，并及時整改發(fā)現(xiàn)的隱患。4.人力資源部主持組織應(yīng)急救援演練，提高員工對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。第三章安全教育培訓(xùn)1.人力資源部門定期組織員工安全教育培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。2.人力資源部門編寫安全教育培訓(xùn)材料，包括安全法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、滅火救援等內(nèi)容，并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。3.人力資源部門建立員工安全檔案，記錄員工的安全培訓(xùn)情況，并定期評估培訓(xùn)效果。第四章安全防范措施1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定安全防范措施和應(yīng)急預(yù)案，確保員工在工作過程中遠(yuǎn)離危險。2.人力資源部門落實(shí)防火、漏電、防爆等安全措施，對電氣設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其安全可靠。3.人力資源部門指導(dǎo)各部門建立和完善安全管理制度，包括崗位安全責(zé)任制、勞動保護(hù)制度等，并監(jiān)督其執(zhí)行。4.人力資源部門加強(qiáng)對員工的安全培訓(xùn)，包括使用勞動防護(hù)用品、操作各類機(jī)械設(shè)備的安全知識，提高員工的安全意識和技能。第五章安全檢查與隱患整改1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施安全檢查制度，定期組織安全檢查工作。2.人力資源部門建立安全檢查記錄和隱患整改臺賬，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。3.人力資源部門領(lǐng)導(dǎo)定期召開安全檢查工作會議，總結(jié)經(jīng)驗，分享安全事故案例，推動安全管理工作的不斷改進(jìn)。第六章安全應(yīng)急救援1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定安全應(yīng)急救援預(yù)案，組織應(yīng)急救援演練，提高員工對突發(fā)事件的應(yīng)急處置能力。2.人力資源部門做好事故報告和事故調(diào)查工作，協(xié)調(diào)處理事故后的補(bǔ)救和賠償工作。3.人力資源部門與相關(guān)部門建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，做好突發(fā)事件的信息通報和協(xié)調(diào)工作。第七章安全生產(chǎn)責(zé)任追究1.發(fā)生安全事故后，人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理事故，按照規(guī)定上報相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)對事故責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究，包括扣減獎金、警告、降職、辭退等處理措施。3.人