用人單位終止合同

用人單位終止合同合同解除的前提條件用人單位終止與職工簽訂的勞動合同，必須符合一定條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形有以下幾種：職工在試用期內(nèi)，用人單位認為不符合錄用條件的；職工嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度；職工嚴重失職，落實不到位，造成重大經(jīng)濟損失；職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定期間內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，不能從事由用人單位安排的其他工作崗位；用人單位經(jīng)營范圍發(fā)生重大變化，不能與職工協(xié)商達成協(xié)議，按照法定程序進行勞動合同解除；其它情況經(jīng)過雙方協(xié)商一致達成解除勞動合同的協(xié)議。解除合同的流程用人單位終止勞動合同，應(yīng)與職工進行協(xié)商談判，相關(guān)材料和證明文件應(yīng)該完備齊全，并按照相關(guān)法律規(guī)定的程序進行辦理。下面是整個流程的詳細說明:第一步：提出解除合同的要求用人單位認為應(yīng)當(dāng)解除與職工的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知職工，在解除合同情況發(fā)生后的15日內(nèi)與職工協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容包括勞動報酬、經(jīng)濟補償、勞動保障、社會保險等。第二步：向職工說明解除合同的理由用人單位需要向職工解釋合同解除的具體原因，也需要告知職工相應(yīng)的證明文件和提供的證據(jù)。并告訴職工，他可以要求道聽審判來證明自己的無錯。第三步：勞動人事爭議處理機構(gòu)進行調(diào)解或提起訴訟如果用人單位與職工不能達成一致，則需要將糾紛移交到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h處理機構(gòu)，進行調(diào)解；如果調(diào)解無果，則可以提起訴訟解決。第四步：簽訂解除協(xié)議如果雙方協(xié)商一致，可以簽訂正式的勞動合同解除協(xié)議，要求協(xié)議內(nèi)容詳細、準(zhǔn)確，并由雙方在協(xié)議上簽字。同時，應(yīng)在該協(xié)議中注明解除勞動合同的原因、解除時間、工資及經(jīng)濟補償?shù)染唧w內(nèi)容。第五步：辦理相關(guān)手續(xù)根據(jù)協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)該按照法定程序按時支付經(jīng)濟補償金及其它所有相關(guān)費用。雙方還需要辦理各項手續(xù)，如領(lǐng)取檔案，銷售戶口等。合同解除后的處理在用人單位終止勞動合同后，需要對職工進行一些相關(guān)處理，預(yù)防后續(xù)糾紛的發(fā)生。工作交接對于合同解除，用人單位需要進行職場內(nèi)的工作交接，將各種具體操作密碼、軟件等一系列資料交還給后續(xù)接手人員，保證工作有序地進行，避免后續(xù)問題的發(fā)生。結(jié)算員工工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定，及時結(jié)清職工的工資、補貼等費用。如果發(fā)生違法的情況則可能會面臨法律風(fēng)險，也會對用人單位的人員形象產(chǎn)生不良影響。經(jīng)濟補償金問題在解除勞動合同時，如果職工合同權(quán)利受到了損害，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定或者法定責(zé)任，向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金?？偨Y(jié)在用人單位終止合同的整個流程中，需要