甘肅省勞動(dòng)合同

甘肅省勞動(dòng)合同1.概述勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甘肅省內(nèi)企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系必須以勞動(dòng)合同為主要依據(jù)。本文將介紹甘肅省的勞動(dòng)合同法規(guī)和應(yīng)注意的問(wèn)題。2.勞動(dòng)合同簽訂2.1合同書(shū)面化根據(jù)《甘肅省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為不合法。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的名稱雙方當(dāng)事人的姓名或名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名勞動(dòng)合同生效的時(shí)間和期限工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假辦法勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇工作條件和勞動(dòng)保護(hù)2.2勞動(dòng)合同期限根據(jù)《甘肅省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限以1年為限。將勞動(dòng)合同原定期限延長(zhǎng)4年以上或者無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同。如果雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂期限不得超過(guò)原定期限的1/2。勞動(dòng)合同到期前，應(yīng)當(dāng)在期限屆滿前的1個(gè)月至15天辦理續(xù)訂手續(xù)或終止勞動(dòng)合同。未辦理續(xù)訂手續(xù)，視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.3女職工勞動(dòng)合同根據(jù)《甘肅省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，女職工的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)男職工的勞動(dòng)合同期限。未滿3年的，勞動(dòng)期限應(yīng)當(dāng)與男職工的相同；3年以上的，勞動(dòng)期限最長(zhǎng)不得超過(guò)男職工的勞動(dòng)期限的1.5倍。2.4合同解除根據(jù)《甘肅省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以由以下原因解除：雙方協(xié)商一致用人單位如違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，令勞動(dòng)者受到損害的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度，或者違反合法合理的用工制度，使用人單位受到損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同3.勞動(dòng)合同續(xù)簽3.1續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30天至15天之間通知?jiǎng)趧?dòng)者。通知應(yīng)當(dāng)用合同書(shū)面形式或者人員組織與用工單位合作共同通知。這一規(guī)定旨在維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們有充足的時(shí)間與用人單位商討續(xù)簽勞動(dòng)合同的條款。3.2續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限用人單位可以與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽期限應(yīng)當(dāng)不超過(guò)原定勞動(dòng)合同期限的1/2。如果在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，由原定期限改為無(wú)固定期限的，就應(yīng)當(dāng)重新辦理勞動(dòng)合同手續(xù)。4.勞動(dòng)合同解除與爭(zhēng)議解決4.1解除勞動(dòng)合同的程序當(dāng)勞動(dòng)合同需要解除時(shí)，用人單位必須依照法律程序進(jìn)行。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明勞動(dòng)合同解除的原因、解除時(shí)間和相關(guān)證明材料。通知應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前30天至15天之內(nèi)發(fā)出。如果無(wú)法發(fā)出書(shū)面通知的，則可以口頭通知或電話通知。4.2勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決如果勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行申請(qǐng)。申請(qǐng)可以勞動(dòng)者或用工單位提出。查詢勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門咨詢。5.總結(jié)根據(jù)甘肅省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，任何企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)關(guān)系都必須以勞動(dòng)合同為主要依據(jù)，使用書(shū)面形式簽訂。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，女職工的勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)男職工的勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)