撤銷勞動(dòng)合同

撤銷勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間的雙方約定，合同承載了工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要內(nèi)容。但是，有時(shí)合同雙方需要撤銷已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，本文將介紹撤銷勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)和注意事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的撤銷方式根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，在以下情況下可以撤銷勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致。非因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出辭職，并經(jīng)雇主同意。勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡。雇主依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被有關(guān)部門認(rèn)定不符合錄用條件或者在錄用時(shí)隱瞞了重要事實(shí)。需要注意的是，撤銷勞動(dòng)合同必須符合法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則，否則可能會(huì)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。二、撤銷勞動(dòng)合同的程序和注意事項(xiàng)1.協(xié)商一致雙方協(xié)商一致是依法撤銷勞動(dòng)合同的常規(guī)方式，需要注意的是：勞動(dòng)合同雙方可以通過書面或口頭協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面解除協(xié)議，并加蓋企業(yè)公章。協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)合理安排好員工的工資、福利等問題，以免引起員工的不滿甚至糾紛。2.非因勞動(dòng)者原因解除勞動(dòng)合同在此情況下，需要注意以下程序和事項(xiàng)：雇主應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同雙方試用期滿前15天，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。雇主不能以不符合錄用條件、患病、違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)者提出辭職，并經(jīng)雇主同意在此情況下，需要注意以下程序和事項(xiàng)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式向雇主提出辭職申請(qǐng)，并注明離職日期。雇主應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)給予答復(fù)，同意辭職還是按照原合同履行到期。雇主同意辭職后，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面解除協(xié)議，加蓋企業(yè)公章。4.其他情況的撤銷勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者死亡或者宣告死亡、雇主依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者被有關(guān)部門認(rèn)定不符合錄用條件或者在錄用時(shí)隱瞞了重要事實(shí)等情況下，可以撤銷勞動(dòng)合同，但程序和注意事項(xiàng)有所不同，需要視情況而定。三、撤銷勞動(dòng)合同可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)在撤銷勞動(dòng)合同的過程中，可能會(huì)面臨一些風(fēng)險(xiǎn)，如：1.法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的解除必須符合和保障法律法規(guī)。如果雙方協(xié)商不到一致，可能會(huì)訴諸法庭解決。而作為雇主，自然要對(duì)合同的解除滿足法律要求。2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)不當(dāng)解除勞動(dòng)合同、賠償不當(dāng)?shù)纫蛩囟伎赡軙?huì)涉及到經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。一些細(xì)節(jié)問題如辭職期到期時(shí)員工還未完成某些工作任務(wù)、或者員工辭職前曾經(jīng)建立的客戶關(guān)系、商業(yè)機(jī)密等資產(chǎn)在離職后是否還會(huì)歸屬于雇主也是可能會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的問題。四、結(jié)語維護(hù)合同的完整性和雙方利益是撤銷勞