中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版（3篇）

第頁共頁中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版第一章總則第一條為了進(jìn)一步激勵(lì)中學(xué)教師的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)工資福利政策和中學(xué)的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于中學(xué)教師的課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放管理。第三條中學(xué)教師是指在中學(xué)從事教學(xué)工作的專業(yè)人員，包括校長、副校長、教務(wù)處主任、班主任和任課教師等。第四條中學(xué)教師的課時(shí)津貼、崗位津貼是根據(jù)中學(xué)教師的教學(xué)工作量和崗位職責(zé)分別給予的額外報(bào)酬。第五條中學(xué)校長負(fù)責(zé)本辦法的執(zhí)行，學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)具體的津貼發(fā)放事宜。第二章課時(shí)津貼第六條中學(xué)教師的課時(shí)津貼是根據(jù)教師的教學(xué)工作量給予的報(bào)酬，按照學(xué)校制定的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第七條中學(xué)的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)教師的實(shí)際工作情況和學(xué)校的需求進(jìn)行制定，并報(bào)教育主管部門審核。第八條課時(shí)津貼的發(fā)放按照學(xué)段分為初中和高中，按照不同學(xué)段的教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。第九條課時(shí)津貼的發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月的工資發(fā)放日。第十條課時(shí)津貼的計(jì)算公式為：課時(shí)津貼=教學(xué)工作量×課時(shí)津貼單價(jià)。第十一條課時(shí)津貼的單價(jià)由學(xué)校根據(jù)教師的實(shí)際能力和教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行確定，并報(bào)教育主管部門審核。第十二條課時(shí)津貼的發(fā)放由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，發(fā)放前需經(jīng)過校長審核。第十三條中學(xué)教師在下列情況下暫停課時(shí)津貼的發(fā)放：（一）離崗休假期間；（二）違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的；（三）違反國家法律法規(guī)的；（四）其他影響教學(xué)質(zhì)量的情況。第三章崗位津貼第十四條中學(xué)教師的崗位津貼是根據(jù)教師的崗位職責(zé)和工作質(zhì)量給予的報(bào)酬。第十五條中學(xué)教師的崗位職責(zé)包括校長、副校長、教務(wù)處主任、班主任和任課教師等。第十六條崗位津貼的發(fā)放按照職務(wù)級(jí)別分為校長津貼、副校長津貼、教務(wù)處主任津貼、班主任津貼和任課教師津貼等。第十七條崗位津貼的額度由學(xué)校根據(jù)教師的實(shí)際工作情況和學(xué)校的需求進(jìn)行制定，并報(bào)教育主管部門審核。第十八條崗位津貼的發(fā)放時(shí)間為每個(gè)月的工資發(fā)放日。第十九條崗位津貼的計(jì)算公式為：崗位津貼=崗位津貼額度×崗位津貼比例。第二十條崗位津貼的比例由學(xué)校根據(jù)教師的崗位職責(zé)和工作質(zhì)量進(jìn)行確定，并報(bào)教育主管部門審核。第二十一條崗位津貼的發(fā)放由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)，發(fā)放前需經(jīng)過校長審核。第二十二條中學(xué)教師在下列情況下暫停崗位津貼的發(fā)放：（一）離崗休假期間；（二）違反學(xué)校相關(guān)規(guī)定的；（三）違反國家法律法規(guī)的；（四）其他影響工作質(zhì)量的情況。第四章附則第二十三條中學(xué)教師的課時(shí)津貼、崗位津貼不計(jì)入基本工資，不計(jì)入年度績效考核結(jié)果。第二十四條本辦法的解釋權(quán)歸中學(xué)校長所有。第二十五條本辦法自頒布之日起施行。以上是中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放辦法模板，可作為參考使用。如需根據(jù)具體情況進(jìn)行修改和完善，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行制定。模板僅供參考，具體操作以實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版（二）第一章總則第一條為了進(jìn)一步明確中學(xué)課時(shí)津貼和崗位津貼的發(fā)放辦法，規(guī)范中學(xué)教師的津貼待遇，落實(shí)教育部門的政策，制定本辦法。第二條中學(xué)課時(shí)津貼按照教師所教授的課時(shí)數(shù)量、課時(shí)類別、課時(shí)難度以及個(gè)人績效等因素確定。崗位津貼則根據(jù)教師的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和崗位等級(jí)等因素確定。第三條中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放均應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保教師的合法權(quán)益。第四條所有具有中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼資格的教師都應(yīng)遵守本辦法的規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提供高質(zhì)量的教學(xué)服務(wù)。第五條中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放按照教師績效考核和工資發(fā)放時(shí)間表進(jìn)行，保證及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給教師。第二章中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放辦法第六條中學(xué)課時(shí)津貼是指教師根據(jù)所教授的課時(shí)數(shù)量、課時(shí)類別、課時(shí)難度以及個(gè)人績效等因素確定的津貼發(fā)放方式。第七條教師的中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃块T的相關(guān)政策和規(guī)定確定，并經(jīng)過教師代表團(tuán)體或工會(huì)的協(xié)商和簽署。第八條教師的中學(xué)課時(shí)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）教師的中學(xué)課時(shí)津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)所教授的課時(shí)數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，課時(shí)數(shù)量越多，津貼金額越高。（二）教師所教授的課時(shí)類別和課時(shí)難度應(yīng)當(dāng)與中學(xué)教學(xué)大綱的要求相符，對(duì)于難度較大的課程，可以適當(dāng)增加津貼金額。（三）教師的個(gè)人績效應(yīng)當(dāng)作為中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放的重要依據(jù)，績效評(píng)估應(yīng)當(dāng)公平、公正、公開進(jìn)行。（四）中學(xué)課時(shí)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開透明，教師有權(quán)了解自己應(yīng)當(dāng)獲得的津貼金額，并對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出建議或異議。（五）中學(xué)課時(shí)津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照教師工資發(fā)放時(shí)間表進(jìn)行，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給教師。第九條教師如需申請(qǐng)中學(xué)課時(shí)津貼，應(yīng)按照當(dāng)?shù)亟逃块T的相關(guān)程序提交申請(qǐng)材料，并經(jīng)過相應(yīng)的審核和審批程序，方可獲得中學(xué)課時(shí)津貼。第十條對(duì)于不遵守教育部門相關(guān)規(guī)定、不履行崗位職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或其他不符合中學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放條件的教師，應(yīng)當(dāng)取消中學(xué)課時(shí)津貼資格，并追回已發(fā)放的中學(xué)課時(shí)津貼。第三章崗位津貼發(fā)放辦法第十一條崗位津貼是指教師根據(jù)其所擔(dān)任的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和崗位等級(jí)等因素確定的津貼發(fā)放方式。第十二條教師的崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟逃块T的相關(guān)政策和規(guī)定確定，并經(jīng)過教師代表團(tuán)體或工會(huì)的協(xié)商和簽署。第十三條教師的崗位津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)教師所擔(dān)任的崗位性質(zhì)、崗位職責(zé)和崗位等級(jí)進(jìn)行確定，崗位等級(jí)越高，津貼金額越高。（二）教師的崗位性質(zhì)和崗位職責(zé)應(yīng)當(dāng)與中學(xué)教學(xué)工作的實(shí)際需要相符，對(duì)于需要擔(dān)負(fù)重要職責(zé)的崗位，可以適當(dāng)增加津貼金額。（三）教師的崗位等級(jí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過評(píng)定和認(rèn)證，并作為崗位津貼發(fā)放的重要依據(jù)。（四）崗位津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開透明，教師有權(quán)了解自己應(yīng)當(dāng)獲得的津貼金額，并對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出建議或異議。（五）崗位津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照教師工資發(fā)放時(shí)間表進(jìn)行，確保及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)放給教師。第十四條教師如需申請(qǐng)崗位津貼，應(yīng)按照當(dāng)?shù)亟逃块T的相關(guān)程序提交申請(qǐng)材料，并經(jīng)過相應(yīng)的審核和審批程序，方可獲得崗位津貼。第十五條對(duì)于不遵守教育部門相關(guān)規(guī)定、不履行崗位職責(zé)、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、嚴(yán)重違反職業(yè)道德或其他不符合崗位津貼發(fā)放條件的教師，應(yīng)當(dāng)取消崗位津貼資格，并追回已發(fā)放的崗位津貼。第四章附則第十六條本辦法由中學(xué)教師工會(huì)或教師代表團(tuán)體負(fù)責(zé)解釋和修改，必要時(shí)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。第十七條本辦法自頒布之日起正式施行。第十八條本辦法未盡事宜，由教育部門根據(jù)具體情況制定實(shí)施辦法，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法模版（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)中學(xué)教職工的激勵(lì)機(jī)制，提高教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)教職工工資及津貼發(fā)放相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放辦法適用于中學(xué)教職工中享受課時(shí)津貼、崗位津貼的教職工。第三條中學(xué)課時(shí)津貼、崗位津貼由所在中學(xué)根據(jù)教職工工作情況、崗位特點(diǎn)以及學(xué)校教職工收入水平制定并實(shí)施。第四條課時(shí)津貼由教職工的課時(shí)工作數(shù)量以及課時(shí)工作內(nèi)容來確定；崗位津貼由教職工所擔(dān)任的崗位以及崗位級(jí)別來確定。第五條課時(shí)津貼、崗位津貼應(yīng)以公開、公平、公正的原則進(jìn)行發(fā)放，不得有任何歧視性和隨意性。第六條課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放應(yīng)符合國家和地方有關(guān)勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收等法律法規(guī)的規(guī)定。第七條中學(xué)教職工對(duì)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在中學(xué)的人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理和回復(fù)。第二章課時(shí)津貼的發(fā)放第八條課時(shí)津貼按照每節(jié)課時(shí)的工作、工作時(shí)長和工作內(nèi)容來確定。第九條中學(xué)應(yīng)當(dāng)結(jié)合教職工的教學(xué)工作、實(shí)驗(yàn)工作、學(xué)術(shù)研究等情況，合理劃分各項(xiàng)工作的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十條中學(xué)應(yīng)當(dāng)根據(jù)課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定課時(shí)津貼計(jì)算表，明確各級(jí)教師的課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十一條中學(xué)應(yīng)當(dāng)明確教職工課時(shí)津貼的發(fā)放周期和發(fā)放方式，確保按時(shí)足額發(fā)放。第十二條課時(shí)津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工完成課時(shí)工作的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行核算，不得存在抄襲、作弊等行為。第十三條中學(xué)應(yīng)當(dāng)建立健全課時(shí)津貼發(fā)放與績效考核相結(jié)合的制度，將課時(shí)津貼作為績效工資的一部分。第三章崗位津貼的發(fā)放第十四條崗位津貼按照教職工所擔(dān)任的崗位和崗位級(jí)別來確定。第十五條中學(xué)應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，明確各級(jí)教師的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。第十六條中學(xué)應(yīng)當(dāng)明確教職工崗位津貼的發(fā)放周期和發(fā)放方式，確保按時(shí)足額發(fā)放。第十七條崗位津貼應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工擔(dān)任的崗位的級(jí)別和職責(zé)進(jìn)行核算，不得存在不實(shí)報(bào)告、虛報(bào)等行為。第十八條崗位津貼的發(fā)放應(yīng)當(dāng)與教職工的崗位級(jí)別評(píng)定、年度考核等相關(guān)工作相結(jié)合，確保公正、客觀。第四章監(jiān)督與檢查第十九條所在中學(xué)的財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)課時(shí)津貼、崗位津貼發(fā)放的資金進(jìn)行管理，確保發(fā)放的資金來源合法、使用合規(guī)。第二十條所在中學(xué)的人事部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)課時(shí)津貼、崗位津貼的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并給予處理。第二十一條中學(xué)應(yīng)當(dāng)定