考核造句例子

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)考核造句例子造句是語(yǔ)言運(yùn)用的基本單位，它由詞或詞組構(gòu)成，能表達(dá)一個(gè)完整的意思。考核有哪些造句呢?下面由我?guī)銈冾I(lǐng)會(huì)一下考核的造句，歡迎閱讀

考核造句

1.國(guó)家在沙化土地所在地區(qū)，建立政府行政領(lǐng)導(dǎo)防沙治沙任期目標(biāo)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度。

2.同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格技術(shù)考核，政府的傾斜政策也應(yīng)合理、適度。

3.其次天,林銀峰再次召開了家族會(huì)議,打算把林天陽(yáng)的名額讓給林天耀,同時(shí)宣布林天陽(yáng)會(huì)去參與雷焱宗內(nèi)門弟子考核的事情。

4.你要想升任少將，有自己的戰(zhàn)艦。少不得來這走動(dòng)，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個(gè)臉熟。你以為光憑你演習(xí)考核第一名就能升遷?

5.護(hù)理學(xué)院應(yīng)完善本科生導(dǎo)師制，實(shí)現(xiàn)師資力氣的高素養(yǎng)化，貫徹雙向選擇的原則，加強(qiáng)導(dǎo)師工作的考核，確保其科學(xué)、穩(wěn)定的運(yùn)行。

6.本科生實(shí)習(xí)質(zhì)量評(píng)定表應(yīng)用多元概化理論評(píng)估考核后表明，該考核指標(biāo)具有較高的信度和較牢靠的效度。

7.同時(shí)還將“代辦制”納入有關(guān)區(qū)直部門、鎮(zhèn)辦、村居、“第一書記”年終考核,并與評(píng)先樹優(yōu)、績(jī)效工資掛鉤,確保村民事務(wù)代辦“辦得好”。

8.這次我不會(huì)給掛掉吧,隊(duì)長(zhǎng)都考核不通過,豈不是太丟人了,多掛火啊。

9.采訪中記者看到,少數(shù)單位在考核中平安顧慮大,避難趨易;也有少數(shù)單位搞簡(jiǎn)潔化操作,選好考、好比、好看的考。

10.要建立健全本地區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平安生產(chǎn)責(zé)任制,實(shí)行“一崗雙責(zé)”.,把平安生產(chǎn)作為干部政績(jī)考核的重要內(nèi)容。

考核精彩造句

1.它將企業(yè)的全部資本成本納入業(yè)績(jī)考核之中，用經(jīng)濟(jì)增加值統(tǒng)一了企業(yè)全部者和經(jīng)理人的利益。

2.本模擬機(jī)可用于對(duì)鍋爐操作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和考核.

3.該管理法以區(qū)隊(duì)為考核單位，對(duì)每名職工的考核實(shí)行“百分制”管理。

4.科學(xué)合理的體育考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法，應(yīng)當(dāng)圍繞高校體育教育的培育目標(biāo)制定。

5.他們的薪資待遇、績(jī)效考核成果以及高校錄用成果會(huì)更高;競(jìng)選公職時(shí)也會(huì)獲得較高的支持率;在競(jìng)賽中他們也得到更有利的評(píng)判。

6.應(yīng)根據(jù)學(xué)校的支配、教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度表授課和考核。

7.最終依據(jù)夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實(shí)際狀況，制定出一套符合其特點(diǎn)的績(jī)效考核方案。

8.每年的云凰界最絢麗的七凰花盛開的季節(jié)，就是五大封魔團(tuán)考核年輕的封魔士資格跟等級(jí)試煉開頭的時(shí)候。流浪的蛤蟆

9.協(xié)作有關(guān)部門擬定衛(wèi)生檢疫試驗(yàn)室的規(guī)劃和考核方法。

10.本文依據(jù)豐鎮(zhèn)電廠3號(hào)空冷系統(tǒng)的考核結(jié)果評(píng)價(jià)表，提出了一個(gè)改善空冷機(jī)組運(yùn)行狀況的方案。

11.針對(duì)華夏銀行深圳分行客戶經(jīng)理績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和分析，并對(duì)該行客戶經(jīng)理績(jī)效考核方案進(jìn)行了再造設(shè)計(jì)。

12.歷史教學(xué)法課程考核采納編寫教案和試講的方法。

13.通過運(yùn)用該模型對(duì)獵取的不同層級(jí)鐵道部公務(wù)員的數(shù)據(jù)分別進(jìn)行分析處理，本文得到了司級(jí)、處級(jí)、科級(jí)三個(gè)層級(jí)維度的公務(wù)員考核指標(biāo)體系。

14.作者在中國(guó)人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會(huì)到績(jī)效考核實(shí)施后對(duì)基層工作的影響。

15.結(jié)論：很多中小試驗(yàn)室設(shè)備條件太差，整體技術(shù)水平不高，科室管理不嚴(yán)，質(zhì)控意識(shí)薄弱或重室間質(zhì)評(píng)、輕室內(nèi)質(zhì)控等，是造成這次考核成果較差的緣由。

16.建立肯定的工資制度和工資政策,與績(jī)效考核緊密結(jié)合.

17.為此，本文對(duì)濟(jì)南國(guó)壽銷售管理人員績(jī)效考核方案進(jìn)行了全面系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。

18.為通過考核的學(xué)員發(fā)放結(jié)業(yè)證書.

19.教學(xué)改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的狀況驗(yàn)證。

20.完善小企業(yè)信貸考核體系。鼓舞建立小企業(yè)貸款風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償基金。

考核完善造句

1.接著論述新關(guān)的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養(yǎng)廉制度。

2.嚴(yán)格落實(shí)節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制，建立健全節(jié)能減排評(píng)價(jià)考核制度。

3.我同意呈交一份考核成果給新躍高校.

4.外科學(xué)畢業(yè)生的考核“真刀實(shí)槍”。

5.省級(jí)人民政府負(fù)總責(zé)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，納入對(duì)市縣政府的考核。

6.最終，本文結(jié)合ABC港口機(jī)械公司的現(xiàn)狀分析，提出了結(jié)合0度績(jī)效考核在其實(shí)踐中的運(yùn)用，通過個(gè)人實(shí)例介紹了最小平方法的詳細(xì)應(yīng)用和操作。

7.記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。

8.第六，不同層次同學(xué)考核成果的計(jì)算難以橫向比較。

9.負(fù)責(zé)質(zhì)檢員崗位技能的培訓(xùn)及日常工作考核.

10.不過近些年隨著政府機(jī)關(guān)目標(biāo)責(zé)任制的施行，使績(jī)效考核問題成為各界重新關(guān)注的新焦點(diǎn)。

11.協(xié)同部人事部門對(duì)部機(jī)關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，提出任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲看法和建議。

12.對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

13.目的：調(diào)查銅仁地區(qū)人群白喉免疫水平，考核預(yù)防接種效果。

14.文章對(duì)其教學(xué)內(nèi)容的選擇、課時(shí)支配、教學(xué)方法、實(shí)踐環(huán)節(jié)、技能考核等方面的改革進(jìn)行系統(tǒng)的分析，并提出相應(yīng)的解決方法。

15.本文還對(duì)明清諫官的選任，考核，權(quán)責(zé)及明清言諫制度的局限和借鑒作用進(jìn)行了相關(guān)探討。

16.經(jīng)面談業(yè)務(wù)考核合格以后,依據(jù)個(gè)人教學(xué)狀況,高薪聘用.

17.其特色為：支配講課答辯作業(yè)，拓寬課后作業(yè)內(nèi)容及范圍，試驗(yàn)考核綜合考慮平常成果、課內(nèi)試