企業(yè)工資集體協(xié)議范本通用（二篇）

第頁共頁企業(yè)工資集體協(xié)議范本通用第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資管理，保障職工合法權(quán)益，提高職工的工資待遇，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)以及勞動合同和集體合同的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，制訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議適用于本企業(yè)所有職工，具有法定的約束力。第三條本協(xié)議的簽訂依據(jù)有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國集體合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。第四條本協(xié)議的簽訂目的是為了合理調(diào)整工資水平，建立健全的工資制度，提高企業(yè)效益和職工待遇，增強職工的工作積極性和歸屬感。第五條本協(xié)議的內(nèi)容包括工資的組成和計算方法、工資支付的方式和時間、工資調(diào)整的程序和條件、工資保障和福利待遇等。第二章工資的組成和計算第六條職工的工資由基本工資、績效工資、崗位工資、津貼和補貼、加班工資等組成。第七條基本工資是按照職工所在崗位的工作內(nèi)容、工作難度、工作條件和工作時間要求以及企業(yè)所在地的經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定的。第八條績效工資是根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績以及企業(yè)的經(jīng)濟增長狀況等因素確定的，一般每年進行一次評定，根據(jù)評定結(jié)果確定績效工資水平。第九條崗位工資是按照職工所在崗位的專業(yè)技能要求、工作能力、崗位責(zé)任和工作能力等因素確定的。第十條津貼和補貼是根據(jù)職工所在崗位的特殊性、工作環(huán)境的特殊性以及職工工作條件等因素確定的，可根據(jù)企業(yè)實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。第十一條加班工資是根據(jù)職工加班工作的時間和工作強度以及企業(yè)的加班政策等因素確定的，按照國家有關(guān)規(guī)定進行支付。第十二條職工的工資計算公式如下：工資=基本工資+績效工資+崗位工資+津貼和補貼+加班工資第三章工資支付的方式和時間第十三條本企業(yè)采用月薪制，職工的工資按月支付。第十四條工資支付時間為每月的第一個工作日，如遇法定節(jié)假日或公休日，則提前支付。第十五條工資支付以銀行轉(zhuǎn)賬的方式進行，企業(yè)應(yīng)提供合法有效的轉(zhuǎn)賬憑證。第十六條職工可以自由選擇將工資轉(zhuǎn)入個人銀行賬戶或現(xiàn)金領(lǐng)取，個人銀行賬戶必須是職工本人名下的有效賬戶。第四章工資調(diào)整的程序和條件第十七條工資調(diào)整由企業(yè)和工會協(xié)商確定，經(jīng)過雙方協(xié)商一致后，由企業(yè)發(fā)布實施。第十八條工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)綜合考慮企業(yè)的經(jīng)濟狀況、行業(yè)的工資水平、國家的宏觀調(diào)控政策等因素。第十九條工資調(diào)整原則上應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高職工工資水平，保障職工的購買力。第二十條工資調(diào)整的頻率為每年至少一次，具體時間由企業(yè)和工會協(xié)商確定。第二十一條工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)通過集體協(xié)商，形成書面協(xié)議，明確調(diào)整的具體內(nèi)容和方案。第二十二條工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)及時通知職工，具體方式可以采用企業(yè)內(nèi)部通知、公告等形式。第五章工資保障和福利待遇第二十三條本企業(yè)應(yīng)按時足額支付職工工資，不得拖欠工資。第二十四條本企業(yè)應(yīng)為職工辦理各項社會保險和住房公積金，全額繳納社會保險和住房公積金。第二十五條本企業(yè)應(yīng)為職工提供合理的福利待遇，如醫(yī)療保險、意外傷害保險、帶薪年假、帶薪病假、職工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。第二十六條本企業(yè)應(yīng)建立健全的職工福利制度，根據(jù)職工的工齡和工作表現(xiàn)等因素給予適當(dāng)?shù)莫剟?。第二十七條職工在享受福利待遇和獎勵時，應(yīng)遵守企業(yè)的相應(yīng)規(guī)定和管理制度。第六章法律適用和爭議解決第二十八條對于本協(xié)議沒有約定的事項，適用相應(yīng)的國家法律法規(guī)。第二十九條本協(xié)議的解釋和適用以及爭議的解決，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成則提交勞動爭議仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁。第三十條本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為三年，期滿后可以協(xié)商續(xù)簽。第三十一條本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。附件：職工工資等級表（根據(jù)企業(yè)實際情況填寫）職工工資等級基本工資（元）績效工資（元）崗位工資（元）津貼和補貼（元）加班工資（元）職工工資等級基本工資（元）績效工資（元）崗位工資（元）津貼和補貼（元）加班工資（元）職工工資等級基本工資（元）績效工資（元）崗位工資（元）津貼和補貼（元）加班工資（元）以上為企業(yè)工資集體協(xié)議范本，具體應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進行調(diào)整和修改。企業(yè)工資集體協(xié)議范本通用（二）第一章總則為了規(guī)范公司的工資制度，確保員工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，制定本協(xié)議。第二章協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工和合同工。第三章協(xié)議的目的本協(xié)議的目的是為了確保員工的工資待遇合理、公平，并建立和諧的勞資關(guān)系。第四章工資政策1.公司將根據(jù)員工的工作職責(zé)、工作量和工作表現(xiàn)等因素，制定合理的工資水平。2.公司將按時發(fā)放員工的工資，并確保每個員工都能夠得到工資清單和工資條。3.公司將根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，為員工繳納社會保險和公積金。4.公司將制定員工的年度工資調(diào)整方案，確保員工的工資水平與通貨膨脹水平相適應(yīng)。第五章工資支付1.公司將每月底前將工資發(fā)放到員工指定的銀行賬戶中。2.如果員工因個人原因不能及時提供正確的銀行賬戶信息，導(dǎo)致工資無法及時到賬，責(zé)任將由員工自行承擔(dān)。3.如果公司因工資支付問題導(dǎo)致的延遲或錯誤，公司將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并及時解決。第六章工資結(jié)構(gòu)1.公司將根據(jù)員工的職位等級、工作年限、績效等因素，確定員工的薪資水平。2.公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和個人能力，提供相應(yīng)的薪資晉升機會。3.公司將根據(jù)員工的學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、證書等因素，給予相應(yīng)的薪資加薪。第七章加班工資1.公司將根據(jù)員工實際加班情況，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定支付加班工資。2.公司將建立健全加班工資記錄制度，確保員工的加班工資能夠準確計算和支付。3.公司將定期進行加班工資的審核和調(diào)整，確保加班工資的合理性和公正性。第八章特殊福利1.公司將根據(jù)員工的實際情況，提供相應(yīng)的特殊福利，如節(jié)日福利、年終獎金等。2.特殊福利的發(fā)放政策將由公司內(nèi)部特定人員進行審核和決策，并確保公正和透明。第九章特殊崗位津貼1.對于從事特殊崗位的員工，公司將提供相應(yīng)的津貼，以補貼員工的特殊工作環(huán)境和工作壓力。2.特殊崗位津貼的具體金額和發(fā)放政策將由公司內(nèi)部特定人員進行審核和決策，并確保公正和透明。第十章爭議解決1.對于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果無法通過協(xié)商解決爭議，雙方可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，選擇爭議解決途徑。第十一章協(xié)議的變更與終止1.對于本協(xié)議的任何變更，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商并達成一致意見后生效。2.對于公司工資