員工培訓(xùn)管理制度1

員工培訓(xùn)管理制度11、目的為了使職員了解本公司概況及各項(xiàng)規(guī)章制度，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更好地發(fā)揮個(gè)人潛力，提升工作能力，促使職員與公司共同進(jìn)展與成長(zhǎng)。2、適用范疇東匯公司全體職員。3、職責(zé)綜合治理部負(fù)責(zé)公司全體職員（含外派職員）的培訓(xùn)工作。4、培訓(xùn)類(lèi)不 4．1入職培訓(xùn)：新職員必須參加由綜合治理部組織的入職培訓(xùn)，了解公司的進(jìn)展歷史、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、企業(yè)文化、規(guī)章制度等情形，使職員盡快適應(yīng)公司環(huán)境，投入工作。4．2崗位輔導(dǎo)：由部門(mén)主管或具同類(lèi)專(zhuān)業(yè)資歷的人員對(duì)新入職或在職職員進(jìn)行多方位、多形式的崗位指導(dǎo)，傳授相關(guān)知識(shí)、技能及工作程序，并通過(guò)實(shí)際工作，及時(shí)消化與吸取所學(xué)內(nèi)容，使職員的差不多素養(yǎng)盡快達(dá)到所在崗位的工作要求。4．3綜合素養(yǎng)培訓(xùn)：通過(guò)各種形式的培訓(xùn)，使各級(jí)治理人員在知識(shí)、技術(shù)、技能、品行等各方面都有所提高，同時(shí)激發(fā)和強(qiáng)化各級(jí)治理人員的工作積極性和責(zé)任感。4．4專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)培訓(xùn)：公司各部門(mén)依照自身工作業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，從實(shí)際工作需要?jiǎng)由?，制定并推行?jīng)常性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)打算，提高所屬職員的技術(shù)能力和業(yè)務(wù)水平，以此提高整體工作效率。4．5選派進(jìn)修：公司將有目的地組織相關(guān)部門(mén)的治理人員參加與本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)及運(yùn)作的培訓(xùn)，如政府或行業(yè)各類(lèi)權(quán)威部門(mén)、專(zhuān)業(yè)顧咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、學(xué)?；蚩蒲袉挝慌e辦的專(zhuān)業(yè)課程、專(zhuān)題講座、研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)等，以提高治理人員的綜合素養(yǎng)和整體治理能力。4．6短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)：公司各部門(mén)依照國(guó)家政府部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身工作的需要，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可參加有關(guān)行業(yè)的崗前培訓(xùn)，獵取必要的執(zhí)業(yè)資格證、上崗證等。5、培訓(xùn)審批5．1綜合治理部每年年底依照各部門(mén)提出的培訓(xùn)要求及績(jī)效考核結(jié)果，制定公司下一年度整體培訓(xùn)打算及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5．2所有打算內(nèi)培訓(xùn)課程的實(shí)施由各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織，綜合治理部負(fù)責(zé)協(xié)助、監(jiān)督和檢查。5．3公司職員如需參加選派進(jìn)修、短期培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，必須經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》。6、培訓(xùn)費(fèi)用6．1乙方按時(shí)合格終止培訓(xùn)，則甲方承擔(dān)所有培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方承諾，乙方不得中止/終止培訓(xùn)，若期間乙方因個(gè)人緣故中止或終止培訓(xùn)、成績(jī)不合格未取得結(jié)業(yè)或?qū)W位證書(shū)的，所有培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。6．2乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、答辯費(fèi)、考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、申請(qǐng)費(fèi)、考前輔導(dǎo)費(fèi)由甲方承擔(dān)。其中，學(xué)費(fèi)由職員個(gè)人履行請(qǐng)款手續(xù)支付，待培訓(xùn)終止后報(bào)銷(xiāo)沖賬；其他費(fèi)用個(gè)人先行墊付，憑有效票據(jù)交綜合治理部履行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。差旅費(fèi)、食宿費(fèi)依照公司財(cái)務(wù)出差規(guī)定執(zhí)行。6．3所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，必須經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在綜合治理部簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》，財(cái)務(wù)部方可予以報(bào)銷(xiāo)。6．4關(guān)于公司內(nèi)部兼職的培訓(xùn)教師，公司將按合理付酬的原則發(fā)放一定金額的課酬，以鼓舞培訓(xùn)教師充分發(fā)揮工作責(zé)任心和積極性。7、培訓(xùn)資料和培訓(xùn)總結(jié)7．1職員參加外部培訓(xùn)后，必須將培訓(xùn)期間所獵取的教材及相關(guān)資料交綜合治理部備案，以便其他職員學(xué)習(xí)參考，實(shí)行信息資料共享。7．2職員參加培訓(xùn)后，必須完成培訓(xùn)總結(jié)，就學(xué)習(xí)內(nèi)容如何運(yùn)用到實(shí)際工作中提出書(shū)面建議并交綜合治理部備案，綜合治理部視實(shí)際情形與相關(guān)部門(mén)認(rèn)真分析建議的可行性，實(shí)施相應(yīng)的改善措施，并把培訓(xùn)總結(jié)歸入個(gè)人檔案?jìng)浒浮?．3乙方保證按本協(xié)議努力完成培訓(xùn)，并將所學(xué)知識(shí)、技術(shù)運(yùn)用服務(wù)于甲方。自培訓(xùn)當(dāng)月起，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)期限許多于三年。若勞動(dòng)合同期限不足本協(xié)議服務(wù)期限的，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同至本協(xié)議服務(wù)期滿。未滿服務(wù)期限，需承擔(dān)違約責(zé)任。因違規(guī)違紀(jì)被甲方辭退的視同乙方違約。8、培訓(xùn)證書(shū)的治理8．1職員參加內(nèi)、外部培訓(xùn)的培訓(xùn)結(jié)果由綜合治理部記入《職員培訓(xùn)記錄表》。8．2職員參加外部培訓(xùn)所取得的畢業(yè)證、上崗證、培訓(xùn)證等原件須交綜合治理部?jī)?chǔ)存于個(gè)人檔案中，各部門(mén)、職員個(gè)人儲(chǔ)存復(fù)印件備查。9、培訓(xùn)服務(wù)合同9．1所有參加外部培訓(xùn)的職員，公司將視情形與職員簽訂《培訓(xùn)服務(wù)合同》，以作為職員與公司簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。9．2依照《培訓(xùn)費(fèi)用和要求服務(wù)年限表》的要求，《培訓(xùn)服務(wù)合同》可采取滾動(dòng)式的簽訂方法。10、培訓(xùn)費(fèi)用約定10．1派出培訓(xùn)費(fèi)用（包括學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、資料費(fèi)等）大于2000元/人，培訓(xùn)對(duì)象應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。10．2《培訓(xùn)協(xié)議》內(nèi)容包括雙方名稱(chēng)、培訓(xùn)項(xiàng)目和目的、培訓(xùn)時(shí)刻、地點(diǎn)和費(fèi)用、服務(wù)年限、違約賠償、雙方簽章等。10．3培訓(xùn)合同中服務(wù)年限規(guī)定：培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)年限表費(fèi)用項(xiàng)目須為公司至少服務(wù)年限10000元以上5年以上8000～10000元5年5000～8000元4年3000～5000元3年1000～3000元2年1000元以下無(wú)注：培訓(xùn)費(fèi)用低于1000元/人，但培訓(xùn)對(duì)象取得國(guó)家級(jí)、行業(yè)級(jí)培訓(xùn)證書(shū)的，培訓(xùn)終止后由本單位留存證書(shū)原件，發(fā)給培訓(xùn)對(duì)象內(nèi)部使用證，2年服務(wù)期滿后，證書(shū)發(fā)還本人。10．4關(guān)于多次派出培訓(xùn)的，如最近一次培訓(xùn)協(xié)議的服務(wù)期滿日超過(guò)歷次培訓(xùn)協(xié)議期滿日的則以該服務(wù)年限為準(zhǔn)，否則以歷次培訓(xùn)協(xié)議中最長(zhǎng)服務(wù)年限為準(zhǔn)。10．5風(fēng)險(xiǎn)金1）培訓(xùn)費(fèi)用一次支付超過(guò)1000元/人的，培訓(xùn)對(duì)象可從公司請(qǐng)款支付，低于1000元/人的由培訓(xùn)對(duì)象先行墊付。2）培訓(xùn)費(fèi)用請(qǐng)款支付的，由公司在該培訓(xùn)對(duì)象工資中扣除金額為請(qǐng)款額50%的風(fēng)險(xiǎn)金。風(fēng)險(xiǎn)金在5000元以下的（含5000元）12個(gè)月內(nèi)扣完，5000元以上的24個(gè)月內(nèi)扣完。10．6違約賠償1）培訓(xùn)對(duì)象若違約，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金運(yùn)算公式如下：賠償金總額=培訓(xùn)實(shí)際花費(fèi)×1.5（暫擬定賠償?shù)南禂?shù)）實(shí)際賠償金=賠償金總額×(協(xié)議服務(wù)年限-已服務(wù)年限)/協(xié)議服務(wù)年限2）培訓(xùn)實(shí)際花費(fèi)包括學(xué)費(fèi)、書(shū)本費(fèi)、資料講義費(fèi)、答辯費(fèi)、考試費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、參觀考察費(fèi)、差旅費(fèi)、食宿費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)。3）學(xué)歷培訓(xùn)服務(wù)年限自簽訂培訓(xùn)協(xié)議之日算起,其他培訓(xùn)服務(wù)年限自培訓(xùn)終止之日算起，以此類(lèi)推，賠償金折扣完為止，未滿一年的不計(jì)作一年。11、乙方未承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，甲方保留用法律手段追究的權(quán)益，同時(shí)不予辦理任何檔案、社保、證書(shū)等轉(zhuǎn)接手續(xù)。附件：附件一：《職員培訓(xùn)記錄表》附件二：《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》附件三：《培訓(xùn)服務(wù)合同》附件一：職員培訓(xùn)記錄表序號(hào)姓名培訓(xùn)時(shí)刻培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)方式培訓(xùn)費(fèi)用服務(wù)年限違約賠償金備注附件二：培訓(xùn)項(xiàng)目審批表培訓(xùn)項(xiàng)目審批表申請(qǐng)部門(mén)：申請(qǐng)人：培訓(xùn)項(xiàng)目

□屬年度培訓(xùn)打算□屬臨時(shí)培訓(xùn)打算培訓(xùn)目的

培訓(xùn)時(shí)刻

培訓(xùn)地點(diǎn)

培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)對(duì)象費(fèi)用預(yù)算其它單位（部門(mén)）：年月日綜合治理部：年月日財(cái)務(wù)總監(jiān)：年月日分管領(lǐng)導(dǎo)：年月日總經(jīng)理：年月日附件三：培訓(xùn)服務(wù)合同甲方：蕪湖市東匯儲(chǔ)運(yùn)有限責(zé)任公司乙方：乙方年月日受聘于甲方，依照甲方《職員培訓(xùn)治理制度》，乙方有同意甲方安排培訓(xùn)的義務(wù)和權(quán)力。甲、乙雙方就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方同意甲方的培訓(xùn)項(xiàng)目為：二、乙方同意甲方的培訓(xùn)方式為：三、甲方支付乙方的培訓(xùn)費(fèi)用金額為：四、依照《職員培訓(xùn)治理制度》中《培訓(xùn)項(xiàng)目、費(fèi)用和要求服務(wù)年限表》，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)的期限為：自年月日到年月日止。五、甲方代管乙方的證件原件的名稱(chēng)為：六、乙方參加培訓(xùn)期間，應(yīng)該履行下列義務(wù)：1、乙方應(yīng)按時(shí)同意培訓(xùn)，并認(rèn)真做好培訓(xùn)記錄；2、乙方應(yīng)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)有關(guān)的結(jié)業(yè)考試，關(guān)于考試不合格的，甲方不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。七、乙方培訓(xùn)完畢，應(yīng)該履行下列義務(wù)：1、將培訓(xùn)期間所獵取的教材及相關(guān)資料交本公司綜合治理部備案，以便其他職員學(xué)習(xí)參考，實(shí)行信息資料共享。2、認(rèn)真做好培訓(xùn)總結(jié)，并結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)治理有針對(duì)性地提出書(shū)面建議。3、應(yīng)將通過(guò)培訓(xùn)取得的相關(guān)畢業(yè)證、結(jié)業(yè)證、資格證、職稱(chēng)證、上崗證等原件交予甲方保管。4、乙方在本合同及《勞動(dòng)合同》約定的期間不得擅自解除勞動(dòng)關(guān)系，但有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、承諾單方解除勞動(dòng)合同的除外。八、乙方在本合同及《勞動(dòng)合同》的約定合同期滿前辭職，則應(yīng)按培訓(xùn)服務(wù)年限的比例退還甲方未滿服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)用。九、甲方按公司的相關(guān)治理制度，或乙方違反公司的治理制度，乙方被甲方辭退，則應(yīng)按培訓(xùn)服務(wù)年限的比例退還甲方未滿服務(wù)年限的培訓(xùn)費(fèi)用。十、培訓(xùn)服務(wù)期滿或乙方已賠償未滿服