世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探

29三月2024世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探我就是角牛人。誠信務實，心地善良，具有強烈的責任感和正義感，不怕困難、不懈奮斗、勇往直前、任勞任怨。我敢于像大角牛一樣，誠實守信，不怕困難，勇于承擔責任，甘愿為朋友赴湯蹈火。

我熱愛一切工作，專注、高效地執(zhí)行！我拒絕不公平的規(guī)則，不做傷害伙伴的事，不做對不起世紀之村的事！我一定會忠于職守，嚴于律己，樂于助人，勤于工作，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的成績！

我要捍衛(wèi)牛的榮譽，捍衛(wèi)牛的尊嚴，我要專心做好每件事，我要把我的刻苦傳遞給我的伙伴，我要不斷學習進步，把青春獻給世紀之村，用真誠包容伙伴，用激情續(xù)寫傳奇，用奉獻澆灌奇跡，用勤勞耕耘牛道，為中國的新農(nóng)村信息化事業(yè)，奮斗不息。角牛宣言世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)精神經(jīng)營理念管理理念行為理念勤勉·協(xié)作·奉獻真誠·守信·奉獻·共榮激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧忠誠·自律·專注·感恩企業(yè)圖騰牛·角?！ご蠼桥Ｆ髽I(yè)使命經(jīng)世致用·啟智育人世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探村務公開是世紀之村農(nóng)村信息化平臺的一項重要功能，也是中國當政者為人民無私服務的一個有益窗口，是像牛一樣高貴品格、無私奉獻的典范。世紀之村集團旗下的南安市新農(nóng)村培訓學校是福建省首家為推進社會主義新農(nóng)村建設、旨在提高綜合素質(zhì)的新型農(nóng)民素質(zhì)培訓學校。其堅持以“素質(zhì)為本、實踐為用”為培訓理念，以務實勤勉的“耕牛”作風，致力于“農(nóng)民科學素質(zhì)教育行動”的實施。角牛圖騰世紀之村作為中國新農(nóng)村信息化平臺的締造者與實踐者，在“三農(nóng)”建設上發(fā)揮著牛一般勤勉開墾的創(chuàng)業(yè)精神。《小牛向前沖》動畫劇是由世紀之村投資，央視動畫有限公司和青島普達海動漫影視有限責任公司合作出品的一部大型動畫系列片，倡導不怕困難、不怕挫折、不懈奮斗、勇往直前的“小牛精神”。企業(yè)圖騰是企業(yè)個性的表現(xiàn)，企業(yè)個性是企業(yè)對于環(huán)境的選擇性適應結(jié)果。企業(yè)的圖騰是企業(yè)在對于環(huán)境的適應性、企業(yè)宗旨的選擇中“締造”的。企業(yè)圖騰，實質(zhì)上是一種企業(yè)更高層次的追求，是企業(yè)希望建立自己的信仰。牛在中國是一種具有圖騰意義、具有神性的動物，它為中國幾千年的農(nóng)業(yè)社會發(fā)展進程做出了巨大貢獻，中國人借牛力開墾耕種的歷史由來已久，所以中國人素來具有愛牛、敬牛、拜牛的習俗。吃的是草，擠的是奶，耕的是地，挨的是鞭，割的是肉，流的是血……遇強不示弱，遇弱不逞強，工作最得意時就是被人牽著

牛鼻子……這就是牛的儒子精神！世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)精神經(jīng)營理念管理理念行為理念勤勉·協(xié)作·奉獻真誠·守信·奉獻·共榮激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧忠誠·自律·專注·感恩企業(yè)使命經(jīng)世致用·啟智育人企業(yè)圖騰牛·角?！ご蠼桥Ｊ兰o之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探經(jīng)世致用啟智育人什么是企業(yè)使命？企業(yè)使命是企業(yè)存在的目的和理由。明確企業(yè)的使命，就是要確定企業(yè)實現(xiàn)遠景目標必須承擔的責任或義務。

世紀之村的企業(yè)使命：“經(jīng)世”的內(nèi)涵是“經(jīng)國濟世”，強調(diào)要有遠大理想抱負，志存高遠，胸懷天下；“致用”的內(nèi)涵是“學用結(jié)合”，強調(diào)要理論聯(lián)系實際，腳踏實地，注重實效.世紀之村堅持產(chǎn)業(yè)報國、回饋社會的原則，努力承擔新農(nóng)村信息化建設責任，把企業(yè)的命運與國家的需要、社會的命運緊密關聯(lián)在一起。在實際行動上，世紀之村致力于打造中國最具影響力的農(nóng)村信息平臺運營商以及國內(nèi)頂尖的軟件開發(fā)、動漫設計企業(yè)集團，引領農(nóng)村信息化變革。啟智育人則是世紀之村集團辦企業(yè)的社會目的所在，人才是最大的財富，我們以傳道、授業(yè)、解惑的方式啟發(fā)員工工作生活上的智慧，不僅提高處世的能力，也提高待人的能力。我們培養(yǎng)了眾多的行業(yè)棟梁，為社會回饋物質(zhì)財富的同時也向社會回饋精神財富。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探以精英團隊塑造企業(yè)文化

以企業(yè)文化培育優(yōu)秀員工

以優(yōu)秀員工永續(xù)品牌經(jīng)營

以管理精品推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展

以產(chǎn)業(yè)發(fā)展追求企業(yè)效益

以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才

由以上兩點使命為指導，衍生出世紀之村的發(fā)展模式

：世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人勤勉·協(xié)作·奉獻激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧忠誠·自律·專注·感恩真誠·守信·奉獻·共榮企業(yè)圖騰?！そ桥！ご蠼桥Ｊ兰o之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探什么是企業(yè)精神？指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)的風氣。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的，經(jīng)過全體職工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質(zhì)和行動準則。世紀之村的企業(yè)精神：勤勉·協(xié)作·奉獻勤勉奉獻協(xié)作勤勉是意志的較量；

榜樣：“老黃牛”——進也實干，退也實干，埋頭苦干。協(xié)作是人脈的較量。

榜樣：“拓荒?！薄嘁蚕蚯埃垡蚕蚯?，奮力向前。奉獻是心態(tài)的較量。榜樣：“孺子牛”——批也不怨，罵也不怨，任勞任怨。這是世紀之村四年來最重要的經(jīng)驗積淀，是世紀之村的根骨，是世紀之村將傳承下去的三大法寶，這三個詞分別體現(xiàn)了世紀之村不同發(fā)展時期對外輸出的不同價值觀，循序漸進，相互依存。三者的關系為：個人意志的較量升華為得道多助的人脈較量，再從牛性回歸到人性奉獻之法的心態(tài)較量。

世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探勤勉是意志的較量，關鍵口號為“天道酬勤，牛道靠耕耘”世紀之村創(chuàng)業(yè)的初期，最需要的就是腳踏實地、勤勤懇懇的老黃牛精神。這既符合當時創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，也符中國農(nóng)村信息化的時代特征?！疤斓莱昵?，牛道靠耕耘”激勵著一輩輩世紀之村角牛人不斷拼搏進取，不斷超越自我，不斷譜寫牛人神話的新篇章；勤勉盡責是一種基本的工作品德。勤勉盡責的前提是端正的工作態(tài)度，“態(tài)度決定一切”，有優(yōu)良的工作品德的人自然會有勤勉盡責的工作作風，我們說優(yōu)秀的人才應該是“德”、“才”兼?zhèn)洌敲?，勤勉盡責就屬于“德”的范疇。勤勉盡責就是對工作認真負責的積極態(tài)度，也是正確職業(yè)觀的具體體現(xiàn)。在企業(yè)，無論是高管，還是普通員工，只有崗位上的分工不同，沒有地位上貴賤之分，我們都是為社會和顧客服務的，我們都承擔著與崗位相應的社會責任、社會公德和社會義務。樹立正確的職業(yè)觀，堅持勤勉盡責，必須一以貫之地發(fā)揚鍥而不舍的精神，并把它作為自己不斷前行的精神動力。相關警句：勤能補拙；衡量和評價一個人，勤勉盡責是最重要的工作標準之一。同樣一個人能始終堅守一流的工作標準，那么必然會堅持勤勉盡責。正確的職業(yè)觀能激發(fā)我們的聰明才智，使我們的工作事半功倍，勤勉盡責同樣需要科學的工作方法。當今世界是知識經(jīng)濟的時代，變化日新月異，人們的生活節(jié)奏快、工作壓力大、競爭異常激烈，這就更需要我們堅持科學的發(fā)展觀，創(chuàng)新工作方法，用科學的態(tài)度加強學習與實踐。在本職崗位上勤勉盡責，踏實做事，注重理論指導；在實踐中不斷充實和提升自身綜合素質(zhì)，實現(xiàn)自身的人生價值。相關警句：勤能補拙、業(yè)精于勤荒于嬉。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探協(xié)作是人脈的較量，關鍵口號為“勤能補拙，合作致勝”。世紀之村一直將“勤能補拙，合作致勝”作為團隊文化的核心價值觀。它強調(diào)團隊成員個體的自律自強，強調(diào)團隊成員之間的互助協(xié)作，風險共擔，利益共享。牛具有強健的體魄，也具有強大協(xié)作的思想，它鄙視任何自私狹隘的行為心態(tài)。生為牛，一世勤勉，也被注定必須依靠團隊成員間的互助協(xié)作才能有尊嚴的生存，為一己私利或者小團體利益蠅營狗茍者必然是自掘墳墓。協(xié)作精神在團隊活動中的影射：整個世紀之村團隊對加盟牛人集團的客戶群體的真誠服務，牛人成員間的信任互助、風險共擔、利益共享。請記住，沒有完美的個人，只有無懈可擊的團隊；協(xié)作精神標志著世紀之村從初期的勤勤懇懇個人作風升華到團隊整體作戰(zhàn)，只有無數(shù)像牛這樣腳踏實地的伙伴，世紀之村才有可能把事業(yè)做強做大；相關警句：利己先利人，達己先達人；最精良的配合團隊作業(yè)；站隊力量世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探奉獻是心態(tài)上的較量：關鍵口號為“天生奉獻，牛道感恩”這是世紀之村從“牛性”往“人性”的回歸之作，從最初“默默耕耘”的孤牛，到“合作致勝”回歸團體的群牛精神，再到不僅僅追求事業(yè)成功且懂得品味生活，懂得享受，懂得美，懂得關愛家人，懂得關愛他人的更加真實的，也更加與時代吻合的新牛形象的過渡；這也是世紀之村從“牛性”往“剛?cè)岵钡倪^渡。從最初的默默耕耘漸漸回暖，過渡為為大眾創(chuàng)造更大的利益價值的服務者；是一種愛,是對自己事業(yè)的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業(yè)來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為中國新農(nóng)村信息化建設服務,履行世紀之村的責任與道義。每位職工只有把個人命運和企業(yè)命運緊緊聯(lián)系在一起，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻，才能成就自己，才能建功立業(yè)，無愧于我們這個偉大時代。奉獻需要強烈的大愛精神，需要強盛的感恩能力；奉獻是一種覺悟，是對世界的一種全新認識。相關警句：作為牛，感動你。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人勤勉·協(xié)作·奉獻激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧忠誠·自律·專注·感恩真誠·守信·奉獻·共榮企業(yè)圖騰牛·角?！ご蠼桥Ｊ兰o之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探1432真誠即真實誠懇。真心實意，坦誠相待以從心底感動他人而最終獲得他人的信任。真誠待人、勤奮做事，這是對我們企業(yè)文化的概括，是我們?yōu)槿颂幨碌臏蕜t。我們要真誠而不虛偽，文明而不粗俗，每一個人都應成為一個真誠善良而且具有良好修養(yǎng)的人。在工作中，我們對每一件事都要努力而又聰明地去做好，盡心盡力、盡職盡責、盡善盡美。

共榮就是一條和諧之道。企業(yè)與員工、企業(yè)與企業(yè)之間是內(nèi)在統(tǒng)一的。集團旗下各分公司企業(yè)與員工之間的文化認識的共生、共建，集團與內(nèi)外合作伙伴利益的共創(chuàng)、共榮，就是彼此不同類型的文化精神通過融合，最終形成具有統(tǒng)一價值觀、統(tǒng)一目標的愿景，并為愿景而共同努力，以達到共同繁榮。敬業(yè)奉獻、永不回頭。為家庭、朋友、團隊、社會的幸福生活目標，與同伴一道同心協(xié)力、信任他人并彼此真誠，不懈努力；用不懈的努力贏得顧客的尊重，把最先進極具價值的農(nóng)村信息化平臺奉獻給三農(nóng)，奉獻給社會。求實有三層含義，第一層強調(diào)對客觀事實的尊重，是方法論；第二層強調(diào)一種探索精神和務實的作風；第三層強調(diào)對規(guī)律、規(guī)則、途徑、辦法的一種把握；一切從實際出發(fā)，不好高騖遠，又緊盯遠大目標，扎扎實實，又勇于突破，獨具個性，奮勇直前，求實是世紀之村事業(yè)不斷開拓的精神基石；世紀之村講求做人實實在在，做事腳踏實地，一步一個腳印，拒絕弄虛作假、好高騖遠的不良作風。真誠

奉獻

共榮

守信

經(jīng)營理念什么是經(jīng)營理念？經(jīng)營理念即是系統(tǒng)的、根本的管理思想。管理活動都要有一個根本的原則,一切的管理都需圍繞一個根本的核心思想進行。這個核心思想就是我們這里所說的經(jīng)營理念。

世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人拼搏·協(xié)作·變通激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧忠誠·自律·專注·感恩真誠·守信·奉獻·共榮企業(yè)圖騰?！そ桥！ご蠼桥Ｊ兰o之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探什么是管理理念？所謂管理理念,是指管理者思維的基本準則.貫穿在管理全過程,滲透于各級管理層行為之中.雖屬看不到摸不著,但卻反應和決定著不同的管理規(guī)范、模式和效果。世紀之村的管理理念：激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧創(chuàng)造激情的團隊，推動企業(yè)的高速發(fā)展；

專業(yè)的人做專業(yè)的事，專心做好每件事；

構建和諧的團隊，用協(xié)作精神推動企業(yè)的和諧發(fā)展；構建創(chuàng)新型團隊，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展；世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探1432偉大人物對使命的激情可以譜寫歷史，普通角牛人對工作的激情則可以改變自己的人生。一個沒有激情的角牛人，不可能始終如一高質(zhì)量地完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。如果你失去了激情，那么你永遠也不可能在戰(zhàn)場上立足和成長，永遠不會擁有成功的事業(yè)與充實的人生。

為什么幾個人做一個人的工作反而更忙？為什么公司制度越來越多，越來越健全，我們的牛人伙伴們卻不知道該如何完成自己的工作？當我們更進一步思考上述“現(xiàn)象”時，我們會很快發(fā)現(xiàn)其實每個公司面臨的問題多得讓你無法想像，在世紀之村推廣諸多問題中，究其原因，最大的問題不是戰(zhàn)略的問題，也不是決策的問題，而是角牛人缺乏執(zhí)著激情精神。如何才能解決這個問題呢？世紀之村倡導角?；锇椴灰压ぷ骺醋魇欠ξ兜氖虑椋瑥膶W習當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關系，這是作為一個合格角牛伙伴所必須承擔的責任。憑借眾多角牛人的激情，我們不僅可以釋放出潛在的巨大能量，而且還可以發(fā)展出一種堅強的個性；憑借激情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養(yǎng)自己對事業(yè)的狂熱追求；憑借激情，我們可以感染周圍的其他角牛伙伴，讓他們理解你、支持你；憑借激情，我們贏得珍貴的成長和發(fā)展的機會；不斷自我否定；用自身的魄力去感化周圍的角?；锇椋灰坏┌l(fā)現(xiàn)使自己有快樂的時光，就去增加它：要讓激情傳遞給團隊，激發(fā)出團隊自發(fā)性；相互信任；積極的態(tài)度。創(chuàng)造激情的團隊，推動企業(yè)的高速發(fā)展；

成功屬于敢于夢想的人，大山面前，拒絕攀登注定只能做仰望者。

用100％的激情做1％的事情；

激情工作寶典

激情世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探創(chuàng)新型的學習是通往高效的唯一之路；推動世界進步的主要是思想，思想就來自于創(chuàng)新。三原則工作寶典六體系創(chuàng)新的目標就是創(chuàng)造價值；創(chuàng)新的本質(zhì)就是創(chuàng)造性地破壞；創(chuàng)新的途徑就是創(chuàng)造性地借鑒和模仿。戰(zhàn)略創(chuàng)新是方向；觀念創(chuàng)新是先導；技術創(chuàng)新是手段；組織創(chuàng)新是保障；流程再造是活力；市場創(chuàng)新是目標。運用網(wǎng)絡、文化欄等各種宣傳工具，從輿論上營造學習氛圍；思路，拓展新的學習方法；制定個人學習計劃；建立“學習日”制度；積極開展各類知識競賽及文體活動；創(chuàng)新世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探專業(yè)專業(yè)精神強調(diào)對工作的付出精神，對工作的奉獻精神；讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，專心做好每件事；專業(yè)精神就是在專業(yè)技能的基礎上發(fā)展起來的一種對工作極其熱愛和投入的品質(zhì)，具有專業(yè)精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，他們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界；如果把專業(yè)精神比作角牛伙伴品質(zhì)中的一座大廈，那么專業(yè)技能就是構筑這座大廈的根基；專業(yè)的服務就是5%的技術和95%的心理和態(tài)度；最重要的是要用全部的熱情、全部的責任感將這些水平運用到工作中去。什么是世紀之村的專業(yè)精神：是指在任何一個工作職位所必須履行的職業(yè)功能，軟的方面包含了建立在前者基礎之上的職業(yè)道德、職業(yè)操守和奉獻精神；對自己所從事的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究；方方面面精益求精；在原有知識基礎上不斷地學習與創(chuàng)新，充滿創(chuàng)造力；超越一般的技術水準；執(zhí)著地追求顧客極高的滿意度；要想成為一個角牛大家庭欣賞的有專業(yè)精神的一員，首先應該不斷提高自己的專業(yè)技能。提高專業(yè)技能惟一的選擇就是學習，并在實際的工作中不斷實踐。決定工作品質(zhì)的就是角牛人的業(yè)務水平、專業(yè)技能，以及對本專業(yè)的投入程度。專業(yè)精神更表現(xiàn)為一種對工作的態(tài)度。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探和諧營造相互信任的組織氛圍要明白態(tài)度并不能決定一切

在組織內(nèi)慎用懲罰

建立有效的溝通機制劉備是個非常注重態(tài)度的人，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結(jié)成死黨，關系很鐵，但最后卻是一個失敗者。曹操不管態(tài)度，唯人是舉，成就大業(yè)。因為贏得利潤不僅僅靠態(tài)度，更要依靠才能。那些重視態(tài)度的管理者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰(zhàn)自己的權威，內(nèi)心就不太舒服。所以，認為態(tài)度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態(tài)度，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及團隊的和諧呢？

從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內(nèi)在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續(xù)提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久，我們世紀之村堅決反對濫用懲罰。理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給我們角牛大家庭帶來無盡的麻煩，大文豪歐陽修說過：“所守者道義，所行者忠信，所惜者名節(jié)。以之修身，則同道而相益；以之事國，則同心而共濟；始終如一，此君子之朋也。”所以我們所有的角?；锇閭円ハ嘈湃危蠹覟橹嗤哪繕耸氐懒x，行忠信，惜名節(jié)，和諧的狼性團隊構建就不是什么難事了。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探企業(yè)使命企業(yè)精神經(jīng)營理念管理理念行為理念經(jīng)世致用·啟智育人拼搏·協(xié)作·變通激情·創(chuàng)新·專業(yè)·和諧忠誠·自律·專注·感恩真誠·守信·奉獻·共榮企業(yè)圖騰牛·角?！ご蠼桥Ｊ兰o之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探什么是行為理念？行為理念指員工在企業(yè)日常工作生活中的基本態(tài)度，自身修養(yǎng)提高的準則。世紀之村的企業(yè)精神：忠誠·自律·專注·感恩忠于事業(yè)，忠于企業(yè)忠于職責，忠于伙伴不放棄，全心全意釘子精神知恩圖報，樂于助人寬容，愛心自我監(jiān)督，自我控制自我規(guī)范世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探1342一個人是不能夠獨自生存于這個世界上的，只有忠誠才能建立信任，建立親密。它是角牛人的一種屬性和本能。它不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心。一個人如果缺乏了忠誠，其他所有能力都將失去用武之地。在忠誠方面最值得我們學習的兩個榜樣：一個是中國古代的關羽，一個是美國人羅文。前者是“忠勇”的化身，深受中國人民的尊崇；后者是一位美國軍人，在美西戰(zhàn)爭中，靠著忠誠的信念，成功地將信送給加西亞將軍。在送信過程中，羅文上校面臨著多次死亡的威脅，因為忠誠，他沒有放棄他的任務。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，因為企業(yè)不僅是老板的，它同屬于每一位“角牛人”。決定你在角牛中的真正地位。在任何企業(yè)里，都存在一個無形的同心圓，圓心是老板，圓心周圍是忠誠于企業(yè)、忠誠于老板、忠誠于職業(yè)的人。離老板越近的人，是忠誠度越高的人，而不一定是職位越高的人。企業(yè)因你的忠誠奉獻而獲得社會的肯定而獲得更大的價值，于是你就成為忠誠的最大受益人。員工的忠誠與否是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵，它是凝聚整個企業(yè)組織的粘合劑，使企業(yè)得以贏得社會的信任。那些忠誠于企業(yè)的員工，都是企業(yè)最受歡迎的員工，他們分布在公司不同的崗位上，在做完本職工作的同時，還積極地為公司、部門獻技獻策。共同促進公司、部門的發(fā)展。而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現(xiàn)出它更大的價值。

忠誠不談條件。忠誠不講回報。忠誠是一種與生俱來的義務，忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予你工作的激情，忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。拿破侖說過：沒有忠誠的士兵，沒有資格當士兵。同理，沒有忠誠的員工，沒有資格當員工。。忠誠是最基本的社會品質(zhì)

忠誠的最大受益人是你自己

忠誠遠勝于能力

忠誠是一種義務

忠誠世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探自律自律是人格自覺

自律是職業(yè)道德

自律是成功的關健

律己、正己，對自己嚴格制約，這是一種高度的人格自覺，正如孔子說的“非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動”，用“禮”來規(guī)范自己的言行。所謂君子有所為而有所不為，一個懂得自我監(jiān)督、自我控制自己、自我規(guī)范的人，才是一個真正成熟、負責任的人。當你成為角牛人的那一刻起，你的每一個言行舉止，就代表了世紀之村的社會形象。所謂以德治國，企業(yè)同樣如此，德治效用在對個人的自律。一個懂得自愛、自省和自控的人，必是一個高尚和優(yōu)秀的員工。自律的優(yōu)秀品質(zhì)，對于企業(yè)秩序、企業(yè)穩(wěn)定、企業(yè)風氣、企業(yè)文明和企業(yè)進步的作用是非常巨大的。美國詩人羅勃朗寧說過：“一個人一旦打響了征服自我的戰(zhàn)斗，他便是值得稱道的人?！眹酪月杉海瑢捯源?，只有自律性強的人才能贏得良好的聲譽，累積起良好的人脈關系，因此也更容易獲得人生的成功。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探專注菲爾普斯的啟示

耐得住寂寞

專注事業(yè)，享受快樂

作為一名多動癥患兒，菲爾普斯的母親在他四歲時讓他訓練游泳以提高專注力。由此開始，這位天才靠著勤奮與高度的專注（連夢中都在游水），使他在北京奧運會上實現(xiàn)了驚人的八金夢想。一個人能高度集中于某一件事情的能力，是一項非常重要的心理素質(zhì)。正所謂：“書癡者文必工，藝癡者技必良”，作家西塞羅說過：“任憑怎么脆弱的人，只要把全部的精力傾注在唯一的目的上，必能有所成就?！边@個世界很精彩，在我們向著夢想前進的途中，會受到各種各樣的誘惑。很多人會被沿途的美麗風景所吸引，分散了注意力，有的甚至懷疑或改變了自己的夢想。他們?nèi)鄙傧穹茽柶账鼓菢訉ψ约菏聵I(yè)的專注和執(zhí)著，于是，一事無成，半途而廢。菲爾普斯的成功除了天賦外，很大程度是基于他的專注精神，這是一種沉下心來的專注，是一種耐得住寂寞的專注。對職業(yè)專注的人，才能充分享受到工作的幸福和快樂。作為角牛的一員，當你專注于你所從事的工作，它便成為你職業(yè)進取的不竭動力，有專注，方能進取；有進取，才有成就；有成就，才能把世紀之村的職業(yè)意義發(fā)揮到最好，才能得到企業(yè)的認可和他人的尊重。世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探感恩學會感恩

感恩的力量

學會感恩就是“樂于把得到好處的感激呈現(xiàn)出來且回饋他人”。對萬事萬物我們都應該有感恩之情。而企業(yè)也需要會感恩的每一個人（包括老板和員工），因為，會做事不如會做人，會做人不如會感恩。作為老板，員工為企業(yè)努力工作作貢獻，創(chuàng)造了利潤和價值；作為員工，企業(yè)給了我們穩(wěn)定的生活，提供了工作就業(yè)、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們?nèi)ジ卸鳌＿@是做人的最基本要求，最起碼的底線，無論你是領導還是職員，懂得感恩、學會感恩、知道感恩，應該成為在這個社會的行為準則。懂得感恩是一個員工優(yōu)良品質(zhì)的重要體現(xiàn)，這是做好工作的精神動力。不論做任何事都要甘心情愿、全力以赴。當我們時刻以一顆感恩的心去工作，所有一切的紛爭、干戈、埋怨都會化為無形之中，公司內(nèi)部將出現(xiàn)非常和諧的工作氣氛。感恩讓我們寬容，不再抱怨和計較，摒棄陰暗自私的欲望，使心靈變得澄澈明凈，我們便能以一種更積極的心態(tài)去回報我們感恩的對象；去幫助那些需要幫助的人。這也是世紀之村對每一個人的美好期許和社會責任。

世紀之村集團公司世紀之村企業(yè)文化塑造初探做一頭品德高尚的牛（誠信、感恩、包容、分享）

做一頭帶工具的牛（終身學習，不斷創(chuàng)新

）

做一