公司企業(yè)單位工廠年度評(píng)優(yōu)方案

2020年度，公司所取得的每一點(diǎn)進(jìn)步和成功，離不開全體員工的的辛勤勞動(dòng)和無私奉獻(xiàn)！為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍；真正達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，展現(xiàn)我司優(yōu)秀員工的風(fēng)采；公司決定本月開展“評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，具體如下：獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置及指標(biāo)1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：15名，每個(gè)項(xiàng)目各2名，辦公室1名（廣場與天境合并計(jì)，不含龍巖分公司）；2、優(yōu)秀主管獎(jiǎng)：1名，各項(xiàng)目服務(wù)中心/辦公室；3、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)：1名，各項(xiàng)目服務(wù)中心/辦公室；4、優(yōu)秀收費(fèi)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1組，各項(xiàng)目服務(wù)中心；5、優(yōu)秀節(jié)能創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1組，各項(xiàng)目服務(wù)中心；6、優(yōu)秀社區(qū)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)：1組，各項(xiàng)目服務(wù)中心。二、評(píng)選范圍、評(píng)選條件及評(píng)比單位1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：評(píng)優(yōu)條件：A、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，年終考評(píng)成績突出；B、業(yè)務(wù)能力：工作能力及業(yè)績突出；C、工作態(tài)度：工作積極主動(dòng)、盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神面貌；D、團(tuán)隊(duì)協(xié)作：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，并愿意幫助其他員工共同進(jìn)步，贏得大家的認(rèn)可和好評(píng)。評(píng)選范圍：各項(xiàng)目服務(wù)中心/公司辦公室，以基層員工為主，管理層員工為輔。2、優(yōu)秀主管獎(jiǎng)：評(píng)優(yōu)條件：A、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，年終考評(píng)成績良好；B、業(yè)務(wù)能力：具有較好的管理水平，所負(fù)責(zé)部門內(nèi)各崗位職責(zé)明確，員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有序，員工滿意度高；C、工作業(yè)績：具有較高的全局觀，能夠?qū)⒐菊w發(fā)展戰(zhàn)略貫徹到本部門的工作實(shí)踐中，所管理部門工作業(yè)績突出。D、管理方法：在管理方法上善于總結(jié)、改進(jìn)、創(chuàng)新，并在具體運(yùn)用中收到了良好的效果。評(píng)選范圍：公司各項(xiàng)目服務(wù)中心/公司辦公室主管級(jí)別人員3、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)：評(píng)優(yōu)條件：A、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》中的規(guī)定，年終考評(píng)成績良好；B、業(yè)務(wù)能力：具有較高的管理水平，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力以及培養(yǎng)部屬的能力，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目/部門內(nèi)各崗位職責(zé)明確，員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作有序，員工滿意度高；C、工作業(yè)績：具有較高的全局觀，能夠?qū)⒐菊w發(fā)展戰(zhàn)略貫徹到本項(xiàng)目/部門的工作實(shí)踐中，所管理項(xiàng)目/部門工作業(yè)績突出。D、管理方法：在管理方法上善于總結(jié)、改進(jìn)、創(chuàng)新，并在具體運(yùn)用中收到了良好的效果。E、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)造力，員工流失率低；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有良好的工作氛圍，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神受到公司和業(yè)主（用戶）的認(rèn)可。評(píng)選范圍：公司各部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理。4、優(yōu)秀收費(fèi)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)優(yōu)條件：A、工作業(yè)績：能夠發(fā)揮整體優(yōu)勢，收費(fèi)業(yè)績突出，為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)做出了積極有效的貢獻(xiàn)；B、團(tuán)隊(duì)精神：整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)造力，具備良好的溝通和協(xié)作精神；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有良好的工作氛圍，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神受到公司和業(yè)主（用戶）的認(rèn)可。評(píng)選范圍：各項(xiàng)目服務(wù)中心。5、優(yōu)秀節(jié)能創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：評(píng)優(yōu)條件：A、工作業(yè)績：能夠發(fā)揮整體優(yōu)勢，在節(jié)能、創(chuàng)新方面表現(xiàn)突出，為公司的成本節(jié)約做出了積極有效的貢獻(xiàn)；B、團(tuán)隊(duì)精神：整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的凝聚力和創(chuàng)造力，具備良好的溝通和協(xié)作精神；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有良好的工作氛圍，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神受到公司和業(yè)主（用戶）的認(rèn)可。評(píng)選范圍：各項(xiàng)目服務(wù)中心。6、優(yōu)秀社區(qū)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)：評(píng)優(yōu)條件：A、工作業(yè)績：所管項(xiàng)目服務(wù)中心能夠積極開展社區(qū)文化活動(dòng)，與業(yè)主（用戶）關(guān)系融洽，收費(fèi)率及業(yè)主滿意度高；B、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：整個(gè)團(tuán)隊(duì)具有較強(qiáng)的凝聚力，員工流失率低；團(tuán)隊(duì)內(nèi)部有良好的工作氛圍，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上的團(tuán)隊(duì)精神受到公司和業(yè)主（用戶）的認(rèn)可。評(píng)選范圍：各項(xiàng)目服務(wù)中心。三、評(píng)選辦法：1、優(yōu)秀員工的評(píng)選工作由各項(xiàng)目服務(wù)中心申報(bào)，行政人事部復(fù)核后報(bào)總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理分別審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、優(yōu)秀主管獎(jiǎng)的評(píng)選工作由各項(xiàng)目服務(wù)中心提報(bào)一名候選人，由總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理共同評(píng)比，行政人事部協(xié)助。評(píng)比結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)的評(píng)選工作，部門經(jīng)理級(jí)別由各項(xiàng)目經(jīng)理提報(bào)一名侯選人，項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)別由總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理評(píng)選，行政人事部協(xié)助，最終將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理審批。4、優(yōu)秀收費(fèi)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀節(jié)能創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀社區(qū)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)獎(jiǎng)的評(píng)選工作，由各項(xiàng)目服務(wù)中心提報(bào)，要有準(zhǔn)確數(shù)據(jù)說明，由總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理評(píng)選，行政人事部協(xié)助，最終將結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、評(píng)比時(shí)間自2020年12月23日開始評(píng)選，并于2020年12月31日之前將評(píng)選結(jié)果報(bào)行政人事部復(fù)核。五、注意事項(xiàng)：1、以下人員不參與此次評(píng)選活動(dòng)：A、在公司服務(wù)未滿三個(gè)月以上；B、本年度被處二次以上甲類過失或一次以上乙（丙）類過失的員工；C、年度累計(jì)請(qǐng)事假超過15天；D、年度遲到早退累計(jì)5次以上；E、年度有曠工者。2、各部門/項(xiàng)目服務(wù)中心須將文件傳達(dá)到每位員工，營造表彰先進(jìn)樹立楷模、激勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn)的氛圍。3、各部門/項(xiàng)目服務(wù)中心在評(píng)優(yōu)過程中要注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。4、評(píng)選過程中要保持各層級(jí)間的充分溝通。