擅自查看公司高管郵件被辭退用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同

擅自查看公司高管郵件被辭退用人單位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同?+誠(chéng)信原則不僅是民法的基本原則，也普遍適用于社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。要求勞動(dòng)者遵守職業(yè)道德即是誠(chéng)信原則在勞動(dòng)法領(lǐng)域適用的體現(xiàn)。近日，北京市第一中級(jí)人民法院（以下簡(jiǎn)稱北京一中院）審理了一起用人單位以勞動(dòng)者違反職業(yè)道德為由解除勞動(dòng)合同而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最終二審在補(bǔ)充查明事實(shí)的基礎(chǔ)上認(rèn)定勞動(dòng)者存在違反職業(yè)道德行為，用人單位據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同不構(gòu)成違法解除?；景盖槎徶?，A公司申請(qǐng)法院調(diào)取張?jiān)诠矙C(jī)關(guān)的詢問筆錄。法院依申請(qǐng)調(diào)取該詢問筆錄，該筆錄顯示，張?jiān)诮邮芄矙C(jī)關(guān)詢問時(shí)多次承認(rèn)其未經(jīng)公司同意，擅自轉(zhuǎn)發(fā)公司高管郵件并查看。張對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性認(rèn)可，但辯稱其行為不構(gòu)成犯罪，其系因擔(dān)心被辭退而轉(zhuǎn)發(fā)公司高管郵件并查看，且僅查閱了與自身有關(guān)的郵件，并未侵犯公司的商業(yè)秘密。法院裁判法院生效判決認(rèn)為，A公司以張盜取公司機(jī)密郵件為由解除與張勞動(dòng)合同，而根據(jù)法院調(diào)取的張?jiān)诮邮芄矙C(jī)關(guān)詢問時(shí)所作詢問筆錄可知，張承認(rèn)其曾利用工作職權(quán)擅自對(duì)A公司高管的郵件設(shè)置轉(zhuǎn)發(fā)供其查看，張?jiān)撔袨檫`反了員工的基本職業(yè)道德。故A公司解除與張勞動(dòng)合同系合法解除，無需向張支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。張辯稱其擅自轉(zhuǎn)發(fā)郵件的行為不構(gòu)成犯罪，且A公司授予其權(quán)限表明A公司知曉并認(rèn)可其在工作中不可避免會(huì)接觸到郵件，因此A公司以張竊取公司機(jī)密文件為由解除勞動(dòng)關(guān)系違法。法條鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。法官說法為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)用人單位的單方解除權(quán)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，即只有滿足《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形時(shí)，用人單位才能無過失辭退勞動(dòng)者且無需向勞動(dòng)者支付賠償金。其中該條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位可能在其規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)道德作出明確規(guī)定，也可能未進(jìn)行具體規(guī)定。一般認(rèn)為，職業(yè)道德作為勞動(dòng)者職業(yè)活動(dòng)的行為規(guī)范，是勞動(dòng)者工作時(shí)的基本道德要求。而用人單位因其生產(chǎn)活動(dòng)多樣性的現(xiàn)實(shí)所限，很可能無法在其規(guī)章制度中對(duì)每一種違反職業(yè)道德的行為設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)或制定規(guī)則。因此，不論用人單位的規(guī)章制度中是否對(duì)違反職業(yè)道德行為進(jìn)行明確規(guī)定，勞動(dòng)