勞動(dòng)保障局培訓(xùn)課件

勞動(dòng)保障局培訓(xùn)課件勞動(dòng)保障局概述與職責(zé)勞動(dòng)法律法規(guī)與政策解讀勞動(dòng)合同簽訂與解除流程指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)繳納與福利待遇政策解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)措施contents目錄01勞動(dòng)保障局概述與職責(zé)勞動(dòng)保障局是負(fù)責(zé)勞動(dòng)及社會(huì)保障工作的政府組成部門(mén)，貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)。勞動(dòng)保障局屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)，是依法行使行政管理職能的部門(mén)。勞動(dòng)保障局定義及性質(zhì)性質(zhì)定義擬定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)工作政策性文件及發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理辦法并進(jìn)行指導(dǎo)。負(fù)責(zé)全市就業(yè)和再就業(yè)工作，制定相關(guān)政策并組織實(shí)施。主要職責(zé)與功能負(fù)責(zé)全市職業(yè)分析和分類、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能競(jìng)賽等職業(yè)技能開(kāi)發(fā)工作。制定勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則和勞動(dòng)合同、集體合同制度的實(shí)施規(guī)范。負(fù)責(zé)制定企業(yè)職工工資收入分配宏觀調(diào)控政策。制定養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)的基本政策和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。01020304主要職責(zé)與功能勞動(dòng)保障局通常下設(shè)辦公室、政策法規(guī)科、就業(yè)促進(jìn)科、社會(huì)保險(xiǎn)科、勞動(dòng)監(jiān)察科等部門(mén)。組織架構(gòu)勞動(dòng)保障局的工作人員包括局長(zhǎng)、副局長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人、一般工作人員等，他們各司其職，共同保障勞動(dòng)保障工作的順利開(kāi)展。人員配置組織架構(gòu)及人員配置02勞動(dòng)法律法規(guī)與政策解讀123規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)，以及勞動(dòng)關(guān)系的建立、變更、解除和終止等基本原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等具體規(guī)定，加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本原則和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的具體內(nèi)容，為勞動(dòng)者提供了全面的社會(huì)保障。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》國(guó)家層面勞動(dòng)法律法規(guī)

地方性勞動(dòng)法規(guī)政策各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)各地根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等因素，制定了相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保障了勞動(dòng)者的基本生活。工時(shí)與休息休假制度各地根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定了工時(shí)制度和休息休假辦法，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制各地建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)和法院訴訟等多元化糾紛解決機(jī)制，為勞動(dòng)者提供了便捷、高效的維權(quán)途徑。靈活就業(yè)政策為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形態(tài)和就業(yè)方式多樣化的需求，國(guó)家出臺(tái)了一系列支持靈活就業(yè)的政策措施，為勞動(dòng)者提供了更多就業(yè)選擇和保障。延遲退休政策隨著人口老齡化加劇和養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)加重，國(guó)家逐步推進(jìn)延遲退休政策，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)保障體系產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。職業(yè)技能培訓(xùn)政策為提升勞動(dòng)者技能水平和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，國(guó)家加大了對(duì)職業(yè)技能培訓(xùn)的投入和支持力度，推動(dòng)了技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合。近期政策變化及影響分析03勞動(dòng)合同簽訂與解除流程指導(dǎo)確保雙方自愿明確合同內(nèi)容合法合規(guī)書(shū)面形式勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)01020304勞動(dòng)合同應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上簽訂，任何一方不得強(qiáng)迫或欺騙對(duì)方。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等。勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反相關(guān)政策和規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同可以在雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知、用人單位單方解除等條件下解除。解除條件解除程序注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括提前通知、辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資和社保等。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)注意保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免引起不必要的糾紛。030201解除勞動(dòng)合同條件及程序爭(zhēng)議處理途徑和方法雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。如果調(diào)解不成或一方不履行調(diào)解協(xié)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁裁決后一方仍不服，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟04社會(huì)保險(xiǎn)繳納與福利待遇政策解讀生育保險(xiǎn)單位全額繳納，個(gè)人無(wú)需繳納。工傷保險(xiǎn)單位全額繳納，個(gè)人無(wú)需繳納；失業(yè)保險(xiǎn)單位繳納比例一般為1%，個(gè)人繳納比例為0.5%；養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例一般為20%，個(gè)人繳納比例為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳納比例一般為10%，個(gè)人繳納比例為2%；社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例失業(yè)保險(xiǎn)待遇符合條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇；養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇達(dá)到法定退休年齡并累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)待遇參保人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，由醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；工傷保險(xiǎn)待遇工傷職工可以享受工傷醫(yī)療、傷殘津貼等待遇；生育保險(xiǎn)待遇女職工在孕產(chǎn)期可以享受生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼等待遇。福利待遇政策介紹參保人員應(yīng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)益的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴舉報(bào)；個(gè)人權(quán)益維護(hù)參保人員可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站、電話咨詢、社保卡服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)等途徑查詢個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、個(gè)人賬戶余額、待遇享受情況等信息。查詢方式個(gè)人權(quán)益維護(hù)和查詢方式05勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序介紹調(diào)解應(yīng)在雙方自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，任何一方不得強(qiáng)迫或威脅對(duì)方接受調(diào)解。自愿原則包括面對(duì)面調(diào)解、背靠背調(diào)解、借助第三方力量調(diào)解等多種方法。調(diào)解方法調(diào)解必須遵循國(guó)家法律法規(guī)和政策，不得損害國(guó)家、集體和第三人的利益。合法原則調(diào)解員應(yīng)公正、中立地處理爭(zhēng)議，不偏袒任何一方。公正原則調(diào)解應(yīng)盡快進(jìn)行，避免爭(zhēng)議久拖不決。及時(shí)原則0201030405勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則和方法仲裁程序及注意事項(xiàng)開(kāi)庭審理仲裁庭按照規(guī)定的程序開(kāi)庭審理案件，當(dāng)事人應(yīng)按時(shí)到庭參加審理。受理與準(zhǔn)備仲裁委員會(huì)審查申請(qǐng)后，決定是否受理，并通知當(dāng)事人準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料。申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。裁決與執(zhí)行仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決，當(dāng)事人應(yīng)履行裁決書(shū)確定的義務(wù)。如一方不履行，另一方可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。注意事項(xiàng)當(dāng)事人應(yīng)遵守仲裁紀(jì)律，如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)，不得有隱瞞、欺騙等行為。案例一某公司與員工因加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議。該案例啟示我們，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)注重調(diào)解的作用，通過(guò)協(xié)商、溝通解決爭(zhēng)議。案例二某員工因被公司違法解除勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司解除行為違法，裁決公司支付賠償金。該案例告訴我們，企業(yè)應(yīng)依法用工，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，避免違法解除等行為的發(fā)生。案例三某公司與員工因工傷待遇問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商無(wú)果后申請(qǐng)仲裁。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例支付工傷待遇。該案例提示我們，在處理工傷爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分了解工傷保險(xiǎn)政策，保障受傷員工的合法權(quán)益。典型案例分析和啟示06企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)措施法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)招聘風(fēng)險(xiǎn)合同管理風(fēng)險(xiǎn)薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別企業(yè)需關(guān)注國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)變化，避免因違反規(guī)定而引發(fā)糾紛。企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽和解除等流程，防止因合同管理不善引發(fā)爭(zhēng)議。在招聘過(guò)程中，企業(yè)需核實(shí)應(yīng)聘者信息真實(shí)性，避免因虛假信息導(dǎo)致用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)需合理制定薪酬福利政策，確保公平、合法，防止因薪酬福利問(wèn)題引發(fā)員工不滿。企業(yè)應(yīng)建立健全用工管理制度，規(guī)范用工行為，降低風(fēng)險(xiǎn)。完善用工制度通過(guò)定期開(kāi)展法律法規(guī)、職業(yè)道德等培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。加強(qiáng)員工培訓(xùn)企業(yè)可設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施防范。建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)之間的溝通協(xié)作，確保用工政策得到有效執(zhí)行。強(qiáng)化內(nèi)部溝通風(fēng)險(xiǎn)防范策略制定針對(duì)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，及時(shí)了解和掌握最新法律法規(guī)動(dòng)態(tài)，確保企業(yè)用工行為符合法律法規(guī)要求。針對(duì)合同管理風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)建立合同管理臺(tái)賬，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更