【月餅公司職工薪酬核算的問題探析：以百色思睿公司為例論文5700字】

1月餅公司職工薪酬核算的問題分析一以百色思睿公司為 1 1(二)職工薪酬的核算內(nèi)容 1(三)職工薪酬的核算方法 2(四)案例簡介 2 (一)福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理 2(二)非貨幣性薪酬處理不當(dāng) 3(三)離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性 3(四)職工薪酬核算的信息失真 3 4(一)做好福利待遇的會計核算 4(二)制定健全的薪酬核算制度 4(三)妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬 5(四)加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度 5 6 參考資料 6一、相關(guān)內(nèi)容概述(一)職工薪酬概念2014年7月施行的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號一一職工薪酬》當(dāng)中對職工薪酬進(jìn)行了明確的界定，職工薪酬即企業(yè)為了獲得職員所提供的服務(wù)或者解除勞動關(guān)系而給予的多種形式的報酬或補(bǔ)償，其中應(yīng)當(dāng)包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福工的薪酬進(jìn)行合理的分類。(二)職工薪酬的核算內(nèi)容企業(yè)職工薪酬核算涉及到的范圍比較廣泛，不僅包含了應(yīng)該提供給公司職工的勞務(wù)薪酬，還應(yīng)當(dāng)包括以激勵員工的工作積極性為目的，而對員工進(jìn)行的激勵政策，比如非正式的勞務(wù)合同的職工，除了為他們提供包含五險一金，離職福利等在內(nèi)的其他長期職2(三)職工薪酬的核算方法工程”科目，行政管理人員工資薪酬借記“管理費(fèi)用”科目等，貸記“應(yīng)付職工薪酬”(四)案例簡介企業(yè)精神，堅持做出高品質(zhì)產(chǎn)品，本著“追求、質(zhì)量、技術(shù)、精神”8字宗旨，基于月金等在內(nèi)的在職員工的工資；其次是對于公司職工離職以及退休后的工資的計算(韓沛(一)福利核算標(biāo)準(zhǔn)不合理按照14%的計提比例進(jìn)行核算的。但是百色思睿月餅公司的財務(wù)人員在進(jìn)行實際的會計3(二)非貨幣性薪酬處理不當(dāng)時候仍舊存在一些缺陷，比如其中規(guī)定了企業(yè)可以把外包或者是自產(chǎn)的商品發(fā)放給職百色思睿公司針對職工薪酬除了貨幣性福利以外，同樣也會發(fā)放一些非貨幣性福形式發(fā)放給職工的公司自產(chǎn)的產(chǎn)品當(dāng)做百色思睿月餅公司的自銷商品直接地計入計入從而導(dǎo)致了虛增利潤的情況的出現(xiàn)，這一現(xiàn)象很明顯是違背了謹(jǐn)慎性原則的(黃欣怡，(三)離職與辭退員工薪酬核算缺乏科學(xué)性雖然稅法和新的會計準(zhǔn)則當(dāng)中對于這方面的規(guī)定有助于同時保障企業(yè)與員工雙方進(jìn)行，進(jìn)行對百色思睿公司相關(guān)人員的工作效率也產(chǎn)生了一些影響(鄧雨嘉,范雪(四)職工薪酬核算的信息失真4銷售職員的薪酬很明顯不太符合常理(詳情見表1),也就是說百色思睿月餅公司的銷分銷售費(fèi)用其實是用來聘用虛假的銷售職工，而并不是真正地用在腌臘制品的銷售上“銷售費(fèi)用”,貸記為“應(yīng)付職工薪酬”,并且還附帶有相關(guān)的勞動合同，但是這部分部門員工類型實發(fā)工資生產(chǎn)車間生產(chǎn)人員行政部門行政人員銷售部門銷售人員(一)做好福利待遇的會計核算如前文所述，我國對于職工的福利費(fèi)用核算要按照薪酬的14%的比率進(jìn)行計提，但的會計核算過程當(dāng)中，會出現(xiàn)一些錯誤，導(dǎo)致工作效率受到影響(蔡世杰，盧晨輝，賈(二)制定健全的薪酬核算制度5(三)妥善確認(rèn)離職、辭退職工的薪酬(四)加大對職工薪酬核算的監(jiān)督力度門的人員的監(jiān)督，避免再次的利潤進(jìn)行人為的操縱(周心怡,吳思涵)。其次，百色思睿6那些職業(yè)道德方面表現(xiàn)得比較突出的財務(wù)部門的人員進(jìn)行有一些包括精神和物質(zhì)上的雖然由于百色思睿月餅公司的部分相關(guān)人員不愿意談及與職工薪酬核算有關(guān)的問小結(jié)在公司實際的經(jīng)營管理過程當(dāng)中，核算職工薪酬構(gòu)成了關(guān)鍵性的企業(yè)日常核算事1.張陽鴻,李宇航，王雨.新會計準(zhǔn)則下職工薪酬的變化及對企業(yè)的影響.現(xiàn)代商貿(mào)7第3