2024年人力資源數(shù)字化管理理論考試試題及答案

人力資源數(shù)字化管理理論考試

一、單項選擇題

L下列關于調(diào)休的說法，不正確的是（\［單選題］*

A、調(diào)休是指因有工作安排臨時需周末或節(jié)假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作

日時間

B、法定節(jié)假日可以調(diào)休V

C、員工在休息日確因工作需要進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假

D、員工享受調(diào)休假時，應充分考慮本部門的工作安排，并提前向上級遞交申請，做好交接工

作，經(jīng)上級同意后方可享受

2.下列屬于傳統(tǒng)面試方式的是（）。［單選題］*

A、面對面面試V

B、視頻面試

C、AI面試

D、網(wǎng)絡面試

3.下列屬于入職類信息資料的是（\［單選題］*

A、合同、協(xié)議類：勞動合同及復印件V

B、考察、考核工作中形成的有關材料：民主評議的綜合材料，組織審定的考察材料，定期考

核材料，年度考核登記表，鑒定材料，后備干部登記表（提拔使用后歸檔）等材料

C、審計工作中形成的有關材料：主要涉及個人的審計報告或?qū)徲嬕庖姴牧?，離任審計考核材

料

D、招聘報告

4.法定非勞動消耗時間不包括（）。［單選題］*

A、出差時間

B、停工待活時間

C、勞動者自然中斷的時間

D、通勤時間V

5.以下屬于經(jīng)濟性薪酬的是（1［單選題］*

A、員工持股V

B、帶薪休假

C、考核通過

D、工作輪換

6.在S-HR系統(tǒng)中要錄入部門用人需求計劃有（）種方式。［單選題］*

A、1種

B、2種V

C、3種

D、4種

7.股票期權屬于（X［單選題］*

A、基本工資

B、績效工資

C、激勵工資V

D、員工保險福利

8.下列屬于基本社會保險的險種是（\［單選題］*

A、養(yǎng)老保險V

B、補充醫(yī)療保險

C、補充養(yǎng)老保險

D、固定資產(chǎn)保險

9.在S-HR系統(tǒng)中進行產(chǎn)假額度規(guī)則設置時,額度值類型應選擇為（）,人員范圍應設定為（X

［單選題］*

A、固定值，女職工

B、范圍值，已婚女職工

C、自動值，女職工

D、固定值，已婚女職工V

10.在對公司人力資源部員工進行排班時，輪班規(guī)則應選擇為（\［單選題］*

A、雙休+三班倒

B、雙休+彈性班

C、雙休+行政班V

D、大小周+固定加班特定日

11.從哪些方面衡量或評價工作，解決"評價什么”的問題的是（\［單選題］*

A、指標V

B、標準

C、指標值

D、KPI

12.績效考核的結(jié)果用于（\［單選題］*

A、薪酬核算V

B、簡歷篩選

C、員工入職

D、人力資源經(jīng)營主題分析

13.人力資源管理移動服務分為（）與經(jīng)理人資源管理移動服務。［單選題］*

A、企業(yè)自助

B、人力資源管理者自助

C、經(jīng)營者自助

D、員工自助V

14.在勞動定額四字要訣中"準"是對定額制定（）上的要求。［單選題］*

A、范圍

B、時間

C、質(zhì)量V

D、產(chǎn)量

15.勞動合同屆滿的應在期滿前（）日內(nèi)確定續(xù)簽意向。［單選題］*

A、10

B、20

C、30V

D、40

16.薪酬計算項目包括常固定項目及非固定項目，對于日常變動不大的項目，我們可以進行（）

設置，即默認下期數(shù)額與上期相同。［單選題］*

A、帶到下期V

B、保留設置

C、固定設置

D、與上期相同

17.一般由母公司直接任命或調(diào)派的人員不包括（X［單選題］*

A、公司高層人員

B、部分管理人員

C、技術人員

D、派遣人員V

18.通過身份證號碼不可以利用公式自動提取計算出哪些信息。（\［單選題］*

A、性別

B、出生日期

C、籍貫

D、住址V

19.從廣義上來講，招聘工作還應該包括人員到崗后的（）以及對招聘工作的復盤與反思。［單

選題］*

A、試用期管理V

B、勞動合同簽訂

C、入職培訓

D、入職體檢

20.下列關于AI視頻面試的說法錯誤的是（\［單選題］*

A、是無接觸面試的一種

B、在人才招聘領域仍未被廣泛使用V

C、測評的維度更加全面，能夠針對候選人的能力進行綜合評估

D、能在一定程度上代替人才簡歷

21.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工作制

度。［單選題］*

A、42小時

B、44小時V

C、48小時

D、52小時

22.在出差考勤管理中還需要（）工作人員對員工出差費用進行審批，還要對員工提供的證明

進行核對。［單選題］*

A、員工隸屬部門

B、人力資源部門

C、財務部門V

D、運營部門

23.五班輪休制是以（）天為一個循環(huán)期，組織5個輪班，實行早、中、晚三班輪流生產(chǎn)，保

持設備連續(xù)生產(chǎn)不斷。［單選題］*

A、5

B、7

C、8

D、10V

24.工作時間的基本形式不包括（X［單選題］*

A、工作日

B、工作小時

C、工作周

D、工作月V

25.()是一項為雇員提升其職業(yè)目標的計劃。［單選題］*

A、職業(yè)機會V

B、培訓開發(fā)

C、職業(yè)規(guī)劃

D、員工素質(zhì)培訓

26.()是雇主提供給員工的現(xiàn)金報酬以外的補充項目，目的是保護員工以及其家庭不受財務

風險的危害。［單選題］*

A、獎金

B、津貼

C、福利V

D、補貼

27.由于不同企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略不同，對標市場的分位值也不同，一般會關注()三個分位值的

數(shù)據(jù)。［單選題］*

A、15%、30%和45%

B、20%、40%和60%

C、25%、50%和75%V

D、30%、60%和90%

28.我國生育保險待遇主要包括兩項。一是()，二是生育醫(yī)療待遇。［單選題］*

生育醫(yī)療服務

生育福利

生育補貼

生育津貼V

29.關于績效管理的基本流程，下列選項錯誤的是（X［單選題］*

A、績效計劃是整個績效管理系統(tǒng)的起點

B、績效輔導與監(jiān)控決定了績效目標能否按計劃實現(xiàn)

C、績效反饋和改進是指績效周期結(jié)束時在上級和員工之間進行績效考核面談

D、績效考核和評價的過程在很大程度上決定了組織達到績效管理目的的程度。

30.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)中，招聘管理不包括（X［單選題］*

A、簡歷發(fā)布

B、簡歷解析

C、人事變動V

D、簡歷篩選

31.下列屬于媒體招聘優(yōu)點的是（X［單選題］*

A、費用較高

B、提升雇主品牌形象的同時，為企業(yè)做了廣告宣傳V

C、面向的群體沒有區(qū)分，導致候選者的數(shù)量可能會很多或者質(zhì)量參差不齊

D、專業(yè)招聘網(wǎng)站的知名度一定程度上可以保證求職者的數(shù)量

32.適用于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的是（I［單選題］*

A、完成重復性工作任務

B、完成單項工作任務V

C、因天氣原因臨時用工

D、因項目規(guī)模原因臨時用工

33.直線職能制組織結(jié)構的缺點是（）。［單選題］*

A、容易造成機構重疊，管理人員膨脹

B、各部門獨立性強，考慮問題時容易忽視企業(yè)整體利益

C、橫向聯(lián)系、協(xié)作困難V

D、組織關系比較復雜

34.下列關于筆試的說法，錯誤的是（\［單選題］*

A、筆試是一種與面試對應的測試，是考核求職者知識水平的重要工具

B、在校園招聘等大規(guī)模招聘中，筆試很難快速劃分出一個基本符合需要的界限V

C、在對專業(yè)知識有較高要求的崗位招聘時，筆試也是一種常見的測試方法

D、隨著招聘專業(yè)化程度的不斷提升，越來越多的企業(yè)把心理測評也作為筆試的一部分

35.由咨詢公司、專業(yè)協(xié)會、政府等機構組織進行的薪酬調(diào)查屬于（X［單選題］*

A、正式薪酬調(diào)查V

B、非正式薪酬調(diào)查

C、正向薪酬調(diào)查

D、逆向薪酬調(diào)查

36.績效考評指標的類型可以分為軟指標和硬指標,（\行為指標和結(jié)果指標，定量指標和定

性指標。［單選題］*

A、績效指標

B、能力指標V

C、考核指標

D、行動指標

二、多項選擇題

1.員工崗位變動情形包括（）。［多選題］*

A、調(diào)動V

B、委派否

C、借調(diào)V

D、裁員

2.員工信息管理的基本內(nèi)容包括（X［多選題］*

A、員工的入職V

B、員工的履職V

C、員工的薪酬管理

D、員工的離職V

3.下列屬于經(jīng)驗估工法的是（\［多選題］*

A、粗估工V

B、流程估工

C、概率估工V

D、細估工V

4.下列屬于新型招聘渠道的是（）。［多選題］*

A、校園招聘會工

B、微信公眾號V

C、論壇、貼吧V

D、獵頭招聘

5.社會人士招聘的基本流程包括（X［多選題］*

A、招聘需求的確定V

B、筆試/心理測評V

C、社會宣講

D、校園宣講

6.美國薪酬協(xié)會，降整體薪酬定義為：用以交換員工的時間、天賦、努力和成果而提供給員工的

貨幣形式或者非貨幣形式的回報，它包括的關鍵因素有（1［多選題］*

A、薪酬V

B、福利V

C、工作——生活平衡V

D、績效和認可V

7.績效考評的常用方法有（）。［多選題］*

A、比較法V

B、量表法V

C、描述法V

D、分析法

8.人力資源管理移動服務分為（）。［多選題］*

A、企業(yè)自助

B、經(jīng)理人資源管理移動服務V

C、經(jīng)營者自助

D、員工自助V

9.組織結(jié)構是指組織內(nèi)部部門或者職務的整體架構，可以反映一個組織的各級各類（）等。［多

選題］*

A、隸屬關系V

B、分工協(xié)作V

C、權責范圍V

D、正式報告關系V

10.作業(yè)測定法是通過（）來制定勞動定額的方法。［多選題］*

A、現(xiàn)場觀察V

B、實地測定V

C、借助經(jīng)驗

D、借助事先編制的標準資料V

11.離職類信息資料（編內(nèi)人員和派遣人員）包括哪些？（）［多選題］*

A、人事留存原件V

B、部門留存原件人事留存復印件V

C、交接報告V

D、行政工資介紹信V

12.關于招聘工作的進程，以下（）可以在系統(tǒng)中查到。［多選題］*

A、招聘經(jīng)費使用情況

B、待發(fā)布職位情況V

C、員工入職情況V

D、需求單據(jù)數(shù)量V

13.下列說法正確的有（X［多選題］*

A、作為招聘官要從用人成本的角度對招聘需求進行分析V

B、拿到用人部門的招聘需求后要馬上發(fā)布招聘信息

C、招聘信息發(fā)布后不需要及時對簡歷收取情況進行分析

D、準確了解用人部門的招聘需求，才能又快又準的招聘到合適的人才V

14.HR三支柱具體是指（I［多選題］*

A、CEO

B、HRBPV

C、SSCV

D、COEV

15.在員工薪酬檔案中，HR可選中具體員工進行（）等操作。［多選題］*

A、發(fā)薪V

B、停薪V

C、失效V

D、定調(diào)薪

16.在招聘的時候，我們經(jīng)常會聽到"六險二金"的說法，那么和"五險一金"相比多出來的

一險一金是指（X［多選題］*

A、補充醫(yī)療保險V

B、補充失業(yè)保險

C、企業(yè)年金V

D、補充養(yǎng)老金

17.一個新建的考核規(guī)則其評估表區(qū)域默認包含的內(nèi)容有（X［多選題］*

A、指標名稱V

B、打分V

C、評價標準

D、權重V

18.薪酬調(diào)查關注的內(nèi)容主要包括（I［多選題］*

A、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平V

B、行業(yè)薪酬水平V

C、績效管理制度

D、考勤制度

19.績效管理的常見工具有（X［多選題］*

A、目標管理法V

B、720度考評法

C、KPIV

D、目標與關鍵數(shù)據(jù)

20招聘專員根據(jù)簡歷下載打分信息導入模板后在模板中給應聘者打分，打分完成后再導入系

統(tǒng)中，面試全過程通過系統(tǒng)實現(xiàn)可以做到（X［多選題］*

A、全程實現(xiàn)無紙化操作V

B、增加面試的透明性V

C、面試環(huán)節(jié)的公平、公正V

D、增加面試的難度

21.數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公積金代繳清單，代繳清

單通過社保專員審核后，可以實現(xiàn)（工［多選題］*

A、一鍵繳納V

B、每月到社保機構柜臺辦理

C、自動將代繳信息傳輸?shù)缴绫Ｏ到y(tǒng)V

D、提高了數(shù)據(jù)準確性V

22.績效考評結(jié)果在薪酬管理中的應用主要包括（1［多選題］*

A、組織層次的績效考評結(jié)果一般作為薪酬總額確定和年終分配總額的依據(jù)V

B、員工層次的績效會直接影響員工個人的月度/季度績效工作的額度及年終獎金的多寡V

C、通過分析員工的考核結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)員工在哪些方面表現(xiàn)欠佳，可以在這個方面分配更多

的工作幫員工鍛煉

D、績效考評結(jié)果會影響到員工薪酬等級的調(diào)整V

三、判斷題

1.直線職能制是最常見的組織結(jié)構，在我國大部分企業(yè)、行政組織當中被廣泛使用。

對V

錯

2.借調(diào)期間，借調(diào)員工的所有人事關系發(fā)生變化，工資、社保等待遇標準及支付方式，按照雙

方協(xié)議予以辦理，有時也涉及勞動關系轉(zhuǎn)移問題。

對

錯V

3.企業(yè)可以在勞動者試用期滿之后再與勞動者訂立書面勞動合同。

對

錯V

4.外部招聘是指從組織外部獲取候選人并通過相關考核評估后安置在相應崗位的行為。

對V

錯

5.作為招聘官，拿到用人部門的用人需求時，首先要做的就是進行招聘供給情況分析。

對

錯V

6.薪酬指雇主由于員工提供服務（時間、努力和技能等）而付給員工的工資。

對V

錯

7.基本醫(yī)療保險是國家根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，強制建立和實施的一種社會保險制度。

對

錯V

8.績效具有多因性，也就是說個人的績效優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而是由多種因素共同決

定的。

對V

錯