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文檔簡介
高等職業(yè)技術教育
《人力資源管理》專業(yè)人才培養(yǎng)方案(普招三年制)
專業(yè)代碼:590202
一、學制及招生對象
(一)學制:三年。
(二)招生對象:高中(中職)畢業(yè)生。
(三)招生類型:文理兼收。
二、培養(yǎng)目標與人才規(guī)格
(一)培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,具有較高綜合素質(zhì)、良好職業(yè)道德、創(chuàng)新精神和創(chuàng)
業(yè)意識,掌握人力資源的招聘培訓、績效考核、薪酬設計等基本理論知識,具備較強的分析問題、
解決問題的能力和企業(yè)管理與人力資源管理能力,能在企事業(yè)單位及相關政府部門從事人力資源規(guī)
劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源服務和管理第
一線需要的高素質(zhì)技術技能人才。
(二)人才規(guī)格
1.素質(zhì)目標
(1)思想政治素質(zhì):系統(tǒng)掌握馬克思主義基本原理和馬克思主義中國化理論成果,了解黨史、
新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史,認識世情、國情、黨情,深刻領會習近平新時代中國特
色社會主義思想,培養(yǎng)運用馬克思主義立場觀點方法分析和解決問題的能力;自覺踐行社會主義核
心價值觀,尊重和維護憲法法律權威,識大局、尊法治、修美德;矢志不渝聽黨話跟黨走,爭做社
會主義合格建設者和可靠接班人。
(2)職業(yè)素質(zhì):具有良好的職業(yè)安全、環(huán)境保護意識、職業(yè)道德,創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識,能夠
立足生產(chǎn)、建設、管理、服務一線,踏實進取,敬業(yè)奉獻,善于合作,敢于競爭,勇于創(chuàng)新。
(3)人文科學素質(zhì):具有寬闊的視野、良好的科學思維品質(zhì)、高雅的審美情趣和正確的審美觀;
能夠正確認識社會、主動適應社會,有較強文字和語言表達能力,有較強的人際交往能力和自我發(fā)
展能力。
(4)身體心理素質(zhì):具有健康的身體,良好的生活習慣,愛好體育運動,有一定的運動基礎;
具有健康積極的人生態(tài)度,良好的個性心理品質(zhì),有較強的心理調(diào)適能力和抗挫折能力。
2.知識目標
(1)掌握管理學、經(jīng)濟學的基本原理和人力資源管理的基本理論、基本知識;
(2)熟悉我國人力資源管理的方針、政策和法規(guī);
(3)掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
(4)了解本專業(yè)的理論前沿和發(fā)展動態(tài);
(5)掌握行政管理、企業(yè)管理的理論、方法和原理;
(6)掌握人際關系與溝通和公共關系的原理和應用;
(7)掌握勞動法和勞動經(jīng)濟法的相關知識和在企業(yè)的應用;
(8)掌握人力資源開發(fā)和規(guī)劃的內(nèi)容、方法和步驟;
(9)掌握招聘和錄用的方法和原則;
(10)掌握員工培訓所需資料的內(nèi)容、培訓安排和組織;
(11)掌握薪酬和績效的基本原理、內(nèi)容和管理技巧;
(12)掌握勞動關系與社會保障方面的相關知識。
(13)掌握企業(yè)團隊建設的基礎理論與方法。
3.能力目標
(1)具有獨立提出問題、分析和解決問題的能力,能夠清楚、準確地表達觀點;
(2)具有較強的人際溝通及分析、組織、協(xié)調(diào)與管理及領導的基本能力;
(3)能夠洞察分析人物和事件,并具有較好的領悟和說服能力;
(4)能夠合乎禮儀,在職場中待人接物;
(5)能夠規(guī)范地書寫企業(yè)文書,運用辦公軟件WPS、Word、Excel、PowerPoint辦公及匯報,
操作多媒體等辦公設備;
(6)能計劃和組織企業(yè)的團建活動。
(7)具有組織設計、人力資源調(diào)查、開發(fā)和規(guī)劃能力;
(8)具有招聘與錄用方面的能力,包括招募需求統(tǒng)計、招聘廣告設計、招聘媒體選擇與聯(lián)系、
資料收集與初步篩選、面試準備的能力;
(9)具有員工培訓方面的能力,包括員工培訓計劃擬訂、培訓前的準備、培訓中的跟進與培訓
后的資料整理與評估等方面的能力;
(10)具有薪酬與績效方面的能力,包括工時統(tǒng)計、市場薪酬水平的調(diào)查、薪酬滿意度問卷的
設計、薪酬體系的初步設計、考評信息收集與統(tǒng)計等方面的能力;
(11)具有勞動關系與社會保障方面的能力,包括簽訂勞動合同、社會保險事務辦理等方面的
能力,一定的處理勞動爭議的能力。
三、職業(yè)能力分析
(一)專業(yè)服務面向
1.初始就業(yè)崗位
行政辦公文員、招聘專員、培訓專員、人力資源信息管理員、績效與薪酬管理專員、勞動關系
專員、檔案管理員;人力資源共享服務中心的服務崗、交付崗。
2.目標就業(yè)崗位
行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源專項工作(招聘、培訓、績效、薪酬、勞資等)經(jīng)理、行
政人力總監(jiān)或副總;人力資源共享服務中心的管理與規(guī)劃崗。
3.就業(yè)范圍
中小型企業(yè)或事業(yè)單位、人力資源服務公司(培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等)、基層人
力資源與社會保障或民政部門、人力資源共享服務中心。
(二)職業(yè)崗位與職業(yè)能力分析
序號工作崗位典型工作任務職業(yè)能力支撐課程
1.工作分析1.熟練運用勞動法律法規(guī)和相關政
策
2.人力資源規(guī)劃思想道德修養(yǎng)與
2.會編寫工作說明書
法律基礎、信息處
3.招聘計劃的制3.能夠進行人力資源規(guī)劃
理技術、軍事、管
定4.會制定招聘計劃
理學基礎、基礎會
4.人員招募5.會制定招聘相關表格
計、行政管理實
6.能從事人員招聘工作
5.人員甄選務、公共關系、工
7.能從事人員甄選工作
1招聘專員作分析、人員招聘
6.人員錄用8.熟練運用人員錄用流程及注意事
與配置、ERP實訓、
項進行人員錄用
7.招聘評估頂崗實習、職業(yè)生
9.會進行招聘評估
涯與發(fā)展規(guī)劃、就
8.人力資源配置10.能合理配置人力資源
業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
11.能進行勞務派遣
實踐、專業(yè)專項技
9.勞務派遣與引12.能進行勞務引進
能
進13.具備較強的語言溝通和表達能力
14.具備組織協(xié)調(diào)能力
1.員工培訓需求思想道德修養(yǎng)與
調(diào)查1.具備很強的語言溝通和表達能力法律基礎、信息處
2.培訓計劃的制2.具備市場調(diào)查能力理技術、軍事、管
定3.具備組織協(xié)調(diào)能力理學基礎、行政管
3.培訓的組織實4.具有課程開發(fā)的能力理實務、團隊建設
施5.會編寫培訓計劃與管理實務、公共
2培訓專員6.具備授課的基本能力關系、人際關系與
7.具有執(zhí)行培訓計劃的能力溝通、人力資源開
8.具備培訓現(xiàn)場控制能力發(fā)與培訓、團隊建
4.培訓效果評估9.會制定培訓評估指標體系設與管理實務、
10.熟練使用辦公軟件和人事管理軟ERP實訓、頂崗實
件習、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社
會實踐
1.建立績效管理
1.熟練運用國家人事政策、法律和法思想道德修養(yǎng)與
系統(tǒng)并確定績效
規(guī)法律基礎、信息處
績效管理考評方案
32.能制訂公司的績效管理制度理技術、軍事、管
專員
2.制訂績效計劃3.熟悉運用績效管理流程理學基礎、行政管
3.進行績效輔導4.熟練操作各種績效評價模式理實務、公共關
4.實施績效考評5.熟練使用辦公軟件系、績效管理、人
6.能制定績效計劃際關系與溝通、
5.績效反饋與面
7.能進行績效輔導ERP實訓、頂崗實
談
8.能進行績效面談習、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實
9.會進行績效考評踐、專業(yè)專項技能
10.會績效反饋
11.能對績效評估結果正確加以應用
6.考評結果整理、12.能制訂績效改進計劃
應用與績效改進13.正確運用統(tǒng)計調(diào)查分析方法
14.熟練使用辦公軟件和人事管理軟
件
15.具備較強的語言溝通和表達能力
16.具備組織協(xié)調(diào)能力
1.員工上崗、離崗1.正確運用國家各項人事、勞動管理
面談及手續(xù)辦理條例、法規(guī)、制度
2.處理員工沖突,2.具備較強勞動爭議處理能力
解決員工投訴和3.能獨立辦理員工上崗手續(xù)
勞動糾紛4.會展開離崗面談
5.獨立辦理離崗手續(xù)
3.員工紀律管理6.具備優(yōu)秀的談判能力、組織能力、
思想道德修養(yǎng)與
4.員工人際關系溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力
法律基礎、信息處
管理7.能合理處理員工沖突
理技術、管理學基
8.具備解決員工投訴的能力
5.溝通管理礎、檔案管理、行
9.具備解決勞動糾紛的能力
政管理實務、團隊
6.員工績效管理10.會制定員工規(guī)章制度
員工關系建設與管理實務、
411.會設計員工紀律考核方案
專員7.員工情感管理公共關系、績效管
12.具備人際關系與溝通的能力
理、勞動法學、勞
13.會制定績效考核方案
動關系管理、人際
14.會制定績效計劃
關系與溝通、頂崗
15.能進行績效輔導
實習、社會實踐、
16.能實施績效考評
專業(yè)專項技能
17.會績效反饋與面談
8.企業(yè)文化建設18.能進行考評結果整理、應用與績
效改進
19.熟練運用辦公軟件
20.具備信息收集與分析、處理能力
21.具備開發(fā)與策劃能力
22.具備企業(yè)經(jīng)營管理能力
1.市場薪酬調(diào)查1.會設計薪酬體系思想道德修養(yǎng)與
2.薪酬水平的確2.會進行薪酬調(diào)查法律基礎、信息處
5薪酬專員定3.會運用薪酬管理理論理技術、管理學基
3.工作分析及職4.正確運用國家各項人事、勞動管理礎、行政管理實
位評價條例、法規(guī)、制度務、薪酬管理、社
4.基本薪酬體系5.會進行員工福利規(guī)劃會保障實務、ERP
的設計6.具備確定薪酬水平的能力實訓、頂崗實習、
5.薪酬結構的設7.會進行不同崗位的工作分析社會實踐、專業(yè)專
計8.會進行職位評價項技能
6.薪酬管理政策9.會設計薪酬體系
的確定10.能確定薪酬支付形式
11.能進行薪酬調(diào)整
12.具備薪酬預算、控制與溝通的能
力
13.會設計薪酬結構
14.會制作員工工資報表
7.薪酬系統(tǒng)運行
15.會進行工作分析和職位評價
管理
16.會管理文件
17.熟練運用office系統(tǒng)
18.熟練運用Internet
19.熟練操作人力資源軟件
20.具備較強的語言溝通和表達能力
1.會應答員工有關政策流程及系統(tǒng)
思想道德修養(yǎng)與
使用相關的問題
法律基礎、團隊建
共享服務1.員工應答2.會接收并處理員工投訴
設與管理實務、人
6中心服務2.出來投訴3.會員工入轉調(diào)離等人事手續(xù)的辦
際關系與溝通、勞
崗3.人事服務理及證明開具等人事服務
動關系管理、人力
4.具有服務意識、溝通技巧、耐心、
資源共享服務
細心等素質(zhì)
1.能按照流程及操作規(guī)范提供對應辦公自動化、勞動
共享服務的中臺交付工作法學、人際關系與
1.中臺交付工作
7中心交付2.具備相關的專業(yè)領域知識,熟悉相溝通、勞動關系管
崗關的法律法規(guī)理、人力資源共享
3.具有耐心、細心、溝通協(xié)調(diào)能力服務
(三)職業(yè)資格證書
序號職業(yè)資格證書名稱頒證部門等級
1人力資源共享服務上海踏瑞計算機軟件有限公司中級
2人力資源數(shù)字化管理啟端(北京)教育科技有限公司中級
3企業(yè)培訓師人力資源和社會保障部三級
4秘書人力資源和社會保障部五、四級
5企業(yè)行政管理師人力資源和社會保障部二、三級
6漢語普通話水平測試國家語言文字工作委員會二級乙等
四、教學周安排表
學期ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ總計
軍事22
入學、畢業(yè)教育0.50.51
勞動0.50.50.50.52
課堂教學1417.512.514.52079.5
實習(集中實驗實訓)1245019.530.5
機動111115
考試1111116
假期4646424
總計242823282621150
備注:軍訓實際為三周,雙休日不休息。
五、課程方案
計劃學時按學期分配(學時)
培課課課
序集中學
養(yǎng)程程內(nèi)第第第第第第
課程代碼課程名稱講實驗總
模類性實ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ
號實訓分
塊別質(zhì)驗學學學學學學
授(實計
實期期期期期期
習)
訓
1113001801思想道德與法治必理4084832424
毛澤東思想和
中國特色社會
價2113001802必理5686443232
值主義理論體系
塑概論
造3113001803形勢與政策必理161614444
中國夢與核心
4選理
價值觀
5社會科學基礎選理培養(yǎng)學生的中國夢與核心價值觀、社會科學基礎、自然科學
科常識、創(chuàng)新與思維等知識,學生根據(jù)課程內(nèi)容安排自行選修,
學
6自然科學常識選理通過課程考核取得學分,學生最少取得5學分。
普
及
7創(chuàng)新與思維選理
8301001901藝術與審美必理
9文學欣賞選理
人
培養(yǎng)學生的藝術與審美、文學欣賞、“四史”之一、哲學基
文
10113002101“四史”之一必理礎和公共關系等方面的知識,學生根據(jù)課程內(nèi)容安排自行選
公浸
修,通過課程考核取得學分,學生最少取得5學分。
共通潤
基識11哲學基礎選理
礎課
課12公共關系選理
程健
康
教
育
作與溝通必理40402.540
力
16111051904應用英語必理1201207.56060
培
養(yǎng)
19305001801軍事必理+實361121484148
行
培養(yǎng)學生良好勞動意識,其中勞動精神、勞模精神、工匠精
為
20305001803勞動必理+實神專題教育共16學時,具體開課時間由教研室安排,勞動實
養(yǎng)
踐課詳見行為養(yǎng)成課考核辦法及標準。
成
21114001802早操必實培養(yǎng)學生良好的鍛煉意識,詳見行為養(yǎng)成課考核辦法及標準。
22301001805文明禮儀必理+實培養(yǎng)學生良好禮儀行為,詳見行為養(yǎng)成課考核辦法及標準。
培養(yǎng)學生良好衛(wèi)生習慣和安全意識,詳見行為養(yǎng)成課考核辦
23301001806衛(wèi)生與安全必理+實
法及標準。
應修小計32017614263856345166367615
通過過程教育培養(yǎng)學生舞蹈特長,詳見個性發(fā)展課考核辦法
1舞蹈類選理+實
及標準。
通過過程教育培養(yǎng)學生聲樂特長,詳見個性發(fā)展課考核辦法
2聲樂類選理+實
及標準。
通過過程教育培養(yǎng)學生書畫藝術特長,詳見個性發(fā)展課考核
3書畫藝術類選理+實
個辦法及標準。
性
通過過程教育培養(yǎng)學生體育特長,詳見個性發(fā)展課考核辦法
發(fā)4體育類選理+實
展及標準。
課通過過程教育培養(yǎng)學生專業(yè)專項技能,詳見個性發(fā)展培養(yǎng)細
5專業(yè)專項技能必理+實
則。
學生取得各種舞蹈、聲樂、書畫藝術、體育等證書,詳見個
6證書類選理+實
性發(fā)展課考核辦法及標準
應修小計≥10
職業(yè)生涯與發(fā)展10
1301001802必理20201.5
規(guī)劃(+10)
10
2301001803就業(yè)指導必理20201.5
(+10)
創(chuàng)3301001804創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)必理202040240
新
通過過程教育培養(yǎng)學生論文和專利創(chuàng)作能力,詳見創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
創(chuàng)4論文及專利選實踐
課考核辦法及標準。
業(yè)
通過過程教育培養(yǎng)學生社會實踐能力,詳見創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課考核
課5社會實踐選實踐
辦法及標準。
通過過程教育培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐能力,詳見創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課
6創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐選實踐
考核辦法及標準。
應修小計602080≥10204020
1111021801管理學基礎必理論5050350
人力資源管理
2111051802必理+實401050350
概論
3111051803勞動經(jīng)濟學必理論5050350
組織設計與工作40
4111051804必理+實301030703.5
分析+30
專
專
業(yè)5111051805行政管理實務必理+實401050350
專業(yè)
技
業(yè)基
能6111051815秘書實務選理論3010402.540
課礎
課50
課7111051807勞動關系管理必理+實302030804
程+30
8111031820管理心理學必理+實401050350
9111051938職場禮儀必理+實302050350
50
10111051810基礎會計必理+實302030804
+30
人力資源盤點與
11111051811必理+實302050350
規(guī)劃
12111051812社會保障實務必理論40402.540
4040
+30+30
小計48017015080044.515029022012090
40
1111051816人員招聘與配置必理+實301030703.5
+30
人力資源開發(fā)與40
2111051817必理+實301030703.5
培訓+30
專
40
業(yè)3111051818績效管理必理+實301030703.5
核+30
50
心4111051819薪酬管理必理+實401030804
課+30
5111051820勞動法學必理+實4020603.560
小計1706012035018130150
人力資源英語
1111051821選理+實40408054040
口語
2111051822企業(yè)文化建設選理+實3010402.540
3111051823公共關系選理+實3010402.540
4111011823人際關系與溝通選理+實3010402.540
人力資源1+X證
5111052138選理論2020402.540
書理論培訓
專
人力資源1+X證
業(yè)6111052139選理論2020402.540
拓書實操培訓
展7111051827市場營銷選理論3010402.540
課
人力資源第三方
8111051814選理+實3010402.540
服務
9111031821檔案管理選理論3010402.540
團隊建設與管理
10111051937選理論3010402.540
實務
11111011822形體訓練選理論2020402.540
應修小計60401006.5100
專業(yè)認識
1111021824必實踐3030130
綜實習
合
能2111051835ERP模擬實訓必實踐6060260
力
3111051836頂崗實習必實踐54054018540
培
養(yǎng)
小計630630213060540
合計111044610422598166545426386476210555
備注:
1.職業(yè)生涯與發(fā)展規(guī)劃、就業(yè)指導各包括專題講座或報告會10學時。
六、課程目標及實施方法
(一)通識課
價值塑造課
1.思想道德與法治
(1)學時學分:48學時,3學分。
(2)課程目標:
①幫助學生系統(tǒng)掌握理想信念、人生觀、價值觀、道德觀和法治觀等方面主要內(nèi)容,著重解決
大學一年級新生面對新生活、新轉變所出現(xiàn)的思想困惑、道德困惑、法律困惑、職業(yè)困惑等理論問
題;
②引導學生樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀、法治觀和職業(yè)觀,提高學生的心理素質(zhì)、思
想素質(zhì)、道德素質(zhì)、法律素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì);
③培養(yǎng)學生的適應能力、交往能力、職業(yè)發(fā)展能力、科學思維能力、動手實踐能力,為學生解
決人生問題、道德問題和法治問題提供認識論和方法論的指導。
(3)主要內(nèi)容:主要介紹馬克思主義的人生觀、價值觀、道德觀、法治觀,社會主義核心價值
觀與社會主義法治建設的關系,幫助學生筑牢理想信念之基,培育和踐行社會主義核心價值觀,傳
承中華傳統(tǒng)美德,弘揚中國精神,尊重和維護憲法法律權威,提升思想道德素質(zhì)和法治素養(yǎng)。
(4)實施方法:課堂講授、討論辯論、主題演講、觀看視頻、實踐體驗、網(wǎng)絡學習。
(5)考核方式:平時考核+期末考核、線上考核+線下考核。平時考核:考勤、實踐、作業(yè)、筆
記、課堂表現(xiàn)。期末考核:測驗。線上考核:自學、小測驗、作業(yè)。線下考核:考勤、實踐、課堂
表現(xiàn)。
(6)成績記載方式:第一學期:五級等級制;第二學期:百分制。
2.毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論
(1)學時學分:64學時,4學分。
(2)課程目標:
①幫助學生系統(tǒng)掌握毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的基本原理,系統(tǒng)掌握毛澤東思
想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想,重
點把握中國特色社會主義的總依據(jù)、總任務、總布局;
②引導學生樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自
信、制度自信、文化自信;
③培養(yǎng)學生良好的政治素質(zhì)、堅定的政治立場、明確的政治方向,提高大學生運用馬克思主義
基本立場、觀點和方法分析和解決實際問題的能力,為學生正確學習理解其他社會科學和自然科學
專業(yè)知識提供認識論和方法論的指導。
(3)主要內(nèi)容:概括介紹馬克思主義中國化的理論成果,幫助學生理解毛澤東思想、鄧小平理
論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想是一脈相承又與時
俱進的科學體系,引導學生深刻理解中國共產(chǎn)黨為什么能、馬克思主義為什么行、中國特色社會主
義為什么好,堅定“四個自信”。
(4)實施方法:課堂講授、討論辯論、主題演講、觀看視頻、實踐體驗、網(wǎng)絡學習。
(5)考核方式:平時考核+期末考核、線上考核+線下考核。平時考核:考勤、實踐、作業(yè)、筆
記、課堂表現(xiàn)。期末考核:測驗。線上考核:自學、小測驗、作業(yè)。線下考核:考勤、實踐、課堂
表現(xiàn)。
(6)成績記載方式:第三學期:五級等級制;第四學期:百分制。
3.形勢與政策
(1)學時學分:16學時,1學分。
(2)課程目標:
①幫助學生系統(tǒng)掌握中國經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)、社會、外交等重大發(fā)展形勢,國際經(jīng)濟、
政治、文化等重要時政熱點,幫助大學生系統(tǒng)掌握黨的基本路線、方針和政策,以及我國社會發(fā)展
新理念新思想新戰(zhàn)略;
②引導學生全面正確認識黨和國家面臨的形勢和任務,擁護黨的路線、方針和政策,增強實現(xiàn)
中華民族偉大復興的“中國夢”的信心和社會責任感;
③培養(yǎng)學生堅定的政治立場、較強的分析能力和適應能力,牢固確立在中國共產(chǎn)黨領導下走中
國特色社會主義道路、為實現(xiàn)中華民族的偉大復興而奮斗的共同理想和堅定信念。
(3)主要內(nèi)容:主要講授黨的理論創(chuàng)新最新成果,新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的生動
實踐,馬克思主義形勢觀政策觀、黨的路線方針政策、基本國情、國內(nèi)外形勢及其熱點難點問題,
幫助學生準確理解當代中國馬克思主義,深刻領會黨和國家事業(yè)取得的歷史性成就、面臨的歷史性
機遇和挑戰(zhàn),引導大學生正確認識世界和中國發(fā)展大勢,正確認識中國特色和國際比較,正確認識
時代責任和歷史使命,正確認識遠大抱負和腳踏實地。
(4)實施方法:課堂講授、討論辯論、觀看視頻、網(wǎng)絡學習。
(5)考核方式:平時考核+期末考核、線上考核+線下考核。平時考核:考勤、作業(yè)、筆記、課
堂表現(xiàn)。期末考核:測驗。線上考核:自學、小測驗、作業(yè)。線下考核:考勤、課堂表現(xiàn)。
(6)成績記載方式:第一、二、三、四學期:五級等級制。
中國夢與核心價值觀、科學普及課
培養(yǎng)學生的中國夢與核心價值觀、社會科學基礎、自然科學常識、創(chuàng)新與思維等知識,學生根
據(jù)課程內(nèi)容安排自行選修,通過課程考核取得學分,學生最少取得5學分。
人文浸潤課
培養(yǎng)學生的藝術與審美、文學欣賞、“四史”之一、哲學基礎和公共關系等方面的知識,學生
根據(jù)課程內(nèi)容安排自行選修,通過課程考核取得學分,學生最少取得5學分。
健康教育課
1.體質(zhì)鍛煉
(1)學時學分:第1-3學期開設,3學分,90學時,其中講授20學時,實訓70學時。
(2)課程目標:“育人為本、健康第一、全面發(fā)展、服務社會”
①提高對身體和健康的認識,掌握有關身體健康的基本知識和科學健身的方法;
②提高自我保健意識,能選擇人體需要的健康營養(yǎng)食品,形成健康的行為生活方式,增強體質(zhì)、
促進身體健康,養(yǎng)成良好的體育鍛煉習慣,保持良好的心態(tài);
③熟練掌握兩項以上健身運動的基本方法和技能,能科學地進行并指導體育鍛煉,提高運動技
術水平,充分發(fā)揮自身的體育才能并能掌握常見運動創(chuàng)傷的處置方法,能把這一體育項目作為終身
鍛煉的手段。
④增強體質(zhì)健康和心理健康養(yǎng)成積極樂觀的生活態(tài)度,能運用適宜的方法調(diào)節(jié)自己的情緒,并
在運動中體驗成功的樂趣和克服困難的信心、增強社會適應能力。
⑤關心集體,團結互助,正確處理競爭與合作的關系,表現(xiàn)出良好的體育道德和合作精神。
(3)主要內(nèi)容:開設一般體能、專項體能、健康教育、球類、田徑、體操類、健美操、啦啦操、
花樣跳繩、體質(zhì)健康測試、核心力量訓練。包括各選項項目的基本運動技術與技能;體育煅練知識
和方法;競賽裁判法與體育健身理論知識;體質(zhì)健康測試等內(nèi)容。
(4)實施方法:通過課堂理論教學、課堂賽事欣賞、室外課堂教學、日常體育鍛煉、專項體育
訓練、體質(zhì)健康測試、各級體育競賽等形式進行組織教學。
(5)考核方式:考勤、筆試、平時運動、測試、競賽等成績綜合考核。
(6)成績記載方式:百分制。
2.心理健康
(1)學時學分:32學時,2學分。
(2)課程目標:
①讓學生盡快適應大學的學習方式,提高學習興趣、動機和自覺性;
②培養(yǎng)學生助人觀念、良好的人際意識和合作能力;
③培養(yǎng)學生對情緒有一個良好的認識和調(diào)節(jié),積極樂觀地度過大學生活;
④對少數(shù)有心理困擾或心理障礙的學生,給予科學有效的心理咨詢和輔導,使他們盡快擺脫困
擾,提高心理健康水平,增強自我調(diào)節(jié)能力。
(3)主要內(nèi)容:通過課程學習,使學生了解心理健康基本知識,掌握基本的心理調(diào)試方法,增
強學生的自信心和耐挫性,培養(yǎng)學生樂觀積極的生活態(tài)度和頑強的意識品質(zhì)。
(4)實施方法:理論教學采用多媒體講授、案例講解、互動體驗等形式。實踐教學采用參與心
理健康教育實踐活動、心理普查、專題講座等形式。
(5)考核方式:平時考勤、課堂表現(xiàn)等成績綜合考核。
(6)成績記載方式:五級等級制。
能力培養(yǎng)課
1.寫作與溝通
(1)學時學分:40學時;2.5學分。
(2)課程目標
①知識目標。了解職場應用文寫作的基本知識;了解并掌握常用職場求職文書、職場社交文書、
職場事務文書、職場會議文書、職場調(diào)研文書的結構和寫作要求;了解職場口頭表達和人際溝通的
基本要求。
②能力目標。能熟練撰寫與自己專業(yè)密切相關的職場應用文,具備職場工作相應的書面表達與
口頭表達能力,具有職場溝通、組織策劃、團隊協(xié)作、匯報展示、評價總結等方面綜合能力。
③素質(zhì)目標。在教學中以立德樹人為根本,貫穿愛國精神、民族精神、勞動精神、工匠精神、
文化自信的教育。在專項學習訓練中培養(yǎng)實事求是、嚴謹規(guī)范、平實準確的文風和自信大方、誠懇
待人、恰當表達的溝通技巧。在綜合實踐訓練中培養(yǎng)團隊合作意識、職業(yè)意識、創(chuàng)新意識,增強學
生職業(yè)核心能力和就業(yè)競爭力。
(3)主要內(nèi)容:
①專項學習訓練。包括認識應用文、職場求職文書、職場社交文書、職場事務文書、職場會議
文書(選學)、職場調(diào)研文書、職場人際溝通與職場演講。
②綜合實踐訓練。根據(jù)學生實際情況選擇開展2-4次(備用活動方案包括職場面試、職場推介、
經(jīng)典誦讀、學習分享、主題演講、編寫手抄報、趣味辯論等)。
(4)實施方法:按照“以學生為主體,以教師為主導;以職場為情境,以能力為核心;服務學
生就業(yè),著眼持續(xù)發(fā)展”的理念,以“專項學習訓練+職場情景化綜合訓練”為核心,實行線上線下
混合教學,提升學生語文應用能力和綜合素質(zhì)。
(5)考核方式:課堂考勤+專項學習訓練(書面作業(yè)、課堂表現(xiàn))+綜合實踐活動+線上學習+
期末小測(機動)。
(6)成績記載方式:五級等級制。
2.應用英語
(1)學時學分:120學時,7.5學分。
(2)課程目標:
①知識目標:掌握必要的英語語音、詞匯、語法、語篇和語用知識;掌握必要的跨文化知識,
理解文化內(nèi)涵,汲取文化精華。
②能力目標:具備必要的英語聽、說、讀、看、寫、譯技能;能夠有效完成日常生活和職場情
境中的溝通任務;能夠辨別中英兩種語言思維方式的異同,具有一定的邏輯、思辨和創(chuàng)新思維能力;
掌握有效的語言學習方法和策略,提高英語綜合應用能力。
③素質(zhì)目標:提高職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)工匠精神;樹立正確的跨文化交際意識,具備跨文化技能;
了解中西方文化差異,通過文化比較加深對中華文化的理解,增強文化自信。
(3)主要內(nèi)容:基礎英語+職場通用英語+文化素養(yǎng)提升英語。
①基礎英語:圍繞校園生活、社會問題、人生規(guī)劃三個層面主題,引導學生學會交流,學會思
考,學會表達。
②職場通用英語:圍繞求職、面試、實習、入職、職場禮儀、職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)相關主題,幫助
學生規(guī)劃職場、規(guī)劃未來,確定人生發(fā)展方向。
③文化素養(yǎng)提升英語:圍繞禮儀、習俗、禁忌、肢體語言、一帶一路、教育等主題,幫助學生
了解和感悟中西方優(yōu)秀文化的內(nèi)涵,正確認識和對待文化差異。
(4)實施方法:線上線下混合教學,情景導入、任務驅動、模塊化教學,練、學、拓、評一體
化。
(5)考核方式:過程性考核(考勤、學習態(tài)度、基本知識、基本技能、拓展創(chuàng)新、德育等)+
終結行評價(能力等級測試、個人作品展示等)。
(6)成績記載方式:百分制和五級等級制。
3.信息處理技術
(1)學時學分:50學時,其中講授20學時,課內(nèi)實訓30學時;3學分。
(2)課程目
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