員工考勤管理規(guī)則

員工考勤管理制度(第二版)第一章總則第一條企業(yè)員工必須自覺遵守勞動紀律，準時上下班，不遲到，不早退，工作時間不第二條企業(yè)考勤使用指紋打卡機，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上一次、中午二次，兩次須間隔20分鐘以上、晚上一次)。第三條員工正常工作時間為周一至周六，冬季(每年10月1日到次年4月30日)上午8時30分至12時，下午1時30分至5時30分，夏季(每年5月1日至次年9月30日月)上午8時30分至12時，下午2時至6時，每周日不上班。企業(yè)周日、夜間和節(jié)日值班第二章考勤管理第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最終一日。第五條員工上班而未打卡者，除有合法理由經(jīng)部門負責人在《未打卡的次日填寫)上核準簽注外，按曠工處理。第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責人(或其授權(quán)人)闡明外出原因及返回第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當日餐費補助，并予以警告一次的處分，假如時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回企業(yè)向分管領(lǐng)導闡明第九條上班時間開始后1小時內(nèi)打卡者，按遲到論處；遲到超過1小時以上者，按曠工半日處理，扣除當日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半第十條員工一種月遲到2次以內(nèi)不扣工資，遲到第3次和第4次者，其當月餐費補助的二分之一將作為成長贊助費；遲到第5次及以上者，其全月餐費津貼將作為成長贊助費，解除勞動關(guān)系。早退按次數(shù)核算，每月到達或超過5次者，按遲到的有關(guān)規(guī)定進行處理。第十一條員工曠工半日者，扣除當日工資，并予以書面警告一次的處分；當月合計曠第三章出差管理第十二條員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限，經(jīng)同意后方可出差。出差結(jié)束，應(yīng)第十三條員工因公出差，須事先填寫《出差審批單》交人力資源中心存檔，返回時還第四章加班管理第十四條企業(yè)不倡導員工加班，由于個人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時間內(nèi)完畢則不按加班計算。如確因工作需要加班的，需加班后一種工作日內(nèi)填寫第十五條加班分為周日加班和平時加班(即周一至周六晚上加班)兩種。加班須超過4小時及以上方可提出加班申請，并可以申請對應(yīng)的補休。假如加班4至8小時者，可申請補休半天；加班超過8小時，但局限性12小時的，可申請補休1天，以此類推。晚上加班超過22點后來的，次日上班容許晚到1小時，不列為遲到。第十六條因工作需要實行值班制，由人力資源中心安排輪番值班。因法定節(jié)假日或特第十七條特殊項目或重要臨時突發(fā)事件，企業(yè)有安排加班的權(quán)利。超過2次，如確有特殊狀況，需經(jīng)部門負責人和人力資源中心第十九條員工在一年內(nèi)的加班時間可以進行等量補休，如在次年1月1日前仍未補休第五章假期管理第二十條企業(yè)為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。(一)法定假日1、元旦1天2、3月8日婦女節(jié)(限女性)半天3、清明節(jié)1天4、五一勞動節(jié)1天5、端午節(jié)1天6、中秋節(jié)1天7、國慶節(jié)3天8、春節(jié)3天(二)病假請半天以內(nèi)的病假時，可以不向企業(yè)提交有關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享有基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補(三)婚假入職后來登記結(jié)婚的員工可享有3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性持續(xù)休完。員工休假期間，企(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增長15日；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增長15日。男員工在一般狀況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再增(五)喪假親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女(六)事假一次不得超過3天，如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門第二十一條員工請、銷假核準權(quán)限實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或告知，如事前未提出請3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》,報所屬4、請假3日以內(nèi)(含3日),副經(jīng)理級如下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》,并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核立案；經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心同意后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》,第二十二條本制度自2023年8月1日起執(zhí)行。二0一一年七月二十九日填寫日期部門姓名職務(wù)未打卡日期未打卡原因部門主管審批分管領(lǐng)導審批人力資源中心復核闡明1、此表格由部門負責人簽字確認。2、當事人應(yīng)在一種工作日內(nèi)將此表交人力資源中心作為考勤根據(jù)，若未填送未打卡證明單者一律按考勤制度有關(guān)規(guī)定處理。日期人員事由所需時間出差人部門目的地事由出發(fā)時間返程時間出差天數(shù)補助原則交通工具項目及項目負責人部門負責人簽字備注出差審批單出差人部門目的地事由出發(fā)時間返程時間出差天數(shù)補助原則交通工具項目及項目負責人部門負責人簽字備注出差匯總審批表部存根聯(lián)序號出差人出發(fā)地目的地事由出發(fā)時間時間出差天數(shù)交通工具補助原則項目負1234部存根聯(lián)序號出差人出發(fā)地目的地事由出發(fā)時間返程時間出差天數(shù)交通工具補助原則項目及項目負責人234平時假期加班節(jié)假日加班年休假未休●一般員工：三天以內(nèi)(含),由部門負責人審批；三天以上，由執(zhí)行總裁審批。補休時間補休事由闡明闡明：員工申請補休時，必須先經(jīng)人事審核有加班審核單同意的加班時間，才能補休，不得先休后補。并由部門負責人簽字確認審批后，把此補休審核表再次交回人力資源中心，補休才可生效，否則視為曠工。姓職□事假□病假請假時間：由至_,合計天姓名部門請假類別請假起至時間銷假時間部門負責人批核人力資源中心復核未準時銷假的天數(shù)處理成果備注去世親屬姓名：————與申請人的關(guān)系：去世時間：請假時間：由云_,合計天