2024廣東省人力資源管理師四級試題庫

1、［單項選擇題］盡管有些被錄取的新員工有一定有關工作經(jīng)驗，但詳細工作特點決定了他

們?nèi)皂毥邮埽ǎ?/p>

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參照答案］C

【參照解析】：在被錄取的員工中,有有關工作經(jīng)驗者一般占相稱大的比重,許多企業(yè)只聘

任有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和詳細工作的特點，

仍須接受適應性培訓，除了要理解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)

品和技術開發(fā)的管理制度。

2、下列選項中，不屬于360度考核措施的長處的是（）

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的關鍵價值觀,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為友好的工作關系

C、采用實名考核方式，保證了考核成果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案：C

解析：360度考核措施的長處有：（1）360度考核具有全方位、多角度的特點；（2）360度

考核措施考慮時不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特性；（3）360度考核有助于強化企

業(yè)的關鍵價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；（4）360度考核采用匿名考核方式,消除考核者的顧慮,

使其可以客觀地進行評價，保證了考核成果的有效性；（5）360度考核充足尊重組織組員的意

見，這有助于組織發(fā)明更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織組員的創(chuàng)新性；（6）360度考核加強

了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織組員的參與性；（7）增進員工個人發(fā)展。

3、下列選項中，不屬于360度考核措施的長處的是（）

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的關鍵價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為友好的工作關系

C、采用實名考核方式，保證了考核成果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案：C

解析：360度考核措施的長處有：（1）360度考核具有全方位、多角度的特點；（2）360

度考核措施考慮時不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特性；（3）360度考核有助于強化

企業(yè)日勺關鍵價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；（4）360度考核采用匿名考核方式,消除考核者的

顧慮，使其可以客觀地進行評價，保證了考核成果日勺有效性；（5）360度考核充足尊重組織組

員的意見，這有助于組織發(fā)明更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織組員的創(chuàng)新性；（6）360度考核

加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織組員的參與性；（7）增進員工個人發(fā)展。

4、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進入戰(zhàn)略不包括（）

A、購并戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、合資戰(zhàn)略

D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

答案：D

解析:進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域的戰(zhàn)略，重要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合

資戰(zhàn)略。

5、［單項選擇題］對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參照答案:C

參照解析:人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)實狀況

分析、企業(yè)定員、人員需求與供應預測、人員供需平衡等。

6、專門就工資分派事項簽訂的專題集體協(xié)議指的是（）

A、工資集體協(xié)商

B、工資集體協(xié)商制度

C、工資協(xié)議

D、工資指導線制度

答案：C

解析：工資協(xié)議是指專門就工資分派事項簽訂的專題集體協(xié)議。工資集體協(xié)商是指企業(yè)

工會（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入

水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是

我國集體協(xié)議制度的重要構成部分，是調(diào)整勞動關系運行的重要機制。工資指導線制度是在

市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)整工資分派關系，指導工資增長,指導企

業(yè)工資分派的措施、規(guī)定的總稱。

7、［單項選擇題］無固定期限的勞動協(xié)議是（）的勞動協(xié)議。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限

參照答案:C

參照解析:無固定期限的勞動協(xié)議是沒有明確約定協(xié)議終止日期的勞動協(xié)議。在正常履行

勞動協(xié)議的狀況下，勞動者可以一直工作到退休。

8、［多選題］根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒措施》的規(guī)定，會員違反

注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定，可視情節(jié)予以的懲罰是（）o

A.訓誡

B.行業(yè)內(nèi)通報批評

C.公開訓斥

D.取消其執(zhí)業(yè)資格

【參照答案工A,B.C

【參照解析】：根據(jù)《中國注冊會計師協(xié)會會員執(zhí)業(yè)違規(guī)行為懲戒措施》第九條的規(guī)定，

會員違反注冊會計師職業(yè)道德規(guī)范的規(guī)定,視情節(jié)予以訓誡、行業(yè)內(nèi)通報批評或公開訓斥。

9、下列選項中，不屬于360度考核措施的長處的是（）

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的關鍵價值觀,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢,建立更為友好日勺工作關系

c、采用實名考核方式，保證了考核成果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案：C

解析：360度考核措施的長處有：（1）360度考核具有全方位、多角度的特點；（2）360

度考核措施考慮時不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特性；（3）360度考核有助于強化

企業(yè)的關鍵價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；（4）360度考核采用匿名考核方式,消除考核者的

顧慮，使其可以客觀地進行評價，保證了考核成果的有效性；（5）360度考核充足尊重組織組

員的意見,這有助于組織發(fā)明更好的工作氣氛,從而激發(fā)組織組員的創(chuàng)新性；（6）360度考

核加強了管理者與組織員工的雙向交流,提高了組織組員的參與性；（7）增進員工個人發(fā)展。

10、［多選題］現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術包括（）o

A.工作崗位研究

B.KPI技術

C.關鍵事件訪問

D.BSC技術

E.人員素質(zhì)測評

參照答案：A,E

參照解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現(xiàn)代數(shù)學、心理學、生理學、衛(wèi)生學、人

機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以提成兩大類：一是以工作一一“崗

位”為研究對象的學問，即工作崗位研究；另一類是以勞動者一一“人”的自身品質(zhì)為研究對

象的學問，即人員素質(zhì)測評。

11、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進人戰(zhàn)略不包括（）

A、購并戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、合資戰(zhàn)略

D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

答案：D

解析：進入戰(zhàn)略是企業(yè)要進入新的行業(yè)領域日勺戰(zhàn)略，重要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和

合資戰(zhàn)略。

12、［單項選擇題］盡管有些被錄取的新員工有一定有關工作經(jīng)驗，但詳細工作特點決定了他

們?nèi)皂毥邮埽ǎ?

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓

【參照答案］C

【參照解析】：在被錄取的員工中，有有關工作經(jīng)驗者一般占相稱大的比重，許多企業(yè)只

聘任有一定工作經(jīng)驗的求職者。這些人盡管有一定工作經(jīng)驗，但由于企業(yè)和詳細工作的特點，

仍須接受適應性培訓，除了要理解這個企業(yè)的概況、規(guī)章制度外，還必須熟悉這個企業(yè)的產(chǎn)品

和技術開發(fā)的管理制度。

13、［單項選擇題］（）是組織酬勞體系設計和實行的第一原則。

A.公平公正B.合適鼓勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)省

【參照答案】：A

【參照解析工公平公正是組織酬勞體系設計和實行的第一原則，包括：①分派公平；②程

序公平;③互動公平。

14、［單項選擇題］對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參照答案：C

參照解析:人員規(guī)劃是指對企業(yè)人員總量、構成、流動的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)實狀況

分析、企業(yè)定員、人員需求與供應預測、人員供需平衡等。

15、［單項選擇題］企業(yè)在（）階段的工作要協(xié)助新員工建立與同事和工作團體的關系，

形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓B.晉升培訓C.崗位資格培訓D.崗前培訓

參照答案:D

參照解析:企業(yè)在崗前培訓階段的工作要協(xié)助新員工建立與同事和工作團體的關系，形成

符合實際的期望和積極的態(tài)度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進企業(yè)產(chǎn)生日勺焦急。

16、［單項選擇題］目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度

【參照答案1B

【參照解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者根據(jù)法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表

大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！备?/p>

據(jù)勞動法的有關規(guī)定,在勞動關系存續(xù)期間,雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參

與（職工大會）、代表參與（經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與）、崗位參與（質(zhì)量小組）、個人參

與（合理化提議）等。目前我國職工參與管理的形式重要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度。

17、重要用于考察被測評者分析問題的能力、語言體現(xiàn)能力及影響力的題目類型是（）

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案：B

解析:兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，并闡明理由。

重要用于考察被測評者分析問題的能力、語言體現(xiàn)能力及影響力。這種題目易于引起爭論，

使被測評者綜合發(fā)揮自己的能力。

18、下列選項中，不屬于360度考核措施的長處的是（）

A、具有全方位、多角度的特點

B、有助于強化企業(yè)的關鍵價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為友好的工作關系

C、采用實名考核方式，保證了考核成果的真實性

D、加強了管理者與組織員工的雙向交流

答案：c

解析：360度考核措施的長處有：（1）360度考核具有全方位、多角度的特點；（2）360

度考核措施考慮時不僅僅是工作產(chǎn)出,還考慮深層次的勝任特性；（3）360度考核有助于強化

企業(yè)的關鍵價值觀，增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢；（4）360度考核采用匿名考核方式，消除考核者的

顧慮，使其可以客觀地進行評價，保證了考核成果的有效性；（5）360度考核充足尊重組織組

員的意見，這有助于組織發(fā)明更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織組員的創(chuàng)新性；（6）360度考

核加強了管理者與組織員工的雙向交流,提高了組織組員的參與性；（7）增進員工個人發(fā)展。

19、［單項選擇題］目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度

【參照答案】：B

【參照解析】：《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者根據(jù)法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表

大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！备?/p>

據(jù)勞動法的有關規(guī)定,在勞動關系存續(xù)期間，雇員可以