我國(guó)政府雇員制存在的問題及對(duì)策研究景的綜述報(bào)告

我國(guó)政府雇員制存在的問題及對(duì)策研究景的綜述報(bào)告我國(guó)政府雇員制存在的問題及對(duì)策研究景的綜述報(bào)告隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，政府工作的重心已經(jīng)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移，而政府工作中的雇員制度也面臨著很大的挑戰(zhàn)。在政府工作中，雇員制度扮演著重要的角色，它的好壞會(huì)直接影響到政府工作的效率和質(zhì)量。在實(shí)踐中，政府雇員制度存在不少問題，本文將從五個(gè)方面探討我國(guó)政府雇員制存在的問題并提出對(duì)策。一、政府雇員制度存在的問題1.崗位流動(dòng)不足政府部門的工作比較單一、枯燥，崗位安排缺乏活力，使得政府雇員很難有機(jī)會(huì)向更高級(jí)別、更有挑戰(zhàn)性的崗位發(fā)展。因此，各級(jí)政府部門的職工流動(dòng)率較低，人才與崗位的對(duì)接程度不高，導(dǎo)致不少優(yōu)秀的政府雇員失去了成長(zhǎng)的空間和機(jī)會(huì)。2.工資待遇不透明政府部門的工資待遇是公共財(cái)政支出中的巨額部分。然而，目前政府工資待遇往往不透明，一些政府工作人員的工資水平不相符，甚至存在黑箱操作的情況。工資待遇的不透明性會(huì)讓工作人員無(wú)法了解自己的工資水平、難以找到對(duì)口的收入水平，也對(duì)公共財(cái)政和公眾形成了詬病。3.缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制政府部門的工作普遍安穩(wěn)，所以缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這會(huì)使一部分政府雇員的工作效率下降。面對(duì)工作毫無(wú)挑戰(zhàn)性的情況下，政府雇員也會(huì)感到枯燥乏味，減少工作熱情和工作積極性。4.考評(píng)機(jī)制不完善政府部門在雇傭員工時(shí)需要進(jìn)行考核來(lái)保證員工的工作成績(jī)，但是目前考評(píng)機(jī)制存在問題。較為普遍的問題是：1)很多工作目標(biāo)是難以量化的；2）某些部門只評(píng)價(jià)工作負(fù)責(zé)人而不評(píng)價(jià)執(zhí)行力，導(dǎo)致負(fù)責(zé)人只做一些表面工作；3)考核過于正式、生硬，容易導(dǎo)致成果的松散性。5.對(duì)專業(yè)技能的忽視政府工作涉及的領(lǐng)域比較廣泛，要求不同科目的人員有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。但是現(xiàn)實(shí)中，耀文力政府雇員可能沒有必要技能，導(dǎo)致工作無(wú)法得到保障，甚至有些工作人員就只會(huì)做些跑腿工作，很難有升值和成長(zhǎng)的空間。二、對(duì)政府雇員制度的應(yīng)對(duì)策略1.提高工資透明度政府工資系統(tǒng)過于復(fù)雜，導(dǎo)致工作人員無(wú)從得知自己的工資情況。為了提高工資的透明度，需要建立完善的工資體系，包括明確的工資分配標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)政府工資水平與市場(chǎng)能力對(duì)接，更好地保障政府勞動(dòng)力的獲得感。2.完善考核機(jī)制完善考核機(jī)制，建立起一種全方位的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，使得政府雇員的優(yōu)劣成績(jī)有據(jù)可查，并能清晰地反應(yīng)出政府工作所得到的實(shí)際成果。同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)工作成果的跟蹤和反饋，推行優(yōu)等生獎(jiǎng)勵(lì)制度，激勵(lì)工作人員切實(shí)履行其職責(zé)，嚴(yán)格地按照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和程序工作。3.學(xué)科交叉和流動(dòng)目前我國(guó)各部門的崗位之間有很大的壁壘，難以進(jìn)行人才的交叉流動(dòng)。為了增加崗位的流動(dòng)性，政府部門應(yīng)該打破領(lǐng)域之間的壁壘，讓不同領(lǐng)域的政府雇員學(xué)科交叉，借鑒彼此的經(jīng)驗(yàn)和技能，提升整體的工作水平，實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)性，并為優(yōu)秀的工作人員提供晉升發(fā)展的良好機(jī)會(huì)。4.提高薪酬分配效率政府部門的薪酬分配效率亟待提高。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，政府部門的雇傭成本快速增加，單僅依靠財(cái)政資金支持就已經(jīng)難以滿足雇員的工資要求。因此，必須定期調(diào)整和修繕財(cái)政政策，以促進(jìn)全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高工作人員的薪資水平。5.加強(qiáng)專業(yè)技能培養(yǎng)目前很多政府雇員都缺乏必要的專業(yè)技能，這會(huì)使政府工作的質(zhì)量大受影響。為了保障政府工作的順利展開，需要從中央政府層面到地方政府政策層面全面加強(qiáng)政府雇員的專業(yè)技能培養(yǎng)、提高政府工作的科學(xué)性。這需要加強(qiáng)政府人才的交流、加強(qiáng)對(duì)全體員工的培訓(xùn)和進(jìn)修，以及在政府工作體系內(nèi)建立全新的人才體系。結(jié)語(yǔ)政府人才是政府工作的重要組成部分，不良的政府雇員制度會(huì)產(chǎn)生不良的影響，直接