XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力_第1頁
XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力_第2頁
XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力_第3頁
XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力_第4頁
XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力_第5頁
已閱讀5頁,還剩24頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力2024/3/26XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力中秋、國慶假期過后,世界知名辦公方案提供商--雷格斯發(fā)布了它的最新調(diào)查結(jié)果:中國內(nèi)地上班族在過去一年內(nèi)所承受的壓力,位列全球第一。其中,上海、分別以80%、67XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力%排在城市的前列。上世紀七八十年代,經(jīng)濟迅速發(fā)展造成日本大量中青年人因過度疲勞而猝死。如今,中國已超越日本,成為“過勞死”大國,一年“過勞死”的人數(shù)達60萬。巨XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力大的工作壓力是導(dǎo)致“過勞死”的主要原因。中國人力資源開發(fā)網(wǎng)一項調(diào)查顯示,80%以上的企業(yè)存在員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。《中央人民中國之聲》報道,我國職場人僅三成能享受XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力帶薪休假,全世界最少?!渡鼤r報》一項調(diào)查也顯示,所有受訪白領(lǐng)中,僅12.28%的人認為自己完全健康,超過四覺得自己處于“亞健康”狀態(tài)。

2.“每代人的青春都XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力不容易,現(xiàn)在的年輕人頭上壓著三座大山:蝸居、蟻族、職場壓力?!备甙旱姆績r、的工作壓力、不盡如人意的醫(yī)療、教育、養(yǎng)老福利兜底、怎么也跑不過CPI的薪酬收入……都讓XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力越來越多在城市中奔突勞碌、懷揣夢想的人,屢屢現(xiàn)實的碰壁。社會經(jīng)濟快速發(fā)展,資本快速積累之下,理想和現(xiàn)實卻發(fā)生激烈碰撞,物質(zhì)在增長,心靈卻在被撕裂。當每個人都在房XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力子、車子、教育、醫(yī)療、養(yǎng)老中苦苦掙扎,卻難以有篤定穩(wěn)定的預(yù)期兜底時,因為“工作”、“個人經(jīng)濟狀況”、“來自老板的壓力”等原因滋生經(jīng)濟困擾,其實也正是個體壓力緩慢XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力生長的過程。

3.近日,一份調(diào)查引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,調(diào)查內(nèi)容為“月薪多少會讓你在相應(yīng)的城市生活不”。數(shù)據(jù)顯示,上海、等一線城市需九千元左右,而成都、大連等二線城市則XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力在五千元上下浮動。類似的調(diào)查有很多,其指向的共性問題,無外乎是房價高、社會保障不夠健全等老話題,也很容易人們的情緒。另有報告顯示,中國人最擔心的問題包括物價上漲XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力、問題和差距等。這相較于“月薪九千才不”應(yīng)該更為全面地反映了當下社會性焦慮的。物價上漲所產(chǎn)生的社會焦慮和高房價一致,而問題、差距其實是個人被隱蔽的深層原因---XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力-因為,與相對的是確定性,是希望,也就是說,很多人感到“”,是因為對未來缺乏把握。

4.在某種程度上,中國上班族所面臨的各種壓力,都可以歸納簡化為兩種,一種是lxl文章來源:

秦皇島高壓水清洗XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力:不得不“賺錢”、“賺更多的錢”以便養(yǎng)家糊口的壓力,另一種則是必須“花錢”、“花愈來愈多的錢”為各種生活成本埋單的壓力。但是,透過“錢”字的直觀,從更深層社會秩XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力序的角度追根溯源,中國上班族面臨的壓力的真正來源,不僅只是一個“錢”字,更是“”兩個字。顯而易見,無論“賺錢”還是“花錢”的壓力,站在秩序視角,很大程度上,都XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力可以歸結(jié)為匱乏、保障不到位的結(jié)果。比如,普通上班族之于老板的勞動報酬,消費者之于壟斷行業(yè)的反壟斷,廣大納稅人之于財政和官員行為的知情、監(jiān)督……這誠如諾貝爾經(jīng)濟學(xué)XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力獲得者阿馬蒂亞·森曾指出的:“貧困應(yīng)該被理解為的缺乏,而不僅僅是收入低下?!?/p>

【考點】

一、概括題

模擬試題:根據(jù)給定材料1,概述我國“內(nèi)地職場壓力全球第XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力一”有哪些具體表現(xiàn)?

要求:準確、全面,條理清晰,不超過100字。

【參考要點】

1、勞動強度大、時間長,“過勞死”大國,中青年人因過度疲勞而猝死。

2XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力、工作任務(wù)重,員工經(jīng)常加班現(xiàn)象普遍存在。

3、假日少,休假權(quán)得不到保障,帶薪休假覆蓋面狹窄,為全世界最少。

4、身體健康受影響,職場“亞健康”狀態(tài)。

二、XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力分析題

模擬試題:你如何理解材料3中“月薪九千才不”這句話?

要求:分析全面,思清晰,不超過200字。

【參考要點】

1、這句話是指一線城市生活成本高,XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力壓力大,“”的原因是對未來缺乏把握,失去希望。

2、壓力主要來自高房價、物價上漲過快,以及問題、差距等引發(fā)的社會性焦慮。

3、對此,應(yīng)當過快增長的房價、物價XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力,完善社會保障制度,加強文明建設(shè),緩解社會焦慮,增強社會正能量。

查看更多福建公務(wù)員考試申論熱點

·2014年國家公務(wù)員申論熱點:壟斷行業(yè)

·2014年國XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力家公務(wù)員申論熱點:樓頂?shù)木坝^

·2013河南公務(wù)員考試申論熱點:推進房產(chǎn)稅

·2013河南公務(wù)員申論熱點:基層如何扶持特色農(nóng)業(yè)

·2013河南公務(wù)員申論熱XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力點:加快發(fā)展老年服務(wù)業(yè)

·2014遼寧公務(wù)員申論熱點:公務(wù)員簽到,老百姓買單?

2013福建事業(yè)單位申論熱點:上班族的職場壓力

2014年國家公務(wù)員申論熱XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力點:壟斷行業(yè)

2014年國家公務(wù)員申論熱點:樓頂?shù)木坝^

2013河南公務(wù)員考試申論熱點:推進房產(chǎn)稅

2013河南公務(wù)員申論熱點:基層如何扶持特色

201XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力3河南公務(wù)員申論熱點:加快發(fā)展老年服務(wù)業(yè)

2013河南公務(wù)員申論:概括題的常見錯誤分

2013河南公務(wù)員考試申論備考:申論考前知識點

2013河南公務(wù)員申XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力論備考:文章寫作問題必

2014遼寧公務(wù)員申論熱點:公務(wù)員簽到,老百姓買

2014年公務(wù)員行測技巧:為什么要多做真題

2013年河南公務(wù)員考試備考:言語側(cè)XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力重點分

2014年國家公務(wù)員行測備考:拋棄的錯誤選項

2014國家公務(wù)員考試判斷推理:組合排列類題目

2014國家公務(wù)員考試常識判斷:歷史科技文化考

2XX福建事業(yè)單位申論熱點上班族的職場壓力014國家公務(wù)員考試:判斷推理題型

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論