XX勞動(dòng)合同法條文解讀

XX勞動(dòng)合同法條文解讀2024/3/26XX勞動(dòng)合同法條文解讀第一章總則（第1至6條）第二章勞動(dòng)合同的訂立（第7條至第35條）第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（第29條至第35條）第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（第36條至第50條）第五章特別規(guī)定（第51條至第72條）第六章監(jiān)督檢查（第73條至第79條）第七章法律責(zé)任（第80條至第95條）第八章附則（第96條至第98條）XX勞動(dòng)合同法條文解讀第一章總則（一）適用范圍（二）用人單位規(guī)章制度XX勞動(dòng)合同法條文解讀（一）適用范圍《勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第一章總則XX勞動(dòng)合同法條文解讀用人單位勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》各種類型企業(yè)勞動(dòng)者√民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者√個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者√國家機(jī)關(guān)公務(wù)員×工勤人員√社會(huì)團(tuán)體公務(wù)員×參（依）照公務(wù)員管理人員×事業(yè)單位工勤人員√實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的(另有規(guī)定的)×實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的(無特殊規(guī)定的)√其他組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者√家庭或者個(gè)人家政服務(wù)人員×個(gè)體工匠幫工、學(xué)徒×農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶受雇人×適用范圍圖解第一章總則XX勞動(dòng)合同法條文解讀（二）用人單位規(guī)章制度1、用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度（勞動(dòng)法第四條）《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。2、法律后果行政責(zé)任——責(zé)令改正，給予警告。不予適用勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同民事賠償責(zé)任第一章總則XX勞動(dòng)合同法條文解讀3、制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求：第一章總則XX勞動(dòng)合同法條文解讀第二章勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立（二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款（四）試用期（五）違約金（六）無效合同XX勞動(dòng)合同法條文解讀（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；[案例]2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù)4、訂立書面勞動(dòng)合同第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀[案例]用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間：A、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系起始日為2009年2月3日B、小王于2009年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期1個(gè)月，2009年4月5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2010年4月的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系起始日為2009年3月5日C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2007年7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。無產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系第二章勞動(dòng)合同的訂立1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；[案例]XX勞動(dòng)合同法條文解讀3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù)（1）用人單位的告知義務(wù)：第一，告知必須是如實(shí)告知；第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)；第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須能夠讓勞動(dòng)者確定知道和了解；第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定；第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù)（2）勞動(dòng)者的如實(shí)陳述義務(wù)：對(duì)應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)一覽表序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí)招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原單位核實(shí)。2是否存在潛在疾病解除勞動(dòng)合同受限；支付醫(yī)療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)入職健康檢查3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)有效身份證明4是否與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書6外國人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無效查驗(yàn)就業(yè)許可證第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀4、訂立書面勞動(dòng)合同不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)：（1）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（2）導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（3）用人單位自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)間圖解圖支付兩倍報(bào)酬用工之日起1個(gè)月用工之日用工之日起1年可以簽訂勞動(dòng)合同但不建立勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)簽訂勞動(dòng)合同工簽訂勞動(dòng)合同最后時(shí)間推定不定期合同的起始時(shí)間過渡期權(quán)利義務(wù)：約定；集體合同；同工同酬推定為不定期合同第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀1、合同種類（二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同按期限份種類（本法第十二條）第二章勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)法十三、十四、十五、八十二第二款XX勞動(dòng)合同法條文解讀2、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立：協(xié)商訂立強(qiáng)制訂立前提----條件（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。視同訂立用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀勞動(dòng)合同內(nèi)容用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條一款）試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)（17條二款）。必備條款約定條款對(duì)約定不明確的解決辦法1、重新協(xié)商2、集體合同3、同工同酬4、國家有關(guān)法律（本法18條）未載明必備條款由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害，承擔(dān)賠償責(zé)任（81條（三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同期限試用期限以完成一定工作任務(wù)-0固定期限A＜3個(gè)月03個(gè)月≤A＜1年≤1個(gè)月1年≤A＜3年≤2個(gè)月A≥3年≤6個(gè)月無固定期限-≤6個(gè)月（四）試用期1、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀[案例]：某公司與張某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金=2000×4=8000元轉(zhuǎn)正后工資差額=2000×4-1600×4=1600元第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀2、試用期解除的條件：（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀3、“不符合錄用條件”的構(gòu)成要件:第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件；第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定；第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。第二章勞動(dòng)合同的訂立4、試用期工資第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。XX勞動(dòng)合同法條文解讀(五)違約金1、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。約定服務(wù)期的條件A、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)；B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用；C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。約定服務(wù)期的期限第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀違約金的數(shù)額本法第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。[案例]公司派王某到美國接受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？36000/3×1=12000元第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀適用對(duì)象競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。適用范圍競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

限制期限期限不得超過2年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月給予勞動(dòng)者原月收入的20-50%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。處理要點(diǎn)1.合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止手續(xù)時(shí)書面告知競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除;2.在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起一個(gè)月后，乙方仍未收到本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視為競(jìng)業(yè)限制義務(wù)已免除;3.在乙方競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲方以書面形式提前三十天告知乙方免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)(五)違約金2、保守秘密與競(jìng)業(yè)限制第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀（六）無效合同1、勞動(dòng)合同無效的原因：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。構(gòu)成要件：A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對(duì)方處于危難，希望或放任對(duì)方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生；B、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為；C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動(dòng)合同。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。第二章勞動(dòng)合同的訂立XX勞動(dòng)合同法條文解讀2、無效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。3、無效合同的法律后果（1）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（2）賠償損失。第二章勞動(dòng)合同的訂立（六）無效合同XX勞動(dòng)合同法條文解讀第三章勞動(dòng)合同的履行和變更（一）履行1、勞動(dòng)合同履行的原則實(shí)際履行親自履行全面履行協(xié)作履行2、用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行：（1）變更名稱；（2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化；（3）用人單位發(fā)生分立、合并。XX勞動(dòng)合同法條文解讀（二）變更1、勞動(dòng)合同變更的條件：協(xié)商一致變更；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，具體包括：A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；B、用人單位方面的原因；C、勞動(dòng)者方面的原因；D、客觀方面的原因。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更XX勞動(dòng)合同法條文解讀（二）變更2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題：（1）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒有完全履行完畢之前。（2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，單方擅自變更強(qiáng)迫對(duì)方履行違法。（3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。（4）必須采用書面形式。（5）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更XX勞動(dòng)合同法條文解讀第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同解除（二）勞動(dòng)合同終止（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金（四）附隨義務(wù)（解除和終止手續(xù)的辦理）XX勞動(dòng)合同法條文解讀第四章勞動(dòng)合同的解除和終止（一）勞動(dòng)合同解除1、協(xié)商解除用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。2、用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除）解除原因解除條件注意問題解除限制醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿；2、不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作。1、提前30天書面通知；2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定的6種情形下不得解除。不能勝任工作1、不能勝任工作；2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作?？陀^情況發(fā)生重大變化解除1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行；2、無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議XX勞動(dòng)合同法條文解讀3、即時(shí)解除（1）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除情形解除條件隨時(shí)通知解除1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形無需通知立即解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀3、即時(shí)解除（2）用人單位即時(shí)解除（過失性解除）解除原因解除條件注意問題特別提醒試用期內(nèi)1、試用期間2、不符合錄用條件錄用條件明確、合法隨時(shí)≠隨便嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度2、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度；3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度規(guī)章制度合法性；嚴(yán)重程度的證明責(zé)任重大損害1、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊2、造成重大損害重大損害的證明責(zé)任兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或用人單位提出，拒不改正的證明存在嚴(yán)重影響及用人單位曾提出改正無效勞動(dòng)合同欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等證明責(zé)任刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任刑事責(zé)任的范圍第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀4、經(jīng)濟(jì)性裁員滿足條件、厘清對(duì)象、符合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用）。（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀4、經(jīng)濟(jì)性裁員（2）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀4、經(jīng)濟(jì)性裁員（3）優(yōu)先保留的人員A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）不得裁減的人員（見限制解除條件）（5）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù)A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B、裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀5、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員）限制解除條件注意事項(xiàng)1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康檢查。2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；工傷1-4級(jí)的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休；5-10級(jí)的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；醫(yī)療期內(nèi)不得解除。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；三期內(nèi)不得解除5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男50，女45周歲。6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員的；擔(dān)任平等協(xié)商代表的；正處于義務(wù)服兵役期間的。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀勞動(dòng)合同解除單方解除勞動(dòng)者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別不辭而別無條件一般預(yù)告解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知第四章勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同解除圖解XX勞動(dòng)合同法條文解讀(二）勞動(dòng)合同終止1、終止條件：A、勞動(dòng)合同期滿的；B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；C、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；E、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀第四章勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者原因用人單位原因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同終止圖解XX勞動(dòng)合同法條文解讀2、逾期終止逾期終止的情形逾期終止的期限從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的，才可以終止患職業(yè)病或工傷的1、1-4級(jí)的，不能終止；2、5-6級(jí)的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止；3、7-10級(jí)，勞動(dòng)合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷的醫(yī)療期屆滿后才可以終止女工三期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休擔(dān)任平等協(xié)商代表的平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員的延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間員工服兵役的可以中止，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

責(zé)任方適用范圍計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位向勞動(dòng)者支付單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法第40、41條的法定情況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（勞動(dòng)合同法40條、41條、46條）1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

注：

A、工作年限滿6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。

B、月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

2、超出社平工資3倍的:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)年上年度職工月平均工資3倍員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（勞動(dòng)合同法第38條、46條）協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（勞動(dòng)合同法第36條、46條）勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同法44條、46條額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。競(jìng)業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危豢丝弁锨穭趧?dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀2、賠償金

責(zé)任方適用范圍計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償用人單位向勞動(dòng)者支付用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

1、應(yīng)當(dāng)支付差額部分2、由勞動(dòng)部門責(zé)令支付，逾期不支付的：總賠償金=賠償金+50%以上100%以下賠償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、安排加班不支付加班費(fèi)的、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金*2用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法84條）用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法89條）勞動(dòng)者向用人單位支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的根據(jù)雙方約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，需賠償損失第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀雙方協(xié)商企業(yè)提出勞動(dòng)者提出協(xié)商一致，解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單方解除企業(yè)解除勞動(dòng)者過失而解除1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者非過失而解除（30天）1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商不一致；4.企業(yè)符合規(guī)定條件，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)不得解除適用勞動(dòng)者非過失解除條件，限制解除的1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工三期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；6.法律規(guī)定的其他情形。違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者解除無理由的企業(yè)過失1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；2.一般情況提前30天通知單位?？刹恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付報(bào)酬；3.未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動(dòng)合同無效；6.單位自己免責(zé)，排除勞動(dòng)者權(quán)力導(dǎo)致合同無效；7.違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致無效合同；8.法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的其他情形；9.以暴力、威脅或非法限制自由等強(qiáng)制勞動(dòng)的或單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.給單位造成損失未處理完畢；2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。適用提前30天的解除條件，限制解除勞動(dòng)者不得解除第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀（四）附隨義務(wù)（解除和終止手續(xù)的辦理）1、勞動(dòng)合同解除、終止的文書制作與送達(dá)明確誰提出解除；注明通知時(shí)間；注明解除或終止生效時(shí)間；注明解除或終止理由；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者簽收。2、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、檔案關(guān)系。15日內(nèi)。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。3、工作交接。第50條規(guī)定用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止XX勞動(dòng)合同法條文解讀第五章特別規(guī)定（一）集體合同（二）勞務(wù)派遣（三）非全日制合同XX勞動(dòng)合同法條文解讀第五章特別規(guī)定(一)集體合同1、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系對(duì)比項(xiàng)目集體合同勞動(dòng)合同目的維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益明確個(gè)體勞動(dòng)者與單位的權(quán)利義務(wù)主體工會(huì)與雇主勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位適用范圍全體勞動(dòng)者或特定群體只適用于個(gè)人簽訂時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞動(dòng)關(guān)系建立前期限一般為1-3年固定、無固定、完以一定工作任務(wù)發(fā)生效力的時(shí)間勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同文本之日起15日