就業(yè)走訪計(jì)劃書

就業(yè)走訪計(jì)劃書目錄contents引言走訪前準(zhǔn)備走訪實(shí)施走訪后分析就業(yè)幫扶措施總結(jié)與展望01引言目的通過走訪了解畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀，收集用人單位對畢業(yè)生的評價和建議，以促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。背景隨著高校擴(kuò)招和就業(yè)形勢的變化，畢業(yè)生就業(yè)問題日益突出。為了更好地了解畢業(yè)生的就業(yè)情況和用人單位的需求，制定科學(xué)合理的走訪計(jì)劃顯得尤為重要。目的和背景已畢業(yè)的學(xué)生、用人單位、相關(guān)行業(yè)協(xié)會等。走訪對象涵蓋不同專業(yè)、不同行業(yè)、不同地區(qū)的畢業(yè)生和用人單位，以確保走訪結(jié)果具有代表性和普遍性。范圍走訪對象和范圍02走訪前準(zhǔn)備走訪對象的行業(yè)背景、公司規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等走訪對象的職位、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)等走訪對象的個人特點(diǎn)、興趣愛好、職業(yè)規(guī)劃等了解走訪對象基本情況確定走訪時間和地點(diǎn)，提前與走訪對象聯(lián)系并確認(rèn)制定詳細(xì)的走訪流程，包括開場白、問題列表、交流環(huán)節(jié)等根據(jù)走訪對象的行業(yè)和公司特點(diǎn)，準(zhǔn)備相關(guān)話題和案例制定走訪計(jì)劃和安排準(zhǔn)備公司介紹、產(chǎn)品宣傳冊等相關(guān)資料根據(jù)需要，提前準(zhǔn)備調(diào)查問卷或問題清單，以便更好地了解走訪對象的需求和意見準(zhǔn)備筆記本、錄音筆等工具，以便記錄和交流通過以上準(zhǔn)備，可以確保就業(yè)走訪的順利進(jìn)行，更好地了解走訪對象的情況和需求，為企業(yè)的發(fā)展和人才的引進(jìn)提供有價值的參考。準(zhǔn)備相關(guān)材料和工具03走訪實(shí)施通過電話或郵件與走訪對象取得聯(lián)系，說明走訪目的和計(jì)劃，并預(yù)約合適的時間進(jìn)行走訪。提前預(yù)約在走訪開始時，向走訪對象自我介紹，包括姓名、身份和來訪目的，以建立初步信任。自我介紹在交流過程中，積極傾聽走訪對象的想法和意見，理解他們的需求和關(guān)注點(diǎn)，以建立良好的溝通基礎(chǔ)。傾聽和理解與走訪對象建立聯(lián)系和信任了解走訪對象的就業(yè)狀況，包括工作單位、職位、工作內(nèi)容和工作環(huán)境等。就業(yè)現(xiàn)狀就業(yè)問題需求分析探討走訪對象在就業(yè)過程中遇到的問題和困難，如求職技巧、職業(yè)規(guī)劃、薪資待遇等。根據(jù)走訪對象的反饋，分析他們在就業(yè)方面的需求和期望，為后續(xù)提供幫助和支持提供依據(jù)。030201深入了解就業(yè)情況和問題

收集相關(guān)數(shù)據(jù)和案例數(shù)據(jù)收集通過問卷調(diào)查、訪談記錄等方式，收集走訪對象的就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，如求職經(jīng)歷、薪資水平、職業(yè)滿意度等。案例整理將收集到的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分類整理，形成具有代表性的就業(yè)案例，為后續(xù)分析和研究提供素材。數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用對收集到的數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提煉出有價值的信息和觀點(diǎn)，為改進(jìn)就業(yè)服務(wù)和政策提供參考。04走訪后分析整理走訪過程中的筆記、錄音或視頻資料，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。匯總走訪記錄對收集到的信息進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，分析走訪對象的就業(yè)現(xiàn)狀、需求和問題。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析從大量數(shù)據(jù)中提煉出與就業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵信息，為后續(xù)分析提供基礎(chǔ)。提煉關(guān)鍵信息整理和分析走訪結(jié)果職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)了解走訪對象在職業(yè)發(fā)展過程中面臨的挑戰(zhàn)，如晉升路徑不明確、缺乏培訓(xùn)機(jī)會等。行業(yè)變化對就業(yè)的影響關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和變化對走訪對象就業(yè)的影響，如新興行業(yè)的崛起、傳統(tǒng)行業(yè)的衰落等。就業(yè)難問題分析走訪對象在尋找工作過程中遇到的困難，如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、技能不匹配等。識別就業(yè)問題和挑戰(zhàn)完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)走訪對象的職業(yè)發(fā)展需求，提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，明確晉升路徑和培訓(xùn)機(jī)會。提升就業(yè)能力針對走訪對象在就業(yè)過程中遇到的問題，提出提升技能、增加實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等建議，提高其就業(yè)競爭力。適應(yīng)行業(yè)變化引導(dǎo)走訪對象關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，提供轉(zhuǎn)行或跨領(lǐng)域發(fā)展的建議，幫助其適應(yīng)行業(yè)變化并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)就業(yè)。提出改進(jìn)和優(yōu)化建議05就業(yè)幫扶措施通過走訪、調(diào)查等方式，全面了解幫扶對象的年齡、學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等個人情況，為制定個性化就業(yè)幫扶計(jì)劃提供依據(jù)。深入了解個人情況根據(jù)幫扶對象的個人情況和就業(yè)意愿，制定切實(shí)可行的就業(yè)目標(biāo)，明確幫扶對象希望從事的行業(yè)、職位、薪資等要求。制定就業(yè)目標(biāo)針對幫扶對象的實(shí)際情況和就業(yè)目標(biāo)，制定具體的幫扶措施，如提供職業(yè)技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)崗位、協(xié)助辦理就業(yè)手續(xù)等。制定幫扶措施制定個性化就業(yè)幫扶計(jì)劃為幫扶對象提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，幫助他們了解自身優(yōu)勢和不足，明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)，制定長期和短期的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃服務(wù)為幫扶對象提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，包括簡歷制作、面試技巧、職場禮儀等方面的指導(dǎo)，提高他們的求職成功率。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)針對幫扶對象在求職過程中可能出現(xiàn)的焦慮、自卑等心理問題，提供心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助他們建立自信、積極面對就業(yè)挑戰(zhàn)。心理輔導(dǎo)服務(wù)提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)123積極與各類用人單位建立聯(lián)系，了解他們的用人需求和招聘計(jì)劃，為幫扶對象提供更多的就業(yè)機(jī)會和選擇。拓展就業(yè)渠道將幫扶對象中表現(xiàn)優(yōu)秀、符合用人單位要求的人才推薦給相關(guān)單位，促進(jìn)他們順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。推薦優(yōu)秀人才對已就業(yè)的幫扶對象進(jìn)行跟蹤反饋，了解他們的工作情況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時提供必要的幫助和支持。跟蹤反饋服務(wù)加強(qiáng)與用人單位的合作和聯(lián)系06總結(jié)與展望深入了解就業(yè)市場通過走訪企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)，我們更深入地了解了當(dāng)前就業(yè)市場的需求和趨勢，為未來的就業(yè)工作提供了重要參考。拓展合作渠道與企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)建立了更緊密的聯(lián)系和合作，為畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)機(jī)會和實(shí)習(xí)崗位。提升就業(yè)指導(dǎo)水平通過與企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)的交流，我們收集了大量關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)的意見和建議，有助于提升學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的水平和質(zhì)量。總結(jié)本次走訪的成果和意義03提升就業(yè)競爭力加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)習(xí)實(shí)踐，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力。01加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)一步完善就業(yè)指導(dǎo)體系，提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助學(xué)生更好地了解就業(yè)市場和職業(yè)發(fā)展方向。02拓展就業(yè)渠道積極開拓新的就業(yè)渠道，如線上招聘、校園招聘等，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會和選擇。展望未來的就業(yè)工作和發(fā)展方向政府層面企業(yè)層面學(xué)校層面學(xué)生層面呼吁各方共同努力促進(jìn)就業(yè)工作加大對就業(yè)工作的投入和支持，完善就業(yè)政策和法規(guī)，營造良好的就業(yè)環(huán)