(帶多場景)房地產(chǎn)公司正式員工聘用合同

房地產(chǎn)公司正式員工聘用合同甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方正式聘用乙方事宜，達成如下合同：第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任房地產(chǎn)銷售/策劃/管理等職位，并完成甲方安排的工作任務(wù)。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方依法享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休假權(quán)利。第四條薪酬待遇4.1甲方根據(jù)乙方的職位、工作業(yè)績及公司規(guī)定，支付乙方工資，工資構(gòu)成如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）崗位工資：人民幣____元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方規(guī)定，另行計算。4.2甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第五條保密義務(wù)5.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。6.2乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。7.2甲乙雙方均有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除合同，但應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條附件9.1本合同的附件包括但不限于甲方的員工手冊、崗位職責(zé)、薪酬制度等，與本合同具有同等法律效力。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________=====本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款=====特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員聘用合同：增加條款：a.股權(quán)激勵：規(guī)定乙方在達到特定業(yè)績目標(biāo)后，可獲得公司股權(quán)激勵。b.競業(yè)禁止：乙方在合同期內(nèi)及終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的競爭公司擔(dān)任管理職務(wù)。c.高級管理人員責(zé)任保險：甲方應(yīng)為乙方購買責(zé)任保險，以保障乙方在履行職責(zé)過程中可能產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.銷售崗位聘用合同：增加條款：a.業(yè)績考核：明確乙方的銷售目標(biāo)和考核標(biāo)準，以及相應(yīng)的獎勵和懲罰措施。b.差旅費用報銷：詳細規(guī)定乙方因公出差的差旅費用報銷標(biāo)準及流程。c.客戶資源歸屬：明確乙方在合同終止后，客戶資源的歸屬和處理方式。3.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同：增加條款：a.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間所研發(fā)的技術(shù)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方。b.研發(fā)成果獎勵：規(guī)定乙方在研發(fā)成果達到一定標(biāo)準后，可獲得額外的獎金或股權(quán)激勵。c.技術(shù)保密：加強乙方對研發(fā)過程中的技術(shù)信息和資料的保密義務(wù)。4.項目經(jīng)理聘用合同：增加條款：a.項目獎金：根據(jù)乙方負責(zé)的項目完成情況和質(zhì)量，提供相應(yīng)的項目獎金。b.項目責(zé)任：明確乙方在項目管理中的職責(zé)和權(quán)利，以及項目失敗時的責(zé)任承擔(dān)。c.團隊管理：規(guī)定乙方在團隊管理中的職責(zé)，包括團隊成員的招聘、培訓(xùn)和評估。5.兼職員工聘用合同：增加條款：a.工作時間彈性：明確乙方的工作時間安排，以適應(yīng)兼職工作的特點。b.兼職工作限制：規(guī)定乙方在兼職期間不得從事與甲方業(yè)務(wù)沖突的工作。c.兼職薪酬：根據(jù)乙方的工作時間和工作量，確定兼職薪酬的計算方式和支付周期。附件列表及要求說明：1.員工手冊：詳細闡述公司的規(guī)章制度、員工行為準則、福利政策等，要求乙方在簽訂合同前閱讀并同意遵守。2.崗位職責(zé)描述：具體說明乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和期望成果，要求乙方在簽訂合同前確認并接受。3.薪酬制度：詳細列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、工資支付方式、獎金計算方法等，要求乙方在簽訂合同前了解并同意。4.社會保險和住房公積金政策：提供甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的相關(guān)政策文件，要求乙方在簽訂合同前了解并同意。5.保密協(xié)議：單獨的保密協(xié)議，詳細規(guī)定乙方在合同期間及終止后對甲方商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)，要求乙方在簽訂合同前簽署。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.合同條款解釋不清：解決辦法：在簽訂合同前，由甲方提供詳細的合同解釋和說明，確保乙方對合同條款有充分的理解。2.薪酬支付延遲：解決辦法：在合同中明確薪酬支付的具體日期，并規(guī)定如甲方延遲支付薪酬的違約責(zé)任。3.員工離職后的競業(yè)禁止問題：解決辦法：在合同中明確競業(yè)禁止的范圍、時間和地域限制，以及違約的處罰措施。4.保密信息泄露：解決辦法：在合同中明確保密信息的范圍和保密期限，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。5.合同解除或終止時的糾紛：解決辦法：在合同中明確解除或終止合同的條件和程序，以及雙方在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.員工績效評估不公平：解決辦法：在合同中明確績效評估的標(biāo)準、流程和申訴機制，確保評估的公正性和透明度。7.工作時間與休息休假不符合法律規(guī)定：解決辦法：確保合同中的工作時間安排和休息休假制度符合《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并在合同中明確加班工資的計算和支付方式。8.社會保險和住房公積金繳納不足：解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納的社會保險和住房公積金的基數(shù)和比例，并規(guī)定甲方未按規(guī)定繳納的違約責(zé)任。9.合同變更或續(xù)簽時的爭議：解決辦法：在合同中明確合同變更或續(xù)簽的條件、程序和通知期限，以及雙方在此過程中的權(quán)利和義務(wù)。10.乙方工作地點的變更：解決辦法：在合同中明確甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作地點，并規(guī)定相應(yīng)的通知期限和補償措施。11.乙方工作內(nèi)容的重大變更：解決辦法：在合同中明確甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，并規(guī)定相應(yīng)的通知期限和補償措施。12.乙方在合同期內(nèi)因病或其他原因長期缺勤：解決辦法：在合同中明確乙方因病或其他原因長期缺勤的處理方式，包括病假工資、合同解除或終止的條件等。13.甲方因業(yè)務(wù)變動需要裁員：解決辦法：在合同中明確甲方因業(yè)務(wù)變動需要裁員的條件和程序，以及乙方應(yīng)獲得的補償和安置措施。14.乙方在合同期內(nèi)死亡或喪失行為能力：解決辦法：在合同中明確乙方在合同期內(nèi)死亡或喪失行為能力時的合同處理方式，包括合同終止、遺屬待遇等。15.合同條款與法律法規(guī)沖突：解決辦法：在簽訂合同前，確保合同條款與現(xiàn)行的法律法規(guī)相符，如有沖突，應(yīng)立即修訂合同條款，以確保其合法性。注意事項：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分閱讀和理解合同條款，如有疑問或不明確的