人事行政勞動法規(guī)培訓(xùn)

人事行政勞動法規(guī)培訓(xùn)2024-01-16匯報人：勞動法規(guī)概述勞動合同與勞動關(guān)系工資福利與勞動保護社會保險與住房公積金勞動爭議處理與法律責任人事行政管理與勞動法規(guī)實踐contents目錄CHAPTER勞動法規(guī)概述01勞動法規(guī)是指國家制定并頒布的，用于調(diào)整勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動市場行為的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章的總稱。定義勞動法規(guī)在維護勞動者權(quán)益、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定、推動社會經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。作用勞動法規(guī)的定義與作用法律行政法規(guī)部門規(guī)章地方性法規(guī)勞動法規(guī)的體系結(jié)構(gòu)包括《勞動法》、《勞動合同法》等，是勞動法規(guī)體系中的最高層次，具有普遍約束力。由人力資源和社會保障部等部委制定，如《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等，具有專業(yè)性和針對性。由國務(wù)院制定并頒布，如《勞動保障監(jiān)察條例》等，對勞動法規(guī)進行細化和補充。由各省、自治區(qū)、直轄市人大及其常委會制定，如《XX省勞動合同條例》等，適用于本地區(qū)。古代勞動法規(guī)01在古代社會，勞動法規(guī)主要以習慣法和宗法制度的形式存在，缺乏系統(tǒng)性的法律規(guī)范。近代勞動法規(guī)02隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，近代勞動法規(guī)開始形成，并逐漸從民法中獨立出來。現(xiàn)代勞動法規(guī)03進入20世紀后，隨著社會主義國家的建立和資本主義國家的改良，現(xiàn)代勞動法規(guī)不斷完善和發(fā)展，形成了以保護勞動者權(quán)益為核心的法律體系。勞動法規(guī)的歷史與發(fā)展CHAPTER勞動合同與勞動關(guān)系02根據(jù)用工形式的不同，勞動合同可分為全日制勞動合同、非全日制勞動合同、勞務(wù)派遣合同等。勞動合同應(yīng)明確雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。勞動合同的種類與內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容勞動合同的種類勞動合同的簽訂用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。雙方應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的變更在勞動合同履行過程中，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對勞動合同進行變更。變更后的勞動合同應(yīng)采用書面形式，并注明變更的內(nèi)容和日期。勞動合同的簽訂與變更用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系的建立用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。同時，應(yīng)當加強對勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的素質(zhì)和能力，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動關(guān)系的維護勞動關(guān)系的建立與維護CHAPTER工資福利與勞動保護03基本工資、績效工資、獎金、津貼等工資構(gòu)成工資支付工資調(diào)整貨幣支付，不得克扣或拖欠根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力市場價位，適時調(diào)整030201工資制度與支付規(guī)定員工福利與權(quán)益保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險單位和個人共同繳存，用于解決職工住房問題年假、病假、探親假等工作餐、交通補貼、通訊補貼等社會保險住房公積金帶薪休假其他福利明確各級管理人員和操作人員的安全職責安全生產(chǎn)責任制提高員工安全意識和操作技能安全教育與培訓(xùn)定期或不定期進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患安全檢查與隱患排查提供符合國家標準的勞動防護用品，改善勞動條件，防止職業(yè)病的發(fā)生勞動衛(wèi)生與防護勞動安全與衛(wèi)生制度CHAPTER社會保險與住房公積金04生育保險為女性勞動者提供生育醫(yī)療費用和生育津貼，保障其生育權(quán)益。工傷保險為因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動者提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。失業(yè)保險為失業(yè)人員提供一定期限內(nèi)的基本生活保障，幫助其再就業(yè)。養(yǎng)老保險為勞動者提供退休后的基本生活保障，確保其基本生活需求。醫(yī)療保險為勞動者提供醫(yī)療費用報銷，減輕因疾病帶來的經(jīng)濟壓力。社會保險的種類與內(nèi)容由用人單位和勞動者共同繳納，具體繳納比例根據(jù)當?shù)卣叨?。社會保險的繳納勞動者在符合領(lǐng)取條件時，可向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取相應(yīng)的社會保險待遇。社會保險的領(lǐng)取勞動者需妥善保管個人社會保險賬戶，確保個人權(quán)益不受侵害；同時，用人單位也需按時足額繳納社會保險費用，確保勞動者的合法權(quán)益。注意事項社會保險的繳納與領(lǐng)取住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有。住房公積金政策各地政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平和居民住房需求，制定相應(yīng)的住房公積金政策，包括繳存比例、貸款額度、提取條件等。注意事項職工需了解當?shù)氐淖》抗e金政策，確保自己的權(quán)益得到保障；同時，用人單位也需按照政策規(guī)定為職工繳存住房公積金，不得拖欠或挪用。住房公積金制度與政策CHAPTER勞動爭議處理與法律責任05勞動者與用人單位在爭議發(fā)生后，首先應(yīng)當進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)當依法進行調(diào)解，促成雙方達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解不成的或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議的處理方式與程序03勞動監(jiān)察與執(zhí)法勞動行政部門負責對用人單位遵守勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并依法對違法行為進行查處。01用人單位違反勞動法規(guī)的法律責任包括行政處罰、民事責任和刑事責任等。02勞動者違反勞動法規(guī)的法律責任如違反勞動合同約定、違反保密義務(wù)等，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。勞動法律責任與追究勞動仲裁制度勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，具有準司法性質(zhì)。勞動仲裁機構(gòu)依法對勞動爭議進行審理并作出裁決。勞動訴訟制度勞動訴訟是解決勞動爭議的司法途徑。人民法院依法對勞動爭議案件進行審理，并作出具有法律效力的判決。勞動仲裁與訴訟制度CHAPTER人事行政管理與勞動法規(guī)實踐06負責員工招聘、面試、錄用等流程，確保公司人力資源需求得到滿足。招聘與錄用處理員工投訴、糾紛等問題，維護良好的勞動關(guān)系。員工關(guān)系管理組織員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等活動，提升員工素質(zhì)和能力。培訓(xùn)與發(fā)展制定績效考核標準，對員工工作表現(xiàn)進行評價和反饋?？冃Ч芾碓O(shè)計薪酬福利方案，確保公司薪酬體系公平、合理且具有競爭力。薪酬福利0201030405人事行政管理的職責與內(nèi)容人事行政管理必須遵守國家勞動法規(guī)，確保公司人事政策合法合規(guī)。遵守法律法規(guī)人事行政管理應(yīng)關(guān)注員工權(quán)益保護，如簽訂合法的勞動合同、保障員工休息休假等。保障員工權(quán)益通過合理的人事政策和有效的溝通，建立和諧的勞動關(guān)系，減少勞動糾紛。建立和諧勞動關(guān)系人事行政管理與勞動法規(guī)的關(guān)系依法與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，避免勞動糾紛。勞動合同管理按照國家規(guī)定制定工