四風(fēng)問題集中解決調(diào)研報告4篇

第一篇:廣電局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報告

依據(jù)縣委活動辦要求，我中心組織開展了集中解決“四風(fēng)”問題的專項調(diào)研活動，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞活動主題，結(jié)合各自分管的工作，深化股室、深化基層、深化群眾，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展調(diào)研工作。

一、開展調(diào)研活動基本狀況

調(diào)研活動中，中心黨支部實行發(fā)放征求看法建議表、設(shè)立看法郵箱、開通專線電話、“走出去、下基層”聽取看法等形式，向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位廣泛征求中心在反對“四風(fēng)”及教化實踐活動中的看法和建議。

二、開展調(diào)研活動反映的突出問題

通過實行各種形式調(diào)研，共收到對班子“四風(fēng)”方面的看法建議12條，班子成員“四風(fēng)”方面的看法建議29條，其它26條。經(jīng)過細(xì)致梳理匯總，共凝練出9個“四風(fēng)”方面的突出問題，主要如下：

形式主義方面

1．班子學(xué)習(xí)的整體意識還不夠強。一是學(xué)習(xí)缺乏深度。依據(jù)上級要求組織、支配學(xué)習(xí)的多，平常主動主動、自覺學(xué)習(xí)的少，學(xué)得不深。雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深化、不系統(tǒng)、不透徹，還浮在表面。二是學(xué)習(xí)形式不活。多以集中學(xué)習(xí)文件精神、觀看專題片為主，真正走出去溝通學(xué)習(xí)不多，實行其它形式的學(xué)習(xí)更少，學(xué)習(xí)效果大打折扣。

2．中心會議多且流于形式。今年以來，中心會議總體較多，比如記者每周要開新聞小例會，采編播人員每半個月要開新聞大例會，編審委員會每月召開新聞編審會議，同時，每周還要進行教化實踐活動的各項學(xué)習(xí)，有時一個星期大小會議就開好幾個，有時為了節(jié)約人力，一個會議接著一個會議開，一天就開好幾個會。同時，部分會議、文件不夠精簡，有的領(lǐng)導(dǎo)會議講話不精煉、不簡潔。

3．執(zhí)行力不夠強。近幾年來，中心在制度建設(shè)上下了很大功夫，先后制定和修訂了多項規(guī)章制度，但很多制度執(zhí)行流于形式，干部執(zhí)行制度的意識不強。如請假制度，很多時候出于人性化管理，常常出現(xiàn)干部隨意請假的狀況，沒有完全按制度辦事。

官僚主義方面

1．深化基層調(diào)查探討不多，群眾觀念不強。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，深化“三送”掛點村、深化基層社區(qū)調(diào)查了解狀況、解決群眾詳細(xì)困難和問題的狀況不多，主動問計于民少，習(xí)慣于坐機關(guān)想事做事，常規(guī)式地工作，工作作風(fēng)還不夠深化。

2．輿論監(jiān)督不力。在辦節(jié)目時，衡量滿足度的標(biāo)準(zhǔn)存在以組織滿足、領(lǐng)導(dǎo)滿足代替人民群眾滿足的觀念。在新聞宣揚上，很多時候礙于情面，怕得罪部門與兄弟單位，新聞節(jié)目更多地注意了正面宣揚，而堅持原則直面問題的輿論監(jiān)督太少，曝光性新聞不多，輿論監(jiān)督不力。

享樂主義方面

1．創(chuàng)新意識不夠強。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員4人均為新聞記者出身，曾多年從事一線新聞工作，在管理過程中，有時習(xí)慣于常規(guī)思維，創(chuàng)新意識不強。班子成員有的在同一個崗位時間長，精神懈怠，工作激情不高，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，不擅長外出學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他縣先進辦臺閱歷較少。

2．事業(yè)發(fā)展上唯條件論。在事業(yè)發(fā)展上，從客觀條件上找緣由多，從自身工作思路、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面努力尋求突破不夠，講奉獻少，講條件多。比如工作中過分強調(diào)辦公條件差、人員不足等一些困難，并以此為借口，疏于進取，導(dǎo)致節(jié)目辦得還不夠豐富，廣播無法開辦全天自辦節(jié)目。

奢侈之風(fēng)

1．對奢侈現(xiàn)象重視不夠。有些股室間或存在“長明燈”現(xiàn)象，廁全部時會出現(xiàn)“長流水”現(xiàn)象，電扇、電腦長時間運轉(zhuǎn)，有些人中午休息不關(guān)電腦，部分人打印文檔習(xí)慣單面，紙張奢侈大。

2.個別公務(wù)接待超標(biāo)準(zhǔn)。雖然在中心八項規(guī)定出臺后，中心班子細(xì)致組織了學(xué)習(xí)，平常也能嚴(yán)格實行，但在一些特殊的公務(wù)接待上有時會超出標(biāo)準(zhǔn)，多上幾個家常菜，有時會出現(xiàn)奢侈現(xiàn)象，“光盤行動”貫徹不到位。特殊是作為弱勢單位，為全面完成全縣招商引資等重要任務(wù)，對待大客商間或會將接待標(biāo)準(zhǔn)提升一格，有時用餐時沒有嚴(yán)格限制好陪餐人員，陪餐人數(shù)較多。同時，班子成員認(rèn)為廣電新聞工作廉能風(fēng)險系數(shù)較低，廉能風(fēng)險防范意識不強，有時礙于面子和圈子，會接受服務(wù)單位和兄弟單位的吃請。

三、解決“四風(fēng)”問題，改進作風(fēng)的看法和建議

1．多形式、多渠道聽取看法。通過深化群眾，傾聽群眾的呼聲，激發(fā)群眾的熱忱，形成社會關(guān)注的問題。黨員干部作風(fēng)怎么樣，要解決什么樣的問題，群眾看著最清晰，最有發(fā)言權(quán)，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調(diào)研、絡(luò)等形式、廣泛征求看法，進一步精簡文件和會議，走到群眾中去。

2．實事求是找問題。“四風(fēng)”問題有著種種的表現(xiàn)，通過比照，自己發(fā)覺問題，查找不足與差距，本著實事求是的看法，開展指責(zé)與自我指責(zé)。

3．勇于正視存在的問題。從維護黨和人民的利益動身，多從主觀上找緣由，少講客觀上的理由。

其次篇:糧食局集中解決四風(fēng)問題調(diào)研報告

為深化學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，推動黨的群眾路途教化實踐活動的深化開展，依據(jù)中心、省、市、縣委統(tǒng)一部署，結(jié)合糧食流通部門實際，召開支部會和黨員大會，對查擺“四風(fēng)”問題進行了專題調(diào)研部署。細(xì)致學(xué)習(xí)了《市委黨的群眾路途教化實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于細(xì)致開展“四風(fēng)”問題先查先改工作的通知》的通知和《在黨的群眾路途教化實踐活動中開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動工作方案》，由主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深化聯(lián)系點，開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”調(diào)研活動?，F(xiàn)將調(diào)研狀況匯報如下：

一、調(diào)研基本狀況

我們單位實行自查、個人走訪、召開座談會、實地調(diào)研、個別談話等方式，以查擺“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合糧食流通部門實際，召開黨員干部、離退休老干部、重點服務(wù)對象、“兩代表一委員”的座談會，廣泛征求黨員、干部和群眾對糧食流通服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員貫徹執(zhí)行中心“八項規(guī)定”、反對“四風(fēng)”、踐行黨的群眾路途的看法建議。座談中，全體黨員干部、離退休老干部、重點服務(wù)對象、“兩代表一委員”能圍繞“四風(fēng)”問題，提出開展專項調(diào)研活動的看法和看法。領(lǐng)導(dǎo)班子成員深化基層聽取群眾看法，累計召開座談會5次、通過群眾提、自己找、上級點、相互幫，深化查找個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部5人到“三送”掛點村橫江鎮(zhèn)贛江源村，開展“大走訪納諫、大接訪聽訴”，進村入戶，到田間地頭向群眾面對面征求看法，聽取訴求?；顒幼咴L農(nóng)戶70余戶，填寫“大走訪納諫、大接訪聽訴”專項行動看法處理單12份，其中反映農(nóng)業(yè)問題2件，農(nóng)田水利設(shè)施2件，涉及民政、林業(yè)、計生、新農(nóng)村建設(shè)等問題5件，對每件問題都進行回復(fù)。參與市屬活動單位相互征求看法，發(fā)放談心談話征求看法表31份。發(fā)放黨的群眾路途教化實踐活動征求看法表30張，發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部“四風(fēng)”征求看法表31份，建立“四風(fēng)”整改臺賬，其中領(lǐng)導(dǎo)班子9條，領(lǐng)導(dǎo)個人18條，在縣政府信息公開糧食流通服務(wù)中心站公示。填寫個人“四風(fēng)”自糾自查表7份，領(lǐng)導(dǎo)班子成員將個人查擺出來的“四風(fēng)”方面突出問題，逐一征求其他班子成員看法。班子成員彼此之間以書面形式提出指責(zé)看法。

二、“四風(fēng)”專題調(diào)研反映的主要問題及詳細(xì)表現(xiàn)

形式主義方面

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深化。大部分領(lǐng)導(dǎo)干部都能按要求參與理論學(xué)習(xí)，但集體學(xué)習(xí)多，自覺學(xué)習(xí)少，被動學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)少，業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)多，政治理論學(xué)習(xí)少。

2.調(diào)查探討、指導(dǎo)農(nóng)戶不夠。下基層入糧企少，專題調(diào)查探討少，對糧食企業(yè)指導(dǎo)少，對一般農(nóng)戶的幫扶指導(dǎo)不夠。

官僚主義方面

1.有些工作底數(shù)不清，對基層狀況駕馭不明。有的領(lǐng)導(dǎo)干部自認(rèn)為“基層閱歷豐富”，習(xí)慣于坐在辦公室聽匯報、看材料，真正深化鄉(xiāng)村農(nóng)戶駕馭實際狀況、剖析問題難題較少，沒有駕馭基層的第一手資料。

2.服務(wù)意識不強、主動性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深，幫助解決實際問題的主動性不夠，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)做大做強的方法不多、措施不力、效果不好。

3.工作合力和解決問題的實力不強。領(lǐng)導(dǎo)班子有時過多強調(diào)“分工”負(fù)責(zé)，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關(guān)己高高掛起現(xiàn)象，難以形成工作合力。

享樂主義方面

1.工作不思進取。安于現(xiàn)狀，面對新狀況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，存在“得過且過”的思想，只求過得去，不求過得硬。

2.不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任性不強。面對一些繁重的工作任務(wù)，有的存在畏難心情，不敢擔(dān)當(dāng)、缺乏敢闖敢試的意識。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責(zé)隨意識。

3.工作創(chuàng)新意識不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑老閱歷、老套路辦事，與時俱進意識不足，對新狀況、新問題探討不夠，解決問題的方法不多，特殊是解決難點問題效果不明顯。

奢侈之風(fēng)方面

公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)模糊。有時由于上級檢查、來人，礙于面子，八項規(guī)定之前存在陪伴人數(shù)超標(biāo)、菜金超標(biāo)準(zhǔn)、上本地水酒等現(xiàn)象。

三、產(chǎn)生問題的緣由分析

針對上述領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，緣由是多方面的。究其根源，主要還是班子成員在志向信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律等方面存在差距和不足。

志向信念不夠堅決。領(lǐng)導(dǎo)班子沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，對理論學(xué)習(xí)的重要性相識不深，缺乏理論學(xué)習(xí)的主動性、系統(tǒng)性和常常性，沒有把加強理論學(xué)習(xí)與堅決志向信念結(jié)合起來，用理論指導(dǎo)工作的實力不高。

宗旨意識不夠堅固。領(lǐng)導(dǎo)班子以民為本、執(zhí)政為民的理念和一心一意為人民服務(wù)的宗旨意識還不夠堅固，沒有把始終維護群眾利益作為工作的動身點和立足點，面對下屬場站“三類人員”困難訴求和一般農(nóng)戶需求的產(chǎn)業(yè)扶持政策，缺乏換位思索，往往過多地強調(diào)客觀緣由和歷史緣由，缺乏為群眾謀利益的責(zé)隨意識。

缺乏黨性修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)班子在對黨負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的一樣性上相識有偏差，有時對群眾反映劇烈的突出問題存在無能為力的思想。

政治紀(jì)律觀念淡薄。領(lǐng)導(dǎo)班子對干部職工在嚴(yán)明責(zé)任、肅穆紀(jì)律、嚴(yán)格管理上有所放松，對貫徹執(zhí)行決策部署上不搞變通、不打擦邊球的教化引導(dǎo)不夠，對干部職工遵守政治紀(jì)律的狀況，口頭強調(diào)的較多，監(jiān)督檢查的較少。

財務(wù)管理制度不嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律上，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監(jiān)督的自律意識。在公務(wù)接待、吃請等問題上，沒有真正形成嚴(yán)格的準(zhǔn)則和規(guī)范。

四、整改方向和措施

整改方向

領(lǐng)導(dǎo)班子將依據(jù)黨的群眾路途教化實踐活動的要求，以刮骨療傷的志氣，徹底解決領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員身上存在的問題，努力將班子建設(shè)成政治素養(yǎng)硬、履職實力強、求真務(wù)實、勤政廉潔、農(nóng)夫群眾滿足的好班子。

整改措施

1.加強理論學(xué)習(xí)，堅決政治信念。志向信念是共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，加強思想理論建設(shè)是堅決志向信念的主要基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭加強理論學(xué)習(xí)，增加理論學(xué)習(xí)的主動性，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部每月集中學(xué)習(xí)制度，進一步堅決志向信念，把對社會主義和共產(chǎn)主義的志向信念轉(zhuǎn)化為推動糧食發(fā)展的思想自覺和行動自覺。

2.親密聯(lián)系群眾，強化宗旨意識。一心一意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是黨一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)班子將增加執(zhí)政為民的理念，把群眾利益放在第一位，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，剛好了解民情，傾聽民聲，解決民情，切實維護好廣闊農(nóng)夫群眾的根本利益。

3.加強黨性修養(yǎng)，提高班子素養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)不會隨著黨齡的增長、職務(wù)的升遷而自然提高。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要不斷加強黨性熬煉，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，時刻牢記自己的黨員身份和黨內(nèi)職務(wù)，自覺遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政的各項規(guī)定，嚴(yán)以律己、清正廉潔，帶頭營造勤儉節(jié)約的良好氛圍，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。

4.嚴(yán)守政治紀(jì)律，做到令行禁止。黨的紀(jì)律是黨的生命，政治紀(jì)律是黨的各項紀(jì)律中最重要的紀(jì)律，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，對于維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、保持黨的先進性純凈性、提高黨的執(zhí)政實力至關(guān)重要。領(lǐng)導(dǎo)班子將帶頭執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，堅決與黨中心保持高度一樣，自覺維護中心和省委、市委、縣委權(quán)威，保證政令暢通，堅決做到有令即行，有禁則止，不搞“上有政策、下有對策”。

5.加強制度建設(shè)，提升服務(wù)實力。領(lǐng)導(dǎo)班子將對領(lǐng)導(dǎo)自查以及活動征求的看法建議，落實整改措施，對已辦結(jié)問題在政府公開信息上公示，對未辦結(jié)問題正在落實整改措施，力爭7月底全部辦結(jié)。針對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的“四風(fēng)”問題，以教化實踐活動為契機，加強志向信念教化，強化制度建設(shè)和監(jiān)督管理，進一步提高轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和針對性，形成作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

第三篇:中心班子四風(fēng)問題梳理狀況報告

2014年6月11日，糧食流通服務(wù)中心召開黨的群眾路途教化實踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子查擺問題的專題會議，會議由主任主持，參與的人員有：班子全體成員及副科領(lǐng)導(dǎo)、縣委第六督導(dǎo)組組長、成員；列席會議的有一般黨員、政協(xié)委員、黨外人士、機關(guān)干部。會上賴主任就通過多種方式征求的班子“四風(fēng)”問題作了發(fā)言，班子成員及其他領(lǐng)導(dǎo)也都就“四風(fēng)”問題踴躍發(fā)言，現(xiàn)將班子存在突出“四風(fēng)”問題狀況梳理報告如下；

通過群眾提、主動找、相互提、領(lǐng)導(dǎo)點、深挖細(xì)照、征求看法建議34條，經(jīng)疏理歸類、整合，涉及“四風(fēng)”方面的突出問題12條。

形式主義方面

1.學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。主要表現(xiàn)是平常不重視政治和經(jīng)濟理論學(xué)習(xí)，特殊是在對國家方針政策和糧食法規(guī)的學(xué)習(xí)時，蜻蜓點水、淺嘗輒止，不求甚解，對糧食政策真懂的不多，缺乏深度和領(lǐng)悟分析，在處理問題和工作支配中憑閱歷、靠感覺。

2.有調(diào)研，但不深化。下基層入糧企少，專題調(diào)查探討少，對我縣的糧食生產(chǎn)、供需狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢把握不準(zhǔn)，結(jié)合實際不緊密，寫出的文章不能很好的指導(dǎo)實際工作。對糧食企業(yè)指導(dǎo)少，在倉儲管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)報送、監(jiān)督檢查、平安生產(chǎn)等方面做得不夠，對種糧農(nóng)戶的幫扶指導(dǎo)方面還欠火候，在宣揚指導(dǎo)農(nóng)夫科學(xué)儲糧方面還要加強。

3、有布置、但輕落實。以布置代替執(zhí)行，以文件代替落實，工作拖沓，執(zhí)行力不強。班子作出的決策、確定執(zhí)行不力，沒有達到預(yù)期效果。

官僚主義方面

1.服務(wù)意識不強、主動性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員對群眾的訴求傾聽不夠、了解不深。在去年的糧食收購工作中，縣糧食直屬庫邊建邊收糧，收購條件艱苦，一無涼棚，二無坐的場所，露天收糧，連遮風(fēng)擋雨的地方都沒有。糧食職工多年沒有體檢身體，關(guān)切職工不夠。幫助解決實際問題的主動性不夠，推動糧食產(chǎn)業(yè)做大做強的方法不多、措施不力、效果不明顯。

2.工作合力和解決問題的實力不強。領(lǐng)導(dǎo)班子有時過多強調(diào)“分工”負(fù)責(zé)，工作溝通少，信息沒有做到相互通氣，在工作繁忙、交叉時，對不是自己分管的工作存在事不關(guān)己高高掛起現(xiàn)象，簡單產(chǎn)生一些誤會，難以形成工作合力。

3.機關(guān)效能不佳。制度執(zhí)行不嚴(yán)格，雖然班子成員身體力行，帶頭遵守工作紀(jì)律，但對待個別干部職工上班紀(jì)律松懈方面，心慈手軟，現(xiàn)在雖然實行了上班簽到制，仍舊出現(xiàn)有的人照樣不來，上班洗頭，玩嬉戲的現(xiàn)象屢禁不止，處置不力，怕得罪人。

享樂主義方面

1.工作不思進取，安于現(xiàn)狀。面對新狀況、新問題、新形勢缺乏憂患意識和進取精神，工作缺乏敢闖敢干的勁頭，班子成員中存在“得過且過”的思想，真正想創(chuàng)業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)確定是少，多一事不如少一事，布置的工作不能剛好完成，能拖則拖，有時做些事，也礙于情面，只求過得去，不求過得硬。

2.不敢擔(dān)當(dāng)，責(zé)任性不強。面對一些繁重的工作任務(wù)，有的存在畏難心情，不敢擔(dān)當(dāng)、缺乏敢闖敢試的意識。在糧食加工廠的建設(shè)問題上，完全可以在建庫時一并考慮，但思想有顧慮，既擔(dān)憂資金問題，也膽怯 閑言碎語。有的存在本位主義，對自己分管的工作考慮多些，對全局性工作考慮較少。缺乏大局意識和責(zé)隨意識。

3.工作創(chuàng)新意識不強。有的領(lǐng)導(dǎo)干部憑老閱歷、老套路辦事，思想觀念保守，工作激情減退，缺乏與時俱進思想，對新狀況、新問題探討不夠，面對糧食購銷、企業(yè)管理、糧安工程、市場監(jiān)督工作，按部就班，因循守舊，解決問題的方法不多，特殊是解決難點問題效果不明顯，存在比上不足，比下有余的思想。

4、缺乏艱苦奮斗精神。工作講條件，無論辦什么事出門都要派車。以前村級掛點、下鄉(xiāng)都是座班車去，現(xiàn)在單位不派車，一不去搞“三送”，二不愿下企業(yè)，形成沒有領(lǐng)導(dǎo)帶不去，沒有派車不去的不良現(xiàn)象

奢侈之風(fēng)方面

1、公務(wù)接待有時超標(biāo)。有時由于上級檢查、來賓、接待外商，礙于面子，從有利于工作動身，有時存在陪客人數(shù)超標(biāo)、菜金超標(biāo)準(zhǔn)、上本地酒水等現(xiàn)象。

2、制度管理不嚴(yán)，奢侈較大。辦公室無人時，空調(diào)、電腦也照樣轉(zhuǎn)，沒有剛好關(guān)閉，紙張依舊奢侈嚴(yán)峻，私事、公事都用單位的紙張，都在單位打印，沒有分清公私界限。

第四篇:果茶局四風(fēng)問題專項調(diào)研報告

為更好地開展黨的群眾路途教化實踐活動，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢侈之風(fēng)等“四風(fēng)”問題，依據(jù)縣委的統(tǒng)一支配部署，我局組織２個調(diào)研組實行走訪座談、結(jié)合各自的工作，深化基層、深化果園、深化群眾，通過召開座談會、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式，對我局“四風(fēng)”問題進行了專題調(diào)研。調(diào)查對象有我局所駐“三送”鄉(xiāng)的黨員干部及領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)果技員、果農(nóng)、果品經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人等方面人員。這次調(diào)研共召開各層次座談會１２場次，參與座談人員160余人，并發(fā)放問卷調(diào)查表160多份，廣泛征求和收集了調(diào)查對象對我局黨支部及班子成員在貫徹執(zhí)行中心八項規(guī)定和省、市關(guān)于集中解決“四風(fēng)”實施看法，以及在反對“四風(fēng)”狀況，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，解決群眾反映劇烈的突出問題和轉(zhuǎn)變果業(yè)產(chǎn)業(yè)服務(wù)職能方面的看法建議?，F(xiàn)將調(diào)研狀況報告如下：

一、開展調(diào)研活動基本狀況

我局成立了特地開展集中解決“四風(fēng)”問題調(diào)研活動領(lǐng)導(dǎo)小組，局長擔(dān)當(dāng)組長，其他班子成員為活動小組成員，負(fù)責(zé)此次調(diào)研活動的詳細(xì)事項。

調(diào)研活動中，局黨支部通過組織全局黨員、干部、果農(nóng)、經(jīng)紀(jì)人共１６０余人召開座談會，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分赴有關(guān)果園、掛點村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞開展群眾路途教化實踐活動，集中解決“四風(fēng)”問題為主題，結(jié)合果業(yè)工作和果農(nóng)需求的實際，廣泛聽取和征求果技人員、果農(nóng)、客商、人民群眾的看法和建議。同時，面對社會公布開展“四風(fēng)”調(diào)研征求看法專用信箱、電子信箱，暢通群眾反映看法建議的渠道。此次調(diào)研活動是進一步改進黨的作風(fēng)，達到自我完善，自我提高的一項重要途徑，對于增加服務(wù)意識，推動果業(yè)發(fā)展有著良好的促進作用。

二、開展調(diào)研活動反映的突出問題

通過實行各種形式調(diào)研，共收到看法和建議２５條，細(xì)致梳理匯總出詳細(xì)看法和建議１６條。反映的突出問題如下：

貫徹執(zhí)行中心八項規(guī)定存在的問題：

1、思想相識有偏差。調(diào)研過程中，少數(shù)人認(rèn)為現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部對中心“八項規(guī)定”的執(zhí)行有“不以為然”的看法，思想上總認(rèn)為“八項規(guī)定”之類的制度、條例等東西，都是些軟的虛的玩藝兒，當(dāng)不得飯吃，值不了錢用。只有臍橙產(chǎn)業(yè)搞上去了，果農(nóng)收入多了，袋子里鼓起來了，才是硬道理，真本領(lǐng)。因此，對“八項規(guī)定”的實施，在客觀意識上有不屑一顧，不以為然的看法，在主觀意識上存在走過場、“一陣風(fēng)”思想，思想相識有偏差，在確定程度上影響了“八項規(guī)定”的執(zhí)行。

2、執(zhí)行力度不夠?！鞍隧椧?guī)定”實施以來，雖然局內(nèi)部制定了更完善的各項規(guī)章制度，堅持以制度管人、管權(quán)、管事，但是在詳細(xì)落實中，有的干部執(zhí)行力度不夠，或者說不能完全執(zhí)行到位，在強化為果農(nóng)服務(wù)宗旨、改進工作作風(fēng)上有所松懈，服務(wù)意識不強，上下班紀(jì)律松弛，個別人員存在遲到早退現(xiàn)象，作風(fēng)督查力度不夠，抱有僥幸心理，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量、辦事效率不高。

“四風(fēng)”方面存在的問題及詳細(xì)表現(xiàn)

通過調(diào)研，果農(nóng)反映“四風(fēng)”方面最普遍存在的問題主要表現(xiàn)在：

１、是形式主義方面注意追求形式，不重實效，工作落實不到位，調(diào)查探討不深化，探討不透，只走過場，果農(nóng)的實際困難難以解決，在實行政策方面執(zhí)行力度不夠。

２、是官僚主義方面存在有時辦事推諉、拖拉，不能急果農(nóng)之所急，想果農(nóng)之所想，服務(wù)意識不強，水平不高，辦事效率低下，缺乏視果農(nóng)為摯友、為親人意識，有的做老好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，不敢得罪人。

３、是在追求享樂主義和奢侈中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神，放松自身要求，勤儉意識不強，認(rèn)為現(xiàn)在單位條件改善了，奢侈一點沒關(guān)系。這些所作所為都與黨的宗旨背道而弛，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先要筑牢拒腐防變的道德防線，要敢于亮短揭丑。也有多數(shù)群眾認(rèn)為，始終以來，各級黨組織在貫徹執(zhí)行群眾路途中總體形勢較好，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深化一線，領(lǐng)先垂范，身先士卒，帶頭作表率，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用，為經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻。

４、辦事效率不夠高。我們在調(diào)查問卷中有調(diào)查對象提出辦事效率不夠高，比如：信訪件反映的問題涉及多個職能部門，單靠一個部門是根本沒方法解決的，有的去年解決了今年他又來上訪。

５、擔(dān)當(dāng)意識不夠強。果農(nóng)反映，一些干部服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的意識淡薄，怕?lián)?zé)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}比較突出。主要表現(xiàn)在有些干部缺乏干事志氣，面對困難沖突、麻煩問題時，不敢硬碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)，對工作中出現(xiàn)的難題、群眾反映的問題，不去探討解決，不敢拍板定奪，只是一級轉(zhuǎn)一級，股室之間相互推諉。

６、少數(shù)干部既缺乏敬業(yè)精神，又缺乏專業(yè)實力，難以勝任本職工作。調(diào)研中，有業(yè)主反映，有個別干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的實力和專業(yè)技術(shù)水平。對這樣的干部，既不愿用又不怕用，加上，受機制體制制約，有些干部總認(rèn)為自己不是干部身份，提拔高升沒資格，沒機會，爽性就“破桿子破摔”，擺出一副“事不關(guān)己高高掛起”看法。另外，單位原來就人少，會干事、能干事的干部更少，只好聘用一些臨時人員，長此以往，惡性循環(huán)，干部實力得不到提高，整體工作得不到長足進步。有些干部則“謀事缺想法、遇事沒方法、干事少章法”，難以為廣闊群眾供應(yīng)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

三、解決“四風(fēng)”問題，改進作風(fēng)的看法和建議

1、多形式、多渠道聽取看法。通過深化群眾，傾聽群眾的呼聲，激發(fā)群眾的熱忱，形成社會關(guān)注的問題。黨員干部作風(fēng)怎么樣，要解決什么樣的問題，群眾看著最清晰，最有發(fā)言權(quán)，堅持開門搞活動，通過座談會、下基層調(diào)研、絡(luò)等形式、廣泛征求看法，進一步精簡文件和會議，走到群眾中去。

2、實事求是找問題?！八娘L(fēng)”問題有著種種的表現(xiàn)，通過比照，自己發(fā)覺問題，查找不足與差距，本著實事求是的看法，開展指責(zé)與自我指責(zé)。

3、勇于正視存在的問題。嚴(yán)格自己、亮出問題，從維護黨和人民的利益動身，多從主觀上找緣由，少講客觀上的理由。

4、有寬廣的胸襟，能接受他人的看法。對于他人的指責(zé)，不能有敵對的思想，有些狀況下是不簡單看到自己的問題，而旁觀者能清晰的發(fā)覺，細(xì)致發(fā)覺問題出在哪里，可以少走很多彎路。

5、領(lǐng)導(dǎo)干部做表率。新一屆中心領(lǐng)導(dǎo)集體提出的“八項規(guī)定”，充分表