建筑監(jiān)理工程師招聘協(xié)議書

PAGEPAGE1建筑監(jiān)理工程師招聘協(xié)議書甲方：__________乙方：__________鑒于甲方需要招聘建筑監(jiān)理工程師，乙方愿意提供相關(guān)人才推薦服務，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就建筑監(jiān)理工程師招聘事宜達成如下協(xié)議：一、招聘職位甲方招聘職位為建筑監(jiān)理工程師。二、人才推薦1.乙方應根據(jù)甲方提供的職位要求，向甲方推薦符合條件的人才。2.乙方應確保推薦的人才具備相應的資質(zhì)、經(jīng)驗和能力，以滿足甲方的工作需求。3.乙方應對推薦的人才進行初步篩選和面試，確保其符合甲方的要求。4.乙方應在推薦人才時提供其個人簡歷、相關(guān)證書和推薦信等相關(guān)材料。三、招聘流程1.甲方應在收到乙方推薦的候選人后，對其進行面試和評估。2.甲方有權(quán)根據(jù)面試和評估結(jié)果，決定是否錄用候選人。3.甲方應在錄用候選人后，及時通知乙方，并提供相應的錄用通知。四、費用支付1.甲方應在錄用候選人后，向乙方支付人才推薦費用。2.人才推薦費用的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。五、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和執(zhí)行過程保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。2.乙方應對推薦的人才的個人信息保密，未經(jīng)其同意，不得向第三方透露。六、違約責任1.如果甲方未按照本協(xié)議的約定支付人才推薦費用，應承擔相應的違約責任。2.如果乙方未按照本協(xié)議的約定提供符合要求的人才，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。在履行過程中發(fā)生的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________請注意，以上僅為建筑監(jiān)理工程師招聘協(xié)議書的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。在簽訂正式協(xié)議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細版-建筑監(jiān)理工程師招聘協(xié)議書目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、招聘職位四、人才推薦五、招聘流程六、費用支付七、保密條款八、違約責任九、爭議解決十、其他條款十一、附件一、引言甲方（以下簡稱“雇主”）是一家專業(yè)從事建筑監(jiān)理業(yè)務的公司，現(xiàn)需要招聘建筑監(jiān)理工程師。乙方（以下簡稱“人才推薦方”）是一家專業(yè)的人才推薦機構(gòu)，愿意向甲方提供符合要求的建筑監(jiān)理工程師人才推薦服務。為了明確雙方的權(quán)利和義務，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：二、定義和術(shù)語1.建筑監(jiān)理工程師：指具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗，負責對建筑工程進行監(jiān)理的專業(yè)人員。2.人才推薦：指乙方根據(jù)甲方提供的職位要求，向甲方推薦符合條件的建筑監(jiān)理工程師人才。三、招聘職位甲方招聘職位為建筑監(jiān)理工程師，具體職責和要求如下：1.職位職責：負責對建筑工程進行監(jiān)理，確保工程質(zhì)量和安全。2.職位要求：具備建筑監(jiān)理工程師資格證書，具備相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉建筑工程相關(guān)法律法規(guī)。四、人才推薦1.乙方應根據(jù)甲方提供的職位要求，向甲方推薦符合條件的人才。2.乙方應確保推薦的人才具備相應的資質(zhì)、經(jīng)驗和能力，以滿足甲方的工作需求。3.乙方應對推薦的人才進行初步篩選和面試，確保其符合甲方的要求。4.乙方應在推薦人才時提供其個人簡歷、相關(guān)證書和推薦信等相關(guān)材料。五、招聘流程1.甲方應在收到乙方推薦的候選人后，對其進行面試和評估。2.甲方有權(quán)根據(jù)面試和評估結(jié)果，決定是否錄用候選人。3.甲方應在錄用候選人后，及時通知乙方，并提供相應的錄用通知。六、費用支付1.甲方應在錄用候選人后，向乙方支付人才推薦費用。2.人才推薦費用的金額和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。七、保密條款1.甲乙雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容和執(zhí)行過程保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方透露。2.乙方應對推薦的人才的個人信息保密，未經(jīng)其同意，不得向第三方透露。八、違約責任1.如果甲方未按照本協(xié)議的約定支付人才推薦費用，應承擔相應的違約責任。2.如果乙方未按照本協(xié)議的約定提供符合要求的人才，應承擔相應的違約責任。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。在履行過程中發(fā)生的任何爭議，首先應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。十、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________附件：建筑監(jiān)理工程師職位要求請注意，以上僅為建筑監(jiān)理工程師招聘協(xié)議書的示例，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。在簽訂正式協(xié)議前，請務必咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議的合法性和有效性。附件列表：1.建筑監(jiān)理工程師職位要求2.推薦人才的個人簡歷、相關(guān)證書和推薦信3.錄用通知法律名詞及解釋：1.違約責任：指當一方未能履行合同約定的義務時，應承擔的法律責任。2.爭議解決：指當雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式和程序。3.保密條款：指雙方在合同中約定的保密義務和保密期限，用于保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。在實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.推薦人才的符合性：乙方應確保推薦的人才符合甲方提供的職位要求，包括具備相應的資質(zhì)、經(jīng)驗和能力。2.面試和評估的準確性：甲方應確保面試和評估的準確性，以錄用最適合職位的人才。3.費用支付的及時性：甲方應在錄用候選人后及時支付人才推薦費用，避免違約。4.保密義務的遵守：雙方應嚴格遵守保密條款，保護推薦人才的個人信息和商業(yè)秘密。5.合同解除和終止：雙方應明確合同解除和終止的條件和程序，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：1.對于推薦人才的符合性問題，乙方應進行充分的篩選和面試，確保其符合甲方的要求。2.甲方應制定科學的面試和評估流程，提高錄用的準確性。3.甲方應制定明確的費用支付流程和時間表，確保及時支付。4.雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和責任。5.在合同中明確解除和終止的條件和程序，避免糾紛的發(fā)生。適用場景：本合同適用于以下場景：1.雇主需要