人力資源服務收費協(xié)議

PAGEPAGE1人力資源服務收費協(xié)議本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（委托方）：____________________地址：______________________________乙方（服務方）：____________________地址：______________________________鑒于甲方需要乙方提供人力資源服務，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源服務：（1）招聘服務：根據(jù)甲方提供的職位要求，乙方通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助甲方完成人員招聘工作；（2）培訓服務：根據(jù)甲方提供的培訓需求，乙方負責聯(lián)系培訓機構，組織培訓課程，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，負責員工薪資的計算、發(fā)放和社保公積金的繳納工作；（4）員工關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，提供勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方規(guī)避勞動風險。1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，及時、準確地完成各項服務內容，確保服務質量。第二條服務費用2.1甲方應按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務費用。服務費用的計算方式如下：（1）招聘服務：按成功招聘到崗的員工人數(shù)，每人支付人民幣______元；（2）培訓服務：按實際發(fā)生的培訓費用，支付給乙方的服務費為培訓費用的______%；（3）薪酬福利管理：按實際發(fā)生的薪酬福利總額，支付給乙方的服務費為薪酬福利總額的______%；（4）員工關系管理：按實際發(fā)生的員工關系管理費用，支付給乙方的服務費為員工關系管理費用的______%。2.2甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后，按照約定的付款方式和期限支付服務費用。第三條服務期限3.1本協(xié)議的服務期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2雙方同意，在服務期限內，如甲方需要提前終止本協(xié)議，應提前______日書面通知乙方，并按照實際已發(fā)生的服務費用支付給乙方。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密和保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應繼續(xù)承擔保密義務。第五條違約責任5.1雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。5.2乙方在提供服務過程中，如因故意或重大過失導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：______________________________乙方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：______________________________2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源服務收費協(xié)議目錄一、引言二、服務內容三、服務費用四、服務期限五、保密條款六、違約責任七、爭議解決八、其他條款九、附件一、引言本協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（委托方）：____________________地址：______________________________乙方（服務方）：____________________地址：______________________________鑒于甲方需要乙方提供人力資源服務，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：二、服務內容1.乙方根據(jù)甲方的要求，為甲方提供以下人力資源服務：（1）招聘服務：根據(jù)甲方提供的職位要求，乙方通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助甲方完成人員招聘工作；（2）培訓服務：根據(jù)甲方提供的培訓需求，乙方負責聯(lián)系培訓機構，組織培訓課程，協(xié)助甲方提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；（3）薪酬福利管理：乙方協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，負責員工薪資的計算、發(fā)放和社保公積金的繳納工作；（4）員工關系管理：乙方協(xié)助甲方處理員工關系問題，提供勞動法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方規(guī)避勞動風險。2.乙方應根據(jù)甲方的要求，及時、準確地完成各項服務內容，確保服務質量。三、服務費用1.甲方應按照本協(xié)議的約定向乙方支付服務費用。服務費用的計算方式如下：（1）招聘服務：按成功招聘到崗的員工人數(shù)，每人支付人民幣______元；（2）培訓服務：按實際發(fā)生的培訓費用，支付給乙方的服務費為培訓費用的______%；（3）薪酬福利管理：按實際發(fā)生的薪酬福利總額，支付給乙方的服務費為薪酬福利總額的______%；（4）員工關系管理：按實際發(fā)生的員工關系管理費用，支付給乙方的服務費為員工關系管理費用的______%。2.甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后，按照約定的付款方式和期限支付服務費用。四、服務期限1.本協(xié)議的服務期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.雙方同意，在服務期限內，如甲方需要提前終止本協(xié)議，應提前______日書面通知乙方，并按照實際已發(fā)生的服務費用支付給乙方。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中，應對對方的商業(yè)秘密和保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本協(xié)議終止后，雙方仍應繼續(xù)承擔保密義務。六、違約責任1.雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。2.乙方在提供服務過程中，如因故意或重大過失導致甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、附件（此處為附件內容，如需添加附件，請在此處注明）甲方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：______________________________乙方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：______________________________附件列表：1.甲方提供的職位要求2.乙方提供的招聘渠道和篩選標準3.培訓需求和課程安排4.薪酬福利政策和計算方式5.社保公積金繳納規(guī)定6.勞動法律法規(guī)咨詢和員工關系管理流程7.服務費用計算方式和付款期限8.保密協(xié)議法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的招聘、培訓、薪酬福利管理和員工關系管理等與人力資源相關的服務。2.服務費用：甲方根據(jù)本協(xié)議約定向乙方支付的費用，用于購買乙方提供的人力資源服務。3.保密條款：雙方在履行本協(xié)議過程中，對對方的商業(yè)秘密和保密信息予以嚴格保密的約定。4.違約責任：一方違反本協(xié)議的約定，應承擔的責任，包括支付違約金和賠償損失。5.爭議解決：雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.招聘服務中，乙方可能無法在規(guī)定時間內找到符合甲方要求的員工，需要雙方協(xié)商延長招聘期限或調整招聘要求。2.培訓服務中，乙方提供的培訓機構和課程可能不符合甲方的實際需求，需要雙方提前溝通確認培訓需求和課程安排。3.薪酬福利管理中，乙方可能無法按時完成薪資計算和發(fā)放工作，需要雙方明確薪資發(fā)放的時間和流程，并確保乙方按時履行。4.員工關系管理中，乙方提供的勞動法律法規(guī)咨詢可能存在偏差，需要雙方在簽訂本協(xié)議前，對乙方的專業(yè)能力進行評估和確認。解決辦法：1.對于招聘服務中可能遇到的問題，雙方可以提前溝通，明確招聘要求和時間安排，并在招聘過程中保持密切溝通，及時調整招聘策略。2.對于培訓服務中可能遇到的問題，雙方可以在簽訂本協(xié)議前，對乙方的培訓機構和課程進行評估和確認，并在培訓過程中保持溝通，及時調整培訓需求和課程安排。3.對于薪酬福利管理中可能遇到的問題，雙方可以明確薪資發(fā)放的時間和流程，并確保乙方按時履行，同時建立應急預案，以應對突發(fā)情況。4.對于員工關系管理中可能遇到的問題，雙方可以在簽訂本協(xié)議前，對乙方的專業(yè)