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PAGEPAGE1勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）甲方（雇主）：乙方（雇員）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方招聘乙方為其提供勞動事宜，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點2.1甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作地點為海南省____市（縣）____路____號。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行____工作制，具體工作時間如下：（1）每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；（2）甲方根據(jù)工作需要，可依法安排乙方延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過1小時，每月延長工作時間不得超過36小時；（3）甲方應保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）和實際工作業(yè)績，按照國家及海南省的有關規(guī)定，支付乙方工資。具體工資標準如下：（1）試用期工資為人民幣____元/月；（2）轉正后工資為人民幣____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家及海南省的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住房補貼；（2）提供免費工作餐；（3）提供年度體檢；（4）提供節(jié)日福利；（5）提供帶薪培訓。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。6.3甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產知識。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.4條的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.6有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）目錄一、勞動合同協(xié)議模板海南省（參考）二、附件1：崗位職責說明書三、附件2：薪酬福利明細表四、附件3：工作時間及休假安排五、附件4：保密協(xié)議六、附件5：員工培訓與發(fā)展計劃一、勞動合同協(xié)議模板海南?。▍⒖迹┘追剑ü椭鳎阂曳剑ü蛦T）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方招聘乙方為其提供勞動事宜，經協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內容和工作地點2.1甲方安排乙方從事____崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求完成工作任務。2.2乙方的工作地點為海南省____市（縣）____路____號。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行____工作制，具體工作時間如下：（1）每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時；（2）甲方根據(jù)工作需要，可依法安排乙方延長工作時間，但每日延長工作時間不得超過1小時，每月延長工作時間不得超過36小時；（3）甲方應保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。3.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。第四條勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的崗位（工種）和實際工作業(yè)績，按照國家及海南省的有關規(guī)定，支付乙方工資。具體工資標準如下：（1）試用期工資為人民幣____元/月；（2）轉正后工資為人民幣____元/月。4.2甲方按月支付乙方工資，支付日期為每月____日。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家及海南省的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）提供住房補貼；（2）提供免費工作餐；（3）提供年度體檢；（4）提供節(jié)日福利；（5）提供帶薪培訓。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。6.3甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，確保乙方掌握本職工作所需的安全生產知識。第七條勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。7.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.4條的規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休附件列表：1.附件1：崗位職責說明書2.附件2：薪酬福利明細表3.附件3：工作時間及休假安排4.附件4：保密協(xié)議5.附件5：員工培訓與發(fā)展計劃違約行為羅列及認定：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責任的；7.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；10.乙方違反保密協(xié)議的約定，泄露甲方商業(yè)秘密的。法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為了互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。3.工資：指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。4.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.醫(yī)療期：指勞動者因患病或非因工負傷，需要停止工作接受治療的時間。6.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.崗位職責不明確：在簽訂勞動合同時，應確保崗位職責說明書的詳細和準確，以避免工作內容不明確導致的糾紛。2.薪酬福利爭議：在薪酬福利明細表中應詳細列明各項福利的具體內容和標準，以減少因福利待遇不明導致的糾紛。3.工作時間