02-人力資源模塊之工資福利篇

02)-人力資源模塊之工資福利篇

泛微協(xié)同辦公平臺（e-cology）系統(tǒng)愛護手冊—人力資源模塊部分工資福利篇（V6.000.0601版本）上海泛微軟件上海泛微軟件WeaverSoftware中國上海浦東軟件園陸家嘴分園峨山路91弄101號3層郵政編碼：200127版權講明本手冊以及有關的運算機軟件程序僅用于為泛微協(xié)同治理平臺最終用戶提供信息，上海泛微軟件有限公司有權。本手冊是上海泛微軟件有限公司的專有信息，并受中華人民共和國版權法和國際公約的愛護。未得到上海泛微軟件有限公司明確的書面許可，不得為任何目的、以任何形式或手段輔助或傳播本手冊的任何部分內容。本手冊內容若有變動，恕不另行通知。本手冊中例子中所引用的公司、人名和數據若非專門講明，均屬虛構。本手冊以及本手冊所提及的任何產品的使用均受適應的最終用戶許可協(xié)議限制。本手冊由上海泛微軟件有限公司制作。本手冊中提及的所有商標、商標名稱、服務標志及徽標均歸其各自公司所有。

目錄一、工資福利菜單功能介紹 41.1薪酬設置 41.2薪酬指標設置 61.3薪酬指標數據愛護 61.4計件工資設置 71.5計件數據愛護 81.6薪酬治理 91.7薪酬變更 101.8工資銀行 11二、工資福利應用舉例 122.1薪資有關數據的搜集 122.1.1四金繳費基數的確定 132.1.2四金繳費比例 132.1.3上海個人所得稅征收標準 132.2建立薪資項 142.2.1差不多工資 142.2.2崗位工資 152.2.3績效獎金 162.2.4扣款 202.2.5應對工資 202.2.6個調稅 212.2.7現金發(fā)放 222.2.8四金 222.2.9總計 272.3工資單生成和發(fā)送 282.3.1績效考核 282.3.2確定繳費基數和扣款 302.3.3工資單發(fā)送 312.4小結 33三、利用薪酬指標數據導入功能實現工資表的導入與工資單發(fā)送 333.1建立薪酬指標 333.2建立薪資項 343.3薪酬指標數據愛護設置 353.4生成發(fā)送工資單 373.5職員查看工資單 38一、工資福利菜單功能介紹（圖1-1）1.1薪酬設置薪酬設置用于設定薪資組成項，也確實是設置我們工資條上的每個工資項，如：差不多工資、崗位工資、加班工資、獎金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金、應繳稅、應發(fā)工資等。職員的薪資運確實是能夠以分部為單位的，也確實是講能夠按照每個分部的實際情形制定不同的薪酬標準。關于集團型公司，我們就能夠給下屬每個分公司設定不同的薪酬標準。具體操作：1．選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬設置】菜單，如（圖1-2）所示，左邊列表顯示當前用戶有權限可操作查詢的組織機構，選擇有關的總部或分部，右邊顯示總部及對應分部設置的工資項；（圖1-2）2．然后右鍵點擊新建按鈕，進入如（圖1-3）所示工資項新建頁面；（圖1-3）【注意】當操作人是“薪酬設置愛護權限”所在角色的總部級成員或系統(tǒng)治理員時，才能在左邊組織機構“應用范疇”中選擇“總部”，否則只能選擇“分部、分部及下級分部”項。下表是對頁面字段屬性的講明：字段描述信息名稱設定工資項；代碼工資項代碼，要求用英文字母或數字表示且以英文字母開頭；類型－工資工資項類型，您能夠按照崗位或職務設定一個職級范疇，然后設定金額；還能夠給每一位職員設定薪酬，如果同時設定了崗位薪酬和個人薪酬的話以個人薪酬為準；類型－福利運算另一種薪酬類型如職員的四金，其設置類似工資的設定方式，而運算方式能夠選擇按照百分比運算或分不運算；類型－稅收第一選擇稅收基準項目，然后設定稅收基數（即起征點），含稅級距和稅率；類型－運算按照薪酬代碼運算表達式來運算得出的結果做為作為薪酬運算值；是否顯示設置該指定薪酬工資項是否顯示在工資單中；顯示順序設置該指定薪酬工資項顯示在工資單中的順序，用數字1，2，3等表示；應用范疇總部—所有機構都可見、可使用該工資項；分部--當前所屬分部內可見、可使用該工資項；分部及包含子分部--當前所屬分部及其下級分部內可見、可使用該工資項。1.2薪酬指標設置薪酬指標用于設定職員的考核指標項，如月度績效考核指標項、技術部月考核指標項、銷售部人員月銷售金額指標項，用以作為薪酬設置運算項如獎金的運算參數。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標設置】菜單，您能夠為每個分部、每個部門設定不同的指標，然后右鍵點擊新建按鈕新建薪酬指標，如（圖1-4）所示為整個公司職員訂立的月度績效考核指標項；（圖1-4）1.3薪酬指標數據愛護薪酬指標數據愛護要緊用于考核人如部門經理、總經理對職員進行考核?！咀⒁狻靠己巳诵枰哂行匠旮＠麗圩o權限。如當前操作人具有“薪酬指標數據愛護權限”分部、總部愛護權限時，能夠對整個分部下人員統(tǒng)一愛護，也可對各個部門下人員單獨愛護；當前操作人具有“薪酬指標數據愛護權限”部門級愛護權限時，僅能愛護自己所屬部門下人員數據（在原有分級治理功能上作專門處理）。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標數據愛護】菜單，選擇被考核的分部或部門，然后右鍵點擊新建按鈕進入如（圖1-5）所示的薪酬指標數據愛護頁面；現在，就能夠為下屬職員進行月度績效考核評分?！咀⑨尅繑祿圩o頁面支持excel導入，同時能夠依據設定的薪酬指標導出成excel模板。（圖1-5）1.4計件工資設置計件工資設置用于愛護機構（分部）計件工資差不多工序工費的愛護，用以作為薪酬設置運算項參考參數。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【計件工資設置】菜單，然后右鍵點擊編輯按鈕新建計件工資項標準，您能夠為每個分部設定不同的計件工資項標準，如（圖1-6）所示設置每組裝一套零件的工資為5元，然后右鍵儲存此項設置；（圖1-6）【注釋】系統(tǒng)支持計件工資數據的excel導入和導出。1.5計件數據愛護計件數據愛護要緊用于人事對機構（分部或部門）計件工資原始數據的愛護?！咀⒁狻咳耸滦枰哂杏嫾べY愛護權限。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【計件數據愛護】菜單，選擇分部或部門（范疇為當前用戶可見的分部或部門），然后右鍵點擊新建按鈕進入如（圖1-7）所示的計件數據愛護頁面，進行分部及部門下計件工資數據的愛護，現在，就能夠為職員錄入計件數量了?！咀⑨尅肯到y(tǒng)支持手工計件數據的愛護或excel導入計件數據的方式，但需要注意僅在分部數據愛護頁面可進行excel導入操作?！咀⒁狻坑嫾祿圩o中職員編號需要與人力資源人事卡片上入職人員編號一致，計件編號必須與所屬分部下計件數據的計件編號相同；儲存時當所選計件月數據已存在時，系統(tǒng)不承諾重復新建或導入。（圖1-7）1.6薪酬治理薪酬治理即人事對職職員資的治理，具體包括每月生成職職員資單、人事調整確認職職員資單、人事發(fā)放職職員資單、人事將職職員資導出到excel、人事查看職員歷史薪資福利檔案。具體操作：1．選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬治理】菜單，然后在左邊的組織機構樹中選擇分部或部門，進入如（圖1-8）所示的薪酬治理頁面查看所選分部或部門職職員資單；2．在（圖1-8）所示頁面中點擊調整薪酬設置后能夠調整某個職員的工資項目，修改好后儲存。如此那個人調整工資的信息都會被記錄到他的工資信息中去。因此要調整某人工資就不要在薪酬設置中修改了，否則沒有記錄。那個地點調整的一樣差不多上一些比較固定的薪酬；3．在（圖1-8）所示頁面中點擊編輯能夠修改所有人每一項工資信息。你也能夠通過選擇條件來確定修改某人的工資單，在（圖1-8）所示頁面中點擊編輯后儲存將重新按照薪酬設置中的內容為準設置每個人的工資單；4．當所有人員的工資信息都設定好以后就在（圖1-8）所示頁面中點擊發(fā)送工資單，如此每個人都能夠在左菜單－我的人事－我的工資中看到自己的工資信息。那個地點的內容會一直保留，且其他人是看不到你的工資信息的；5．在（圖1-8）所示頁面中點擊導出工資單能夠將搜索出來的工資信息導出到EXECL中。（圖1-8）1.7薪酬變更薪酬變更用于職員薪酬的調整，它將直截了當阻礙到工資項的變動。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬變更】菜單，進入如（圖1-9）所示頁面對職職員資項進行調整，調整歷史記錄了變更歷史，以查看職員的工資變化情形。如此，有薪酬變更的職員都能夠在個人工作區(qū)“我的工資”中查看自己的薪酬變更過程。【注釋】薪酬變更只用于“工資”類型工資項的變更。（圖1-9）1.8工資銀行具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【工資銀行】菜單，進入如（圖1-10）所示頁面，右鍵點擊新建按鈕，顯現如（圖1-11），填寫好銀行的簡稱和全稱后儲存即完成設置。工資銀行用于在【人力資源】→【人事治理】→【入職愛護】中，如（圖1-12）中財務信息-負責人，能夠為入職職員點擊工資福利設置財務信息時選擇工資銀行使用。（圖1-10）（圖1-11）（圖1-12）二、工資福利應用舉例通過以上的介紹，讀者應該把握了工資福利菜單的差不多功能，現在我們就通過實例，來學習具體使用這些菜單的功能。2.1薪資有關數據的搜集一樣情形，該數據應由公司的財務部門來確定。假設：上海泛微的工資單是由以下薪資幾項構成的，如表2-1所示。表2-1差不多工資崗位工資績效獎金扣款應對工資個調稅現金發(fā)放養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金總計各項薪資講明：差不多工資每個人的基礎工資崗位工資每個崗位的工資績效獎金每個月度績效考核評分，滿分3分。小于1分，扣崗位工資的10%，大于等于1分小于等于2分，得崗位工資的5%;大于2分小于等于3分，得崗位工資的10%扣款由于違反公司規(guī)定或者請假而相應的扣款，由人事直截了當在工資單上編輯應對工資應對工資等=差不多工資+崗位工資+績效獎金-扣款個調稅以應對工資為基準的個人所得稅現金發(fā)放現金發(fā)放=應對工資-個調稅養(yǎng)老保險養(yǎng)老金=繳費基數*相應比例失業(yè)保險失業(yè)金=繳費基數*相應比例醫(yī)療保險醫(yī)療金=繳費基數*相應比例住房公積金公積金=繳費基數*相應比例總計總計=應對工資+四金（養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+住房公積金）的個人部分2.1.1四金繳費基數的確定繳費基數是以參保人上年的工資總額為基礎，按照當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的，參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數；低于當地上年在崗職工平均工資60%的，按當地上年在崗職工平均工資的60%確定；高于當地上年在崗職工平均工資300%的，按當地上年在崗職工平均工資300%確定。例如：去年當地上年在崗職工平均工資為3000元/月，則應對工資額在1800元到9000元之間，繳費基數確實是應對工資；如果應對工資小于1800元，那么繳費基數為1800元，如果應對工資大于9000元，那么繳費基數為9000元。2.1.2四金繳費比例養(yǎng)老：公司22%，個人8%醫(yī)療：公司12%，個人2%失業(yè)：公司2%，個人1%公積金：公司7%，個人7%工傷：公司0.5%生育：公司0.5%工傷和生育由公司負擔，個人不交費，故不列在薪資項。2.1.3上海個人所得稅征收標準1．不超過500元的部分，稅率5%，速算扣除數為0；2．超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為253．超過2000元至5000元的部分，稅率15%，速算扣除數為1254．超過5000元至20000元的部分，稅率20%，速算扣除數為3755．超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為13756．超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為33757．超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為63758．超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為103759．超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為153752.2建立薪資項有了基礎數據，我們就開始在系統(tǒng)中進行薪酬設置。2.2.1差不多工資點擊【人力資源】→【工資福利】→【薪酬設置】菜單，進入如（圖2-1）頁面，選擇上海泛微分部，右鍵點擊新建進入如（圖2-2）頁面，先選擇應用范疇為分部，名稱、代碼、顯示順序都填寫完，類型為工資不動；之后直截了當對每個人的差不多工資直截了當設置，即在個人基準設置中設置，如（圖2-3）完成后，右鍵點擊儲存就完成差不多工資的設置。（圖2-1）（圖2-2）（圖2-3）2.2.2崗位工資與差不多工資建立方法相同，在如（圖2-2）中所示頁面中，選擇應用范疇為分部，然后填寫差不多信息，這次我們用等級來設置崗位工資，點擊加入一行按鈕就能夠新增一條數據，勾選數據條前的小框，點擊刪除按鈕即可刪除該條數據。如（圖2-4）完成設置后右鍵點擊儲存菜單即可。（圖2-4）2.2.3績效獎金在薪資有關數據搜集時，我們明白績效獎金是按照每個人每月的績效考核評分為依據得出的。第一我們要去薪酬指標設置菜單那兒進行設置。點擊薪酬指標設置菜單，選擇分部上海泛微后，右鍵點擊新建，應用范疇那個地點能夠默認總部不用修改，因為其他分部同樣能夠用到那個指標，填寫完有關信息后，如（圖2-5）所示，右鍵儲存完成設置。（圖2-5）完成薪酬指標設置后，回到薪酬設置菜單，在（圖2-2）中，選擇應用范疇，類型選擇為運算，現在頁面會刷新，顯現如（圖2-6）所示，現在需要進行公式設置?！咀⑨尅颗c工資類型相比，差不多信息中多出了一個直截了當修改工資單選項，該選項選否，則在薪酬治理菜單中點擊編輯按鈕時，不能對該薪資項進行編輯；選擇是則能夠直截了當修改。（圖2-6）范疇選擇分部，現在跳出掃瞄按鈕框，點擊掃瞄按鈕，選擇分部上海泛微；時刻范疇選擇月度；點擊條件掃瞄框，如（圖2-7）所示，薪酬指標時刻范疇選擇月度，薪酬指標數據選擇剛才在薪酬指標設置中設置的月度績效考核，在條件框（灰色底框范疇）中選擇小于號，再選擇數字1，顯現如（圖2-8）所示頁面，右鍵點擊確定；【注釋】（圖2-7）中的條件框內，&&和||這兩個符號的含義分不為條件“and”和“or”的符號；還有最后一個退回符號是用來刪除條件重新設置的。（圖2-7）（圖2-8）點擊公式掃瞄框，如（圖2-9）所示，工資項目選擇崗位工資，然后按照搜集薪資有關數據時得到的資料，月度績效考核評分小于時，績效獎金需要扣掉崗位工資的10%，則填寫成崗位工資*（-0.1），如（圖2-10）所示，右鍵菜單中點擊“確定”；現在只完成了第一個條件，接著連續(xù)點擊級數按鈕，時刻范疇選擇月度，新增條件和公式，現在條件為月度績效考核評分范疇為月度績效考核>=1且要<=2，具體在系統(tǒng)中設置時需要注意，如（圖2-8）那樣，設置月度績效考核（月度）>=1應該沒有咨詢題，這時再選擇&&符號，現在應該要月度績效考核（月度）<=2,然而會發(fā)覺再去選擇月度績效考核并可不能到條件中來，這時需要將薪酬指標數據先選擇為空，再去選擇月度績效考核，才會到條件中來，如此就能夠連續(xù)設置條件月度績效考核（月度）<=2，設置好的成效如（圖2-11）所示，公式設置參考第一個條件，只需填寫為崗位工資*0.05；（圖2-9）（圖2-10）（圖2-11）接著再點擊級數按鈕，時刻范疇選擇月度，新增條件和公式，如上一個條件一樣，設置條件為月度績效考核（月度）>2&&月度績效考核（月度）<=3，公式設置為崗位工資*0.1；如此績效獎金的設置就完成了，最后成效如（圖2-12）所示，右鍵菜單中點擊“儲存”。（圖2-12）2.2.4扣款扣款是由于職員違反公司規(guī)定或者請假而發(fā)生相應的扣減工資項，由人事專員直截了當在工資單上編輯，因此只需簡單的設置一個工資類型的薪酬項即可，內容不用填寫，最后由人事專員在薪酬治理時，點擊編輯對需要扣款的職員直截了當寫上扣款額即可。設置成效如（圖2-13）所示。（圖2-13）2.2.5應對工資應對工資等=差不多工資+崗位工資+績效獎金-扣款具體操作：在薪酬設置的差不多信息中應用范疇選擇分部，類型選擇運算，公式設置中，范疇選分部上海泛威，時刻范疇選擇月度，條件無，公式直截了當在工資項目中選擇對應項，以及加減符號來完成設置，如（圖2-14）所示，右鍵點擊確定，最后完成設置成效如（圖2-15）所示。（圖2-14）（圖2-15）2.2.6個調稅個調稅是以應對工資為基準上繳的個人所得稅，那個地點參照2.1.3上海市的個人所得稅征收標準。具體操作：薪酬設置中差不多信息的應用范疇選擇分部，類型選擇稅收，顯現如（圖2-16）頁面，稅收基準項目選擇為應對工資（圖2-16）2.2.7現金發(fā)放現金發(fā)放=應對工資-個調稅具體操作：薪酬設置中差不多信息的應用范疇選擇分部，類型選擇運算；公式設置中范疇選擇分部上海泛威，時刻范疇選擇月度，條件無，公式為應對工資-個調稅，設置成效如（圖2-17）所示，右鍵儲存完成設置。（圖2-17）2.2.8四金2.2.8.1繳費基數的確定四金繳費需要按照繳費基數進行設置，我們就需要先設置繳費基數。按照之前薪資數據的搜集的2.1.1四金繳費基數的確定，得知繳費基數是按照當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的，假設上年在崗職工平均工資為2890元/月。之后就能夠確定繳費基數，當職員的應對工資在1734元（2890*0.6）到8670元（2890*3）之間的，其繳費基數為他的當月應對工資，不到1734元時，繳費基數為1734元，高于8670元時，繳費基數為8670元。我們能夠將繳費基數設置為一個運算類型的薪酬，讓其自動等于應對工資，因為大多數職員的應對工資都會在上年在崗職工平均工資的60%到300%之間，不需要另外修改，關于那些應對工資在區(qū)間之外的職員，人事專員能夠手工去編輯職員的繳費基數。具體操作：薪酬設置的差不多信息中應用范疇選擇分部，類型選擇運算，直截了當修改工資單應該選擇是；公式設置中范疇選分部上海泛微，時刻范疇選擇月度，條件無，公式為直截了當選擇應對工資，如（圖2-18），點擊確定，公式添加完成后右鍵點擊儲存，如（圖2-19），完成設置?！咀⑨尅恳驗樾枰屓耸聦T修改應對工資在60%到300%區(qū)間之外的職員的繳費基數，因此那個地點將直截了當修改工資單選擇為是。（圖2-18）（圖2-19）2.2.8.2四金的具體設置養(yǎng)老保險按照四金的繳費比例，公司為22%，個人為8%。薪酬設置中，差不多信息的應用范疇選分部，類型選擇福利運算，運算方式按百分比運算，最終完成設置成效如（圖2-20）所示。（圖2-20）失業(yè)保險按照四金的繳費比例，公司為2%，個人為1%。薪酬設置中，差不多信息的應用范疇選分部，類型選擇福利運算，運算方式按百分比運算，最終完成設置成效如（圖2-21）所示。（圖2-21）醫(yī)療保險按照四金的繳費比例，公司為12%，個人為2%。薪酬設置中，差不多信息的應用范疇選分部，類型選擇福利運算，運算方式按百分比運算，最終完成設置成效如（圖2-22）所示。（圖2-22）住房公積金按照四金的繳費比例，公司為7%，個人為7%。薪酬設置中，差不多信息的應用范疇選分部，類型選擇福利運算，運算方式按百分比運算，最終完成設置成效如（圖2-23）所示。（圖2-23）2.2.9總計總計=應對工資+四金（養(yǎng)老保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+住房公積金）的個人部分具體設置：薪酬設置中，差不多信息的應用范疇選擇分部，類型選擇運算，公式設置中，范疇選分部上海泛微，時刻范疇選月度，條件無，公式為應對工資+養(yǎng)老保險（個人）+失業(yè)保險（個人）+醫(yī)療保險（個人）+住房公積金（個人），完成設置后，如（圖2-24）所示，右鍵儲存。（圖2-24）2.3工資單生成和發(fā)送通過2.2節(jié)，我們就將工資單上各項薪資項設置完畢，現在就能夠進行生成工資單，發(fā)送工資單操作了。然而不忘了，薪酬項中有績效獎金一項，是需要對職員進行考評打分后才能決定該職員的獎金為多少。因此先要進行考核，在生成工資單，之后還要對繳費基數不在上年在崗職工平均工資的60%到300%之間的職員，人事專員需要手工調整繳費基數，只有將這些情況都做完后，才能生成正確數據的工資單。工資單生成后，發(fā)送工資單就專門容易了?！咀⑨尅吭诘谝淮紊晒べY單前，請檢查薪酬設置項是否差不多設置正確，如發(fā)覺有余外的薪資項顯示出來，能夠將其不顯示，如果是不需要的薪資項，請及時刪除，一旦生成工資單后，這些記錄就將被引用無法刪除。2.3.1績效考核每個職員的月度考核，一樣差不多上由上級主管或者部門經理來進行考評的，然而系統(tǒng)中如果需要對職員考核，就必須要有相應的薪酬指標數據愛護權限，那個地點建議能夠將考評結果統(tǒng)一交由人事專員，由人事專員來錄入到系統(tǒng)中。具體操作：選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬指標數據愛護】菜單，進入如（圖2-25），選擇上海泛微分部或者點擊具體部門一個個部門進行設置。那個地點點擊上海泛微分部，在右側右鍵新建按鈕，顯現如（圖2-26）頁面，這時人事專員將每個職員的當月績效考核分值填入后儲存，如（圖2-27）所示。（圖2-25）（圖2-26）（圖2-27）如此就完成了薪酬指標數據愛護，也即完成了對每個職員的月度績效考核?！咀⑨尅吭谛劫Y數據搜集時，我們明白評分滿分是3分，因此那個地點的月度績效考核分值都需在0到3分之間，能夠填小數。2.3.2確定繳費基數和扣款現在，人事專員能夠進行薪酬治理操作，選擇【人力資源】→【工資福利】→【薪酬治理】菜單進入薪酬治理頁面，選擇上海泛微分部，點擊生成工資單按鈕，如（圖2-28）所示。如此職員的工資單就自動生成了，然而職員的繳費基數和扣款還并不是正確的數據，需要人事專員手工修改。具體操作為在（圖2-28）中，右鍵點擊編輯菜單，將需要扣款的職員，在扣款一欄填上相應的扣款額，繳費基數一欄如果是在上年在崗職工平均工資的60%到300%之間的，那確實是職員的應對工資，不用修改，否則就要修改為正確的繳費基數。繳費基數按照HYPERLINK2.2.8.1節(jié)中的介紹，能夠確定下來，那個地點假設上年在崗職工平均工資為2890元/月。人事專員將繳費基數小于1734元的職員的繳費基數改為1734，高于8670元的職員的繳費基數改為8670元。（圖2-28）（圖2-29）2.3.3工資單發(fā)送扣款和繳費基數修改完成后，就能夠右鍵儲存，如（圖2-29）所示，是一張修改后的工資單，現在的狀態(tài)是未發(fā)送，那個狀態(tài)指的確實是工資單發(fā)送狀態(tài)。此外還需注意，發(fā)生扣款的職員應對工資會自動變更，然而其繳費基數由于當時設置的公式為應對工資，而不是寫成差不多工資+崗位工資+績效獎金-扣款，因此那個地點有了扣款額后，繳費基數需要人事專員在手工修改。如（圖2-29）中，將趙娜扣款額填寫了50元，儲存后發(fā)覺應對工資變?yōu)榱?050而繳費基數并沒有發(fā)生變化，仍為4100，因此需要人事專員手工修改繳費基數，修改后重新儲存如（圖3-3）0所示。這時在勾選需要發(fā)送工資單的職員后右鍵點擊發(fā)送工資單就能夠將工資單發(fā)出，發(fā)出工資單后，狀態(tài)也會由紅色字的未發(fā)送變?yōu)楹谏值囊寻l(fā)送?！咀⑨尅坑纱宋覀兡軌蚩闯?，當時設置繳費基數時，能夠直截了當將公式填為差不多工資+崗位工資+績效獎金-扣款，如此就當職員有扣款額發(fā)生時，人事專員不需要去修改繳費基數，能夠自動運罷了。具體操作：在（圖2-30）中，勾選需要發(fā)送工資單的人名，右鍵點擊發(fā)送工資單按鈕，職員就能夠到左側菜單【我的人事】→【我的工資】中查看自己的工資單了，如（圖2-31）所示。（圖2-30）（圖2-31）2.4小結通過該應用舉例，大伙兒應該對工資福利的設置和使用應該把握得比較好了。我們能夠總結一下，那個例子中，一些值得商榷的地點。繳費基數之前差不多提到過，其公式寫的直截了當為應對工資，導致扣款額一填的話就會使應對工資和繳費基數不同，建議將繳費基數的公式改寫為應對工資的公式，如此填了扣款額后就會自動運算。（圖2-32）扣款這項也是值得商榷的地點，現在扣款作為一項工資項，由人事專員直截了當在工資單上修改，如此點擊【薪酬調整】菜單時，就能夠看到扣款的歷史記錄，如（圖2-32）所示。也能夠將扣款作為一個薪酬指標，然后能夠在薪酬指標數據愛護中來對職員的扣款進行填寫。這兩種方法都能夠，就仁者見仁，智者見智了。三、利用薪酬指標數據導入功能實現工資表的導入與工資單發(fā)送由于現在專門多企業(yè)的工資算法都比較復雜加之我們系統(tǒng)功能的局限，專門多客戶都沒有將工資福利那個功能用起來，上了我們系統(tǒng)