人事行政培訓解讀勞動法與勞動合同管理

匯報人:2024-01-05人事行政培訓解讀勞動法與勞動合同管理目錄CONTENCT勞動法概述與核心原則勞動合同類型與內(nèi)容要素簽訂、變更、解除與終止勞動合同操作指南員工薪酬福利與勞動時間管理社會保險與住房公積金制度解讀違反勞動法規(guī)定行為處理措施及風險防范01勞動法概述與核心原則勞動法定義勞動法作用勞動法定義及作用勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱，是保障勞動者權(quán)益、維護勞動市場秩序的重要法律。勞動法通過規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護社會經(jīng)濟秩序。01020304平等就業(yè)權(quán)勞動報酬權(quán)休息休假權(quán)安全衛(wèi)生權(quán)勞動者權(quán)益保護勞動者有休息休假的權(quán)利，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者有獲得勞動報酬的權(quán)利，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。依法用工保障勞動者權(quán)益履行社會責任用工單位必須遵守國家法律法規(guī)，依法與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用工單位應(yīng)當保障勞動者的合法權(quán)益，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。用工單位應(yīng)當履行社會責任，關(guān)注員工福利和企業(yè)文化建設(shè)，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。用工單位義務(wù)與責任協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議解決機制勞動爭議發(fā)生后，當事人首先應(yīng)當協(xié)商解決，通過擺事實、講道理的方式化解糾紛。協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織應(yīng)當遵循自愿、合法、公正、及時的原則進行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動爭議。02勞動合同類型與內(nèi)容要素80%80%100%固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。適用于臨時性、季節(jié)性或者短期工作需求的崗位。合同期限一般不超過3年，試用期不得超過6個月。定義適用范圍期限定義適用范圍解除與終止無固定期限勞動合同適用于長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，如企業(yè)的核心員工、管理人員等。雙方協(xié)商一致或法定情形下，可解除或終止無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同定義以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。適用范圍適用于項目制、階段性工作需求的崗位，如研發(fā)項目、市場推廣項目等。任務(wù)完成標準雙方應(yīng)明確約定任務(wù)完成的標準和期限，以及任務(wù)未完成時的處理方式。包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇等。雙方可根據(jù)實際情況約定試用期、保密義務(wù)、競業(yè)限制、違約金等條款。但約定條款不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，否則無效。勞動合同必備條款及約定條款約定條款必備條款03簽訂、變更、解除與終止勞動合同操作指南確保雙方具備簽訂勞動合同的主體資格，明確合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬等關(guān)鍵條款。簽訂前準備在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方就合同條款進行充分溝通和協(xié)商。協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致后，正式簽署勞動合同，并由雙方各執(zhí)一份。簽訂流程確保合同條款不違反法律法規(guī)，避免簽訂無效合同；明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止發(fā)生勞動爭議。注意事項簽訂流程及注意事項當勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，雙方可協(xié)商變更合同。變更條件雙方協(xié)商一致，對原合同進行書面修改或補充，明確變更后的內(nèi)容。變更程序變更合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。注意事項變更條件及程序雙方協(xié)商一致或出現(xiàn)法定解除情形時，可解除勞動合同。解除條件解除程序注意事項提前通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)；支付經(jīng)濟補償金（如適用）；辦理離職交接等。解除勞動合同必須遵守法定程序和條件，避免違法解除。030201解除條件和程序勞動合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時，勞動合同自動終止。終止條件雙方辦理離職交接手續(xù)；結(jié)清工資和經(jīng)濟補償金（如適用）；辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移等。終止程序勞動合同終止后，雙方應(yīng)依法履行后合同義務(wù)，如保密義務(wù)、競業(yè)限制等。注意事項終止條件和程序04員工薪酬福利與勞動時間管理工資支付應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。工資總額由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等構(gòu)成。工資保密企業(yè)和員工都有義務(wù)對工資保密，不得泄露或公開談?wù)?。工資構(gòu)成及支付規(guī)則加班認定01用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)當支付加班費。加班費計算02按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%、200%、300%支付加班費，具體標準根據(jù)加班時段和地區(qū)規(guī)定有所不同。加班費支付03加班費應(yīng)當以貨幣形式及時足額支付給勞動者。加班費計算及支付標準包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。休假種類勞動者應(yīng)當提前向用人單位申請休假，并按照單位規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)。休假申請包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節(jié)日福利等，具體標準根據(jù)地區(qū)和單位規(guī)定有所不同。福利待遇休假制度及福利待遇勞動時間國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。加班管理用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。休息休假勞動者享有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。勞動時間規(guī)定及加班管理05社會保險與住房公積金制度解讀0102030405養(yǎng)老保險覆蓋全體勞動者，保障達到法定退休年齡后的基本生活。醫(yī)療保險覆蓋全體勞動者，減輕醫(yī)療費用負擔，保障基本醫(yī)療需求。失業(yè)保險覆蓋有就業(yè)愿望且符合條件的失業(yè)人員，提供失業(yè)期間的基本生活保障和再就業(yè)服務(wù)。工傷保險覆蓋全體勞動者，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。生育保險覆蓋全體女性勞動者，保障生育期間的基本生活和醫(yī)療保障。社會保險種類及覆蓋范圍根據(jù)險種和地區(qū)不同，企業(yè)和個人繳納比例有所差異，一般企業(yè)繳納比例高于個人。繳納比例根據(jù)職工上年度月平均工資確定，設(shè)有上下限，工資高于上限的按上限繳納，低于下限的按下限繳納。繳費基數(shù)社會保險繳納比例和基數(shù)確定方法住房公積金是國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期儲金。定義用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用。用途職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%，具體比例由各地根據(jù)實際情況確定。繳存比例住房公積金制度簡介企業(yè)年金指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益組成。補充醫(yī)療保險是相對于基本醫(yī)療保險而言的，包括企業(yè)補充醫(yī)療保險、商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式，是基本醫(yī)療保險的有力補充，也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分。企業(yè)年金等補充保險制度介紹06違反勞動法規(guī)定行為處理措施及風險防范用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。不簽訂書面勞動合同用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。拖欠工資用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。不繳納社會保險費用人單位違法行為類型及處理措施勞動者違法行為類型及處理措施勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。嚴重違反用人單位規(guī)章制度勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。嚴重失職、營私舞弊調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。仲裁不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴