(多應(yīng)用條款)返聘的勞動(dòng)合同范本(通用)

(多應(yīng)用條款)返聘的勞動(dòng)合同范本(通用)返聘的勞動(dòng)合同范本（通用）一、導(dǎo)言隨著我國(guó)人口老齡化趨勢(shì)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始關(guān)注和重視老年人才資源的開(kāi)發(fā)和利用。返聘制度作為一種有效的人力資源管理策略，既能夠滿足企業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、技能嫻熟的老員工的需求，又能夠?yàn)槔夏耆颂峁├^續(xù)發(fā)揮余熱、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。為了規(guī)范返聘行為，保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)返聘的勞動(dòng)合同進(jìn)行了明確規(guī)定。本文將結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，為讀者提供一份返聘的勞動(dòng)合同范本，以供參考。二、勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意返聘至甲方從事____________________工作。1.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的身體狀況、能力等因素，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與乙方充分協(xié)商，并書(shū)面通知乙方。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方的每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2甲方應(yīng)保證乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為每月支付一次，支付時(shí)間為次月____日。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第五條勞動(dòng)合同的終止和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。5.3符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況，甲乙雙方可以提前終止或解除本合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定。一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。6.2因不可抗力等因素導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________三、本返聘勞動(dòng)合同范本旨在為企業(yè)和勞動(dòng)者提供一份具有參考價(jià)值的合同文本，以規(guī)范返聘行為，保障雙方合法權(quán)益。在實(shí)際應(yīng)用中，企業(yè)和勞動(dòng)者可以根據(jù)自身實(shí)際情況，對(duì)本合同范本進(jìn)行修改和補(bǔ)充，以符合雙方的實(shí)際情況和需求。同時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第五條勞動(dòng)合同的終止和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。本條款明確了勞動(dòng)合同的生效時(shí)間和有效期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在本范本中，若雙方約定試用期，則應(yīng)在合同中明確試用期的起止時(shí)間。試用期結(jié)束后，如雙方無(wú)異議，則勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同。5.2在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。本條款賦予了甲乙雙方在合同期限內(nèi)提前終止或解除合同的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在實(shí)際操作中，雙方應(yīng)就提前終止或解除合同的具體原因、補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見(jiàn)。5.3符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情況，甲乙雙方可以提前終止或解除本合同。本條款規(guī)定了在特定情況下，甲乙雙方可以提前終止或解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在提前終止或解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條“勞動(dòng)合同的終止和解除”是返聘勞動(dòng)合同中需要特別關(guān)注的條款。在實(shí)際應(yīng)用中，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，切實(shí)履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位在簽訂、履行、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，保障雙方的合法權(quán)益。1.合同終止和解除的法定條件：除了上述提到的《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條規(guī)定的條件外，還有一些其他法定條件可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止或解除，例如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)合同期滿等。在返聘情況下，勞動(dòng)者可能已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，因此合同終止的條件需要特別考慮。2.合同終止和解除的程序：無(wú)論是協(xié)商一致解除合同，還是依據(jù)法定條件解除合同，都需要遵循一定的程序。例如，用人單位依據(jù)法定條件解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付替代通知金，并說(shuō)明解除合同的具體理由。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，還需要依法為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在合同終止或解除時(shí)，用人單位通常需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的例外情況。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和時(shí)間等都需要在合同中明確規(guī)定。4.競(jìng)業(yè)限制：對(duì)于一些特定崗位的勞動(dòng)者，用人單位可能會(huì)在合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。在合同終止或解除后，如果競(jìng)業(yè)限制條款生效，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)可能不能從事與原用人單位相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，用人單位也可能需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同終止或解除后，仍然需要遵守合同中約定的保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。這一點(diǎn)在返聘合同中尤為重要，因?yàn)榉灯竸趧?dòng)者通常掌握著企業(yè)的核心技術(shù)和重要信息。6.合同解除后的權(quán)益保護(hù)：合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)享有法定的權(quán)益保護(hù)，如獲得解除合同證明、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移接續(xù)等。用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供這些服務(wù)和保障。7.違約責(zé)任：如果一方違反合同約定解除合同，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任，包括支付違約金或賠償損失。在返聘合同中，應(yīng)明確違約責(zé)任的承擔(dān)方式和標(biāo)準(zhǔn)。8.爭(zhēng)議解決：合同終止或解除可能引發(fā)爭(zhēng)議