2024年-(復合附錄版)雇傭協(xié)議書(通用)

雇傭協(xié)議書(通用)甲方(雇主):________乙方(雇員):________根據《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,就甲方雇傭乙方事宜,達成如下協(xié)議:一、雇傭期限1.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雇傭期限屆滿前,如雙方同意續(xù)簽,應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議,并按照相關法律法規(guī)辦理續(xù)簽手續(xù)。二、工作內容2.1乙方的工作崗位為________,工作地點為________。2.2乙方應按照甲方的要求,按時完成工作任務,并保證工作質量。2.3甲方有權根據工作需要,對乙方的工作崗位、工作內容進行調整,乙方應予以配合。三、工作時間3.1乙方的工作時間為每日____小時,每周____天,具體工作時間由甲方安排。3.2甲方應保證乙方每周至少休息一天,并按照國家法定節(jié)假日安排乙方休息。3.3乙方如需加班,應提前向甲方申請,并按照甲方的規(guī)定辦理加班手續(xù)。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元,工資支付時間為每月__日。4.2甲方應根據乙方的表現和業(yè)績,給予乙方一定的獎金和福利待遇。4.3乙方在試用期內,工資按照正常工資的____%支付。五、社會保險5.1甲方應按照國家規(guī)定,為乙方繳納社會保險費用。5.2乙方應按照國家規(guī)定,繳納應由個人承擔的社會保險費用。六、保密條款6.1乙方在雇傭期間,接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶信息,應予以保密,不得泄露給任何第三方。6.2乙方在雇傭期間和離職后,不得利用甲方的商業(yè)秘密和客戶信息,從事與甲方業(yè)務相同或相似的活動。七、違約責任7.1雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款,如一方違約,應承擔違約責任。7.2乙方在雇傭期間,如違反甲方的規(guī)章制度,甲方有權解除本協(xié)議,并要求乙方支付違約金。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決,均適用法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章):________乙方(簽字):________簽訂日期:____年__月__日一、保密信息的范圍1.1商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經濟利益、具有實用性并經雇主采取保密措施的信息，如產品設計、生產技術、營銷策略、財務信息等。1.2客戶信息：包括客戶名單、聯系方式、需求特點、交易習慣等，這些信息對于雇主保持競爭優(yōu)勢具有重要意義。1.3其他信息：根據雇主的具體業(yè)務需求，可能還包括供應商信息、合作伙伴信息、項目資料等。二、保密義務2.1乙方在雇傭期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露保密信息。2.2乙方不得將保密信息用于個人利益或提供給任何第三方，包括其他雇主、合作伙伴、親友等。2.3乙方在離職后，仍需履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。三、保密期限保密期限通常自乙方接觸到保密信息之日起算，直至保密信息成為公開信息。具體保密期限可根據雇主的需求和業(yè)務特點進行約定，一般為2-5年。四、違約責任4.1如乙方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。4.2違約金的具體數額可根據保密信息的價值、泄露造成的損失及乙方的過錯程度等因素進行約定。4.3乙方泄露保密信息給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，包括直接損失和間接損失。五、法律適用和爭議解決5.1保密條款的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用法律。5.2雙方在履行保密義務過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他注意事項6.1在雇傭期間，甲方應明確告知乙方保密信息的范圍和保密義務，并為乙方提供必要的保密措施，如設置權限、簽訂保密協(xié)議等。6.2甲方應定期對乙方進行保密培訓，提高乙方的保密意識。6.3乙方在離職時，應將涉及保密信息的文件、資料等歸還給甲方，并承諾不再使用或披露保密信息。保密條款在雇傭協(xié)議中具有重要地位，對于保護雇主的商業(yè)秘密和客戶信息具有重要意義。雙方在簽訂雇傭協(xié)議時，應充分重視保密條款的內容，明確保密義務、保密期限、違約責任等關鍵事項，以確保雙方的權益得到有效保障。同時，在雇傭期間，雙方應嚴格遵守保密條款，共同維護企業(yè)的合法權益。七、保密協(xié)議的簽署與執(zhí)行7.1在雇傭關系開始之前或開始之時，甲方應與乙方簽署書面的保密協(xié)議，明確保密條款的具體內容，包括但不限于保密信息的定義、保密義務的范圍、保密期限、違約責任等。7.2保密協(xié)議應當由乙方本人親自簽署，以確保乙方充分理解并接受保密義務。如果乙方為法人或其他組織，應由其法定代表人或授權代表簽署。7.3甲方應采取合理措施，如加密文件、限制訪問權限、監(jiān)控通訊等，以防止未經授權的保密信息泄露。7.4乙方在離職時，應接受甲方關于保密信息的檢查，包括電子設備和存儲介質，以確保沒有未經授權的信息拷貝或留存。八、保密協(xié)議的解除與終止8.1保密義務通常在雇傭關系終止后仍然有效，直到保密信息進入公共領域或不再具有商業(yè)價值。8.2如果保密信息被公開或其他原因導致保密義務不再適用，甲方應及時通知乙方解除保密協(xié)議。8.3即使雇傭關系因任何原因終止，乙方仍需繼續(xù)遵守保密協(xié)議的條款，除非得到甲方的書面豁免。九、法律限制與例外9.1乙方在法律要求或法院命令要求披露保密信息時，可以披露相關信息，但應盡可能通知甲方，以便甲方采取適當措施。9.2如果乙方在雇傭期間或雇傭終止后發(fā)現甲方要求其違反法律或道德標準的，乙方有權拒絕執(zhí)行，并可以披露必要的保密信息以保護自己或他人的合法權益。十、持續(xù)培訓與監(jiān)督10.1甲方應定期對乙方進行保密意識和保密知識的培訓，以強化乙方對保密義務的認識。10.2甲方應監(jiān)督乙方遵守保密協(xié)議的情況，并在發(fā)現潛在泄露風險時及時采取措施?？偨Y而言，保密條款是雇傭協(xié)議中至關重要的組成部分，它不僅保