公司管理階層辭職申請報告

公司管理階層辭職申請報告公司管理階層辭職申請報告篇1

尊敬的：

您好！

我來到公司已經(jīng)是有很多年的時間了，我也我才能夠做到今天這個位置。我知道我的離開是會給公司帶來一些麻煩的，雖然我是會在新的管理者上任之后才會離開的，但是新的管理者和公司、和員工都是需要一個磨合期的，處理起工作來肯定不會和他們跟我一樣的配合順利。但我覺得這樣的情況只會持續(xù)比較短暫的時間，很快他們就能夠培養(yǎng)出默契了。

我是從最底層的員工一步一步的升上來的，所以說我也可以說是公司最老的員工了，我想公司應(yīng)該也找不出來幾個跟我進入公司的時間差不多的人了。當(dāng)初我進入公司的時候公司還是在發(fā)展階段的，現(xiàn)在公司的發(fā)展已經(jīng)趨于穩(wěn)定了，我們的團隊也已經(jīng)非常的成熟了，所以我覺得我現(xiàn)在離開對公司的影響才是最小的。其實我也是非常的不舍得離開的，畢竟我在公司也有這么多年了，對公司也已經(jīng)產(chǎn)生了很深厚的感情。

我手下的團隊的員工的工作能力還是非常的不錯的，雖然我經(jīng)常會批評他們，但是他們也是會很虛心的去吸取教訓(xùn)的。我是很信任他們的工作能力的，他們已經(jīng)是一個成熟的團隊了，所以我不在的話對他們的工作是沒有很大的影響的。但我只希望新上任的管理者的做事風(fēng)格不要跟我差太多了，不然他們又要花很多的時間去改變自己的工作方法。我對自己的管理能力還是比較的有自信的，我覺得是不需要有比較大的改動的。

其實若不是沒有辦法的話我也是不想離開公司的，我在這里工作都已經(jīng)習(xí)慣了，也習(xí)慣了這里的一切，若是突然換了一個新的工作環(huán)境我覺得自己也是會非常的不適應(yīng)的。我也以為自己是能夠在這里工作到我沒有精力繼續(xù)工作的時候的，但是人生總是會有很多的意料之外的事情的。我相信公司是能夠很快的招聘到接替我的人才的，因為我們公司現(xiàn)在發(fā)展得還是很不錯的，給的待遇也是非常的吸引人的。

在這里工作的這些年我是非常的感謝您的，是您看到了我身上的潛力，也是您一直都在鼓勵著我，所以我才能夠做到現(xiàn)在這樣的位置和有現(xiàn)在這樣的成就。若是沒有您我是真的不知道自己會發(fā)展成什么樣子。也很感謝同事們非常的配合我的工作，其實你們都是很好的，只是有的時候我要求確實有一些高了。再見吧！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司管理階層辭職申請報告篇2

尊敬的：

我很抱歉在這個時候向公司提出正式辭職。

我始終認(rèn)為我們公司在本行業(yè)里是個一流的公司，不管是公司的規(guī)模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒畢業(yè)

我就開始關(guān)注我們公司，我的許多學(xué)長和老鄉(xiāng)也在公司就職，雖然在公司工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大公司實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。但其工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開公司，我想對公司和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。

除此之外，我也想對公司提出一點個人的意見，工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認(rèn)為是很重要的一點，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個人技術(shù)水平，還應(yīng)顧及到其管理能力與員工的親和力。當(dāng)然這僅僅是個人意見而已。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績一路飆升，公司的以及同事工作順利。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

公司管理階層辭職申請報告篇3

各位公司同仁和朋友：

今天是最后一天工作，由于關(guān)于我個人未來發(fā)展的原因。非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協(xié)助，此衷心的說聲“謝謝”。

非常感謝董事長先生在百忙中對我親自面試和加薪，首先感謝給我一次工作的機會。非常感謝工程部先生在十分繁忙的間隙給我面試機會！使我能獲得年半的穩(wěn)定工作！非常感謝工程部先生對我工作中的悉心點撥，沒有你協(xié)助，不可能在順利的工作，再次衷心的謝謝你同時感謝工程課的各位兄弟姐妹，真誠陪伴我度過在每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協(xié)助部門兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我工作能順利完成！沒有提供的這份年半穩(wěn)定的工作，不可能在上海這片熱土打拼，不可能每年有時間邀不識字的雙親來小住月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩(wěn)定的工作，不可能認(rèn)識如此多優(yōu)秀的員工和主管！不可能成熟和長大，不可能認(rèn)識到自己今后要走的路！

也不是奮斗，人生最重要的不是努力。而是抉擇！不知不覺來已經(jīng)年半了從歲一晃就歲了人生最寶貴的青春在停留；此時的心情是非常復(fù)雜的知道，離開我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認(rèn)真面對和正確把握！

此提一些不足之處。望能引起有良知相關(guān)部門高級管理人員稍微解決和改進！

1、公司人才流動性太高。而在已經(jīng)工作和正在工作的同仁能在年內(nèi)加薪30—40%寥寥無幾？

2、公司的飯菜越來越難吃了冬瓜玉米都開始蒸著吃了員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面。可能公司的伙食連2.5元的泡面都不值！夜班更差！

3、其次公司揚善懲惡機制不夠健全。難道只是“真善美”上一筆帶過？以前學(xué)校組織獻血，尚且是非贏利機構(gòu)能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億或更多，“真善美”上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢OK而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我看到都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億或更多，“真善美”上一筆帶過的只是員工捐款？

4、公司最底層的員工命運是悲慘的F1和F2廠區(qū)SMTF/T測試人員每天都是站著工作8—12小時。人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚“真善美”公司，年半或更長時間一直視而不見？還是要節(jié)約成本，從來沒有考慮過？

5、公司相關(guān)部門管理能力不佳。工作會輕松很多，用買廠商良品的居然有廠商交不良品，不良品被禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給再次使用，懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務(wù)不能直接扣款？那些不良品浪費了多少工時，人力物力，財力，難道一直是消耗廠商不良品的場所？

6、如果“真善美”不能詮釋直真。至美的真諦，而繼續(xù)用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數(shù)高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它會繼續(xù)讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業(yè)家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！

離開后。工作將交接給，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助！

再次感恩的心衷心的說聲“謝謝”！祝愿我認(rèn)識的人和認(rèn)識我人工作順利。前程似錦！

20xx年x月x日

公司管理階層辭職申請報告篇4

尊敬的陳總和陸總：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司快兩年半了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝陳總對我的栽培，還給予我成為股東的機會。在這兩年多里，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的'知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開。因為諸多原因，我覺得我真的不適合呆在管理層的位置，本來以為做管理是很簡單的一件事情，但是真當(dāng)做了我發(fā)現(xiàn)管理也其實不是那么好做的，要操心的事情太多了。變相來說，市場部部長工作對我的收入也影響很厲害，從最初做銷售能拿到6000/月，到現(xiàn)在只有區(qū)區(qū)4000/月，而且我無時不刻充當(dāng)著文案、管、電腦維系等一大系列繁瑣工作。使我對現(xiàn)在的工作越做越?jīng)]有信心了。另外我對這個行業(yè)的熱情也在不斷的減退，從剛開始充滿好奇，到現(xiàn)在的平淡。我真心希望能換個環(huán)境來刺激一下自己。

其實最重要的一個原因是，我即將要結(jié)婚了。我希望擁有一份穩(wěn)定的工作。我們這個行業(yè)工作時間很不穩(wěn)定，讓我不能很好的顧家。而且新婚的話家里人是很看重這點的。在我的生命里我把家放在第一位，而工作只是第二位的。說到我女朋友，我女朋友現(xiàn)在收入已經(jīng)超越我了，我壓力蠻大的。另外既然我辭職了，我同時也希望退出公司股東。因為我走了還占著公司一個股東名額是對公司其他股東的一種不尊重，我也希望陳總和陸總以及全體股東予以批準(zhǔn)。五萬有時候真的不算多，但是這次我要訂婚送禮金，公司寧可把錢花在其他地方，也不為了打拼多年的老員工想一想。我的心也有點寒了，可以這么說我現(xiàn)在一點工作熱情都沒有了。我現(xiàn)在腦子里唯一就是在想怎么去搞到這八萬八千元的禮金。原諒我說了這么多不該說的話。我還有些個人建議在我走之前提給公司，只是僅供，也算是我走之前為公司最后留下的有用訊息吧。第一我認(rèn)為公司做事情太拖拉，這點很致命，很多時候客戶都是因為拖拉而流失的；第二培訓(xùn)部這塊如果沒有更好的招生方式的話，遲早會成為公司的一個累贅；第三希望決策層能夠做事情果斷點，有明確的一個思路，一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)，做事情不要朝令夕改；第四個別工作干勁不夠，沒有起到在其位置的一個很好帶頭作用；第五，如果人事郁老師回來請注意她，她的能力不如表面看起來那么強，而起小心思也不少。如果她還在這個公司，對公司內(nèi)部團結(jié)破壞力巨大；第六，也是最重要的一點，經(jīng)常拖拉員工提成工資。我相信各位員工表面上無任何反應(yīng)，底下肯定怨聲不斷，現(xiàn)在我可以很明白的告訴你們，之前走的人大多數(shù)有這個原因在。我非常希望能下基層切入員工生活，密切關(guān)注員工的心態(tài)。不要在走兩年前甚至三年前的老路了。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心