職工董事監(jiān)事制度樣本

職工董事、職工監(jiān)事工作制度第一章總則第一條為建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事工作，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在參加……集團(tuán)決策和監(jiān)督中作用。依照《公司法》、《工會(huì)法》、《山西省公司民主管理?xiàng)l例》、等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。第二條建立職工董事、職工監(jiān)事制度是貫徹黨全心全意依托工人階級(jí)指引方針和建立當(dāng)代公司制度一項(xiàng)重要制度。是……工會(huì)和職工代表參加公司重大決策、監(jiān)督重要途徑，也是完善公司法人治理構(gòu)造客觀規(guī)定，其目在于增進(jìn)公司科學(xué)決策，共謀公司發(fā)展大計(jì)。第三條……集團(tuán)及子公司董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)至少有一名職工代表，監(jiān)事會(huì)成員中職工代表應(yīng)占有一定比例，普通應(yīng)不少于三分之一，其詳細(xì)比例，由公司章程規(guī)定。第四條集團(tuán)公司所屬子公司都要按關(guān)于法律規(guī)定建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。

第二章職工董事、職工監(jiān)事條件第五條……職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)是與集團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系正式職工。第六條能堅(jiān)持黨基本路線(xiàn)和四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持鄧小平理論，身體力行“三個(gè)代表”重要思想，有一定政策理論水平、思想政治覺(jué)悟和科學(xué)文化知識(shí)；熟悉關(guān)于法律、法規(guī)、政策，熟知我司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強(qiáng)參政議政、參加決策能力。第七條能對(duì)的解決國(guó)家、出資者、公司、職工多方利益關(guān)系；堅(jiān)持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條密切聯(lián)系群眾，有廣泛群眾基本，可以反映職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定，敢于善于代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，受到職工信任和擁護(hù)。第九條符合《公司法》規(guī)定任職條件。

第三章職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生辦法第十條職工董事、職工監(jiān)事人選應(yīng)從本公司工會(huì)工作人員和職工代表大會(huì)職工代表中推選。工會(huì)主席、一名副主席應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事首選候選人。第十一條職工董事、職工監(jiān)事按下列民主程序產(chǎn)生：（一）按職工董事、職工監(jiān)事名額和條件，由工會(huì)組織職工群眾醞釀推薦候選人選。（二）依照職工群眾推薦意見(jiàn)，由公司工會(huì)召開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議，研究擬定職工董事、職工監(jiān)事候選人建議名單，報(bào)公司黨委審核。（三）召開(kāi)職工代表大會(huì)，由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。一方面，簡(jiǎn)介職工董事、職工監(jiān)事簡(jiǎn)歷；另一方面，采用無(wú)記名投票形式選舉；最后，獲得應(yīng)到會(huì)代表人數(shù)1/2以上批準(zhǔn)者，方可當(dāng)選。（四）張榜發(fā)布職工董事、職工監(jiān)事名單。第十二條職工董事、職工監(jiān)事任期與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)其她成員任期相似。對(duì)不稱(chēng)職或者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)職工董事、職工監(jiān)事由職代會(huì)罷免，職工董事、職工監(jiān)事更換按照民主程序進(jìn)行。第三章職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利和義務(wù)第十三條職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利。職工董事、職工監(jiān)事在決策中依法與其她董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利。

（一）在董事會(huì)中，職工董事按照關(guān)于法律法規(guī)和公司章程，參加審議決定集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)籌劃、投資方案，年度財(cái)務(wù)預(yù)決算方案，利潤(rùn)分派方案和彌補(bǔ)虧損方案，內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)改革，基本管理制度等事項(xiàng)，參加審議決定公益金使用方案和其她涉及職工切身利益問(wèn)題。

（二）在監(jiān)事會(huì)中，職工監(jiān)事代表職工，按照關(guān)于法律法規(guī)和公司章程，參加對(duì)公司財(cái)務(wù)檢查，參加對(duì)董事會(huì)、經(jīng)理層人員履行職責(zé)監(jiān)督。

（三）職工董事與其她董事，職工監(jiān)事與其她監(jiān)事享有同等權(quán)利。在工作過(guò)程中，有權(quán)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展?fàn)顩r及有關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行征詢(xún)，查閱有關(guān)資料，閱讀關(guān)于文獻(xiàn)，公司應(yīng)為其開(kāi)展工作提供以便，貫徹其知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán)。（四）有權(quán)代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上行使職權(quán)不是代表個(gè)人意見(jiàn)而是代表職工群眾共批準(zhǔn)愿。（五）職工董事、職工監(jiān)事行使權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。（六）職工董事、職工監(jiān)事在參加公司決策時(shí)，應(yīng)充分表達(dá)職工群眾意見(jiàn)和規(guī)定，董事會(huì)在研究涉及職工群眾切身利益重大問(wèn)題時(shí)，職工董事若對(duì)董事會(huì)關(guān)于決策持不批準(zhǔn)見(jiàn)，可規(guī)定記錄在案，要及時(shí)向職工代表大會(huì)主席團(tuán)或代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)報(bào)告，并向上級(jí)主管部門(mén)反映。第十四條職工董事、職工監(jiān)事義務(wù)（一）努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和參政議政能力。（二）帶頭執(zhí)行職代會(huì)決策，并將職代會(huì)決策精神貫徹到董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作中。不辜負(fù)職工群眾重托，努力做好工作。（三）職工董事、職工監(jiān)事每年向職代會(huì)報(bào)告一次工作，并進(jìn)行述職和接受職代會(huì)評(píng)議與監(jiān)督。（四）維護(hù)公司和職工利益，愛(ài)護(hù)公司形象，增進(jìn)公司發(fā)展，保守公司商業(yè)秘密。

第四章職工董事、職工監(jiān)事工作保障制度

第十五條公司制公司應(yīng)結(jié)合本公司實(shí)際就職工董事與公司重大決策、重要議案審議和職工監(jiān)事參加對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理監(jiān)督檢查建立有關(guān)工作制度；規(guī)范征詢(xún)、論證、通報(bào)、收集意見(jiàn)等工作步聚和有關(guān)事項(xiàng)；為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)，在公司民主參加、民主管理、民主監(jiān)督中發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

第十六條職工董事、職工監(jiān)事每年就自身職責(zé)履行狀況向職代會(huì)至少做1次述職報(bào)告，接受職工群眾監(jiān)督；職代會(huì)每年對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行1次民主評(píng)議，并將評(píng)議成果反饋給本人。

第十七條公司行政和工會(huì)組織要加強(qiáng)對(duì)職工董事、職工監(jiān)事培訓(xùn)，不斷提高其政策水平、業(yè)務(wù)水平和參加公司管理、決策和監(jiān)督能力，支持她們發(fā)揮應(yīng)有作用，以適應(yīng)形勢(shì)規(guī)定。

第十八條董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議議題，應(yīng)事先告示職工董事、職工監(jiān)事，使其有充分時(shí)間作好準(zhǔn)備。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)環(huán)繞議題，廣泛收集職工代表意見(jiàn)。在涉及職工利益問(wèn)題上，如有不批準(zhǔn)見(jiàn)，可以召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議和采用其她渠道廣泛收集職工意見(jiàn)和建議，或與工會(huì)委員會(huì)充分協(xié)商后再做出決定，并在會(huì)議記錄上注明。第十九條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)把董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)形成關(guān)于重大決策及時(shí)迅速地通過(guò)各種形式向職工群眾通報(bào)。第二十條職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)調(diào)閱公司關(guān)于文獻(xiàn)和資料，參加關(guān)于會(huì)議。到關(guān)于部門(mén)及下屬單位檢查工作，索取資料，調(diào)查研究，詢(xún)問(wèn)狀況，關(guān)于方面必要提供以便，協(xié)助工作。第二十一條公司設(shè)立職工董事、職工監(jiān)事信箱；職工董事、職工監(jiān)事參加領(lǐng)導(dǎo)接待日、職工代表巡視日等活動(dòng)。第二十二條集團(tuán)公司、子公司分別成立“職工民主議事會(huì)”協(xié)助職工董事、職工監(jiān)事參加公司重大問(wèn)題決策，職工董事、職工監(jiān)事也可以采用其他形式聽(tīng)取關(guān)于方面和職工群眾意見(jiàn)和建議，進(jìn)行征詢(xún)和論證，并把意見(jiàn)和建議體現(xiàn)到重大問(wèn)題決策中。第二十三條職工董事、職工監(jiān)事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)突出者，應(yīng)予表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不稱(chēng)職或運(yùn)用職權(quán)謀取私利者，應(yīng)及時(shí)罷免。第二十四條職工董事、職工監(jiān)事任期與其她董事、監(jiān)事任期相似，可連選連任。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)任期屆滿(mǎn)，職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)按民主程序進(jìn)行換屆選舉。第二十五條職工董事、職工監(jiān)事任期內(nèi)普通不適當(dāng)調(diào)動(dòng)。如確因工作需要必要調(diào)動(dòng)，其空缺席位實(shí)行替補(bǔ)制，由工會(huì)提出更換意見(jiàn)。新職工董事、職工監(jiān)事仍需按民主程序產(chǎn)生，同步免除原職工董事、職工監(jiān)事。席位空缺時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月。第二十六條職工董事、職工監(jiān)事權(quán)利受到法律保護(hù)，職工董事、職工監(jiān)事任職期間及不擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事后三年內(nèi)，公司不得以其履行職務(wù)因素解除勞動(dòng)合同