(不同附錄版)個(gè)體戶勞動(dòng)合同模板

個(gè)體戶勞動(dòng)合同模板甲方（個(gè)體戶）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【年月日】起至【年月日】止，共計(jì)【】年。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事【】工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每天【】小時(shí)，每周【】天。3.2甲方應(yīng)保證乙方的休息日和法定節(jié)假日休息。3.3乙方因工作需要加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為每月【】元，支付方式為【】。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月【】日。4.3甲方不得拖欠、克扣乙方的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方在合同期間享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和身體健康。6.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密義務(wù)7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.2乙方在合同期間及合同終止后，不得與甲方競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本合同的約定，應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.3乙方違反本合同的約定，應(yīng)支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條合同的解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。9.2乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三天通知甲方。9.3甲方解除本合同，應(yīng)提前三十天通知乙方。9.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除本合同。9.5本合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議解決，適用法律。10.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：【年月日】簽訂日期：【年月日】在上述個(gè)體戶勞動(dòng)合同模板中，需要特別關(guān)注的是勞動(dòng)報(bào)酬的約定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位之間最重要的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。因此，這一部分的約定應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、明確，以避免日后產(chǎn)生糾紛。詳細(xì)補(bǔ)充和說(shuō)明如下：1.工資構(gòu)成：勞動(dòng)報(bào)酬通常由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。在合同中，應(yīng)明確各部分工資的具體數(shù)額和計(jì)算方法。例如，基本工資可以按月計(jì)算，也可以按日計(jì)算；績(jī)效工資可以與工作業(yè)績(jī)掛鉤，具體比例和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。2.工資支付時(shí)間和方式：合同中應(yīng)約定工資支付的具體日期，以及支付方式。例如，工資可以現(xiàn)金支付，也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬。對(duì)于延遲支付工資的情況，應(yīng)明確支付日期和違約責(zé)任。3.工資調(diào)整：合同中應(yīng)約定工資調(diào)整的條件和方式。例如，可以根據(jù)工作年限、崗位變動(dòng)、業(yè)績(jī)考核等因素進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整周期可以是每年一次，也可以是每?jī)赡暌淮?。調(diào)整幅度可以根據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等因素確定。4.加班費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確。例如，法定節(jié)假日加班費(fèi)可以是正常工資的300%，休息日加班費(fèi)可以是正常工資的200%。5.獎(jiǎng)金和福利：合同中應(yīng)明確獎(jiǎng)金的發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，應(yīng)在合同中詳細(xì)列出。6.工資扣減：合同中應(yīng)約定工資扣減的情形和標(biāo)準(zhǔn)。例如，曠工、遲到、早退等違紀(jì)行為可能導(dǎo)致工資扣減。扣減幅度和計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確。7.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)的工資支付：合同中應(yīng)明確在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，工資支付的具體方式和期限。例如，甲方應(yīng)支付乙方至解除或終止合同之日止的工資，并在合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付。8.工資爭(zhēng)議解決：合同中應(yīng)約定工資爭(zhēng)議的解決途徑和期限。例如，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決工資爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。訴訟時(shí)效為一年。9.工資支付的形式：合同中應(yīng)明確工資支付是否采用現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬或其他電子支付方式。如果采用銀行轉(zhuǎn)賬，應(yīng)提供具體的銀行賬戶信息。10.工資支付的特殊情況：合同中應(yīng)考慮特殊情況下的工資支付，如勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷、產(chǎn)假、哺乳期等情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。11.工資保密：在某些情況下，甲方可能要求乙方對(duì)工資信息保密。這種情況下，合同中應(yīng)明確工資保密的條款，以及違反保密條款的后果。12.工資的稅收問題：合同中應(yīng)明確工資支付的稅收政策，包括個(gè)人所得稅的扣繳和申報(bào)等。13.工資條：甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方提供工資條，工資條上應(yīng)詳細(xì)列明工資的各組成部分和扣減項(xiàng)目。14.工資的最低保障：合同中應(yīng)明確乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。15.工資的調(diào)整程序：合同中應(yīng)明確工資調(diào)整的程序，包括調(diào)整的申請(qǐng)、審批流程等。16.工資的支付保障：合同中應(yīng)明確甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣工資。17.工資的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：合同中應(yīng)明確工資爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等。18.工資的支付憑證：甲方支付工資時(shí)應(yīng)提供支付憑證