2021年結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表

構(gòu)造化面試評(píng)分表（普通類/專業(yè)知識(shí)類）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表無效，須重新填寫。序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位測(cè)評(píng)要素語言表達(dá)綜合分析能力應(yīng)變能力人際交往能力籌劃組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)知識(shí)舉止、儀表共計(jì)權(quán)重15202015202010觀測(cè)要點(diǎn)1、口齒與否清晰，語言與否流暢？2、用詞與否得當(dāng)、意思表達(dá)與否精確？3、內(nèi)容與否有條理和邏輯性？1、能否對(duì)問題或現(xiàn)象作進(jìn)一步剖析？2、對(duì)問題或現(xiàn)象產(chǎn)生根源有無結(jié)識(shí)？3、能否針對(duì)問題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對(duì)策？對(duì)策與否可行？4、有無獨(dú)到看法？1、面對(duì)壓力或問題情緒與否穩(wěn)定？2、思維反映與否敏捷？3、考慮問題與否周全？4、解決辦法與否有效可行？1、有無積極與人合伙意識(shí)？2、與人能否有效進(jìn)行溝通？3、對(duì)人際關(guān)系解決與否違背原則或者影響工作？1、能否依照工作目的預(yù)見有利因素和不利因素？2、能否依照現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)效果作出籌劃、決策？3、能否合理配備人財(cái)物等資源？1、專業(yè)知識(shí)掌握限度？2、應(yīng)急辦法與否得當(dāng)？3、對(duì)癥下藥與否精確？1、穿著打扮與否得體？2、言行舉止與否符合普通禮節(jié)？3、有無多余動(dòng)作？評(píng)分原則好08－1015－2015－2015－2015－2015－2008－10中04－0707－1407－1407－1407－1407－1404－07差00－0300－0600－0600－0600－0600－0600－03要素得分考官評(píng)語考官簽名：構(gòu)造化面試評(píng)分表（共100分）姓名

性別

年齡

應(yīng)聘職位

工作年限

畢業(yè)院校

專業(yè)

學(xué)歷

評(píng)分要素參照原則得分

舉止儀表（8分）儀表端正，裝扮得體，舉止有度

對(duì)本職位欲望（8分）對(duì)本單位做過初步理解；面試通過精心準(zhǔn)備；面試態(tài)度認(rèn)真；待遇規(guī)定理性綜合能力（25分）自我認(rèn)知能力（4分）能精確確判斷自己優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，并針對(duì)劣勢(shì)提出彌補(bǔ)辦法。溝通表達(dá)能力（6分）精確理解她人意思；有積極積極溝通意識(shí)和技巧；用詞恰當(dāng)，表達(dá)流暢，有說服力分析能力（5分）思路清晰，富有條理；分析問題全面、透徹、客觀應(yīng)變能力（4分）有壓力狀況下：思維反映敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。執(zhí)行力（6分）在任何狀況下都能服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，全力以赴完畢工作任務(wù)綜合素質(zhì)（35分）可塑性（6分）擁有較強(qiáng)學(xué)習(xí)力；能理性接受她人觀點(diǎn)；對(duì)她人、她事無成見情緒穩(wěn)定性（5分）在特殊狀況下（如較大壓力、被冤枉、被指責(zé)）能保持情緒穩(wěn)定，不會(huì)做出極端言行求職動(dòng)機(jī)（3分）需要生存？自我提高？自我實(shí)現(xiàn)？職業(yè)規(guī)劃？積極性（7分）找借口還是找辦法；工作辦法靈活多樣性服從性（7分）能服從自己不承認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)；服從并接受自以為不合理懲罰；能接受工作職責(zé)外任務(wù)；團(tuán)隊(duì)意識(shí)（7分）過去自以為驕傲經(jīng)歷中有團(tuán)隊(duì)合伙事項(xiàng)；能為團(tuán)隊(duì)做出超越盼望值付出職位匹配性（24分）經(jīng)歷（5分）與否經(jīng)常換工作，工作穩(wěn)定性，平均每份工作時(shí)間至少應(yīng)超過1年性格（7分）自信、謙和、積極樂觀、心態(tài)成熟、性格與崗位規(guī)定相匹配專業(yè)背景（7分）所學(xué)與否有關(guān)專業(yè)；有無有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)本職位結(jié)識(shí)（5分）理解本各位工作內(nèi)容和工作方式，能預(yù)見并接受也許浮現(xiàn)困難

評(píng)估總分

評(píng)語及

錄取建議

面試人

(簽字)日期：年

月

日面試評(píng)分表面試考生序號(hào)

性別

面試地點(diǎn)

報(bào)考職位

面試要素語言表達(dá)能力邏輯思維能力責(zé)任感與進(jìn)取心組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)變能力舉止儀表

分值20分20分20分20分15分5分

評(píng)分原則及評(píng)分要點(diǎn)好15—20分15—20分15—20分15—20分11—15分4—5分

表達(dá)精確、簡潔大方，論述流暢得體，無語病層次清晰，主次分明，條理清晰，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。誠實(shí)負(fù)責(zé)，自信而又務(wù)實(shí)，既有進(jìn)取意識(shí)而又踏實(shí)、謙遜，回答極有分寸。有極強(qiáng)設(shè)計(jì)能力，計(jì)劃能力，籌劃周密可行組織能力極強(qiáng)；有極強(qiáng)合伙意識(shí)，合伙技巧高，協(xié)調(diào)溝通辦法得當(dāng)對(duì)事物變化反映敏捷自然，有較強(qiáng)應(yīng)急能力，解決問題恰當(dāng)、得體，心理承受能力強(qiáng)文化素養(yǎng)高，舉止文雅，穿著得體，無多余動(dòng)作中10—14分10—14分10—14分10—14分5—10分2—3分表達(dá)尚清晰，論述較通順，不夠簡潔，有些語病有條理，有主次有一定邏輯性，能分析歸納問題有一定自信心和進(jìn)取精神，但有些好高騖遠(yuǎn)，不夠?qū)嶋H辦事有籌劃，但不夠嚴(yán)密，有一定組織能力；有合伙意識(shí)，懂得某些協(xié)調(diào)辦法能對(duì)事物變化作出反映，有一定心理承受能力，應(yīng)變能力尚可能解決某些刺手問題有文化素質(zhì)，舉止不夠大方，穿著整齊差0—9分0—9分0—9分0—9分0—5分0—1分

表達(dá)不精確，語言不通順，說話嚕蘇、累贅、混亂條理混亂，內(nèi)容凌亂，缺少邏輯性，思維面窄回答問題繞彎子辦事不付責(zé)任，無進(jìn)取心或華而不實(shí)、嘩眾取寵辦事無籌劃性，考慮事情極不周到，缺少組織管理意識(shí)；缺少合伙意識(shí)，協(xié)調(diào)溝通辦法差對(duì)事物反映遲鈍，不知所措,處事不當(dāng);或情緒激動(dòng)，對(duì)外部壓力極為敏感，不能控制自己文化素養(yǎng)差，穿著不得體，舉止不得當(dāng)，多余動(dòng)作多擇重考題二題為主，兼顧一題一題為主三題為主四題為主全過程初評(píng)得分

終