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文檔簡介

員工考核記錄1.背景員工考核記錄是一份用于記錄員工的工作表現和考核結果的文件。通過建立員工考核記錄，可以有系統(tǒng)地了解和評估員工的能力和表現，為員工的工作提供定量的評價依據。2.目的員工考核記錄的主要目的是：-記錄員工的工作表現和考核結果；-提供員工的工作評價和反饋；-為員工的職業(yè)發(fā)展和績效激勵提供參考。3.內容員工考核記錄通常包括以下內容：-員工基本信息：包括姓名、部門、職位等；-考核周期：記錄考核的時間范圍；-考核標準：定義員工工作表現的評價標準；-工作表現：記錄員工在考核周期內的工作表現，可以包括工作項目、質量、效率等方面的評價；-考核結果：對員工工作表現進行總結和評價，通常分為幾個等級，如優(yōu)秀、良好、一般等；-反饋意見：向員工提供關于工作表現和改進的建議；-簽署和日期：員工和上級主管簽字確認考核記錄的準確性和完整性。4.使用與保管員工考核記錄應在員工關鍵崗位上任職期間進行定期更新，并進行保管。該記錄應由員工本人和上級主管共同保管，確保信息的透明和準確性。同時，考核記錄應妥善保密，避免未經授權的人員獲取。5.修改與補充員工考核記錄可以根據實際需要進行修改和補充，包括更新工作表現、調整考核標準等。修改和補充應經過合理的程序和雙方的確認。6.結論員工考核記錄是一份重要的文檔，有助于評估員工的能力和表現，為員工的職業(yè)發(fā)展和績效激勵提供參考。通過合理的使用和保管，可以為企業(yè)的人力資源管理提供有效的

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