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文檔簡介

員工道德行為評價表背景為了準確評估員工道德水平和行為表現(xiàn)，公司制定了本評價表，對員工進行全方位評估。評價指標一、誠信*1.不得利用職務(wù)之便在工作中謀取私利。*2.對公司、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)利益方，必須真實、準確地向他們提供必要的信息。*3.不得泄露公司商業(yè)秘密，或利用公司的商業(yè)機密為個人謀利。*4.維護公司信譽，不得故意損害公司聲譽。二、公正*1.嚴格遵守公司制度、規(guī)章制度，公正執(zhí)法，不懈怠、不庸懶、不寬縱。*2.公正處理公司內(nèi)部員工之間、員工與其他單位、組織之間的關(guān)系。*3.協(xié)同相關(guān)職能部門，對公司的內(nèi)部控制機制進行有效監(jiān)督。三、誠勇*1.對工作有強烈責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新。*2.維護公司和自身的合法權(quán)益，勇于捍衛(wèi)公司形象和榮譽。*3.不向上級回避、不推諉承擔(dān)自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、合規(guī)*1.嚴格遵守公司財務(wù)管理制度，不得違反相關(guān)法律法規(guī)，個人行為要合法規(guī)范。*2.不斷增強合規(guī)意識，積極參與內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)，保持對合規(guī)法規(guī)的了解和掌握。評價結(jié)果員工在每個指標項上均得分優(yōu)秀，則評價結(jié)果為優(yōu)秀；若有一項得分為及格，則評價結(jié)果為及格；若有一項得分不及格，則評價結(jié)果為不合格。評價結(jié)果將會被記錄于員工的檔案中，影響員工的晉升和獎懲等。希望

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