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文檔簡介

第頁共頁管理性違章處罰辦法范文第一章總則第一條為了加強對管理性違章行為的處罰，維護單位的管理秩序和員工的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條管理性違章行為是指員工在單位內違反工作紀律、職業(yè)道德、安全、質量、環(huán)保等方面的行為。第三條管理性違章行為應當根據其性質和情節(jié)輕重，按照相應的處罰措施進行處理。第二章處罰范圍和措施第四條對管理性違章行為的處罰分為警告、記過、降級、辭退和追究刑事責任等措施。第五條警告是對一般性違章行為的處罰措施，以口頭或書面形式告誡員工，提醒其注意。第六條記過是對一般性違章行為的處罰措施，以書面形式記錄員工的違章行為，并使其成為員工個人檔案的一部分。第七條降級是對嚴重性違章行為的處罰措施，將員工的職務或崗位下降一級或數(shù)級，降薪相應調整。第八條辭退是對嚴重性違章行為的處罰措施，即解除員工勞動合同關系，給予相應的賠償。第九條追究刑事責任是對涉及犯罪行為的管理性違章行為的處罰措施，依法移交司法機關處理。第三章處罰程序第十條處罰程序包括事先調查、聽證、決定和告知等環(huán)節(jié)。第十一條事先調查是指對員工的管理性違章行為進行調查和取證。第十二條聽證是指在開展處罰程序中，對涉及辭退和降級等處罰措施的員工進行聽證，聽取其解釋和申訴。第十三條決定是指根據調查和聽證的結果，對管理性違章行為作出處罰決定。第十四條告知是指將處罰決定書面通知員工，告知其處罰措施和申訴途徑。第四章申訴和復核第十五條員工對處罰決定有異議的，可以在收到處罰決定書后5個工作日內向單位提出申訴。第十六條單位應當在收到員工申訴后5個工作日內進行復核，并在收到申訴之日起15個工作日內作出復核決定。第十七條員工對復核決定仍有異議的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。第五章附則第十八條對管理性違章行為的處罰，要堅持依法依規(guī)、公正合理的原則。第十九條本辦法由單位制定

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