國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫含完整答案（名校卷）

國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫第一部分單選題(800題)1、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，當被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】：C2、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），污染物中，不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是（）。

A.NO2

B.NOx

C.PM10

D.CO

【答案】：B3、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整

【答案】：D4、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國家的工資宏觀調(diào)控體系

【答案】：B5、如果擋土墻后土推墻而使擋土墻發(fā)生一定的位移，使土體達到極限平衡狀對作用在墻背上的土壓力是（）。

A.靜止土壓力

B.主動土壓力

C.被動土壓力

D.無法確定

【答案】：B6、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。

A.20m和0.7kg/h

B.40m和0.7kg/h

C.20m和1.4kg/h

D.40m和1.4kg/h

【答案】：C7、同時具備()特點的大型建設(shè)項目，地面水環(huán)境影響預(yù)測應(yīng)預(yù)測建設(shè)過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設(shè)階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設(shè)階段時間較長，如超過一年

【答案】：A8、下列哪項是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓其在一段時間內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)？（）

A.個人報告

B.實務(wù)作業(yè)

C.管理游戲

D.個人測驗

【答案】：B9、在西方分層理論中，常常按照（）將社會成員劃分成不同的社會身份群體。

A.經(jīng)濟標準

B.社會標準

C.家庭出身

D.政治標準

【答案】：B10、下列變量是定性變量的是（）。

A.年齡

B.教育程度

C.居民的受教育年限

D.月收入

【答案】：B11、對于一組數(shù)據(jù)：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，眾數(shù)為（）。

A.16

B.25

C.36

D.41

【答案】：D12、群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B13、組織行為學(xué)把對個人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔負的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計劃的過程稱為（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯設(shè)計

C.事業(yè)生涯開發(fā)

D.事業(yè)生涯發(fā)展

【答案】：B14、看了應(yīng)聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.錄用壓力

D.對比效應(yīng)

【答案】：A15、下列關(guān)于新建、改擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以項目竣工時間為準

【答案】：A16、相關(guān)分析研究的是（）。

A.變量間的相互依存關(guān)系

B.變量間的因果關(guān)系

C.變量間嚴格的一一對應(yīng)關(guān)系

D.變量間的線性關(guān)系

【答案】：A17、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】：D18、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

【答案】：C19、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對人關(guān)系的（）

A.知覺

B.態(tài)度

C.觀念

D.價值觀

【答案】：A20、事業(yè)單位改革經(jīng)歷的第一階段的任務(wù)是（）。

A.教科文衛(wèi)體等各個方面的改革進一步延伸到中央和各級地方政府及其有關(guān)部門的事業(yè)單位，進一步推動事業(yè)單位的改革試點

B.對事業(yè)單位的機構(gòu)和人事制度進行改革

C.事業(yè)單位改革納入行政管理體制和機構(gòu)改革的重要組成部分

D.鼓勵各類事業(yè)單位為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

【答案】：B21、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度

【答案】：C22、下列屬于環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現(xiàn)場調(diào)查和測量法

【答案】：A23、企業(yè)的下列哪項是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力？（）

A.銷售能力

B.潛力

C.服務(wù)能力

D.實力

【答案】：D24、噪聲評價中當工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。

A.近期

B.中期

C.遠期

D.不同時期

【答案】：D25、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森

【答案】：D26、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

【答案】：A27、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種（）組織結(jié)構(gòu)形式。

A.分權(quán)制

B.集權(quán)制

C.直線型

D.職能型

【答案】：A28、奧爾德弗的ERG理論認為人的需要是由三個層次組成，這三個層次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長和生存

【答案】：B29、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對

【答案】：B30、經(jīng)濟的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性是指壓力影響因素中的（）。

A.環(huán)境因素

B.社會因素

C.組織因素

D.個人因素

【答案】：A31、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。

A.工作

B.生活

C.工作生活

D.人際交往

【答案】：A32、引起土體變形的力是（）。

A.總應(yīng)力

B.有效應(yīng)力

C.孔隙水壓力

D.自重應(yīng)力

【答案】：B33、企業(yè)防范培訓(xùn)風險，應(yīng)根據(jù)下列哪一個原則考慮培訓(xùn)成本的分攤？（）

A.利益補償

B.利益獲得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：B34、動機是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

A.需要

B.感覺

C.知覺

D.性格

【答案】：A35、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機應(yīng)變的是（）假設(shè)。

A.社會人

B.經(jīng)濟人

C.自我實現(xiàn)人

D.復(fù)雜人

【答案】：D36、在人格類型中，總是不斷地驅(qū)動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）

A.內(nèi)向性格的人

B.外向性格的人

C.A型人

D.B型人

【答案】：C37、讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學(xué)習

【答案】：D38、環(huán)境風險二級評價的基本內(nèi)容包括()。

A.風險識別

B.源項分析

C.說明風險事故影響范圍和程度

D.風險計算和評價E:風險管理

【答案】：A39、介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)

D.立體組織結(jié)構(gòu)

【答案】：C40、在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是（）

A.網(wǎng)絡(luò)型

B.多維立體型

C.事業(yè)部型

D.矩陣型

【答案】：A41、某企業(yè)的職工工資水平比上年提高5%，職工人數(shù)增加2%，則企業(yè)工資總額增長（）。

A.10%

B.7%

C.7.1%

D.11%

【答案】：C42、組織和員工對事業(yè)生涯進行設(shè)計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）

A.事業(yè)生涯管理

B.事業(yè)生涯開發(fā)

C.事業(yè)生涯設(shè)計

D.事業(yè)生涯選擇

【答案】：A43、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）

A.20m0.7kg/h

B.40m0.7kg/h

C.20m1.4kg/h

D.40m1.4kg/h

【答案】：C44、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的職位

【答案】：A45、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的

【答案】：D46、與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）

A.目標

B.戰(zhàn)略

C.控制

D.激勵

【答案】：C47、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：D48、有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威

B.領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)的能力

D.領(lǐng)導(dǎo)的職位

【答案】：A49、主要表現(xiàn)為多學(xué)科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）

A.系統(tǒng)性

B.邊緣性

C.層次性

D.立體性

【答案】：B50、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性

【答案】：D51、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵

【答案】：C52、已知線聲源長度為l0，在垂直平分線上距線聲源r0和r處聲壓級分別為Lp（r0）和Lp（r）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列關(guān)于線聲源簡化條件和方法的說法，正確的有（）。

A.當r＞l0且r0＜l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

B.當r＞l0且r0＞l0時，有限長線聲源可當作點聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

C.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）

D.當r＜l0/3且r0＜l0/3時，有限長線聲源可當作無限長線聲源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）

【答案】：B53、組織文化理論興起于（）

A.20世紀50年代

B.20世紀60年代

C.20世紀80年代

D.21世紀初期

【答案】：C54、按照工作說明書的對象不同，可以具體區(qū)分為崗位工作說明書和（）。

A.臨時任務(wù)說明書

B.特定工作說明書

C.技能工作說明書

D.部門工作說明書

【答案】：D55、對于工業(yè)噪聲，一般以()為評價量。

A.等效連續(xù)A聲級

B.A聲級

C.聲功率級

D.A計權(quán)聲功率

【答案】：A56、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為

【答案】：C57、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A.傳統(tǒng)的權(quán)力

B.理性一合法的權(quán)力

C.專制的權(quán)力

D.超凡的權(quán)力

【答案】：B58、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法，不正確的是（）。

A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況

【答案】：B59、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

【答案】：C60、以下不屬于員工信息內(nèi)容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同

【答案】：D61、產(chǎn)品的外觀和包裝屬于組織文化的（）。

A.觀念層

B.制度行為層

C.器物層

D.外顯層次

【答案】：B62、英國經(jīng)濟學(xué)家庇古于20世紀初在其《福利經(jīng)濟學(xué)》書中建立了一種（）模型，討論了勞動關(guān)系雙方關(guān)于工資的集體談判范圍。

A.收入分配幅度

B.短期工資決定

C.效率合約

D.帕累托改進

【答案】：B63、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項磨細而成？（）

A.6%～20%混合材料

B.6%～15%粒化高爐礦渣

C.5%窯灰

D.0%～5%石灰石或?；郀t礦渣

【答案】：D64、根據(jù)組織變革的力場分析方法，為了開創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）

A.降低變革壓力的強度

B.降低變革阻力的強度或穩(wěn)定性

C.增大變革阻力的強度

D.變變革的壓力為變革的阻力

【答案】：B65、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C66、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（）決定的。

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.群眾

C.總?cè)蝿?wù)

D.領(lǐng)導(dǎo)集體

【答案】：C67、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案

【答案】：D68、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】：B69、群體互動表現(xiàn)為建設(shè)性的時候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從

【答案】：C70、下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。

A.以績效為導(dǎo)向

B.以工作為導(dǎo)向

C.以行為為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向

【答案】：B71、招聘申請表的設(shè)計的依據(jù)是（）。

A.招聘對象

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃

【答案】：B72、參數(shù)估計是依據(jù)樣本信息推斷未知的（）。

A.總體參數(shù)

B.樣本參數(shù)

C.統(tǒng)計量

D.樣本分布

【答案】：A73、在評估培訓(xùn)效果時，下列哪項更適用調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查？（）

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.訪談法

D.電話調(diào)查法

【答案】：C74、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與下列哪一個配置兩個方面？（）

A.因人定崗

B.能力組合

C.按能配崗

D.能力大小

【答案】：B75、應(yīng)急計劃區(qū)中的危險目標包括()。

A.裝置區(qū)

B.貯罐區(qū)

C.生產(chǎn)區(qū)

D.運輸區(qū)E:環(huán)境保護目標

【答案】：A76、（）產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的早期階段，是最基本的組織結(jié)構(gòu)。

A.U型組織結(jié)構(gòu)

B.H型組織結(jié)構(gòu)

C.C型組織結(jié)構(gòu)

D.M型組織結(jié)構(gòu)

【答案】：A77、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚

B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早

C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早

D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚

【答案】：C78、“環(huán)境噪聲現(xiàn)狀評價”工作應(yīng)在()環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上進行。

A.噪聲源調(diào)查

B.受影響人口調(diào)查

C.明確噪聲管理法規(guī)和標準

D.環(huán)境噪聲現(xiàn)狀調(diào)查與測量

【答案】：A79、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。

A.比例量表

B.等級量表

C.等距量表

D.名稱量表

【答案】：C80、采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，合同成立的地點是()。

A.發(fā)件人的主營業(yè)地

B.發(fā)件人的經(jīng)常居住地

C.收件人的主營業(yè)地

D.收件人的經(jīng)常居住地

【答案】：C81、關(guān)于誠信，說法錯誤的是（）。

A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則

B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會

C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求

D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足

【答案】：D82、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中，關(guān)于新建、改建、擴建項目按年限執(zhí)行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關(guān)規(guī)定正確的說法是()。

A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限

B.對第一類污染物、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放濃度規(guī)定了不同的限值

C.對第一類、第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業(yè)最高允許排放量規(guī)定了不同的限值

D.建設(shè)（包括改擴建）單位的建設(shè)時間，以環(huán)境影響評價報告書（表）批準日期為準劃分

【答案】：A83、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】：C84、能提高士氣的溝通方式是（）。

A.Y式

B.輪式

C.圓周式

D.全通道式

【答案】：C85、負責同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是（）。

A.監(jiān)聽者

B.聯(lián)絡(luò)者

C.發(fā)言人

D.傳播者

【答案】：B86、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法

【答案】：A87、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。

A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案

B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告

C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查

D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告

【答案】：A88、湖泊、水庫水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。

A.污染物排放量

B.評價等級

C.湖泊或水庫的面積

D.湖泊或水庫的平均水深以及水面面積

【答案】：B89、《城市區(qū)域環(huán)境振動標準》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動和()。

A.穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

B.穩(wěn)態(tài)振動，不規(guī)則振動

C.不穩(wěn)態(tài)振動，規(guī)則振動

D.不穩(wěn)態(tài)振動、不規(guī)則振動

【答案】：B90、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】：C91、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，房屋高度為72.3m。抗震設(shè)防烈度為7度，丙類建筑，Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時，有四種結(jié)構(gòu)方案，多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】：B92、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數(shù)

【答案】：C93、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】：A94、以下列哪一項為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會使員工只重視眼前效益，不重視長期發(fā)展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】：B95、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率

【答案】：D96、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。

A.廠界臭氣濃度（無量綱）

B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）

C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）

D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）

【答案】：A97、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標準》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵

【答案】：D98、下列哪一項是勞動權(quán)的核心？（）

A.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

B.擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D.勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

【答案】：A99、管理中最重要的問題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實現(xiàn)組織目標服務(wù)

B.充分利用時間、信息資源，完成組織目標

C.有效地激勵人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財力，提高經(jīng)濟效益

【答案】：B100、具有相似性的對象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：C101、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無須對所有培訓(xùn)活動進行評估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面

【答案】：D102、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）

A.協(xié)調(diào)素質(zhì)

B.組織素質(zhì)

C.能力素質(zhì)

D.應(yīng)變素質(zhì)

【答案】：C103、制定績效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性

【答案】：D104、下列變量是定量變量的是（）。

A.天氣形勢

B.籍貫

C.職業(yè)

D.氣溫

【答案】：D105、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標

B.權(quán)責利關(guān)系

C.分工合作關(guān)系

D.-項管理職能

【答案】：A106、與經(jīng)理人員之間存在著委托代理關(guān)系的是（）。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)事會

【答案】：B107、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%

【答案】：C108、下列哪一項是造成非正常失業(yè)的主要原因？（）

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.總需求不足

D.市場經(jīng)濟的動態(tài)性

【答案】：C109、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標準功能

B.導(dǎo)向功能

C.評價功能

D.動力功能

【答案】：B110、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突

D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B111、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】：B112、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應(yīng)”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C113、下列屬于物質(zhì)風險識別的范圍的是()。

A.原材料

B.中間產(chǎn)品

C.最終產(chǎn)品

D.生產(chǎn)過程排放的“三廢”E:工程環(huán)保設(shè)施

【答案】：A114、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C115、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法

【答案】：B116、對培訓(xùn)效果進行反應(yīng)評估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源

【答案】：B117、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作

【答案】：D118、把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按（）進行的分類。

A.研究目的

B.研究可控性

C.應(yīng)用的廣度

D.規(guī)范程度

【答案】：B119、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點，哪一項相對準確？（）

A.當結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小

B.當結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應(yīng)計入重力二階效應(yīng)的影響，風荷載作用時，可不計入

C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應(yīng)

D.重力二階效應(yīng)影響的相對大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求

【答案】：D120、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法

【答案】：D121、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。

A.權(quán)利義務(wù)

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)

【答案】：C122、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標新立異

D.只有被專利局認可才是真正的創(chuàng)新

【答案】：C123、管理的最終目的是（）。

A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標

C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

D.制定組織目標

【答案】：B124、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)

【答案】：B125、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.上行溝通

D.下行溝通

【答案】：A126、企業(yè)規(guī)模的大小會影響部門結(jié)構(gòu)的選擇，以下說法正確的是（）。

A.規(guī)模較小.宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)：規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

B.規(guī)模較小，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

C.規(guī)模較小，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模較小，宜選擇以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模較大，宜選擇以關(guān)系為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)；規(guī)模特大，宜選擇以成果為中心設(shè)計的部門結(jié)構(gòu)

【答案】：A127、為保證有效溝通，應(yīng)貫徹的原則有()。

A.經(jīng)濟性原則

B.及時性原則

C.保密性原則

D.內(nèi)部溝通與外部溝通相結(jié)合的原則

E.正式溝通與非正式溝通相結(jié)合的原則

【答案】：B128、管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的（）。

A.科學(xué)性

B.藝術(shù)性

C.必要性

D.兩重性

【答案】：D129、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。

A.價值觀體系

B.價值觀

C.需要

D.激勵

【答案】：B130、下列哪一項是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）

A.內(nèi)因

B.歸因

C.外因

D.知覺

【答案】：A131、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

A.人本性

B.整體性

C.目的性

D.動態(tài)性

【答案】：D132、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度

【答案】：D133、下列哪項是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)（）。

A.戰(zhàn)略測評標準

B.戰(zhàn)略實施標準

C.戰(zhàn)略計劃標準

D.戰(zhàn)略評價標準

【答案】：D134、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是（）

A.滿意模型

B.理性模型

C.權(quán)變模型

D.優(yōu)化模型

【答案】：C135、確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。

A.社會勞動生產(chǎn)率

B.勞動力市場價格

C.社會就業(yè)狀況

D.人工成本水平

【答案】：C136、中國古代最早在著作中根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的不同層次對領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)問題進行論述的人是（）

A.孫武

B.孫臏

C.荀子

D.韓非子

【答案】：C137、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）

A.增加基礎(chǔ)材料的強度

B.增加基礎(chǔ)的埋深

C.降低過高的地下水位

D.增加基礎(chǔ)的高度

【答案】：A138、對于JGJ55—2011標準的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。

A.0.25

B.0.35

C.0.13

D.0.10

【答案】：C139、“時間就是金錢”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.集體價值觀

D.社會價值觀

【答案】：D140、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是（）。

A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

B.未來人力資源需求預(yù)測

C.未來流失人力資源預(yù)測分析

D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

【答案】：D141、在選擇培訓(xùn)方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長

C.課堂授課

D.測量工具

【答案】：C142、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。

A.1個

B.1～3個

C.3個以上

D.2～4個

【答案】：B143、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

C.水平角與目標的高、低無關(guān)

D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]

【答案】：B144、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應(yīng)覆蓋整個評價范圍

B.應(yīng)選取代表性敏感目標的各樓層布設(shè)測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設(shè)測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應(yīng)根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則

【答案】：B145、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。

A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模

B.清潔生產(chǎn)工藝

C.工藝和布局的合理性

D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

【答案】：A146、在土體三相指標中，質(zhì)量與體積之比表示的是（）。

A.飽和度Sr

B.含水量（率）ω

C.孔隙比e

D.密度ρ

【答案】：D147、諾基亞（Nokia）公司的“科技以人為本”的口號屬于組織文化的（）

A.儀式表現(xiàn)形式

B.語言表現(xiàn)形式

C.文字和標識表現(xiàn)形式

D.現(xiàn)代科技方法的表現(xiàn)形式

【答案】：C148、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】：B149、私有制社會不平等現(xiàn)象的主要表現(xiàn)形式是（）。

A.階級存在

B.階級地位

C.階級斗爭

D.社會革命

【答案】：A150、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級

【答案】：C151、勞動組織優(yōu)化不包括（）。

A.工作時間的合理組織

B.技術(shù)型和工藝性工作的合理組織

C.作業(yè)班組的合理組織

D.準備性和執(zhí)行性工作的合理組織

【答案】：B152、下列關(guān)于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。

A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費

B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)

D.誤期損害賠償費按日計算

【答案】：C153、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型

【答案】：D154、如果業(yè)主不合理地拖延竣工后試驗，由此產(chǎn)生的損失，承包商有權(quán)索賠()。

A.竣工時間及相關(guān)費用

B.相關(guān)費用并加合理利潤

C.竣工時間、相關(guān)費用并加合理利潤

D.缺陷通知期及相關(guān)費用

【答案】：B155、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是（）

A.操作程序更新

B.開辟新市場

C.工藝流程自動化

D.報酬制度改革

【答案】：D156、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為（）。

A.全面保護

B.偏重保護

C.絕對保護

D.優(yōu)先保護

【答案】：D157、設(shè)計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設(shè)計斷面的最大洪水

C.符合設(shè)計標準要求的洪水

D.年最大洪水

【答案】：C158、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，明確評價重點和環(huán)境保護目標，確定工作等級、評價范圍和評價標準屬于哪個工作階段()。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第一階段

【答案】：D159、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：A160、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

【答案】：D161、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告

【答案】：C162、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。

A.一崗一薪制

B.提成工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：D163、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。

A.社會交往

B.公平

C.社會交換

D.等價

【答案】：C164、在設(shè)備工程合同的索賠爭議提起仲裁或訴訟時，設(shè)備監(jiān)理工程師處于()地位。

A.原告

B.第三人

C.證人

D.被告

【答案】：C165、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以社會為中心

D.以人為中心

【答案】：D166、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術(shù)環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

【答案】：B167、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型

【答案】：C168、人際關(guān)系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）

A.政治法律關(guān)系

B.血緣心理關(guān)系

C.經(jīng)濟生產(chǎn)關(guān)系

D.道德宗教關(guān)系

【答案】：C169、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.診斷性測評

D.開發(fā)性測評

【答案】：D170、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【答案】：B171、設(shè)我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°

【答案】：A172、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目污水的排放量

B.建設(shè)項目性質(zhì)

C.受納水域的水質(zhì)要求

D.項目所在地環(huán)境特征

【答案】：A173、群體行為學(xué)派最早的研究活動開始于（）。

A.鐵鍬試驗

B.霍桑試驗

C.搬鐵塊試驗

D.金屬切削試驗

【答案】：B174、企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。

A.銷售能力

B.實力

C.服務(wù)能力

D.潛力

【答案】：B175、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5

【答案】：C176、以球面波形式輻射波的聲源，輻射聲波的聲壓幅值與聲波傳播距離()。

A.成正比

B.成反比

C.無規(guī)律

D.成平方

【答案】：B177、從如何增強組織活力和保持動態(tài)平衡的角度來看，組織變革和發(fā)展的具體目標是（）

A.使組織具有對外有適應(yīng)性和高效性的組織功能

B.使組織具有足夠的適應(yīng)性

C.使組織具有對內(nèi)有協(xié)調(diào)性和高效性的組織功能

D.使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

【答案】：B178、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

A.態(tài)度

B.氣質(zhì)

C.性格

D.能力

【答案】：B179、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權(quán)重

C.獲取崗位信息

D.選擇關(guān)鍵基準崗位

【答案】：C180、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》（HJ610—2011），地下水評價工作可劃分為()。

A.準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段與工程分析、預(yù)測評價和報告編寫四個階段

B.前期準備、調(diào)研和工作方案三個階段

C.前期準備、現(xiàn)狀調(diào)查階段和預(yù)測評價三個階段

D.前期準備、調(diào)研、工作方案和報告編寫四個階段階段

【答案】：A181、馬克思認為，階級的劃分標準主要是（）。

A.人們在生產(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B.對生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C.在生產(chǎn)方式中所起的作用

D.領(lǐng)取社會財富的方式、數(shù)量

【答案】：B182、關(guān)于法律方法的強制性與行政方法的強制性的說法有誤的是（）。

A.法律的強制性是通過國家機器和司法機構(gòu)來執(zhí)行的

B.行政的強制性是要求人們在行動的目標上服從統(tǒng)一的意志

C.法律的強制性在行動的原則上高度統(tǒng)一，但允許人們在方法上靈活多樣

D.行政的強制性是由一系列的行政措施和法律強制措施作為保證來執(zhí)行的

【答案】：C183、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內(nèi)方向

【答案】：B184、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）

A.創(chuàng)造性思維

B.創(chuàng)造性需要

C.創(chuàng)造性動機

D.創(chuàng)造性能力

【答案】：D185、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步

【答案】：C186、關(guān)于年功序列制，不正確的是（）。

A.工資與年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況無關(guān)

B.具有高穩(wěn)定性

C.基本工資所占的比重相當大

D.工資與實際績效關(guān)系不太大

【答案】：A187、理想的行政組織體系理論的提出者是（）

A.亨利·甘特

B.馬科思·韋伯

C.瑪麗·福萊特

D.亨利·法約爾

【答案】：B188、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素

【答案】：A189、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法，錯誤的是（）。

A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時，應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議

D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件，無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準確判斷的內(nèi)容時，可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議

【答案】：D190、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突

【答案】：C191、設(shè)定KPI指標和指標值時，一般不會選取下列哪項作為參考標桿？（）

A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)

B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)

C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)

D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)

【答案】：C192、企業(yè)會選擇適當?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟化的觀點來自（）。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論

【答案】：D193、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

【答案】：D194、下列哪項是企業(yè)培訓(xùn)環(huán)境的重要組成部分，其根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，促使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運行？（）

A.政策的制定

B.制度的設(shè)計

C.機制的運行

D.規(guī)范的實施

【答案】：B195、河流水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查的范圍，需要考慮()來確定排放口下游應(yīng)調(diào)查的河段長度。

A.建設(shè)項目排污口附近河段多年平均流量

B.污水排放量

C.建設(shè)項目排污口附近河段平水期平均流量

D.河流規(guī)模

【答案】：B196、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，關(guān)于排放速率標準分級的說法，錯誤的是（）。

A.一類區(qū)禁止新建、擴建污染源

B.位于一類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源一級標準

C.位于二類區(qū)的新建污染源執(zhí)行新污染源二級標準

D.位于二類區(qū)的現(xiàn)有污染源改建時執(zhí)行現(xiàn)有污染源二級標準

【答案】：D197、獨立的小型組織部門的培訓(xùn)宜采用下列哪種培訓(xùn)方式（）。

A.集中

B.邊實踐邊學(xué)習

C.分散

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習

【答案】：C198、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體

【答案】：B199、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。

A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)

B.算數(shù)平均數(shù)和標準差

C.幾何平均數(shù)和標準差

D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)

【答案】：D200、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境

【答案】：C201、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，下列評價內(nèi)容中，不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是（）。

A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間

B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布

C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因

D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等

【答案】：A202、人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗

【答案】：B203、說明現(xiàn)象在較長時期內(nèi)發(fā)展的總速度的指標是（）。

A.環(huán)比發(fā)展速度

B.平均發(fā)展速度

C.定基發(fā)展速度

D.環(huán)比增長速度

【答案】：C204、規(guī)劃環(huán)境影響識別的內(nèi)容包括對規(guī)劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。

A.影響方式

B.影響規(guī)模

C.影響性質(zhì)

D.影響途徑

【答案】：C205、某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一次素質(zhì)測評，這屬于下列哪項素質(zhì)測評？（）

A.選拔性

B.診斷性

C.開發(fā)性

D.考核性

【答案】：A206、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.定型效應(yīng)

【答案】：D207、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是（）。

A.提供互教互學(xué)的機會

B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識

C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識

D.提高處理問題的能力

【答案】：D208、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，對資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃，其環(huán)境影響識別可不考慮（）。

A.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化

B.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化

C.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴重沖突

D.規(guī)劃實施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化

【答案】：B209、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律

【答案】：B210、下列關(guān)于常規(guī)大氣污染物平均濃度數(shù)據(jù)統(tǒng)計有效性的說法正確的是()。

A.TSP、PM

B.SO

C.TSP、PM

D.SO

【答案】：B211、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關(guān)系

B.物與物的關(guān)系

C.各種人際關(guān)系

D.隸屬關(guān)系

【答案】：C212、按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A.直接隸屬中央國家機關(guān)的

B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位

【答案】：C213、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破，即關(guān)于（）和“生活組織”兩個假定的確立。

A.理性一經(jīng)濟人

B.社會人

C.自我實現(xiàn)人

D.觀念人

【答案】：D214、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵的主體是（）。

A.公司股東會

B.全體員工

C.公司董事會

D.經(jīng)理本身

【答案】：C215、在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)（）合理地進行方案設(shè)計.并對績效管理方案進行可行性分析。

A.績效管理目標

B.績效管理方法

C.績效管理程序

D.績效管理對象

【答案】：A216、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學(xué)工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法

【答案】：C217、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度

【答案】：D218、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值

【答案】：D219、以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。

A.獎金、津貼、補貼等分配辦法

B.最低工資標準

C.工資協(xié)議的違約責任

D.工資支付辦法

【答案】：B220、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）。

A.獨特性

B.特征性

C.穩(wěn)定性

D.一致性

【答案】：D221、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡

B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

【答案】：B222、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量

【答案】：B223、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響？（）

A.光環(huán)效應(yīng)

B.投射效應(yīng)

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

【答案】：D224、從決策的基本屬性來看，決策是（）。

A.不以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

B.以人的意志為轉(zhuǎn)移的活動

C.客觀規(guī)律的真實描述

D.客觀規(guī)律的真實反映

【答案】：B225、預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預(yù)應(yīng)力而另一個未施加預(yù)應(yīng)力）有何區(qū)別？（）

A.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高

B.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

C.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高

D.預(yù)應(yīng)力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高

【答案】：D226、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力一般由三部分組成，即資源控制權(quán)、專長權(quán)和（）

A.指揮權(quán)

B.獎懲權(quán)

C.決策權(quán)

D.人事權(quán)

【答案】：B227、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的

【答案】：B228、下列關(guān)于股票期權(quán)的特點，說法正確的是（）。

A.經(jīng)營者必須購買股票期權(quán)

B.期權(quán)具有約束作用

C.必須支付“行權(quán)價”才能獲得股票

D.是經(jīng)營者可確定的預(yù)期收入

【答案】：C229、某市居民以相同的人民幣在物價上漲后少購商品20%，則物價指數(shù)為（）。

A.25%

B.75%

C.115%

D.125%

【答案】：D230、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學(xué)習評估

B.反應(yīng)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估

【答案】：B231、績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因

【答案】：C232、人力資本投資支出的形式不包括（）。

A.教育支出

B.流動支出

C.培訓(xùn)支出

D.管理費用

【答案】：D233、根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，（）的費用應(yīng)列入工資總額中。

A.出差伙食補助費

B.稿費、講課費及其專門工作報酬

C.支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼

D.保健性和技術(shù)性津貼

【答案】：D234、按彎矩調(diào)幅法進行內(nèi)力計算和配筋時，下列提法哪個是不正確的？（）

A.彎矩調(diào)幅法既適用于連續(xù)梁也適用于簡支梁，和彈性法相比，安全儲備較低

B.按調(diào)幅法計算時，調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高度不應(yīng)小于0.35，即ξ≥0.35但需滿足ξ≤ξb

C.按調(diào)幅法計算與彈性法相比，連續(xù)梁支座和跨中彎矩都大幅降低，經(jīng)濟效果顯著

D.為保證塑性鉸有較充分的轉(zhuǎn)動能力，計算中要求調(diào)整后的截面相對受壓區(qū)高ξ≤0.35

【答案】：B235、（）是組織的核心功能。

A.凝聚功能

B.整合功能

C.管理功能

D.服務(wù)功能

【答案】：B236、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應(yīng)()。

A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議

B.不予驗收通過

C.提出整改要求

D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告

【答案】：A237、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。

A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分

B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高

C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞

D.學(xué)習成績優(yōu)秀的學(xué)生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學(xué)生”之類的榮譽

【答案】：D238、在安全生產(chǎn)責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)（）。

A.企業(yè)法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人

【答案】：B239、在沖突處理過程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競爭

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就

【答案】：A240、下列不屬于學(xué)習與成長指標的是（）。

A.員工流動率

B.新產(chǎn)品數(shù)量

C.管理水平

D.設(shè)計能力

【答案】：D241、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D242、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環(huán)

C.自然界的蒸發(fā)

D.自然界的降水

【答案】：B243、下列哪一項應(yīng)當充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求？（）

A.績效管理程序設(shè)計

B.績效管理方法設(shè)計

C.績效考評標準設(shè)計

D.績效管理制度設(shè)計

【答案】：D244、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度

【答案】：B245、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。

A.信息傳遞速度慢

B.信息失真程度大

C.不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D.不利于發(fā)揮下級積極性

【答案】：C246、下列哪一項是實際工資計算公式？（）

A.貨幣工資/價格指數(shù)

B.貨幣工資/價格

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)

【答案】：A247、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風格

D.組織管理水平

【答案】：B248、依據(jù)《建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設(shè)期、運行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿

【答案】：A249、下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由

【答案】：B250、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。

A.工會上限

B.工會堅持點

C.雇主堅持點

D.雇主下限

【答案】：C251、在選擇決策方案過程中，認為決策者的行為要符合國家法律對人的基本的自由和權(quán)利規(guī)定的決策道德標準是（）

A.功利主義標準

B.人權(quán)標準

C.公正標準

D.理性標準

【答案】：B252、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標

C.提高學(xué)習效果

D.掌握操作規(guī)程

【答案】：C253、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，當被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】：C254、只發(fā)展幾種核心業(yè)務(wù)，如只負責產(chǎn)品的設(shè)計和銷售，而讓外部的協(xié)作廠家負責制造等，從而形成一個個獨立的業(yè)務(wù)單元，可以根據(jù)市場競爭的需要，隨時添加或去除，而不必背上眾多工廠、車間和其他機構(gòu)的包袱的管理模式是（）

A.扁平化管理

B.模塊化管理

C.集中式管理

D.強化式管理

【答案】：B255、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.近因效應(yīng)

D.從眾效應(yīng)

【答案】：A256、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計車流量計算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m

【答案】：C257、下列哪項是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A.職系

B.職門

C.職組

D.職等

【答案】：C258、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的()，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍

【答案】：D259、企業(yè)從外部獲取培訓(xùn)資源的優(yōu)點包括（）。

A.培訓(xùn)成本較低

B.可提高培訓(xùn)檔次

C.教師與學(xué)員易于交流

D.培訓(xùn)易于控制

【答案】：B260、內(nèi)部公平主要是指（）。

A.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

B.員工薪酬在分配程序上的公正合理

C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

D.員工薪酬與市場水平大體相當

【答案】：A261、下列條件是地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分依據(jù)的是()。

A.建設(shè)項目工程規(guī)模

B.受納水域的水質(zhì)要求

C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度

D.項目所在地環(huán)境特征

【答案】：B262、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項目特點

C.水域類別

D.評價等級

【答案】：B263、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。

A.不可預(yù)測性

B.冒險性

C.動態(tài)性

D.高風險性

【答案】：D264、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準保護區(qū)

【答案】：B265、態(tài)度的（）成分即人對事物的行為準備狀態(tài)和行為反應(yīng)傾向。例如，“我厭惡張經(jīng)理，不想見他”。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感

【答案】：C266、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法

【答案】：B267、對培訓(xùn)效果進行學(xué)習評估時，不宜采用的評估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報告

C.提問法

D.筆試法

【答案】：A268、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法

【答案】：A269、下列方法中不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價調(diào)查方法的是()。

A.景觀生態(tài)學(xué)法

B.資料收集法

C.專家和公眾咨詢法

D.生態(tài)監(jiān)測法

【答案】：A270、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列建設(shè)項目中，地下水環(huán)境影響評價工作等級可直接判定為一級的有（）。

A.煤制油項目

B.加油站項目

C.危險廢物填埋場項目

D.利用廢棄礦井巷道加水幕系統(tǒng)的地下儲油庫項目

【答案】：C271、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結(jié)果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?xùn)

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)

【答案】：D272、以下不是勞動保障法的是（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.勞動福利法

D.工作時間法

【答案】：D273、某建設(shè)項目位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，項目建設(shè)前后廠界噪聲級增量在5dB（A）以上，敏感目標處噪聲級增量為3dB（A），且受噪聲影響人口數(shù)量增加較多，根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級應(yīng)為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.不定級，進行相關(guān)分析

【答案】：B274、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）

A.組織成員間的權(quán)力再分配

B.改變組織成員的作風

C.改變組織成員的評價標準

D.組織成員間人際關(guān)系的改變

【答案】：A275、關(guān)于任務(wù)分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務(wù)可以進一步分解到班組和崗位

B.設(shè)置任務(wù)分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務(wù)

C.任務(wù)分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務(wù)

D.任務(wù)分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻

【答案】：D276、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護

【答案】：D277、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。

A.勞動總量

B.勞動時間

C.勞動力總量

D.勞動力程度

【答案】：B278、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應(yīng)”是指（）。

A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣

B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題

【答案】：C279、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。

A.風險預(yù)測

B.風險分析

C.風險控制

D.風險評估

【答案】：D280、下列屬于水域禁止新建排污口的是()。

A.GB3838-2002Ⅰ類水域

B.GB3838—2002Ⅱ類水域

C.GB3097中一類海域

D.GB3097中二類海域

【答案】：A281、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個過程的學(xué)者是（）

A.卡斯特

B.勒溫

C.克利

D.羅西

【答案】：B282、知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或（）在人腦中的反映。

A.個別部分

B.特殊部分

C.各個部分

D.特色部分

【答案】：C283、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復(fù)雜性的能力，具體包括理解事物的相互關(guān)聯(lián)性從而找出關(guān)鍵影響因素的能力、確定和協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力、權(quán)衡不同方案優(yōu)劣和內(nèi)在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。

A.人員與組織

B.組織與環(huán)境

C.產(chǎn)品與客戶

D.戰(zhàn)略與策略

【答案】：B284、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）