企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)

第頁共頁企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)查閱了相關(guān)資料，將企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)為以下內(nèi)容，共計(jì)約____字：一、合同訂立(一)合同主體及基本信息1.合同雙方主體勞動(dòng)合同是由雇主和勞動(dòng)者雙方簽訂的，雇主應(yīng)具有合法經(jīng)營(yíng)資格，勞動(dòng)者需具備完全民事行為能力。2.基本信息合同應(yīng)包括雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼（或其他有效證件號(hào)碼）、住址、聯(lián)系電話等基本信息。(二)合同形式和書面要求1.合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式，并應(yīng)由雙方共同簽訂，留存一份備查。2.書面要求勞動(dòng)合同應(yīng)由雙方自愿訂立，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。(三)合同期限1.固定期限合同勞動(dòng)合同可以采用固定期限方式訂立，一般不得超過10年，勞動(dòng)者與用人單位可以約定最長(zhǎng)不超過3年的試用期。2.無固定期限合同勞動(dòng)合同也可以采用無固定期限方式訂立，即雙方?jīng)]有明確合同的終止時(shí)間。但應(yīng)在合同中明確約定試用期。(四)合同解除和解除賠償1.合同解除合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因病傷殘不能從事原合同工作等情況下，合同可以解除。2.解除賠償當(dāng)一方違反合同約定解除合同時(shí)，應(yīng)按照違約情況給予相應(yīng)的違約賠償。二、勞動(dòng)條件(一)工作內(nèi)容1.工作崗位和職責(zé)勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者具體的工作崗位和職責(zé)。2.工作時(shí)間和休假勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作時(shí)間和休息休假制度，并遵守國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定。(二)工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作地點(diǎn)，如因特殊需要需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。(三)勞動(dòng)報(bào)酬1.勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和其他福利待遇，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付。2.調(diào)薪機(jī)制勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定調(diào)薪機(jī)制，一般應(yīng)考慮通貨膨脹、工作表現(xiàn)和資歷等因素。(四)工作條件和保護(hù)1.工作條件勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定工作條件，包括工作場(chǎng)所環(huán)境、勞動(dòng)工具設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)用品等。2.勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)合同應(yīng)明確約定勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，雇主應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。三、合同變更與解除(一)合同變更1.變更事由合同變更需由雙方協(xié)商一致，并且變更事由應(yīng)真實(shí)合法。2.變更方式合同變更可以采取書面協(xié)議、附加協(xié)議、口頭約定等方式進(jìn)行。(二)合同解除1.解除事由合同解除需由雙方協(xié)商一致，并且解除事由應(yīng)真實(shí)合法。2.解除程序合同解除應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，解除通知應(yīng)提前一定的期限，并且應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。(三)違約責(zé)任1.違約認(rèn)定一方違約應(yīng)經(jīng)過合理調(diào)查，確有違約行為后才能認(rèn)定其為違約。2.違約賠償當(dāng)一方違約時(shí)，另一方有權(quán)要求違約方支付相應(yīng)的違約賠償，需要根據(jù)合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行。四、法律責(zé)任(一)勞動(dòng)合同法律條款的適用1.合同履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。2.誠實(shí)信用雙方應(yīng)遵守誠實(shí)信用原則，在合同履行中不得隱瞞事實(shí)、虛報(bào)情況等。(二)違法責(zé)任1.法律違規(guī)當(dāng)一方毀約、逃避法律責(zé)任或違法違規(guī)時(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.侵權(quán)責(zé)任當(dāng)一方侵權(quán)他方的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決(一)爭(zhēng)議解決方式1.協(xié)商解決對(duì)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決，并在一定期限內(nèi)達(dá)成協(xié)議。2.仲裁解決當(dāng)雙方無法通過協(xié)商解決爭(zhēng)議時(shí)，可以申請(qǐng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。(二)仲裁裁決和司法救濟(jì)1.仲裁裁決仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)按照仲裁裁決的結(jié)果執(zhí)行。2.司法救濟(jì)當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，