重點(diǎn)人員監(jiān)管規(guī)章制度

重點(diǎn)人員監(jiān)管規(guī)章制度重點(diǎn)人員監(jiān)管規(guī)章制度一、總則1.1為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)重點(diǎn)人員管理，提高企業(yè)治安安全水平，特制定本規(guī)章制度。1.2本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有重點(diǎn)人員。1.3重點(diǎn)人員是指企業(yè)具有特定知識(shí)、技能、職務(wù)或地位的員工，如高層管理人員、技術(shù)骨干、營銷骨干、財(cái)務(wù)人員等。二、人員監(jiān)管2.1公司規(guī)定的重點(diǎn)人員必須首先遵守《公司員工行為準(zhǔn)則》所載嚴(yán)守法律、合規(guī)經(jīng)營、誠信經(jīng)營、遵紀(jì)守法等基本規(guī)則。2.2重點(diǎn)人員須主動(dòng)向公司定期提交有關(guān)自己及其家庭成員資產(chǎn)狀況的報(bào)告。及時(shí)將所持有的、經(jīng)營的、出租的、收入情況較大的固定資產(chǎn)及出借或擔(dān)保情況在所在部門填報(bào)，并由本部門審核確認(rèn)。2.3重點(diǎn)人員應(yīng)遵守公司的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度、安全、保密等相關(guān)政策要求，嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和有關(guān)信息，不得利用職務(wù)便利從事違法犯罪的活動(dòng)。2.4重點(diǎn)人員應(yīng)按照公司規(guī)定，按時(shí)、按量從公司購買有關(guān)的產(chǎn)品或者使用服務(wù)。三、監(jiān)管要求3.1公司應(yīng)建立健全人員檔案記錄和管理制度，對(duì)重點(diǎn)人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.2公司應(yīng)定期組織對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行安全、保密、紀(jì)律和法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，使重點(diǎn)人員能夠理解并遵守相關(guān)規(guī)定。3.3公司對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行職務(wù)任期、績效考核、晉升晉級(jí)等方面進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保重點(diǎn)人員業(yè)績優(yōu)秀和廉潔自律。3.4公司應(yīng)定期對(duì)重點(diǎn)人員的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)管，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的重點(diǎn)人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的重點(diǎn)人員進(jìn)行紀(jì)律處分，乃至有關(guān)罰款處理或者終止合同。四、保密措施4.1公司對(duì)于重點(diǎn)人員的機(jī)密信息應(yīng)進(jìn)行加密儲(chǔ)存和評(píng)估管理，禁止私自擺放或外泄。4.2公司應(yīng)明確重點(diǎn)人員的保密責(zé)任，指明保密的具體內(nèi)容和保密要求，確保重點(diǎn)人員了解保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。4.3公司應(yīng)定期對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行保密考核，對(duì)保密工作做出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)保密工作失誤較大的重點(diǎn)人員進(jìn)行紀(jì)律處分并可能予以停職或者調(diào)離。五、行為準(zhǔn)則5.1重點(diǎn)人員在工作和生活中應(yīng)該遵守公司的行為準(zhǔn)則，不得涉嫌或?qū)嵭胸澪凼苜V、私吞公款、挪用公司資金等行為。5.2重點(diǎn)人員不得參與和境外的犯罪或參與恐怖活動(dòng)。5.3重點(diǎn)人員不得進(jìn)行賭博或吸毒等所涉及違法犯罪行為。六、違規(guī)處理6.1對(duì)于違反監(jiān)管要求的重點(diǎn)人員，公司將按照不同情況進(jìn)行處理，處理方式包括口頭警告、書面警告、追究法律責(zé)任等。6.2對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)情況的重點(diǎn)人員，公司有權(quán)直接終止其職位，并要求其承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。七、附則7.1本規(guī)章制度自頒布之日起實(shí)行。7.2本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。7.3本規(guī)章制