勞動與社會保障法教程（第六版） 課件 黎建飛 第5-7章 勞動合同法-勞動保護法

勞動與社會保障法教程

（第六版）第五章勞動合同法第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的定義和立法(一)勞動合同的定義根據(jù)勞動關(guān)系雙方當事人是否簽訂了勞動合同,可以在形式上將勞動合同分為口頭勞動合同和書面勞動合同,在內(nèi)容上則可分為事實勞動關(guān)系和法定勞動關(guān)系。(二)勞動合同的立法第一節(jié)勞動合同概述二、勞動合同的法律特征1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成2.勞動合同的標的是勞動者的勞動行為3.勞動合同一般有使用期限的規(guī)定4.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程5.勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付6.勞動合同履行中的從屬性和非強制性7.勞動合同權(quán)利、義務的延續(xù)性8.勞動合同內(nèi)容的法定性第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效一、勞動合同的訂立(一)勞動合同訂立的條件勞動合同訂立的條件,是指用人單位和勞動者建立起權(quán)利義務約束的勞動關(guān)系后履行其義務、行使其權(quán)利的資格。1.用人單位訂立勞動合同的條件2.勞動者訂立勞動合同的條件(1)年齡條件。(2)勞動能力條件。第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效(二)勞動合同訂立的原則1.平等自愿原則平等，是指用人單位和勞動者在締結(jié)合同時法律地位上的平等。自愿，是指訂立勞動合同完全是出于雙方當事人自己的真實意志,是雙方在意思表示一致的情況下,充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動合同的意圖,并經(jīng)過平等協(xié)商而達成協(xié)議。2.協(xié)商一致原則協(xié)商一致，是指勞動合同的內(nèi)容、條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)由雙方當事人共同討論、協(xié)商,在取得完全一致的意思表示后確定。第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效3.遵守法律、法規(guī)原則這項原則要求勞動合同的內(nèi)容不違法或?qū)ι鐣怖嬗泻?如勞動者不得與用人單位訂立盜竊其他企業(yè)技術(shù)秘密的合同,勞動合同必須采用法律規(guī)定的形式,主體符合法律規(guī)定的條件。用人單位在公開招用勞動者時,要貫徹公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。4.誠實信用原則誠實信用是一項道德準則，要求人們講信用、誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效(三)勞動合同訂立的效力勞動合同依法訂立即具有法律約束力,勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時,即雙方當事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效二、勞動合同的變更勞動合同的變更,是指勞動合同在履行過程中,由于法定原因或約定條件發(fā)生變化,對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。1.勞動合同變更的條件2.勞動合同變更的原則第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效三、勞動合同的終止勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力自然消失或經(jīng)判決、裁決而消失。勞動合同的終止,即當事人雙方建立的勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的終止必須符合法定的條件。除勞動合同期限屆滿終止外,下列情況下勞動合同也應終止：(1)勞動合同雙方當事人發(fā)生勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決或人民法院判決終止其效力的勞動合同應當終止。(2)勞動者達到退休年齡、勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、勞動者完全喪失勞動能力的。第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,使得原勞動關(guān)系一方主體不復存在,勞動合同也應終止。(4)勞動合同履行中,由于自然因素或社會因素而發(fā)生了不可抗力的情況,如地震、水災、火災、戰(zhàn)爭等事由,在合同期限內(nèi)不可能恢復,原合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要,合同可以終止。(5)勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認無效后,即行終止。(6)經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意終止勞動合同的,可以終止。第二節(jié)勞動合同的訂立、變更、終止與無效四、勞動合同的無效無效勞動合同,是指勞動合同因為違反法律、法規(guī)的規(guī)定,或者采取不正當手續(xù)訂立,因而不具備法律效力的合同。1.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同2.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同3.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容、形式和期限一、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容是指勞動者與用人單位之間設定勞動權(quán)利與義務的具體規(guī)定。(一)勞動合同的必備條款1.勞動合同期限2.工作內(nèi)容和工作地點3.勞動報酬4.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.社會保險第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容、形式和期限(二)勞動合同的補充條款1.試用期。試用期是指對新錄用的職工進行試用的期限。2.保密條款。第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容、形式和期限二、勞動合同的期限勞動合同的期限,是指勞動合同的有效時間,是勞動關(guān)系雙方當事人行使權(quán)利和履行義務的時間。(一)有固定期限的勞動合同(二)無固定期限的勞動合同(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三節(jié)勞動合同的內(nèi)容、形式和期限三、勞動合同的形式勞動合同的形式,是指勞動合同當事人確立、變更、終止勞動權(quán)利義務關(guān)系的表現(xiàn)方式。勞動合同的訂立、履行、變更和解除是通過雙方當事人的意思表示來實現(xiàn)的,意思表示必須以一定的方式來體現(xiàn),勞動合同必須具備一定的形式。書面形式的勞動合同,是指直接使用書面文字形式表達雙方當事人經(jīng)過協(xié)商而達成的一致意見,以確定權(quán)利、義務。第四節(jié)勞動合同的解除勞動合同的解除,是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除、協(xié)商解除和單方解除三種情況?！しǘń獬侵赋霈F(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,無須雙方當事人一致同意,合同效力自然或單方提前終止?！f(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因,在完全自愿的情況下互相協(xié)商,在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力?！畏浇獬瓤梢园l(fā)生在勞動者一方,也可以發(fā)生在用人單位一方。當然,后者才是勞動法著力關(guān)注和調(diào)整的內(nèi)容。第四節(jié)勞動合同的解除一、用人單位解除勞動合同及其限制(一)解除勞動合同的權(quán)利及其演變(二)我國立法的規(guī)定與限制1.用人單位根據(jù)勞動者在工作中的主觀過錯決定解除勞動合同(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)勞動者嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的。(3)勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動者被依法追究刑事責任的。第四節(jié)勞動合同的解除(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的,該勞動合同無效或部分無效。2.用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化解除勞動合同3.用人單位因經(jīng)濟性裁員解除勞動合同第四節(jié)勞動合同的解除（三）用人單位解除勞動合同應當支付的經(jīng)濟補償用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償,是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般包括兩方面:一是生活補助費,二是醫(yī)療補助費。(四)用人單位解除勞動合同的禁止性規(guī)定1.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的2.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的4.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的第四節(jié)勞動合同的解除二、勞動者解除勞動合同及其應注意的事項(一)解除合同需提前通知用人單位(二)解除合同無須提前通知用人單位1.在試用期內(nèi)的2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的3.用人單位不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的第四節(jié)勞動合同的解除6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同7.用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的案例與事例一、《勞動合同法》對勞務派遣的限制(一)嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍(二)對設立勞務派遣單位實行行政許可(三)切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利(四)增加對相應違法行為的處罰第四節(jié)勞動合同的解除二、勞動合同與民事合同在實務中的區(qū)別1.解約與解雇2.違約金約定與禁止3.擔保自由與禁止4.同樣無效的不同后果5.相同法域的不同目的6.相同年齡的不同權(quán)利三、刪除源代碼的法律責任四、勞動是不能任性的第四節(jié)勞動合同的解除五、違反職業(yè)道德的解雇六、職場監(jiān)控違法七、競業(yè)限制的前置要件1.無約定，無禁止。2.無補償，無禁止。3.有補償，有限度。4.有損失，無賠償。第四節(jié)勞動合同的解除八、公共衛(wèi)生事件中勞動合同的履行與應對1.履行中止2.停薪休假3.共享員工4.新增崗位5.裁減員工第六章勞動條件法第一節(jié)勞動報酬的概念和法律原則一、勞動報酬的概念(一)勞動報酬的基本概念勞動報酬即工資。廣義的工資,泛指人們從事各種勞動而獲得的貨幣收入或有價物。狹義的工資(也稱為薪金、薪水、薪酬、薪資),專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法中所講的工資具有其規(guī)范的內(nèi)涵和外延。(二)工資立法的發(fā)展變化第一節(jié)勞動報酬的概念和法律原則(三)勞動報酬的構(gòu)成形式我國勞動報酬的主要形式為計時工資和計件工資,輔助工資形式主要有獎金和津貼。1.計時工資2.計件工資3.獎金4.津貼和補貼5.加班加點工資。6.特殊情況下支付的工資7.非全日制用工支付的工資第一節(jié)勞動報酬的概念和法律原則勞動者的以下勞動收入不屬于勞動報酬范圍。(1)保險福利費用,指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和福利費用。(2)勞動保護方面的費用,指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費等。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬,包括創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎,支付給運動員的名次獎、運動水平獎、破紀錄獎和教練員的培訓成績獎,稿費、翻譯費、講課費、課題費,第二職業(yè)收入、兼職收入,以及各單位利用業(yè)余時間組織職工進行生產(chǎn)、咨詢服務、科研、設計和其他活動而從得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實物等。第一節(jié)勞動報酬的概念和法律原則(4)實物折款,指職工個人從單位內(nèi)外得到的,按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。(5)財產(chǎn)性收入,包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。(6)轉(zhuǎn)移性收入,包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入,以及從各種意外事故中得到的補償、由于各種災害從非營利性機構(gòu)得到的捐贈收入等。(7)其他,指在上述各項以外職工得到的其他現(xiàn)金收入,包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風險性補償收入,職工的誤餐補貼、出國置裝費,以及職工從出差補助和調(diào)動工作的差旅費與安家費中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。第一節(jié)勞動報酬的概念和法律原則二、我國勞動報酬的法律原則1.按勞分配原則2.同工同酬原則3.在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則這一原則有兩層含義:一是職工工資水平必須建立在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,而且在勞動生產(chǎn)率提高之后,必須逐步提高工資水平;二是要使勞動生產(chǎn)率的提高與工資水平的增長保持適當?shù)谋壤P(guān)系,要求勞動報酬增長的速度不超過勞動生產(chǎn)率提高的速度。第二節(jié)基本工資制度一、用人單位確定工資分配的因素用人單位享有工資分配自主權(quán)，包括:(1)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動力供求關(guān)系確定本企業(yè)的工資水平。(2)有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作特點,采用適合本企業(yè)的工資形式和分配辦法。(3)有權(quán)根據(jù)實際需要,調(diào)整本企業(yè)職工之間的勞動關(guān)系。(4)有權(quán)在國家法律、政策允許的范圍內(nèi),通過增加生產(chǎn)、擴大經(jīng)營、降低物耗等合法途徑取得資金來源,增加職工的工資。第二節(jié)基本工資制度二、工資分配的集體談判制度工資分配的集體談判或集體協(xié)商,是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查,對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督檢查。一般情況下工資集體協(xié)商一年進行一次。第三節(jié)最低工資制度一、最低工資的概念和意義最低工資是指在勞動者于法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下,用人單位應支付的最低勞動報酬。下列各項不得作為最低工資組成部分:(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇等。用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi);職工所得的非經(jīng)常性獎金,如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等也不得納入企業(yè)最低工資的范疇。第三節(jié)最低工資制度二、最低工資制的適用范圍三、最低工資標準最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額?！蹲畹凸べY規(guī)定》規(guī)定了兩種最低工資標準形式,即月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定:“確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異?！钡谒墓?jié)工資支付保障《勞動法》第50條規(guī)定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”第51條規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”上述規(guī)定涉及工資支付形式、支付對象、支付時間以及特殊情況下的工資支付等問題。一、工資支付形式工資應當以貨幣形式支付,不以實物形式支付。以貨幣形式支付工資符合國際通行做法。二、工資支付對象第四節(jié)工資支付保障三、工資支付時間按照我國勞動法的規(guī)定,工資應當按月支付。不論是實行小時工資、日工資、月工資等計時工資形式,還是實行計件工資形式,用人單位都要按月向勞動者支付工資。對實行年薪制的勞動者,則應每個月按一定比例預付。四、禁止克扣工資第四節(jié)工資支付保障五、特殊情況下的工資支付1.法定休假日期間的工資支付2.婚喪假期間的工資支付3.產(chǎn)假期間的工資支付4.依法參加社會活動期間的工資支付5.探親假期間的工資支付6.停工期間的工資支付7.企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付第五節(jié)工作權(quán)和休息權(quán)及其意義一、工作權(quán)和休息權(quán)是勞動者的基本權(quán)利勞動者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的基本權(quán)利。我國《憲法》第43條規(guī)定:“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施,規(guī)定職工的工作時間和休假制度。”職工的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時間和休息時間體現(xiàn)出來的。工作時間和休息時間由職工在一天內(nèi)生產(chǎn)、活動和休息所占用的整個時間構(gòu)成?！秳趧臃ā穼β毠さ墓ぷ鲿r間和休息休假加以保障的主要目的,在于保障職工的身體健康。第五節(jié)工作權(quán)和休息權(quán)及其意義二、工作時間和休息時間的立法發(fā)展工時時間和休息時間的立法始于產(chǎn)業(yè)革命以后。1919年,《國際勞動憲章》規(guī)定,工廠的工作時間以每日8小時或每周48小時為標準;每周至少有一次連續(xù)24小時休息,并盡量以星期日為公休日。在當代,縮短工時已成為各國的共同趨勢。從20世紀三四十年代開始,有些國家實行每周5日40小時工作制。1935年第十九屆國際勞工大會通過了每周工作時間減至40小時的公約。許多工業(yè)發(fā)達國家先后實行了40小時或40小時以下工作周制。第六節(jié)工作時間和工作日一、工作時間工作時間是勞動者為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。工作時間一般以小時為計算單位,它包括每日工作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。工作時間由法律進行限制,用人單位安排勞動者工作不能突破該限制。勞動者加班加點的,依照規(guī)定可得到加班工資。工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日。根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,依我國現(xiàn)行的工時制度,工作日分為定時工作日、不定時工作日和計件工作日。第六節(jié)工作時間和工作日二、定時工作日定時工作日是法律規(guī)定的職工在每個工作日內(nèi)固定的工作時間,是我國工時制度的主要形式。(一)標準工作日標準工作日是法律規(guī)定的國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位在正常情況下普遍實行的工作日。(二)縮短工作日縮短工作日是職工在每個工作日的工作時間少于標準工作日時間長度的工作時間。一般情況下,主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作,以及從事特別繁重體力勞動的職工。第六節(jié)工作時間和工作日在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工,按照國務院或者國務院勞動、人事行政主管部門的規(guī)定,可以再適當縮短工作時間。根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工的工作時間的特殊規(guī)定,適用縮短工作日的情況有以下幾種。(1)夜班工作時間。(2)哺乳時間。(3)特殊勞動崗位。(三)延長工作日延長工作日是指職工在每個工作日的工作時間超過標準工作日時間長度的工作日制度。第六節(jié)工作時間和工作日(四)綜合計算工時綜合計算工時是從部分用人單位的生產(chǎn)需要出發(fā),實行相對集中工作、集中休息的工作制度,以保證生產(chǎn)的正常進行和勞動者的合法權(quán)益。第六節(jié)工作時間和工作日三、不定時工作日不定時工作日是指按其職責要求對很難實行定時工作日的職工所實行的工作日制度。目前,我國對不定時工作日的工種尚無具體規(guī)定,而由各地人民政府、產(chǎn)業(yè)部門、企業(yè)主管部門自行規(guī)定。不定時工作日并非對工作時間毫無限制,而是基本上按照標準工作日執(zhí)行。第六節(jié)工作時間和工作日四、計件工作日計件工作日是指職工以完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度。計件工作日實際上是定時工作日的一種特殊形式。計件工作時間實際上是標準工作時間的特殊轉(zhuǎn)化形式,具有更大的靈活性。勞動定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下,為生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所預先規(guī)定的勞動消耗標準,或是在單位時間內(nèi)預先規(guī)定的完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準。勞動定額水平計算必須在正常生產(chǎn)情況下,大多數(shù)工人按標準工作時間勞動能夠完成定額。第七節(jié)休息與休假休息時間是勞動者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)團體以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時間。一、一個工作日內(nèi)的休息時間一個工作日內(nèi)的休息時間是指職工在每日的工作崗位上生產(chǎn)或工作過程中的工間休息時間和用膳時間,又稱間歇時間。有些單位實行工間操制度,即在上午和下午各4小時的工作時間中間,規(guī)定20分鐘的休息時間,一般在工作2小時后開始。這種工間操時間與間歇時間不同,要計入工作時間。第七節(jié)休息與休假二、兩個工作日之間的休息時間兩個工作日之間的休息時間是指職工在上個工作日結(jié)束后至下一個工作日開始的期間內(nèi)所享有的休息時間。三、休息日休息日,又稱公休假日,是勞動者滿一個工作周后的休息時間,即至少有一次連續(xù)24小時不間斷的休息。一般情況下,星期日和星期六為公休假日。特殊行業(yè)實行縮短工作周,其休息日有特殊規(guī)定。第七節(jié)休息與休假四、法定休假日(節(jié)假日休息)休假是休息時間的一部分。除公休日休息和女職工保護休假外,職工休假有如下幾種。1.節(jié)假日休息節(jié)假日是指國家法定的全體人民或部分人民的休息日。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。2.年休假年休假是指除公休假、節(jié)假日休息外，還要給職工享受保留工資的一段連續(xù)休息時間。3.探親假探親假是指為解決與親屬分居兩地職工的探親問題給予的休假。第八節(jié)延長工作時間及其限制一、規(guī)定延長工作時間制度的意義(一)延長工作時間的含義延長工作時間,也就是加班加點。加班是企業(yè)、事業(yè)單位等經(jīng)過一定的批準手續(xù),要求職工在法定節(jié)假日或者休息日從事工作的時間。加點是企業(yè)、事業(yè)單位等經(jīng)過一定的批準手續(xù),要求職工在正常工作日之外延長工作時間。(二)對延長工作時間限制的意義(1)有利于促進企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位改進勞動組織,提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。(2)實行勞逸結(jié)合,保護職工的身體健康。(3)節(jié)約加班加點工資的開支。第八節(jié)延長工作時間及其限制二、延長工作時間制度的內(nèi)容關(guān)于延長工作時間,我國先后頒布了相應的法規(guī)予以明確?！秳趧臃ā吩诳偨Y(jié)了原先規(guī)定內(nèi)容的基礎(chǔ)上,又作了新的規(guī)定。延長工作時間制度的主要內(nèi)容有:(一)允許延長工作時間的法定條件(二)對延長工作時間的限制措施由于延長工作時間直接涉及職工的休息權(quán),《勞動法》對延長工作時間作了限制性規(guī)定。1.從手續(xù)和時間上限制延長工作時間第八節(jié)延長工作時間及其限制具體說來,延長工作時間的條件如下。一是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要。二是必須與工會和勞動者協(xié)商。三是延長工作時間的長度必須符合《勞動法》規(guī)定,即每日不得超過1小時,特殊需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。2.從發(fā)放延長工作時間的工資上進行限制用人單位在休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的200%的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。第七章勞動保護法第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的立法概況勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動中安全和健康的法律保障,包括勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。一、國外的勞動安全衛(wèi)生立法二、國際勞工安全衛(wèi)生標準勞動安全和衛(wèi)生領(lǐng)域的公約與建議書是國際勞工標準的重要組成部分。(一)普遍標準成員國應當制定、實施和定期審查具有連貫性的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生設施的國家政策。公約對職業(yè)衛(wèi)生設施的職能、組織、運行條件等作出了規(guī)定。第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的立法概況(二)部門標準(1)工業(yè)企業(yè)。(2)辦公處所和商業(yè)工作。(3)建筑業(yè)。(4)碼頭工人。(5)面包房。(6)海上工作。(7)搬運工人。(8)其他工作。第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的立法概況(三)專項標準(1)防止使用白磷。(2)禁止使用白鉛。(3)防止炭疽病。(4)防止苯中毒。(5)預防和控制職業(yè)癌。(6)輻射保護。(7)機器防護。(8)工作環(huán)境(大氣污染、噪聲和振動)。第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的立法概況(四)預防標準(1)工業(yè)事故預防。(2)保護工人健康。(3)職業(yè)衛(wèi)生工作。第一節(jié)勞動安全衛(wèi)生的立法概況三、我國勞動安全與衛(wèi)生立法為了預防、控制和消除職業(yè)危害,防治職業(yè)病,保護勞動者健康,《職業(yè)病防治法》在總結(jié)我國職業(yè)病防治工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,借鑒了國外立法,使我國的職業(yè)病防治工作進一步規(guī)范化、法制化。第二節(jié)勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內(nèi)容一、用人單位(雇主)負責制原則由用人單位(雇主)負責勞動者(雇員)在勞動中的安全和衛(wèi)生是各國勞動法普遍奉行的原則。德國：采用技術(shù)措施確保勞動安全與衛(wèi)生的義務是由工業(yè)法典規(guī)定的,適用范圍包括工業(yè)、商業(yè)中的所有工人、技術(shù)雇員、學徒、技工和工頭。法國：雇主要采取各種必要措施確保企業(yè)或機構(gòu)內(nèi)的勞動者的安全和健康,這些措施包括提供情況、預防手段、進行培訓、落實制度和監(jiān)督檢查等。俄羅斯法律規(guī)定:企業(yè)、機關(guān)、團體都應創(chuàng)造健康和安全的勞動條件。第二節(jié)勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內(nèi)容二、勞動安全的主要內(nèi)容1.建筑物和通道的安全2.機器設備的安全3.電氣設備的安全4.勞動防護用品第二節(jié)勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內(nèi)容三、勞動衛(wèi)生的主要內(nèi)容(一)勞動者的勞動衛(wèi)生保障權(quán)勞動衛(wèi)生方面的立法,是國家為了改善勞動條件,保障職工在生產(chǎn)過程中的健康,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)中毒而規(guī)定的各種法律規(guī)范,主要包括各種生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預防、健康檢查