2021年勞動關系題庫二級和答案

【和君正德整頓】和君正德第六章單選1、按照《勞動合同法》規(guī)定，在勞務派遣中，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者之間依法訂立（B）。P352(A)派遣合同(B)勞動合同(C)集體合同(D)勞務派遣合同2、勞務派遣單位浮現(xiàn)是（C）必然成果。P354(A)社會化大生產(chǎn)(B)科學技術發(fā)展(C)勞動管理專業(yè)化分工(D)勞動環(huán)境改進3、工資指引線（A）是對工資增長較快、工資水平較高公司提出預警和提示。P362(A)上線(B)基準線(C)下線(D)原則線4、工資集體協(xié)商時，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（A）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商關于真實狀況和資料。P365(A)5日(B)7日(C)10日(D)15日5、如下關于工資指引價位說法不對的是（C）。P369--370(A)每年發(fā)布一次(B)堅持實事求是原則(C)僅供公司查詢(D)堅持市場取向原則6、公司所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循職業(yè)道德行為準則不涉及（D）。P374(A)安全第一(B)防止為主(C)以人為本(D)獎懲分明7、職工一方當事人人數(shù)為2人如下，有共同爭議理由勞動爭議稱為（A）。P378(A)個別爭議(B)集體爭議(C)團隊爭議(D)權利爭議8、（B）屬于勞動爭議仲裁原則之一。P381(A)平等自愿(B)一次載決(C)公平公正(D)二次裁決9、在勞動爭議仲裁申請和受理中，決定備案，應在（C）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面告知。P383勞動法改為5日(A)3日(B)5日(C)7日(D)15日10、在勞務派遣中，（A）關系屬于有勞動沒“關系”實際勞動關系。P353（A）接受單位與被派遣勞動者（B）雇主與雇員（C）勞務派遣單位與接受單位（D）勞務派遣單位與被派遣勞動者11、下列關于勞務派遣說法錯誤是（A）。P357（A）勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用（B）勞務派遣單位有義務將派遣內(nèi)容告知勞動者（C）勞務派遣單位對保護勞動者合法權益承擔義務（D）被派遣勞動者管理特殊性在于避免也許浮現(xiàn)勞動歧視問題12、實行工資指引線制度重要目不涉及（D）。P361（A）實現(xiàn)社會公平（B）逐漸提高工資水平（C）調節(jié)、規(guī)范工資分派關系（D）使雇員工資收入隨公司效益增長而增長13、勞動力市場工資指引價位制定環(huán)節(jié)涉及：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序對的是（A）。P369（A）②③①（B）③①②（C）③②①（D）①②③14、在安全生產(chǎn)責任制中，（B）在各自分管工作范疇內(nèi)對安全衛(wèi)生負責。P370（A）工人（B）各職能部門負責人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生負責人15、職工一方當事人人數(shù)為（C）以上，有共同爭議理由勞動爭議稱為集體爭議。P378（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人16、勞動爭議解決原則不涉及（A）。P379（A）合議原則（B）合法原則（C）公正原則（D）及時解決原則17、如下關于調解意見書說法錯誤是（C）。P383（A）它是調解委員會單方意思表達（B）它對爭議雙方?jīng)]有約束力（C）它是勞動爭議當事人雙方意思表達（D）它是雙方達不成合同成果18、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起（D）內(nèi)不向人民法院起訴，即發(fā)生法律效力。P384（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日19、勞動力市場價位信息采集重要是通過（D）獲得。P369(A)專家訪談(B)問卷調查(C)記錄分析(D)抽樣調查20、依照勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位注冊資本不得少于（C）萬元。P356(A)20(B)30(C)50(D)10021、政府在工資宏觀調控方面總原則不涉及（B）P361(A)平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長(B)規(guī)定公司按照指引線水平給雇員增長工資(C)在工資調控上由總量控制向水平控制轉變(D)實行公司工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長22、工資指引價位（A）是工資收入數(shù)列中前一定比例數(shù)據(jù)算術平均數(shù)。P369(A)高位數(shù)(B)中位數(shù)(C)地位數(shù)(D)原則數(shù)23、在安全生產(chǎn)責任制中，（A）承擔在各自崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程義務。P370(A)工人(B)公司法定代表人(C)總工程師(D)分管安全衛(wèi)生負責人24、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同商定權利與義務所發(fā)生爭議屬于（D）P378(A)個別爭議(B)集體爭議(C)利益爭議(D)權利爭議25、公司調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解特點不涉及（B）P379(A)群眾性(B)合議性(C)自治性(D)非強制性26、在（A）狀況下，調解委員會制作調解合同書。P383(A)調解達到合同(B)調解達不成合同(C)調解期限屆滿不能結案(D)調解合同送達后當事人反悔27、勞動組織優(yōu)化不涉及（D）合理組織。P374(A)工作時間(B)準備性和執(zhí)行性工作(C)作業(yè)班組(D)技術型和工藝性工作28、如下關于勞務派遣說法錯誤是（D）。P352（A）雇主是勞務派遣單位（B）雇員是被派遣勞動者（C）是一種組合勞動關系（D）本質特性是雇傭和使用相相合★29、擬定工資指引線水平應考慮有關因素不涉及（）。（A）社會勞動生產(chǎn)率（B）社會就業(yè)狀況（C）勞動力市場價格（D）人工成本水平★30、勞動力市場工資指引價位制度意義不在于（）。P364題有問題（A）轉變政府勞動管理部門職能（B）構建完整勞動力市場體系（C）構建完整勞動力市場體系（D）對集體協(xié)商擬定工資水平提供根據(jù)31、工資指引價位（C）是處在工資收入數(shù)列中后一定比例數(shù)據(jù)算術平均數(shù)。P369（A）高位數(shù)（B）中位數(shù)（C）低位數(shù)（D）原則數(shù)32、（D）是以及時解決事故，采用防止辦法，總結經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目制定勞動安全衛(wèi)生管理制度。P371（A）安全生產(chǎn)責任制度（B）重大事故隱患管理制度（C）安全衛(wèi)生認證制度（D）傷亡事故報告和解決制度33、如下關于勞動爭議說法對的是（A）。P378（A）只有存在勞動關系狀況下才會發(fā)生利益爭議（B）與否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議實質（C）勞動爭議產(chǎn)生直接因素是勞動關系主體利益沖突（D）不存在勞動關系勞動者也許成為勞動爭議當事人34、勞動爭議調解委員會主任由（C）擔任。P380（A）職工代表（B）政府代表（C）工會代表（D）用人單位代表★35、依照國內(nèi)法律最新規(guī)定，勞動爭議仲裁時效是（）。書中是60日P384（A）3個月（B）6個月（C）9個月（D）12個月★36、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）內(nèi)，以為符合受理條件，應當受理。書中寫是7日內(nèi)P383（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日37、被派遣勞動者與用工單位勞動爭議，由（

C

）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄P354（A）勞務派遣單位

（B）被派遣勞動者（C）用工單位

（D）勞動合同商定38、工資集體協(xié)商內(nèi)容不涉及（A）。P360-361（A）最低工資原則（B）工資合同終結條件與違約責任（C）職工年度平均工資水平及其調節(jié)幅度（D）工資分派制度、工資原則和工資分派形式39、工資指引線（C）重要合用于經(jīng)濟效益較差或虧損公司。P363（A）上線（B）基準線（C）下線（D）原則線40、如下關于勞動力市場工資指引價位信息采集說法錯誤是(A)P369（A）每次調查時間間隔為兩年（B）重要是通過抽樣調查辦法獲得（C）調查范疇涉及都市行政區(qū)域內(nèi)各行業(yè)所有城鄉(xiāng)公司（D）調查內(nèi)容為上一年度公司中關于職業(yè)在崗職工全年收入及關于狀況41、在安全生產(chǎn)責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任是（C）P370（A）工人（B）公司法定代表人（C）總工程師（D）分管安全衛(wèi)生負責人42、安全衛(wèi)生認證制度不涉及（A）。P371（A）重大事故隱患認證（B）關于人員資格認證（C）關于單位、機構勞動安全衛(wèi)生資格認證（D）與勞動安全衛(wèi)生練習特別密切物質技術產(chǎn)品質量認證。43、當事人因主張有待擬定權利和義務所發(fā)生爭議屬于（C）P378（A）個別爭議（B）集體爭議（C）利益爭議（D）權利爭議44、勞動爭議仲裁實行一種裁級（A）裁決制度。P381（A）一次（B）兩次（C）三次（D）多次45、勞動爭議仲裁原則不涉及（D）。P381 （A）合議原則（B）強制原則（C）回避原則（D）提證原則46、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（

A

）。P356（A）勞動合同

（B）勞務派遣合同（C）勞務合同

（D）勞務派遣合同47、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立權利義務關系，屬于（

D

）。P353（A）實際勞動關系

（B）勞動法律關系（C）形式勞動關系

（D）民事法律關系48、若被派遣勞動者接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位（

A）。P357（A）負有擔保責任

（B）負有民事責任（C）沒有任何關系

（D）負有刑事責任49、工資指引線上線也稱預警線，是對（

D

）公司提出警示和提示。P362（A）生產(chǎn)經(jīng)營部正常、虧損較大

（B）工資增長較慢、經(jīng)濟效益較差（C）生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益

（D）工資增長較快、工資水平較高

50、公司法定代表人對本單位安全衛(wèi)生負有（

A

）。P370（A）全面責任

（B）安全技術衛(wèi)生領導責任（C）直接責任

（D）安全技術衛(wèi)生監(jiān)督責任51、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則重要內(nèi)容不涉及（

C

）。P380（A）申請調解自愿

（B）調解過程自愿（C）退出調解自愿

（D）履行合同自愿52、按照國內(nèi)勞動法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁時效期間為（

C

）。P384（A）30日

（B）半年（C）60日

（D）1年多選1、《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣合同應當商定（ABCDE）。P356（A）違背合同責任（B）派遣期限（C）派遣崗位和人員數(shù)量（D）勞動報酬（E）社會保險費數(shù)額以及支付方式2、如下屬于工資集體協(xié)商內(nèi)容有（ABCDE）。P360（A）工資分派形式（B）解除工資合同程序（C）資金分派辦法（D）變更工資合同程序（E）工資合同期限3、同一職業(yè)勞動力市場工資價位水平有高、中、低之分，詳細可由（ABDE）等因素決定。P369（A）公司規(guī)模（B）公司經(jīng)濟效益（C）就業(yè)狀況（D）公司經(jīng)濟類型（E）不同層次勞動者4、勞動安全衛(wèi)生管理制度種類涉及（ABC）。P370（A）安全生產(chǎn)責任制度（B）安全生產(chǎn)教誨制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）勞動環(huán)境優(yōu)化制度（E）安全用品采購制度5、調解委員會調解與人民法院解決勞動爭議時調解區(qū)別在于（BCDE）。P379（A）調解原則不同（B）主持調解主體不同（C）調解效力不同（D）調解案件范疇不同（E）在勞動爭議解決中地位不同6、按照勞動爭議自身規(guī)定性對勞動爭議進行分析，其要點涉及（ABCDE）。P386（A）擬定勞動爭議標（B）分析擬定意思表達意志內(nèi)容（C）分析擬定意思表達所反映意志內(nèi)容與否符合勞動法律法規(guī)規(guī)定（D）分析擬定意思表達所反映意志內(nèi)容與否符合集體合同、勞動合同規(guī)定（E）分析擬定意思表達所反映意志內(nèi)容與否符合公司內(nèi)部勞動管理規(guī)則規(guī)定7、勞務派遣單位職責涉及（ABCD）。P353（A）支付工資（B）被派遣勞動者招聘甄選（C）提供福利待遇（D）被派遣勞動者考核錄?。‥）提供工作崗位8、勞動力市場工資指引價位分為（AB）形式。P363（A）年工資收入（B）月工資收入（C）周工資收入（D）日工資收入（E）小時工資收入9、國內(nèi)勞動力市場工資指引價位制度詳細目的涉及（ABCDE）。P370（A）建立規(guī)范化信息采集制度（B）建立當代化信息發(fā)布手段（C）保證記錄調查資料及時性、精確性（D）建立科學化工資指引價位制定辦法（E）保證工資指引價位能真實反映勞動力價格10、如下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用有（ACDE）。P372（A）工傷保險費（B）工傷醫(yī)療費用（C）工傷評殘費用（D）健康檢查費用（E）職業(yè)病防治費用11、依照爭議標不同，勞動爭議可劃分為（BCD）。P378（A）關于勞動權力求議（B）關于工作時間爭議（C）關于休息休假爭議（D）關于保險福利爭議（E）關于勞動利益爭議12、勞動爭議仲裁案件仲裁準備工作涉及（ABCE）。P384（A）構成仲裁庭（B）審視案件材料（C）庭審邁進行調解（D）送達開庭告知（E）進行必要調查取證13、下列屬于勞務派遣現(xiàn)象屬于表達是（ABCDE）P351(A)雇員租賃B。雇員派遣(C)人才租賃(D)勞動派遣(E)人才派遣14、工資指引線涉及（BDE）P362(A)高線(B)預警線(C)低線(D)基準線(E)下線15、潛在職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必要具備一定誘發(fā)條件，這些條件涉及（ABCDE）P373(A)勞動組織不完善(B)勞動條件不良狀態(tài)(C)人錯誤操作行為(D)對自然規(guī)律結識局限性(E)人錯誤管理行為16、.公司所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循職業(yè)道德行為準則涉及（ABC）P374(A)安全第一(B)防止為主(C)以人為本(D)獎懲分明(E)獎懲結合17、勞動爭議當事人權利涉及（CDE）P381(A)當事人有直接回避權利(B)當事人有強制執(zhí)行權利(C)當事人有自行和解權利(D)當事人有提出主張、提供證據(jù)權利(E)當事人有提出仲裁申請、答辯權利18、申請勞動爭議仲裁應當符合條件涉及（CDE）P383--384(A)屬于受訴調解委員會管轄(B)符合申請調解時效規(guī)定(C)有明確被訴人、詳細規(guī)定和理由(D)屬于國家關于勞動爭議解決法規(guī)規(guī)定勞動爭議(E)申訴人必要是與本案有直接利害關系職工與單位19、勞務派遣中存在關系涉及（CDE）。P352（A）雇主與雇員（B）用人單位與就業(yè)中介機構（C）勞務派遣單位與用工單位（D）用工單位與被派遣勞動者（E）勞務派遣單位與被派遣勞動者20、用工單位對被派遣勞動者應履行義務涉及（BCDE）。P357（A）提供工作單位（B）支付加班費、績效獎金（C）告知工作需求和勞動報酬（D）提供與工作崗位有關福利待遇（E）持續(xù)用工，實行正常工資調節(jié)機制21、勞動力市場工資指引價位按（ACE）等各種原則反映水平。P363（A）高位數(shù)（B）年工資收入（B）中位數(shù)（D）月工資收入（E）低位數(shù)22、勞動安全衛(wèi)生管理制度涉及（ACD）。P370（A）安全生產(chǎn)責任制度（B）安全生產(chǎn)教誨制度（C）安全生產(chǎn)檢查制度（D）安全衛(wèi)生認證制度（E）生理衛(wèi)生檢查制度23、勞動爭議仲裁特性涉及（BD）。P381（A）仲裁課題自治性（B）仲裁主體特定性（C）仲裁影響廣泛性（D）仲裁對象特定性（E）仲裁內(nèi)容合議性24、可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維構造涉及（BCDE）。P386--387（A）分析擬定勞動爭議標（B）分析擬定勞動爭議當事人所實行行為（C）分析擬定行為人行為與否有主觀上過錯（D）分析擬定當事人行為與否導致或足以導致一定危害（E）分析擬定當事人行為與危害成果之間與否存在直接因果關系25、下列不屬于勞務派遣現(xiàn)象術語表述是（CE）P351（A）人才租賃

（B）勞動力派遣

（C）勞動租賃

（D）勞動者派遣

（E）勞動輸出26、政府在工資宏觀調控方面總原則涉及（ACE）P361（A）平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長（B）平均工資增長高于勞動生產(chǎn)率增長（C）公司工資總額增長低于經(jīng)濟效益增長（D）在工資調控上由水平控制向重點控制轉變（E）在工資調控上由總量控制向水平控制轉變27、運用勞動力市場工資指引價位時，必要解決好指引價位與（CE）關系P364（A）“兩低于”原則

（B）年工資收入

（C）公司經(jīng)濟效益

（D）月工資收入（E）公司短期貨幣工資決定方式28、傷亡事故報告和解決制度內(nèi)容涉及（ABCE）P371--372（A）傷亡事故報告（B）公司職工傷亡事故分類（C）傷亡事故調查（D）傷亡事故補償支付原則（E）傷亡事故解決29、如下屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用是（BCD）P372（A）教誨培訓費（B）勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用（C）工傷保險費（D）有毒有害作業(yè)場合定期檢測費用（E）人工成本費30、勞動爭議仲裁申訴應當載明內(nèi)容有（ACDE）P383（A）仲裁祈求及事實和理由（B）委托律師及有關資料（C）證據(jù)、證人姓名、住址（D）員工當事人姓名、職業(yè)、住址、和工作單位（E）用人單位名稱、地址、法定代表人姓名、職務。31、如下對勞務派遣表述對的是（

BD

）。P353（A）勞務派遣單位是實際勞動關系主體之一（B）勞務派遣單位是形式勞動關系主體之一（C）被派遣勞動者接受單位是形式勞動關系主體之一

（D）被派遣勞動者接受單位是實際勞動關系主體之一（E）派遣單位與被派遣單位勞動者之間建立不是勞動關系32、按照《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位（

ABCD

）。P356（A）必要具備公司法人設立條件

（B）必要具備一定數(shù)量專業(yè)從業(yè)人員（C）注冊資本不得少于50萬元

（D）應當與被派遣勞動者訂立勞動合同（E）可由公司設立并向本單位派遣勞動者33、按照勞動爭議性質不同，可由把勞動爭議劃分為（

AB

）。P378（A）權利爭議

（B）利益爭議（C）個別爭議

（D）集體爭議（E）團隊爭議34、關于制定工資指引線說法對的有（

ADE

）。P362遵循原則（A）應當實行協(xié)商原則

（B）只需符合公司需求（C）應密切關注國際經(jīng)濟發(fā)展狀況

（D）應堅持平均工資增長低于勞動生產(chǎn)率增長原則()（E）應符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長總體規(guī)定35、勞動組織優(yōu)化重要涉及（

BCE

）等活動。P374（A）以勞務關系取代勞動關系

（B）工作時間合理組織（C）不同工種、工藝階段合理組織

（D）工作場地供應服務（E）準備性和執(zhí)行性工作合理組織36、勞動爭議仲裁基本原則涉及（

ABCDE

）。P381（A）合議原則

（B）強制原則（C）一次裁決原則

（D）回避原則（E）區(qū)別舉證責任原則技能1、簡要闡明工資集體協(xié)商涉及哪些重要內(nèi)容？（14分）P360（08.5）解析：教材P360（1）工資合同期限；（2）工資分派制度、工資原則和工資分派形式；（3）職業(yè)年度平均工資水平及其調節(jié)幅度；（4）獎金